老季职场晋升,职场晋升指南老a

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老季职场晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍老季职场晋升的解答，让我们一起看看吧。老领导赏识并提拔了你，但被调到其他单位了，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老季职场晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍老季职场晋升的解答，让我们一起看看吧。

老领导赏识并提拔了你，但被调到其他单位了，是否意味着你要重新站队并适应新领导？

老领导 赏识并提拔了你，但被调到其他单位了，是否意味着你要重新站队并适应新领导？

老领导赏识并提拔了你，但被调到其他单位了，是否意味着你要重新站队并适应新领导？

谢谢推荐
（图片来源网络，侵删）
这个提问好似有点误导顺着题意思路走的味道。说心里话，这个“意味着”还真的存在。但是，“意味着”只能是意味着，毕竟不是一定的。不是一定要重新站队，不是一定要适应新的领导？！
这一问号？这一感叹号！应该是有一点清楚了吧？如果还没有清楚我们再来说道说道。
从题意可以看出，你是被老领导“赏识”而被提拔。普通人被提拔的理由会很多，五花八门。正是这五花八门一般都不会用到“赏识”二字。用到了被“赏识”而提拔，这就说明了问题，说明你不是一个一般的人才，应该是这个职场屈指可数的。
（图片来源网络，侵删）
而因赏识被提拔，还说明你并不是在刻意而为之，应该是自然的真情流露。这种自然的真情流露大都是来自自律或自发。
一个自律或自发的人，那才是一个真正有修养和有才华的人，才不会随波逐流，更不会随意去迎合别人过日子的。哪怕环境很现实，哪怕你面对是决定你的命运的领导。在你的内心只有自己独到的主见，也有自己做人的原则，并且或多或少的也会有自己才是最好的认为。
“识时务者为俊杰”这句老话是经过实践得来的。作为职场中的你，这句话来描述你当前的困惑最合适不过了。
（图片来源网络，侵删）
首先，老领导赏识提拔了你，说明你有一定工作能力，不然也不会被提拔。事不凑巧，老领导却调走了，真所谓是计划赶不上变化。
不过，没关系，要想在职场中平步青云，步步为赢，适应和接受能力是必须要有的。
我不太赞同你说的“站队”，职场中，你能保证每一次“站队”都能“站对”吗？如果站错了队，对你的影响还是蛮大的，有可能职位不保，甚至丢了工作。
所以说，提升自己工作技能，汲取各方面知识，提升自己在职场中的竞争力，努力把自己打造成不可被替代。那么，接下来，你不用站队，就会有机会被提拔。
你可能会说，跟对领导会少走弯路，有捷径可走。没错，跟对领导，对你的职场发展有很大益处，但前提是你必须各方面条件优秀。领导是一个“梯子”，你借助梯子登一下就上去了。俗话讲，“千里马还需伯乐”，如果这匹马不行，伯乐也不会赏识的。
也会有一些例外，如领导不作为，谁与领导关系走得近，谁就能被提拔，而那些兢兢业业努力工作的员工却升职无望。
老领导调走了，新领导就会马上上任，接下来你如何做，有几点建议供你参考：
铁打的营盘，流水的兵。
职场位置有高低，领导在上级领导那儿也是一个兵，工作岗位调整也是常见的情况。
在职场上，没有一成不变的岗位，也没有一劳永逸的人际关系。
单位领导被上级领导走马换将，下属工作人员也要做好适应新领导、新思路的准备，这是肯定的。
但是，并不一定要重新站队，职场的生态关系也没有那么绝对，毕竟，职场的需要的是能够胜任工作的人。
对自己来说，在工作中能够胜任自己的岗位，是职场中生存的必要条件。
即使是领导赏识，如果不能够胜任工作，领导也不会把给自己抹黑的下属提拔起来。
在单位的人际关系，是在工作中靠自己的所作所为和为人，一点一滴地积累起来的。
并不一定要借助某个领导的庇护下，才能在工作岗位上与人共事。
即使是得到领导的赏识，最基本的，应该是对自己的才能的赏识。
到此，以上就是小编对于老季职场晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于老季职场晋升的1点解答对大家有用。