七年经验职场,职场七年定律

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于七年经验职场的问题，于是小编就整理了5个相关介绍七年经验职场的解答，让我们一起看看吧。七年没上班怎么适应工作？离开职场7年了想重...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于七年经验职场的问题，于是小编就整理了5个相关介绍七年经验职场的解答，让我们一起看看吧。

1. 七年没上班怎么适应工作？
2. 离开职场7年了想重新开始怎么办？
3. 工作了7年发现没干劲了，怎样重新找回职场兴奋点？
4. 全职七年，36岁重回职场，就这么难吗？
5. 公司干了七年的员工离职，我接手她的工作两个多星期还没有适应，怎么办？

七年没上班怎么适应工作？

首先你要对自己有信心，7年时间没有上班，不知道你平时经常关注除了自己家庭生活以外的事物，如果有，进入职场适应时间也不会太长，如果这7年时间你的重心，所有时间精力都在家庭生活上的话，现在再来上班，你也不用太紧张，可以先找一个简单一点的工作，让自己来适应上班的节奏，平时的关注一些家庭生活以外的事物，让自己来适应这个职场，可以的话，就在上班的时候多看、多学、多问，虚心求教！慢慢的都会好起来的，加油吧！

离开职场7年了想重新开始怎么办？

如果是我，首先搜集相关网络资料了解最新相关职业知识毕竟自己脱节7年了，然后联系相关旧同事和朋友了解最近几年的职场和业态变化，然后投简历准备面试，去公司面试前要收集该公司尽可能多的资料和业务范畴，希望您工作顺利。

工作了7年发现没干劲了，怎样重新找回职场兴奋点？

7年，时光飞逝，时间过的很快，同样你的激情也消磨殆尽

7年，这个行业未来的走势如何，心里很明白，找回兴奋点，可你的***和你目前的职位是否觉得很满意呢？

只有不满意的情况下才会没有了兴奋和奋斗的心理连锁反应。

与其说找到兴奋点，还不如重新审视一下目前的工作是否合适，有没有成长空间了，还是需要换个新行业和新环境来成就下自己。

全职七年，36岁重回职场，就这么难吗？

现实往往是残酷的。纵观整个生物界，甚至能活到36岁的生物都屈指可数。人的黄金期其实也就在18到35岁之间。这个时候你的选择就决定了你以后的整个人生轨迹。

如果这个时候你选择了在家带娃，而且一生就是两个，那么我建议你以后的生活就把重心放在相夫教子上。

培养下一代也是一个很伟大的事业。

全职妈妈实在太难了，为了家庭就只能放弃工作。空档几年之后再上班，发现一切变了样。

我一个表姐2003年的时候IT毕业,那时候做IT的很好找工作。她和我表姐夫那时候就去了深圳上班，不久之后，她就生了孩子。由于我姐夫家里老人年纪大了，没有办法帮他们照看孩子，于是她只能辞职在家带孩子。

这带孩子一带就好多年，孩子上小学了都还得管，也不能好好工作。空档那么多年，现在的工作也已经不是她以前那些知识可以驾驭的了。

而且下午孩子回家还得管饭，她只能在家附近上班，也不能跑远了。就这个条件能上什么班呢？最后她只在家附近的超市卖场找了一份卖衣服的工作。

一个学It的女人，最终沦为商场卖货员。

职场对女人太不友好了，年纪是硬伤，空档也是硬伤。

全职七年重返职场，真的很难吗？

这个问题，可以说是难也不难，因人而异，并没有一个绝对的、肯定的答案。既然想要重回职场，那么职场定位、自身能力和需要都是必须要盘点清楚的。否则，即便是找到了一份工作，结果发现工作和生活平衡不恰当，平时闹得一地鸡毛也是很有可能的。

所以在回答这个问题之前，要梳理的问题还有很多。

重返职场，首先要想明白一个问题，就是自己有什么能力？又愿意为工作贡献多少精力？

全职后重返职场，体力和精力上不如年轻人，职场经验上又不如多年工作经验的职场人。想要像应届毕业生那样找工作，或是像资深职场人士那样通过工作路线的切换构建一条发展道路都是不现实的。

那么对于自己的能力优势有清晰的认识，才能更好匹配工作岗位，也是给自己和用人单位增加信心。

重返职场的决心到底有多大？是不是一件很急迫的事情？

[_a***_]的动力又是为何？是对于事业的追求，对于个人成就的需要，还是对于经济收入提升的期望？或者说，只是想填充自己的社交生活，认为重返职场能够不脱离社会？

如果重返职场并不是一件那么紧迫的事情，那么当下是经营好家庭、或者尝试开展一些自由职业的活动是否会是更优的选择？

公司干了七年的员工离职，我接手她的工作两个多星期还没有适应，怎么办？

我接手的是一个在公司干了13年的主管的工作，并且我在此方面没有任何经验，接手的第一个月她总共上了6天班，第二个月勤快了很多但是月底却把我调到了其他部门，给她加了薪水，她不离职了！！我给你三个建议1下定决心做下去的话，那就使劲问，不管问谁，不懂就问，这很痛苦，因为你本身没有经验或许你根本不知道问什么，我也是如此。2委婉的问他是否决心离开，还是只是想通过离职来达到加薪的目的。3实在是接手不下去，那你做好请辞的准备吧！

只能告诉楼主 你算***的。

我在新公司入职的第一天,是我要接替的离职员工的last day。

一天能交接什么呢？

经历过离职的人都知道，最后一天基本上就是完全解脱放飞的心态。哪有什么心情工作。

而我，就是在这个环境下接手了新工作。

一个萝卜一个坑的岗位。

没有人知道她之前做了什么 怎么做。

而我，一头雾水开始接手了这份不知道要怎么做的工作。

万事开头难

经过了异常痛苦的两个多月。

有什么好问的，靠自己啊，多学多看！姐被迫接了单位干了十几年老会计的工作，只有会计从业资格证的我每晚自己看账本到十二点，看她怎么做账，怎么记账，问周边单位软件怎么用，年底预算决算干到后半夜三四点，连续一个礼拜到半个月，年底全搞定了，她教我？不存在的，干不了就让给能干的人，问谁都白扯

我觉得很正常啊！虽然说现在很多公司离职要做工作交接。其实几乎都没有。一大堆烂摊子给你，上级吩咐说多少天多少天上手，不然你走人！态度特别坚决强硬！

我就是，当初在老板的***下，我开始了疯狂的加班加点，当初我进公司是做新媒体运营的，上一个人走了，公司账号，密码，平台之类的都没交接。连推广东西和文案素材都没有，我都怀疑那人是不是个真的会干这行！才去公司，大家都在忙自己的，都不认识，也不和我搭话，我跑前跑后的要这个岗位的相关数据和材料。还好我就是专门干和自己专业相关的，所以并不难，拿到东西后，和上级交谈了下，第二天领导就甩手让***！我用了三天时间把那人的烂摊子收拾好。虽然我现在也辞职了，但是在我工作的那段时间，给公司带去了很多财富，上级都舍不得我离开，一个劲的说给我加薪，后来我还是走了。走之前用了一天时间做了交接！给新人讲怎么怎么弄！虽然我现在离开了，但是当他们有困难，给我打电话，我还是会帮忙的！

一个混迹招聘领域的人说说自己的看法。

其实，每一个人去到另外一家公司多少都会存在一点点不适应，问题是这个不适应的情况是多还是少，是涉及原则性问题还是普通问题?如果是原则性问题，我觉得你可以考虑离职，如果不是，建议再待会。因为现在找一份好工作也不容易，毕竟现在是年底了。

原则，能忍则忍，不能忍就走。

好了，以上是个人的角度，毕竟说要千道一万，还是需要回到工作问题上哈。

根据你的描述，很可能你现在所在的公司的人数不是很大，也就是我们平时所说的小公司。当然这些是猜测，可能是猜错了。

通常做法如下，你可以参考一下。

1，列出工作内容

到此，以上就是小编对于七年经验职场的问题就介绍到这了，希望介绍关于七年经验职场的5点解答对大家有用。