职场认知失调心态,职场认知失调心态怎么改变

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场认知失调心态的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场认知失调心态的解答，让我们一起看看吧。服务心理学减少认知失调的五种办法？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场认知失调心态的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场认知失调心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 服务心理学减少认知失调的五种办法？
2. 认知失调理论经典范例？
3. 态度转变的动因不能用平衡理论和认知失调理论进行解释对还是错？
4. 认知失调理论的现实意义？
5. 如何认识“认知失调”？

服务心理学减少认知失调的五种办法？

减少认知失调的方法通常有：　　1.减少不协调认知成分；　　2.增加协调或一致的认知成分；　　3.改变一种不协调的认知成分，使之不再与另一种认知成分相矛盾。在态度与行为产生不一致的时候，常常会引起个体的心理紧张，为了克服这种由认知失调引起的紧张，人们需要***取多种多样的方法，以减少自己的认知失调。

认知失调理论经典范例？

认知失调理论例子：

1、知道吸烟有害健康但是别人递烟依然接过并吸食，你戒烟的态度和你抽烟的行为产生了矛盾，产生认知出现失调。

2、明明有点讨厌某个明星，但是我的好朋友是她的粉丝，为不扫她的兴致，陪她去追星的时候我也***装还挺激动的。

3、在商场里购物，看到一物品想要购买时，其价格却让人止步，可是自己内心爱极了，这时候，我们的认知在逻辑上产生了混乱。

关于认知失调理论。一、认知失调理论的含义：认知失调理论是费斯廷格在1957年的《认知失调论》一书中提出。基本要义为，当个体面对新情境，必需表示自身的态度时，个体在心理上将出现新认知（新的理解）与旧认知（旧的信念）相互冲突的状况，为了消除此种因为不一致而带来紧张的不适感，个体在心理上倾向于***用两种方式进行自我调适，其一为对于新认知予以否认；另一为寻求更多新认知的讯息，提升新认知的可信度，借以彻底取代旧认知，从而获得心理平衡。

二、减少失调的主要方式：1、改变自己对行为的认知。2、改变自己的行为。3、改变自己对行为结果的认识。注：认知失调理论在生活中应用颇多，解决的办法也因人而异。有矛盾是正常的。

态度转变的动因不能用平衡理论和认知失调理论进行解释对还是错？

对。态度转变的动因可以用平衡理论和认知失调理论进行解释。平衡理论认为，人们会倾向于寻求态度的一致性和平衡，当人们的态度与自身的行为、他人的态度或社会期望不一致时，会感觉到不舒服，进而产生转变态度的动机。认知失调理论认为，人们有一种强烈的动机，希望自己的思想和行为保持一致，当人们的态度与行为发生冲突时，会产生认知不一致的感觉，进而产生转变态度的动机。因此，这两个理论都可以解释态度转变的动因。

认知失调理论的现实意义？

认知失调理论对管理者有着重大意义。员工都是在试图减少不协调，因此很显然，对于那些承诺和满意的员工来说，他们的离职率和缺勤率也很低。

管理者都希望把员工的辞职率和缺勤率减少至最低，尤其对那些生产率高的员工，因此，必须在激发员工积极的工作态度方面有所作为。

事实上，不协调是可以控制的。当要求员工从事的活动与他们的态度相矛盾时，管理者应记住，如果员工感知到这种不协调来自于外部并且无法控制，员工减少不协调的压力会 降低；如果奖励十分充分足以抵消不协调，这种压力也会降低。

如何认识“认知失调”？

“认知”一词指的是一种心理过程，如思想、观念、态度或信念：失调的意思就是不协调。当你同时持有2种或多种彼此不协调的认知时，你便会经历认知失调。一旦出现这种情况，它将导致不同程度的不适感和紧张感，这程度取决于认知失调对你的重要程度。不适感会促使你做出某种改变来减少失调。改变不了你的行为，只能改变你的态度。

结论是认知失调在改变现实行为方面具有重要的作用，对于认识自己也有重要的作用，如果你想更多的认识自己和了解更多这方面的知识，可以看看《改变心理学的40项研究》。

到此，以上就是小编对于职场认知失调心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场认知失调心态的5点解答对大家有用。