职场晋升真的好难,职场晋升真的好难啊

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升真的好难的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升真的好难的解答，让我们一起看看吧。国企晋升容易吗？职场中很难晋升应该...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升真的好难的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升真的好难的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企晋升容易吗？
2. 职场中很难晋升应该辞职吗？

国企晋升容易吗？

简单的回答，难！

国企晋升有三个影响因素，能力，背景，机遇。

之前我曾经在其他的问答里面回答过，能力决定晋升上限，背景决定职位下限，机遇影响晋升时间。

首先说能力。

任何企业中，只要有能力的人，总会有晋升的机会的。不管是国企还是私企还是外企，企业总要发展壮大，总需要人来工作，总需要有能力的人成为企业的支柱。

所以只要你能力足够，那总会有机会晋升的。而且不管在什么企业，能做到高管的，多数都是有能力的人，如果你觉得那些高管甚至一把手都是傻子，那只能说明你自己傻。

所以能力决定上限，如果能力不足，基本职能止步于中层或者闲职高层，不会到顶层。

背景决定下限。

这一点可能国企更多一点。因为国企规模大，岗位多，很多岗位可能不需要特别有能力的人来干，员工和领导岗位都是如此。如果同样不需要能力的岗位，背景强的自然会晋升。

但如果能力不足，有背景的可能最终会给予一个职位甚至是领导，但不会是太高也不会是关键部门的领导。背景决定下限在于，你有背景，不是太差的情况下可以保证一个基本的级别。

对没关系的人来说很难，第一国企一般一个萝卜一个坑，管理岗位就那么几个，要是岗位没有调动或者退休，那就没有坑给你啊，第二国企不是说你有能力就能晋升，论资排辈很严重的，年龄资历不够，就不根本排不到你！如果你中途在领个处分啥的 ，那就更没你的戏啦！实干的老实人真的挺难，又不会巴结领导，又不会邀功，因为你干活实在，不好干的话都会给你干，你还容易背处分！

要是有关系以上算我没说，有关系国企很容易晋升！

职场中很难晋升应该辞职吗？

没有什么比错过一次升职更令人失望的事情了，遇到这种事情。深呼吸，和上司谈谈，用长远的眼光看待问题，坦诚对待自己，不要让错过一次升职变成你生命中一件具有决定性意义的负面***，未来还会遇到很多类似状况。要认清它的本质，这只不过是人生路途中的一瞬！

面对很难晋升的困境，每个人都有自己的上策，中策，和下策。而对于不同的人，不同的环境，其上策，中策，和下策也不尽相同。但在绝大多数情况下，无论你处于那种情况，辞职都不应作为首选，因为它是一种相对被动的决策。

如果是自身能力的问题，那么辞职解决不了任何问题。因为，你到了新的单位，如果业务能力不过硬，照样难以获得晋升。况且，获得其它单位的录用，也是要通过面试的。这时，努力学习，不断提高，获得领导的认可，才是上策。

如果你业务能力过硬，但对人情世故不擅长，那么也不应考虑辞职。因为，你到了新的单位，还会遇到同样的问题。要知道，深谙人情世故也是一种能力，所谓先做人后做事就是这个道理。这时，努力提高自己的软实力，才是上策。

如果你业务能力超群，但得不到领导的承认，甚至受到领导的打压，经过各种渠道的努力，也无法摆脱自己的困境，只有在这时，才应该把辞职作为一选项。但即便在这时，也应把就地解决问题作为上策，因为辞职毕竟是无奈之举。

唯一的例外是当你名声在外，有人盛情邀请你加盟，那么这时辞职也许是上策。举个例子：***设，你在北京某985高校担任教授兼系主任，博士生导师。这时，南方（你的老家）某高校聘请你回去任校长，相信多数人都会抓住这个机会。

到此，以上就是小编对于职场晋升真的好难的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升真的好难的2点解答对大家有用。