职场晋升加薪工具,职场晋升加薪工具有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升加薪工具的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升加薪工具的解答，让我们一起看看吧。寓意“升职加薪”的成语有哪些？升职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升加薪工具的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升加薪工具的解答，让我们一起看看吧。

1. 寓意“升职加薪”的成语有哪些？
2. 升职加薪是公司自动加的还是自己提出来才会加的？

寓意“升职加薪”的成语有哪些？

平步青云【近义】一步登天、青云直上【反义】一蹶不振【释义】平：平稳；步：行走；青云：高空。指人一下子升到很高的地位上去。【出处】《史记·范睢蔡泽列传》：“须贾顿首言死罪，曰：‘贾不意君能自致于青云之上。’”

【用例】本图平步上青云，直为红颜滞此身。（元·关汉卿《谢天香》楔子）

升职加薪是公司自动加的还是自己提出来才会加的？

你想要得到加薪，就必须自己主动提出申请。

01申请加薪的最佳时机

为了可以让自己的加薪请求能够一次通过，我们就必须要找到一个合适的机会。这时候我们需要考虑公司层面和个人层面。这里呢给大家提供两个最佳时机，我们可以根据自己的实际情况进行把握：

一、在自己刚完成一项非常重要的工作时，为了公司做出了巨大的贡献，在这时候，公司需要论功行赏时，我们可以提出自己的加薪需求。你只需要提出来，而你的贡献就已经可以说明一切了！

二、在公司财大气粗时提出来，比如刚刚拿到一个项目的工程款，或者做成了一个大项目，财务方面比较宽裕时，这时候提出来，会更容易得到领导的同意。如果单纯地等着公司给你涨薪，好一点儿的公司每年涨一次，每次基本都在15%，这就是公司的规则。

02加薪前需要做好准备

凡事必有因，毕竟加薪这个事是非常主观方面的意愿，如果我们没有做好准备的话，贸然提出加薪要求，只会给自己找难堪，并不会有任何好的结果。这个时候，我们需要先来看看自己薪资的涨幅，距离上次涨薪有多久了。但后罗列下自己近期的不错表现，有理有据更具有说服力吗。

另外一点，我们需要做好市场调查，比如说，自己当前的岗位在市面上处于什么样的薪资水平，如果自己出去找工作，是否有比较大的把握拿到这个薪资范围内的offer，有了这个判断再去提加薪，会更有底气，即便是最后没有加薪成功，也让领导知道你的意思，以及你作出的贡献，而不是让领导等着看到你这块儿金子。

03加薪禁忌别触碰

加薪本来是件好事儿，但如果处理不当，很容易就会造成非常尴尬的境地，薪资没有加，在领导那里得不到待见，从而丧失了宝贵的机会，甚至严重的还可能威胁到将来的前程。

升职加薪是每个职场人士终身奋斗之目标。

不同性质的企业升职加薪的标准也不一样。

跟领导谈的时候，尽是选择一个合适的机会，不要哪种很正式的谈，最好能在聊天和说跟工作无关的时候，再随便提出来，领导也容易接受，你也不尴尬。

因为领导会觉得，连你自己都不重视你的升职加薪，叫我怎么重视呢，哪我就按公司标准来做吧。除非你是个人才，领导要把你留住。

我根据自己所服务过的企业(电子制造业)，分别说明国企、外企、私企升职加薪标准，供应你参考，这都根据当时的情况来说明，不代表现在。

首先说说私营企业吧，当时是在一家做手机的公司，规模一般，当时加薪是根据公司业绩来定的，其实也老板一句话的事情，***如今年公司赚钱了，老板也赚钱了，心情一高兴就给大家加工资，如果老板心情不好，不管赚不赚钱，可能都不加，或者加得很少，具体加薪给，由于年代久远，已对记不清楚了。

私企的升职标准其实和加薪也差不多，因为没有一个完整的体系和标准，都是领导给你提，老板高兴就批了，如果你运气不好，哪就只能等明年，除非你领导跟老板关系好，再次为你争取。

外资企业，我当时是在一家做笔记本的台资企业，公司规模非常大，产量也很高，但是代工企业利润低，为了把工作细化，岗位也比较多，整体员工数量也多，但是加薪的标准和体系比较完善，只要你符合标准，都能获得相应比例的加薪。标准通常1年加1次，要求包括年资、业绩、去年绩效评分等待，加薪比例3-15%区间，只要不是当年绩效不合格，都能加薪，比例的多少，按部门加薪人员比例，直接评分来决定的。我记得当时最差的一年也加了5%吧！

外资企业的升职，基本上就是你领导来决定的，只要你有一定的业绩，老板提上去，一般都能通过，通常是2年升一级，也有破格1年升一级的，但大陆人在里面，最多升到处长就到顶了，当时这家几万人的公司，根据我知，能长到处长的只有1个。

大概率是要自己提出来才会加的，自动升职加薪的机会微乎其微。

1、跳槽升职加薪的事情并不少见，为什么？

我们可以先来思考一个问题：为什么新入职的员工起步薪资就可以比较高，作为老员工的自己经过多年努力才跟新入职员工薪资水平差不多？

如果想明白这个问题，我的观点您就可以理解了。

这就是因为新[_a***_]员工是要按照市场价格来招募的，否则没有合适的人愿意来；而老员工是多年前入职的，老员工的薪资起点是按照当年的市场价格来确定的，当年的薪资水平比较低，就算企业有司龄工资这一说，微乎其微的司龄工资也难以赶超市场价格的增速。所以，如果自动加的，还怎么会有这种情况，怎么会有跳槽一说。

2、每个人都自动升职加薪，谁来做基础工作？

自动加的说法与企业人力管理相悖，员工升职加薪一定是择优、择机而行的，并非普遍现象，每个人都升职加薪，谁来做基础工作呢。

另外，企业都是有人力成本控制的，主动升职加薪的立场是作为员工的美好愿望，但是在企业立场上则正相反，低价高效才是企业人力管理的存在价值。

3、“会叫的孩子有奶吃”，该出手时就要及时出手

就算有升职的机会，也是要自己向领导表现出这样的愿望和能力，因为每个人都希望升职加薪，这种竞争难度不言而喻。如果自己不说，领导怎么会注意到你，机会来临时怎么能够主动想到你呢。

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到此，以上就是小编对于职场晋升加薪工具的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升加薪工具的2点解答对大家有用。