职场决定心态的人,职场决定心态的人叫什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场决定心态的人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场决定心态的人的解答，让我们一起看看吧。单位，体制内领导凡事都找某一个下属...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场决定心态的人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场决定心态的人的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位，体制内领导凡事都找某一个下属是器重还是捏软柿子？

单位，体制内领导凡事都找某一个下属是器重还是捏软柿子？

你说的这种情况，在体制内的单位中确实是非常常见的，但真不是像你说的器重还是捏软柿子？我认为都不是。而是领导习惯了用愿意干活的人。

就拿我们单位来说吧，我们单位原先有两个***雇员，当干事工作能力一般，有些大活干不了，材料还不明白，只能干一些沟通协调之类的零散活儿。然后我们单位还有两个年龄偏大的公务员，一天的工作干活标准也不高，还得经常叮嘱。

后来我们单位招了公务员之后，把所有的工作任务都落到了新公务员的身上。当然也给这两个***雇员分配了一些工作，不能让他们闲着。这样的状况你们就可想而知了，有了新考的年轻的公务员，那两个老公务员的大部分工作也就不怎么干了。不是没给老公务员分配工作，而是后来发现给老公务员分配的工作，他们想方设法的让新公务员去干。这样所有的工作任务都压在了这两个新考的公务员身上。

所以像你说的这种情况就发生了，工作大部分都有两个新考的公务员来干了，老公务员只干一些零散活儿，难干的压力大的活儿，写材料的活儿老公务员是一点也不干的。

那么问题就来了，因为领导安排那活儿新公务员能够利利索索在短时间内就干完，而老公务员迟迟干不出来，所以，领导下回再安排活的时候，就会倾向于把工作都压给新公务员，而不交给老公务员，因为他会影响工作效率。时间长了之后，没有特殊情况，领导不会找老公务员安排工作了。但是考虑到工作平衡的关系，有时候也会给老公务员安排一些其他力所能及的工作，否则就显现出了对人安排工作之间的不公平。

所以这种情况真的不是说专挑软柿子捏，而是对于那种不干活的人，你想挑你也挑不出来。

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工作中，领导安排工作时，习惯性地把工作安排给同一个人，这样的情况也是常见的。工作的质量是领导最放心的事，把工作安排给最放心的人做，应该是人之常情。

但是，老是把什么活儿都安排给一个人，还把这个人的迟到早退都盯得这么紧，这就是一种不正常的情况。

工作中出现一种“鞭打快牛”的不正常情况，也没有什么，但是不能在工作中不公平的对待一个能干的人，还带着一种偏向的眼光盯着一个"职场老黄牛”的出勤不放过，确实有点“捏软柿子”的作派。

一个优秀的领导，在工作中应该能够将工作合理的分配给每一个下属，这样从工作效率、工作积极性方面，都有较高的促进作用。

工作中的专业分工是非常重要的，必须让专业的人做专业的事情，才能不断地提高工作质量。

单位中，还要通过工作锻炼员工能力，不能因为会干的人一直都会干，不会干的人就总是什么也不会干，这样的团队是不合理、没有战斗力的团队。

在工作中公平合理的安排工作，能够让员工不相互攀比，不相互报怨，让每一个员工都心悦诚服地投身心于工作，而不是心生不平。虽然没有说出来，但对领导是一片响亮的骂声。

领导在工作中，对工作安排、人员管理上有不同的态度，因人而异，一部分人员工作多、管得紧，一部分员工作少、管得松。

其实，这样的情况 ，就反映出一部分人员与领导关系近，善于拉关系；一部分人员是职场老黄牛，只管干活，不会拉关系。

单位中有这样一个领导，长期这样做，就会影响团队风气，下属都想着怎样与领导搞好关系，不想在工作中提升能力。可以想象，在单位中对领导阿谀奉承的多了，埋头苦干的少了，围着领导转的多了，钻研进取的少了。不用再多描述了，反正就是单位中阳光渐少、一片乌烟瘴气。

到此，以上就是小编对于职场决定心态的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场决定心态的人的1点解答对大家有用。