职场加薪和晋升,职场加薪和晋升的区别

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场加薪和晋升的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场加薪和晋升的解答，让我们一起看看吧。加薪一般是加多少怎么加的？深圳富士康2...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场加薪和晋升的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场加薪和晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 加薪一般是加多少怎么加的？
2. 深圳富士康2021年加薪方案？
3. 国企调薪幅度一般在多少？
4. 正处于升职加薪期，可是怀孕了，该怎么跟领导这件事？

加薪一般是加多少怎么加的？

　　工资加薪在公司主要有以下几种方式。

　　1，公司根据员工服务年限来调整薪资，例如有些公司规定入公司一年的员工底薪是1800，第二年的底薪增加200元。

2，员工转正后加薪，有些公司入职后会有试用期，在试用期转正后会给员工增加工资。

3，员工升职后加薪，公司一般会根据不同级别给员工定工资标准，若升职 同时也会调整其薪资标准。

4，公司为了挽留员工而加薪，对于一些技能好的优秀员工，公司为了留住人才也会调整其***待遇。将其挽留下来为公司服务。

深圳富士康2021年加薪方案？

普工刚入职底薪是: 2300元，平时加班费1.5倍（19.8元一小时），按每天加2个小时1.5倍的班来算，每周可以加10个1.5倍的班，一个月总共是40个=800元左右；

周末加班2倍工资，六休一工作制，每个月加4天2倍的（一共40个小时2倍的班），4025元=1000元；

由于是两班倒，所以每天最多只能加2个小时的班，然后对班的人就要来上班了。

每月扣去饭钱: 大约400元/月，住宿: 110元/月，五险一金: 200多元/月 。

最终工资: 底薪2300+平时加班费800+周末加班费1000=4100元。

然后扣除-伙食费400-住宿110-五险一金200多=3390元左右

别指望富士康有多少钱，还不如去迈瑞，一个月加班可以拿到7～8千，加班猛的时候可以拿到上万一个月，

富士康资位晋升不一定会立马调薪。

资位晋升：员①--员②--员③--师一--师二--师三--最高好像师十九

每年两次晋升，停年差2年以上，绩效A+等等。晋升后薪资不会调整，待每年薪资检讨的时候，再统一调薪。

国企调薪幅度一般在多少？

一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错。

调整工资的月份，有些放在每年4月，有些放在每年10月，也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。年度加薪外并行不悖的还有个升级加薪，就是升职时加薪，幅度一般在15-25%之间，但一般需要入职满24个月。这点跟国内互联网巨头不一样，后者一般满一年就可有升职的加薪机会。

主要看国企效益和个人能力。

一，一次能调增百分之八左右的是个人评分优秀的员工，一般占普通员工比大概十五分之一吧！

二，百分之五左右的调薪针对大半员工，属于每年表现正常，可以完成全年考核指标的人。

三，剩余的是表现及其一般，但又没有大的过错，就是比较散漫的员工，一般五六年也能调一次级。

正处于升职加薪期，可是怀孕了，该怎么跟领导这件事？

可能对你的职业生涯来说，这是一个劫，也许事业就会停止不前，毕竟企业需要快速发展。但国家有明确的规定，不得辞退或变向辞退怀孕员工。

很多公司是比较忌讳员工怀孕的，这会对公司的正常运作产生一些影响。

我们没有办法让所有事情都随着自己的心意去发展，但不论做什么样的决定，将来都不要后悔，都不要抱怨。

可以先询问一些类似的问题。建议坦白的说明自己怀孕了，并且很多事情自己都做好了打算，工作如何处理，在一段时间内，不会对公司造成什么影响。自己先要有计划，有解决方案。

我很多朋友的公司都很人性化，生完小孩回来继续上班，内没有什么不妥的。

不要想的太复杂，不要想太多，你的情绪直接影响宝宝的情绪，祝好！

到此，以上就是小编对于职场加薪和晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场加薪和晋升的4点解答对大家有用。