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你有哪些职场心得可以分享吗?
1、职场本是互利互益的地方,有利益就是同盟军,没有利益就会走远。
2、在职场上,基本上都是无效社交,只在同个公司的时候才有社交,离开公司,社交圈全部结束。
3、同事就是一个过客而已,没有什么感情,没有什么交情,都是***对***。
4、职场都有一个利益中心,越靠近利益中心,机会也越大,危险也越多。
5、在职场的人,都是被迫营业的自己,都不会表现真实的自己,基本上都是***对***,没有什么真实可言。
6、揭你老底,打你报告的人,一般都是你把他当做朋友的那个同事。
7、职场不是实现理想的地方,只是赚钱的地方,实现理想是老板的事,而没有你的份。
8、在职场,人心都是叵测的,你干得好,大家嫉妒你,你干得不好,别人笑话你。
9、同事之间并没有必要深交,要树立与同事之间的边界感。
10、在职场,尊重一个人,不是这个人有多好,而是老板有多器重他,他在公司的价值大而已。
- 微笑是很多电视节目以及书刊上常说的一种社交方法,因为微笑可以自然地拉近彼此之间的关系,并且,俗话说,伸手不打笑脸人,和同事之间今天发生矛盾,明天见面你先微笑地看着他说,“早”。
- 当然,有人也会说,面对谁都笑嘻嘻的,别人会不会以为我是个老好人,好欺负?在职场里,最好不要做老好人,不是所有别人的要求你都要接受,要学会说,不,这很关键,因为你不能做的事情,如果勉强答应人家,最后你做不好,别人一样会埋怨你。
- 3销售同事中常说这么一句话,要想更好地和你的客户沟通,首先要学会做一个耐心的聆听者。不错,这道理其实很简单,就是彼此互相尊重的一个过程。
- 4步入职场不要盲目的一心赚钱哦,要培养一些自己的兴趣爱好,这也是社交的一项,不然,看个世界杯你都不知道和同事聊什么(只是个栗子)。
- 如果你要是想学习IT的话还是推荐找一家学习机构,大连北大青鸟其实就是挺好的,当时也在大连北大青鸟学习过,师资力量也都还不错,还保障就业
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职场就是一个***场,为了在“ 比赛” 中占有一席之地,那么你既要有硬技能也要有软技能。大多数人都知道硬技能是专业技能,也叫左脑技能,通常一个硬技能很强的人适合去做技术性的工作。但是随着年龄的不断增长,如果想职业顺利向前,那么软技能,即右脑技能必将"粉墨登场"!主要的软技能有以下几条:
1. 情绪管理: 小的时候你可以耍耍个性,那时候大人们都叫你" 率真 " , 但如果成年后仍然管不住自己的嘴、自己的手、自己的一张脸,什么事都按照自己的个性怎么痛快怎么来,脸变成了一张心情 " 晴雨表" ,那么,没人敢惹你,更没人敢提拔你,因为你惹不起!
2. 当众演讲:一提起这个词,很多人立即会想起像老师一样站在台上对着台下的小学生“指手划脚 ” ,如果这样想,那就太肤浅,因为真正的演讲不是对着几个人,几十个人,而是对着500人以上还能应付自如才叫真正的演讲。很多人无法克服自己面对一双双眼睛时的恐惧,但升职演讲,一场智力与口才的博弈,你害怕的话,那就只能被迫出局,把机会拱手相让给你的竟争对手!
3. 谈判[_a***_]:现在与公司以外的各方人士谈判,包含价格和业务谈判,都不能简单地用过时的老办法,以个人为中心去取胜了,因为大环境不一样了,你的对手也变更强大了。想要取得谈判上的主动权,你除了要知道自己的底线,还要提前做好各种调查和 " 功课 ", 要知道谈判策略和应急处理方案,什么事都可能在谈判桌上发生,只有做足准备才有胜算的可能!
对于一个想把自己事业做大做强的人来说,与人分享荣誉很重要,尽管有的时候,那只是一-句话的事情,但是却能给自己的处境带来翻天覆地的变化。不会与他人分享荣誉的人只会给别人带来一种自以为是的感觉,让人难以亲近。然而,对于那些懂得和大家分享荣誉的人来说,自己永远是大家欢迎的对象,因为他用自己的谦卑和大度感动了身边的每-一个人。
在职场生涯中,当你获得荣誉去感谢同事、与同事分享,这好比让同事吃下了一颗"定心丸”。如果你未向同事分享你的荣耀,你必然会受到大家的反对,他们甚至会成为你通往成功之路的障碍。常言说:“种瓜得瓜,种豆得豆。”如果种下的是妒忌和怨恨,那就难以收获幸福和快乐。学会与同事分享胜利和荣耀,实际上就是在为自己以后的发展而投资。
作为一名从业多年的IT人,同时也是一名教育工作者,我来回答一下这个问题。
说到职场心得,首先要从职场定位开始,不同职场人的发展诉求不同,自然会有不同的职场心得。一部分职场人有远大的发展目标,有不断提升自身岗位的诉求,这部分人的职场心得自然对于有同样诉求的职场人是有帮助的。但是,还有一部分职场人没有远大的追求,能够安安稳稳的上班、下班、拿薪水就可以了,那么这部分职场人的心得自然也适用于有同样诉求的职场人。
随着时代的发展以及科技的变化,职场人的工作环境、工作方式、工作内容等已经发生了巨大的变化,现代职场的从业门槛(学历要求、技能要求等等)也越来越高,当然这是产业结构升级导致的必然结果,相信随着产业结构升级的不断推进,培养职场人的周期也会逐渐延长。虽然现代职场的工作方式有很大的变化,但是职场上的规则却没有太大的变化,一个良好的职业素养在任何岗位上都会获得提升。
对于有岗位上升诉求的职场人,我有以下三点心得:
第一:主动沟通。对于职场人来说,每天都会有一部分固定任务,也有一部分突发任务,不论能否把任务处理好,一定要让领导知道自己的完成情况,尤其是突发任务。很多时候,任务可能完成的并不漂亮,但是领导知道你尽力了,或者说知道你在干嘛,这个是非常重要的。另外,在不断完成任务的过程中,自己的成长也能让领导及时的发现,从而会获得晋升的机会。
第二:勇于承担新任务。对于有发展诉求的职场人来说,新任务的背后往往是更多***的配备和晋升的机会,而且这样的机会是非常难得的,一定要把握住。我在带软件团队的过程中,有一次接手了一个新的项目,由于之前团队没有做过类似的项目,所以我召集主力程序员研究对策,此时在我还没有交代***配备的情况下,一个女程序员主动承担了这个任务,会议10分钟就结束了。接下来,这个女程序员获得了大量的***支持,包括全套的开发设备和一组能力较强的开发人员的配备,在项目顺利完成之后,这个女程序员自然成为了这个开发团队的负责人。
第三:懂得少却做得多。职场人不怕懂得多,但是懂得越多往往就会做得越少,很多频繁低层次跳槽的职场人就是懂得太多了,做的却太少,这是非常可怕的。要想不断得到提升,就需要懂得少却做得多,或者是装着“懂得少”,但是做是最重要的。
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