职场不想晋升的人,职场不想晋升的人怎么办
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不想晋升的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场不想晋升的人的解答，让我们一起看看吧。进入体制后在心里就拒绝提拔是一种怎... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不想晋升的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场不想晋升的人的解答，让我们一起看看吧。
进入体制后在心里就拒绝提拔是一种怎样的体验？
体制内的提拔，看似云淡风轻，组织推荐，然后按照得票数的多少进行排位，但是背后总是有很多故事的，这世上真的没有无缘无故的提拔。
真正能提拔的无非这么几种人：
2、扛活的：简单说就是老黄牛干出来的。另外扛活不一定能提拔，还需要有贵人，说你行的人，必须自己也行。
总的来说，提拔是小概率***，大部分人是不容易被提拔的，而且随着时代的演变，职场也不是过去的华山一条路了，为什么不想提拔？
2、不需要提拔，有的搞斜杠，赚点外快也挺香的；有的家里有矿，就是来人间游历的。
3、晋升职位，可能薪酬待遇差别有限，但是具体责任会相差很大，领导责任什么时候都是达摩克斯之剑。
据我所知，在体制内你不往前凑合，你不有意识地让领导知道你的想法，领导绝不会主动提拔任何人，说句真心话，在体制内想提拔的人多的是，因为必定职务与工资挂钩，去体制内的没有不想提拔的，不然也不会去体制内，要知道现在最不缺的就是人，领导还主动提拔你，你还拒绝？说这话不怕闪了舌头，你以为你是谁？机关内什么样的高才生没有？怎么就非得主动提拔你？可能吗？有人相信吗？我在机关呆这么多年，没见过一个领导提拔过没有要求的人，不要王婆子卖瓜，不知道自己是谁？想让领导主动提拔除非你有特异功能，离了你地球不转的人！不要吃不到葡萄喊葡萄酸，你到不了没你地球不转的地步！
俗话说“人往高处走，水往低处流”，从发展的眼光来看，一般人都不会拒绝提拔的。特别是体制内的公务员之类的人，绝大多数对提拔充满了渴望，不遗余力的追求。因为，这不仅关系到自身的前途，更关系到退休后的***，待遇问题。进入体制后从心里拒绝提拔的无非有以下三种情况。
一是本职岗位优越，工作环境，***待遇非其他岗位所能比，有的既能搞好工作，又能照顾家庭，事业家庭两不误。提拔以后会对自身的生活造成冲击，所以从内心里来说不愿意提拔。
二是***暗降。有可能自己的提拔是给别人挪位置，还有可能级别提高了，却让大权旁落。原来是一把手，升了一级却成了副职，没有了话语权，所以拒绝提拔。
三是既得利益受到伤害，所以不愿意提拔。比如说进入体制前有第二职业或者有团体利益。提拔后反而使附属产业无法受到照顾，自身利益受到损失，所以拒绝提拔。
进入体制拒绝提拔，是一种什么样的体验？其实，在体制内，有这种心态的人有，还大有人在，笔者也曾见过这种人，也曾和他们交流过。他们的心态大概如下：
一、清心寡欲，提拔晋升不在乎
这种人，可能进入体制的第一天开始，就对提拔毫无兴趣。或者对体制内的一些事，不适应，也不想去适应，更不想去作出改变。对自己入党和提拔，毫不关心、毫无兴趣，领导找到他入党表示没兴趣；对身边同事的提拔，他也不关注、不祝福。可以说，这种人是神一般的存在。笔者单位有一女公务员，工作15年了，还是个科员，听说到单位报到第一天，就对领导说，我考到这里就是想上个班，除此之外毫无欲望。后来把她安排到档案室。
二、落实职责，其他事情不愿做
这种人，除了自身工作职责之外，是不想做其他额外工作的。同一个办公室，别人[_a***_]，他是不会加班的！别人忙不过来，他是不会管的。为什么？他不想提拔。分管领导安排活，他就拖延，拖到最后不能拖了，随便敷衍一下交了。最后不行返工，他说自己只是个科员，只会做职责之内的事！这种人，领导也拿他没什么办法。既不是党员，也不想提拔，还开除不了他，毕竟他能完成本职工作。
三、处事奇特，自我管控不怕事
这种人，性格比较自我，只关心自己的事；做事也比较强势，什么工作都只按自己的方法和想法去做，不考虑别人想法，也不在乎别人的想法。但是，这种人一般不会违规***，只要事情不会麻烦到他，他一般不会说话发言，如果长时间不留意他，他还真像空气一般存在，根本如不了你的视线。我们单位那个女公务员，单位发生什么事，她从不会过问，有时后分管领导都换了，它都不知道。有一次，其分管领导因为档案工作的事，和她有了些小争执，当场就和分管领导拍了桌子吵起来，该分管领导后来再也没对她过问过什么。
当然，不想提拔想法的，也不完全是不干活、不好相处，他们有的也很爽，有的也很有才华，但就是因为毫无欲望，对提拔毫不关心。对于这些人，最好是最大限度的团结，发挥他们最大的作用，不能搞强硬那一套，他们也不吃强硬这一套，这对解决问题没有任何促进作用，只能激化矛盾，还可能做出一些比如***、向上反映问等题影响单位形象的事。对于和他们共事的人，最好还是不要招惹他们。不因为什么？就因为他们不想提拔，毫无欲望。而你，可能做不到清心寡欲。在体制内，这种人最好相处，但也最难相处。
在体制内，如果你完全放弃了晋升的机会，确实是过的很舒服的。公务员进去难，出来其实也非常难的。除非你自己提出申请，一般单位都不怎么愿意有开除这个程序的。
简单来说，单位一哥最重要的一个权限就是人事权，单位内部班子决定报组织部审批，这个人事权指的是人事晋升。可能当初设定公务员法的人也没想到会有完全不想升的人。初心是保护劳动者权益，实质留下了巨大的漏洞。按我经历的来说，除非你工作出了严重问题，单位是不会开除你的，确实开除一个人单位是要付出相当的代价的。
我在没日没夜的为单位奉献了几年青春后，因为领导的调动完全失去了晋升的资格，那段日子真的很灰暗，感觉一生的追求都没有了。走出来之后整个人的意识形态就变了，那科员和副科长的待遇在我眼中就是2000块钱工资的距离了。真正做到了这个，你会发现你有很多***期，年***，病***，什么理由都出来了，只要你开口，没有不批的。最***的其实就是探亲***，一放大半个月。这个***一般都不敢提要放的，也就我这种***之人放了。
后面开始创业了，早上10点到单位，算是露个面吧！就对面早茶去了，终于午休一下，三点多就到工厂了。这样硬生生耗了一年多，我是确实感觉这样对不起群众，也对不起自己的良心。放完陪产就直接没去上班了，最后单位还各种找我让我自己辞职，最后有个跟我交情比较好的家伙劝了我好久我才给写了个辞职报告过去。要真不写，估计等他们走完流程我还能再收个大半年工资吧。唉😔，有时候这个良心真的是亏钱的。
不过这种情况现在已经很少了，我走的前期其实很多部门都已经开始打卡了。也没必要因为前面的管理不善而抨击这个体系。除非你真的是想走了，要不不建议这样操作，总会有处理的一天的。没有技能的公务员被开除后人生是相当的悲惨的。
在公司遇到一个不负责任、不作为的上司怎么办？
上司不负责，不作为，有可能是他能力不足，也可能是心态有问题，对工作只是应付了事，也可能是年纪大了，快退了，没冲劲了，在混日子。不管是那种情况，将熊熊一窝，他的不作为对整个部门业绩影响肯定是明显的，那作为下属该怎么办呢！建议如下：
一、充分利用好领导长处，做好补位工作。
上司能坐上这个位置，应该是有他让老板或其上级认可的长处的，要么他也上不来啊。有些上司专业能力不怎么样，但善长关系维护；有些上司实操不行，但理论强，善于向领导作汇报！总之，要发现上司在那方面比较强，并充分利用好，让他在他强的方面去发挥，而作为下属则要做好补位，这样才是能力互补，团队力量才可有效发挥。其实没那个领导不想有作为的，可能是能力有限或***不足等因素限制了他的作为。你如能在工作中成为他能力互补的重要下属，他自然会重视你，而他的优势也可得到发挥，是双赢。
二、适当表现自己，争取更好机会。
当然，也有可能这位上司真的是无心上进，能力也不行，扶不起来，那对你而言也是机会！你要更努提升自己，以更积极正面的心态去做好工作，出亮点，出好业绩，并找机会适当表现自己。你想，连你都看出他不负责任、不作为了，难道你上司的上司会看不出吗！只要你足够努力，工作表现足够优秀，上面的领导应是看在眼里的，总会有你发挥的机会的。
以上供参考。
首先，你要明白，他为什么是你上司，弄清这一点很重要。
如果他是老板的某个亲戚或者什么人，就算不作为，也没办法，老板把他安排在公司，就是只要不出错，随便怎么样都可以，这种情况下手下的人就比较吃亏了，但是有没办法。
如果他是真的不负责任，而且又没有背景，而且还是你的上司，你可以重新考虑一下自己的问题和想法，既然不负责任不作为，他是怎么做到你上司的？绝对在其他方便有过人的天赋，或者你对他的评价有误。
希望我的回答能帮到你！谢谢
遇到这样的领导，有利有弊。利是你能谨慎工作，防止出现差错；弊是因为放不开手脚，很难干出成绩。其实遇到什么样的领导只是一方面，你自己有没有能力、想不想干好才是主要的。不管怎么说，你都得记住一点，你要首先适应领导，然后再试着用自己的行为影响领导。千万不要急着想改变领导，更不要和领导对着干。因为他之所以能成为你的领导，他应该也是会有他的优点，那怕是他有拍马屁的优点。
任何一个有点正经心思的员工碰到这样不思进取、不想作为的上司，真无疑是一场灾难。但上司是个客观存在，由不得打工人选择，所以打工人要从调整自己的心态开始做起：
1、做好自己手头的工作，别的事情不要过问。
碰到一个不负责任、不作为的上司真的很头疼，但是遇到了就要想办法去应对。对于这样一个上司，打工人最好的办法就是好好完成自己手头的工作，不要留下什么不好的地方被人后来追责。尤其是跟着一个不太负责的领导，到时候一定第一时间把你推出去。
2、留存好工作证据，谨防领导甩锅。
职场上混日子的上级真的不在少数。很多单位里面的主任一级的小领导，基本平时都看不到来上班，他们的头衔也是论资排辈或是送礼送上来的，含金量极低。
基本上部门里面有好处的时候人家一把当下，别人想也别想。那些钱少事多还总加班的活，你是永远都找不到她们的。跟这样的人相处，自己一定要留足心眼、能推则推。
3、既然领导不争气，自己就要多努力。
工作始终都是自己的，领导的存在就是为了督促和审查自己的工作的，不要把领导当作导师或者是楷模，其实很多领导的业务能力和水平未必就比底下的员工高多少。
职场的晋升从来不是有能力者居之，是很多综合因素作用之后的结果，所以碰到不太管事的领导，打工人自己就要加倍努力了。
4、不要总是抱怨，上级的事情我们无法做主。
职场上，不要让自己变成抱怨狂和牢骚狂。单位不会因为你对某一位领导不满意就将其撤换的。
相反，如果你对领导的不满传到领导耳朵里后，领导会在他的能力范畴内，给你穿足小鞋。职场上，如果对领导不满意，要么另寻他处、要么忍气吞声，单位给你发工资不是让你过来挑三拣四的。
5、做好自己，努力进步和争创佳绩都是自己的事情。
上级存在的意义并不是给下级铺平前进的道路，事实上，上司也没有那个义务为下属的晋升提供机会和平台，更甚者，在一些不负责任的上级那里，多劳都不意味着多得。
当下的社会大环境是，干活越多的人反而奖励是最少的，这也是当下大批年轻人选择躺平的原因。但想要提醒打工人的是，未来是自己的，要做什么、不要做什么、能做什么、不能做什么，自己心中要非常有数才行。
到此，以上就是小编对于职场不想晋升的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场不想晋升的人的2点解答对大家有用。
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