职场上麻木的心态,工作麻木了

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上麻木的心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上麻木的心态的解答，让我们一起看看吧。职场嘴巴笨不会说话怎么办？上班族有...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上麻木的心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上麻木的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场嘴巴笨不会说话怎么办？
2. 上班族有一个通病，乐于安于现状，混日子的人占9成，你同意吗？
3. 在职场中，有主动远离领导自我边缘化的人吗？他们怎么想的？

职场嘴巴笨不会说话怎么办？

增强自信心。首先你需要增强自信心，相信自己可以有能力表达自己的观点，通过学习新技能完成挑战性任务来提升自信心。

练习说话技巧。通过一些练习基本的说话技巧来提高你的沟通能力。

参加培训课程。可以参加一些专业的沟通技巧学习，更好的表达自己，更好的理解他人，以他人建立关系。

观察他人。观察身边擅长沟通的人，学习他们的说话技巧和工作方式，并应用到自己的沟通中。

增加社交活动。通过参加一些社交活动，如聚会，座谈会，可以增加你的社交经验，提高你的沟通能力。

反思和总结，在每次沟通后反思自己的表现，总结自己的优点和不足有很大的提升。

看到这些字是不是觉得很麻木？你可以在快手上搜索与职场嘴巴笨，不会说话，怎么办？有关的视频。看了之后会对你有所帮助。

上班族有一个通病，乐于安于现状，混日子的人占9成，你同意吗？

我不通意说九成上班族都在混日子这个观点。

人如果有乐于安于现状的思想，要么他生活条件好，无需做上班族，要么就是理想无望，没有动力。而上班族恰恰都是日出而作日落而归的群体，这么拼的理由基本相同：缺钱！

对于上班打工族来说，没有人会觉得自己的钱已经赚够了，更没有人嫌钱多压身，所以拼劲十足是必须的，也是被迫的，这类人才占九成。比如我一个卖放心早餐的朋友他这么说，自己每天早五点半起床准时出摊，一直忙到十二点左右才收拾停当回家，工资三千三左右。要说三千多块钱工资也够生活日用，半天班之后完全可以马上补觉放松一下，但是他又在快餐店找了个计时兼职，每天再干四个小时。很忙很辛苦，但是不得不像打了鸡血一样努力着，他说自己喜欢数现钱的感觉。

事无绝对，上班族中也有“知足感爆棚”的，但是这绝对仅台少数，这类人员为了任务而上班，赚钱是次要的，比如家里条件上好的“公子”式人物，父母逼着出来锻炼和丰富人生阅历，不情愿了也没有必要在职场搏杀，混日子是必然的。所以对于这个问题，我的个人观点是不赞同。

我上世纪九十年代中末期在国企上班，工厂效益开始走下坡路了，但大多数人还是坚持，上班事不多，迟到，闲聊，干活拖拖拉拉，早退现象严重，管理松散，大家还很乐意拿点死工资不离不弃，下班或休息时打打***，唱唱歌跳跳舞很自在，俗称混日子不错。兵败如山倒，没过几年，工资都发不出了，有一个月没一个月的，人们开始被逼外出寻活路了，说来搞笑，很多人是被老婆骂吵闹才不情愿的出门的，少数是靠关系安排好了走的。

为什么非要陷入困境才想到离开出走呢？究其原因一是一些老员工思想僵化，认为进了国营单位一生无忧，图越舒服越好，不想也不愿去多学点知识或技术，当面临难题时，除了束手无策就是自责：我拿什么去闯社会？悔之晚矣只好窝在窝里移不了步。

二年轻点，手里有活的人想出去闯，但由于对社会接触少，认识不足，缺乏经验，总想有人铺好了路才上路，便扭扭捏捏，犹犹豫豫迈不出第一步，被逼无奈在老婆的喝斥下才畏畏缩缩滚出来了。

三工厂长期的按部就班和机械化的管理方式，让一部分人变得麻木，随之胆量和勇气也渐渐的缩小了。

最后是混日子的人成了懒惰的人，根本就没办法去社会上生存，只好好死不如赖活着，有一口水喝决不多动半步。

纵观国企下岗人员很多人都过的辛苦，辛酸，除了一大半的客观因素外，自己造成的原因比例也不小。

树挪死，人挪活，不管在哪里始终保持勤奋努力，思想灵活总会活的不差的。

我非常赞同这个说法。因为在八年前，我在之前的那个[_a***_]上班，管理非常严格。比如说:上班迟到一分钟扣半天工资，迟到五分钟扣一天工资。工作方面也很严格，上班不能随便接打电话，领导发现记小过50元一次，员工不能交头接耳聊工作无关的事。产量定的死死的，一点空闲时间都没有，产量没达到免费加班。所以说在这里上班的都比较忙，效率高，没有人会偷懒。

直到进了现在这个公司，与之前的公司形成非常强列反差。由于这里的工作考勤是领班直接输入电脑记录的，到月底也是以领班输入电脑考勤为准。根本不看打卡记录，所以员工打不打卡，迟到几分钟都没事。员工只需要把每天的产能记录好，每天上报给领班即可，工作完全没什么压力。老板是美藉华人，很少来公司看，一年就来一两回，老板只关心订单和每月出货量，其他的不管，所以这里的领导也没什么压力，工作比较自由。在这里上班的员工长久以往，也乐于现状了。也没有什么上进心，过着得过且过的日子，形成了上班族都有的通病！能混一天是一天！这就是我公司多数人心态！不知你们的公司怎样？欢迎下方留言！

对于有目标的人来说不是混日子。没有目标的人也许吧。社会压力大，经济能力有不行。自己目前在这个领域还可以就这样继续干着。在说疫情期间工作不太好找。个人认为混日子的还是少数。基本还是为了生活大家还是努力的。每个人的目标不一样。努力的过程也不一样。知识改变命运。也许有人在工作之余给自己充电学习。相信大家还是有进步的。加油。每个人都有他自己的活法。只要动起来就有饭吃。加油吧。每个人在每个自己的领域下创造出美好的明天。吃饱继续努力上班。

同意。可能剩的那一成也就是领导了，感觉自己就不是一个上班的人，对于自己不感兴趣的工作，做的时候我会感觉憋屈，但是做着自己喜欢做的，感兴趣的，那就不一样了，每天都充满活力，趁着年轻，我们真是应该去做自己喜欢做的事而不是开始早早的混日子（走过的这些地方都是我见过最美的风景，对我也很有意义）

在职场中，有主动远离领导自我边缘化的人吗？他们怎么想的？

我就是这样。 论做出来的成绩，处理事情的能力从上到下都知道不错。 可是年年的加薪，评优，***都跟我没有一点关系，年底加了几百块钱工资还吹嘘给我最大额度。 领导还不断的说一个人能力强没用，要靠团队，要把自己懂得***给团队，各种***加pua。 然后申请调到远离领导的一栋楼，平常做该做的事，做完能下早班的都下早班，一些简单的事情交给技术员。 等待和寻找好的机会，最近碰到了别的公司挖人，工资给到位，各种挽留都没犹豫就走了。

我就是这样的人。

我今年50岁了，72年的鼠，体制内人，现在是离领导远远的，领导不找咱，咱绝对不找领导；被边缘化与主动边缘化相结合，现在是实打实的已经边缘化，现在感觉很好。

一开始我不是这样的人，干工作特别卖力，在单位里至少一个顶俩，也特别受领导器重，大事小事都喜欢让我去做，我也亳无怨言；尽管累点，但是也出了好多成绩，心里也十分开心。

但是自从2019年换了领导以后，单位里的情况来了个大转变。新领导比我小七岁，才40出头，到了单位对我们这些老同志不信任，不经商量就调整了分工，把我分管的财务、办公室、组建宣等工作划给了他信任的人，让我去下乡驻村，还美名曰以后重用；我听了后哑然失笑，我都快50岁了，还重用什么？不被淘汰就不错了！还重用！简直是笑话！

我年龄大，也不便和他争论，既然你不信任我，我就离你远远的；于是就服从安排，下乡去了，但是我提出要求，就下乡一年，一年以后换人，否则身体受不了。领导听到也同意了，于是我就带领两个队员开始下乡驻村，这便是我被边缘化的开始。

一年后，下乡结束，回到单位，领导派别人去下乡，又想给我分配别的工作，我主动要求边缘化，称自己年龄大了，身体不好，想休息休息看看病；后来就去住了一段时间医院，毕竟我一直有高血压、糖尿病、冠心病等慢***。领导一看我确实病了，也就同意了我的请求，没有让我分管具体工作。

我主动要求边缘化主要原因是领导对咱不信任，觉得咱做为一名老同志，不好使唤，于是就把我分管的工作交给了他信任的人；与其这样被边缘化，还不如主动要边缘化。

自从休息看病以后，我也离领导远远的，就图个心静，非干不可的工作尽力做好，不是自己的工作，也不操心了，轻松多了，这样也挺好！

现在我只有熬吧，别无他念，期盼着退休日子的到来！

到此，以上就是小编对于职场上麻木的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上麻木的心态的3点解答对大家有用。