职场经验该听吗,职场上的经验

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验该听吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场经验该听吗的解答，让我们一起看看吧。什么是经验？认识都和经验有关吗？在职场...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验该听吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场经验该听吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是经验？认识都和经验有关吗？
2. 在职场中别人对你说有任何事都可以找他聊，他很愿意倾听，这是不是客套话？
3. 当面试官问「我们看完你的简历，听完你的作答，认为你不适合这个岗位，你还有什么想说的吗？」你会怎么说？
4. 职场中，经验没有学历和能力重要。你怎么看？

什么是经验？认识都和经验有关吗？

感性也好，理性也罢。在你没有在这些个方面栽过跟头，吃过亏的时候，你压根分不清什么是感性，什么是理性！更何况要分辨什么时候应该感性，什么时候应该理性。

其实就和没说一样，经历多了，也就懂了。

把你所学到的知识，为第一生产服务时，就知道经验是什么了！有的程序是一步一步按步就班，不能错乱一步，否则，你就步步错！如果你是学机械维护与修理的，就知道机械修理的步骤，捡测技术参数标准，数据磨省多少，就得按技术等级对比，当你知识储备够多时，就知道什么是有什么能力了，才能有解决能力的办法。并且作好标记，不能上反。。。。。。机械的，并且一步做标记。。。。。。有的知识在丰富，学富五車，为什么解决不了实际问题，因为实战经验过少。在战场上，例如，老师，杀敌，干不过天天上战场的士兵。

一个人要是有了经验，那么做任何事情都会水到渠道。那么，经验到底是怎么回事呢？

所谓经验就是通过不断磨练，从经历失败到教训，吸取的总结。当然，光光从认识上看还是远远不足的。

那么，经验到底有没有获取之道呢？答案是有的。有些经验就是一些高手通过自己的总结，写成书或课程之类的。只要你懂得主动与别人连接，经验也是有可能被你得到。

但是，有些经验不是轻易可以获取的。高手通过观察一个人的行为举止、悟性等特征，将他的经验传授给关门***。而这种经验，称之为贵宝。

总之，经验需看人，不是***都可获取，还需要看个人缘分，有缘自然能得到真传！

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在职场中别人对你说有任何事都可以找他聊，他很愿意倾听，这是不是客套话？

谢邀！

如果你是一个90后小姑娘的话，我也会想经常和你聊天，呵呵。

开个玩笑。

题主的这个问题让我想起了我当初参加工作的时候了，那时候我所在的网点共有七八人，我们三个人是新人，都是男生，单位里有一个主任，一个运营主管，一个信贷主任，都是男的，主任有34岁左右，其余两位30出头，柜面有两个女同事，比我们大一两岁，性格开朗，另有三个年轻男同事，一个性格很豪爽，但有些粗心，一个心思细腻，为人也非常好，是我的师傅，一位内向一点，但业务扎实。还有一个四十出头的同事，老家是东北的，性格贼拉豪放。

就是我们这些性格迥异的几位处的比一家人都亲，银行工作你来我往调动频繁，每有人调走两位女同事都会流下不舍的眼泪，不到一年，其中一位女同事要调到市行，大家心里都不舍得，几天都不得劲，我们运营主管还在送别宴上红了眼圈，惹得我们两朵姐姐花哟，非得趁着酒劲给我们拥抱。

纯真的友谊一直在我心底留下难以言说的幸福，但以后再也没有这样的体会，现在的网点也没有那样的氛围了。我珍惜当初的缘分，也坚定认准我从事的行业和单位是人性的，虽说她也有很多让人诟病的不足。

聊什么呢？在一个职场，为什么要任何都跟它聊呢？这代套的一种方式！这种情况，决不能一片心！中国有一句老语，防人知心不可无，害人知心不有。你认为对，就得留点心，你认为不对，你可一片心语交给它就行！望三思而后进！否则到那里都会踩死你！

谢邀。

文武阁是这样的观点，任何人在职场中都不能完全的相信，职场也是利益场竞争场。

你不害人不代表别人不会害你，害人之心不可有放人之心也不可无。大家各自拼本事多好，可是有些人就不愿意。

你可以对他或她倾诉，但是你又几点千万不能说。

1、背后议论同事

议论同事在别人的眼里总觉得你是一个有心机的人，而且还有一个坏处就是，要是这个人和那个同事说了那个被议论的同事会怎么想。导致的不仅是同事关系恶化，而且不利于你的发展。

2、说领导的[_a***_]

说领带坏话就更加不能和公司里面的的人说了，领导是决定你在这个公司生存下去的重要因素。你要是跟别的同事说了，世上总有不透风的墙，传到领导的耳朵里面总归是你我们自己受到影响。

3、说公司的不好

说公司的坏话也是不行的，特别是深居某个职位的人，如果你要是说不好，那么你底下的员工又会怎么想，这样是不利于公司员工团结的，都影响到公司了那么你的日子也不会好过。

我们把所有的事和物都不能全部据以否定或者肯定，这就是常说的一杆子不能打死一船人。

有愿意倾听能祝您成长之人，而且不在少数，我始终认为人始终都是有善意的，我就是愿意倾听愿意给他人解决问题的，这让我也能巩固知识并能更好的实践，和乐而不美，而且又能认识一个好朋友。

但我们请教人也要注意方式方法，有时候有的几户倾囊相授了，而请教着还是深陷于迷茫不信任在自己思想的死循环中，请记住被请教着个个也不是神，所以不可能全部帮你渡过江。

再者方式，我们得在别人有空或者不涉及别人隐私的问题上请教，因为人都是自私的不能因为你的一个问题损失了对方很多利益，这样不可取，你也不好意思，对吧。

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对于这个问题，我个人的看法是：也是也不是。身处职场，会说话是干好工作，积累人脉很重要的一种策略，在职场摸爬滚打时间久了，有些事情也就自然而然的明白了，就像题目中提到的问题那样，是不是客套话，概率是一半一半，五五开的。

在职场中工作，难免有时候会听到别人对自己这么说，当时第一反应会是什么？当然是感觉对方很大度、很有爱、很容易接触了，可是有没有再多考虑考虑，多思考一下，到底对方说这些话是不是真心的呢？是真诚的呢还是客套话呢。

对于一些在工作上没有多少交集，业务上也没有多少往来的同事来说，偶尔的一次见面，并不能给自己和对方之间带来多少的感情和友谊，可是毕竟是同事，内心再怎么不熟悉，过分的生疏显得有点不合适，场面也会显得比较的尴尬，所以有些经验比较足、心眼比较多的同事会和你说点客套话，先把你哄高兴了再说，感觉上拉进你我之间的距离感，有利于下面谈话的进行，或者是为下次的见面做好铺垫。再说了客套话说说又无所谓，只是当时场面下的一种礼貌而已，想一想又有几个会真的从那以后啥事都去和他说呢，如果真有，那个说客套话人的心里不得讨厌死那个这么实诚的同事呀。所以说在这样的情况下，说这样话的人多半是客套话，礼貌一下而已。

而对于像和自己比较熟悉的好朋友、好同事、领导之间，说这样的话我感觉真诚的部分要远远高于客套的部分，因为你们之间的关系首先是真诚的，是不需要任何的掩饰和客套的，有时候即使好朋友不说类似的话，当自己在工作中遇到困难了、遇到不顺心的事了，不也是会很自觉的去和他们倾诉吗？所以说对于像这些关系比较特殊的人来说，只要是敢和自己说这样的话，都是可以信赖的，也是可以去倾诉的，虽然也不能排除客套的嫌疑，但至少不会让自己惨败收场。

不同的人，不同的角色下在表达同一句话时，他们所怀的心态、想法和态度是完全的不相同的，任何事情有真亦有***，任何时候自己还要有明辨真实与虚***的能力才可以。

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当面试官问「我们看完你的简历，听完你的作答，认为你不适合这个岗位，你还有什么想说的吗？」你会怎么说？

你好，我是明天的LCEO，喜欢我的欢迎关注我哦！

这个问题类似于，你很喜欢一个漂亮女生，于是跟她表白，她说，你没钱没房没车，我们俩不合适。然后你该怎么继续的问题。

1、把面试官这句话当成一个面试题的角度。

面试官既然问了这样的考题，那就揣测一下这个题的目的是啥？如同女生以拒绝你，来考验你，看你是否有足够的耐心和恒心对待她，是不是一时冲动，还是认真的考虑过的。同样的，面试官也可能这样想，你会不会在以后的工作中，遇到一点困难就逃避退缩，是不是有坚决摆平问题的勇气和毅力。回答往积极向上，百折不挠的角度去说即可。

2、把面试官这句话当成一个结论的态度。

如同女生拒绝你的时候，你是直接放弃，还是继续表达自己的还未完全展示出来的优点与后天努力。不管最终是否可以赢得芳心，但是争取的必不可少的，这体现了自己的态度。坚持不懈的付出，就容易打动女生。就跟面试官一样，我热情、真诚，现在工作能力不够但是肯吃苦学习，哪里不会我就提升哪里，我是一支正能量的潜力股。

3、把面试官这句话当成一个了解自我的建议。

既然不适合，那是哪些方面不适合。不管面试官说的是否全面，但是也表达了他个人对你的一个看法，这个看法大体上还算是中立客观的，所以通过问哪里不合适，找到自己表现不好的地方和原因，以后在同样的事情上，加以规避，扬长避短。

这提问，是职场应试中，比较普遍常遇的压力测试。

可以这样作答：

适不适合这岗位，面试官心里有谱，不然不会询问且想听陈述，目的是想作全面深入地进一步了解，更重要的是了解有关职业道德方面的素质，德才兼备才适合这岗位。

岗位是一种职业活动，在履行其职责过程中，理应遵循职业道德要求。其中，爱岗敬业是职业道德的基础和核心。也是一个职员必备的基本素质。

爱岗是信念，敬业是情感，两者结合产生力量，力量就是做好岗位工作的源泉。

热爱这岗位，不仅因为提供了难得的就业平台，而且能在这岗位上获得更多的知识与技能，更好地服务于这种职业。

岗位需要一个勇于奉献社会，干一行、爱一行、干好一行的人去履责。

岗位需要既德能武之人！

相信：面试官会重新审视"认为”的。

谢邀。不一定全都是压力测试，有可能是真的不合适，简历和岗位的一些要求可能有出入。如果确实被告知不合适，可以再问问具体的能力差距在哪里，便于自己总结反思和能力提升。

理清楚面试官说的是事实还是压力测试。

看你的简历觉得不合适就不会通知你来了。

哪不合适根据面试现场情况了解清楚，真是不合适也图个明白，下次避坑。压力测试看面试官的反馈再战[赞]

【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注和评论）

无论是作为求职者还是面试官，在参加面试的时候，都希望双方能够坦诚的交流，多一些真诚，少一些套路，但真实的情况往往并不是这样的。

在参加面试的时候，面试官期待求职者能够坦诚的交流，真实的表露出自己的想法，其实面试官所期待的也是求职者所期待的，在面试的过程中，多一些真诚，少一些套路。

作为面试官，是希望通过对求职者进行面试，从而为公司挑选到合适的人才；作为求职者，也希望通过简短的面试，为自己挑选到一份合适的工作。

面试是一个双向选择的过程，面试官在挑选求职者，求职者也在挑选公司。有些面试官总以为自己掌握主动权，就以高人一等的姿态去面对求职者，在面试的时候爱耍小聪明，以各种套路去考验求职者。

如果这次来你们公司面试的是应届毕业生，或者是缺乏职场经验的职场新人，那么面试官***用一些套路去考验求职者，大部分职场新人都会接受，因为很多职场新人的确没有资本去扩大自己的选择权。

有人把面试官的这种说法看成是“压力测试”，但是如果你面对的是一位有着丰富经验的职场老人，面试官还***取这种幼稚的套路，招聘单位在求职者心中的印象会大打折扣。

作为一名求职者，在你去参加面试之前，就应该对该招聘单位有一个初步的了解，然后到公司实地参加面试，通过与面试官面对面的交流，我想此时你心中应该有答案，这家公司是否值得你加入？

面对面试官如此提问，应该如何应对取决于你是否愿意加入这家公司？

如果在面试的过程中，你通过面试官所透露出来的信息，发现这家公司并不是你心仪的公司，那么面对面试官如此提问，那么你只需要向面试官表达感谢公司给予面试的机会即可！

职场中，经验没有学历和能力重要。你怎么看？

职场中的经验，学历，能力，并不是不可改变的因素，拿出来进行比较我认为都很重要。

1. 经验：是一个人在职场中成长的过程，在这个过程中只有经历过的人，才能在遇见相同问题***时更快的拿出解决方案。
2. 学历：这一个最通用的标准，也是一个人在职[_a1***_]初期印象的认知。虽然做为入职标准不可一概而论，但确实起到了标准筛选的作用。
3. 能力：是一个人综合的表现，你不可能写在档案里就能得到大家的认同，而是在职场中你真正的在行动中做到了，才会得到大家的注意。

互相对比各有优势，却又各有遗漏，只有经验没有学历，你会在职场前进的步伐中逐渐掉队，只有学历没有能力，会让你在入职后面临淘汰出局，空有能力没有经验也会让你在一次次的工作中处处碰壁，所以每一个条件都是相辅相成的。

如果您经验丰富缺少学历，我们可以在职场中提升自己，现在的后续教育很方便，可以选择线上学习，每天几个小时，坚持两年就可以完成学历提高。现在就有很多公司的中高管人员入职很早，那是还没有学历要求，现在公司发展需要他们也都在提高自己的学历，通过继续教学完成了学历的提高。

如果您学历很高却缺少能力，我们可以在职场中学习前辈经验，积累自己的经验，提高自我能力。很多新毕业的大学生入职后，都没有什么经验，需要老员工前辈们的帮助和提携，多请教前辈们的职场情商和工作沟通技巧会让你受益匪浅少走弯路。

其实无论我们缺少的是什么我们都可以通过不断的学习来提高自己。缺少经验我们就多多积累，缺少学历我们就学习提高，缺少能力我们就谦虚请教，我相信没有什么能难倒我们。

不能说经验没有学历和能力重要吧，在职场中，三者是相辅相成的，缺一也可以，但成功率就会下降。三者相结合才能成就更多人。

经验: 每一个初入社会的人，他可能缺的往往都是职场中的经验，如何做人做事等，这些在最初都需要摸索和学习，才能积累出经验，我们通过经验进行实操磨炼，慢慢转化为技能，有了技能的加持才能真正的变成我们的能力。

学历: 学历当然也很重要，现在公司中95%的岗位对学历都很看重，学历虽然是我们初入社会前的理论知识积累，大部分在工作中可能用的机会不大，但是也是现在公司挑选个人综合素养的一种方式。

两个人如果有相同的能力和经验，学历越高那个，排除后期的能力问题，在前期找工作时也就更加的受公司的青睐。如果后期更加努力，也就会更容易获得成功。现在都是圈子模式，如果你的学历高，你的同学，认识的朋友，都更大几率的会影响到你，或会帮助到你，人脉也就会相应的多一些，成功的几率也会更大一些。

能力: 在职场中，能获得高职位，高成就的，能力占的比重是最大的，也是最重要的一点。如果没有能力的加持，只靠投机取巧、学历或以前的经验摸索，那也只会让你一时得利，并不会太长久。

如果只有能力，学历不高，在一些公司也是会受到升迁的限制。

所以不管少了哪个，可能都会影响我们在职场中的发挥。如果想要自己变的更好，那就尽量完善自己，学习深造，向有经验的前辈多学习，多请教，专注的做一件事，打磨自己的能力，肯定会越来越好。

到此，以上就是小编对于职场经验该听吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验该听吗的4点解答对大家有用。