职场晋升记待遇,职场 晋升

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升记待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升记待遇的解答，让我们一起看看吧。公务员连续三年被确定为优秀等次的,记三...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升记待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升记待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员连续三年被确定为优秀等次的,记三等功。能晋一级吗？
2. 国有企业上班，你的晋升途径和工资待遇怎么样？

公务员连续三年被确定为优秀等次的,记三等功。能晋一级吗？

根据公务员法及其配套法规的规定，公务员年度考核被评为优秀等次的，嘉奖一次，并予以一定金额的奖励；连续三年被评为优秀等次的，记三等功，发奖金。原国家公务员条例的相关规定已经废除，即不再用工资晋升作为奖励手段。

嘉奖和记三等功只能享受一边。我的情况和你差不多，04至07年连续四年为优秀公务员，07-08年记三等功，三等功除了奖杯、荣誉证书，就有1000多元钱。我想嘉奖的奖金也许比这么多吧？

你好！看了你的描述，公务员连续三年确定为优秀等次记三等功，能音一级吗？这个问题是，按照公务员法的规定，公务员连续三年评为优秀公务员，可以报县(市)人社局，记三等功，由所在单位一次性发给奖金一千伍百至二千元奖励，不能晋升一级工资，完全没问题，祝好运！

国有企业上班，你的晋升途径和工资待遇怎么样？

据我所知，国企和国企之间在员工管理、薪酬分配等方面差别也是很大的。

所谓的国企有央企和地方国企之分。在现有体制下，有些国企的管理人员在级别上仍然与***职能部门级别想对应（即所谓的官办），***每年对企业都有一个指导性的经营目标，根据目标完成情况，核定薪酬总额。

在一般国有企业中，基本上是管理序列和技术序列并行，在管理序列和技术序列中，又分别划分若干个等次，每个等次人员的工资都有基本工资和绩效工资构成，其中，基本工资有个人的岗位级别和工作年限决定，绩效工资有个人为企业创造的价值决定。 所以，一旦进入企业，只要你学有所长，又能勤奋努力，职务晋升的通道还是比较宽的。

至于工资水平，不同的国有企业之间差别还是比较大的，既与行业有关，也与企业的效益直接相关。但一般情况下，企业员工的收入要略高于相应层次的机关事业单位人员的工资收入水平，略低于相同行业的民营企业、股份制企业同层次人员的收入水平。

一般情况下，国有企业的优势是：1、管理规范，岗位相对稳定，只要不违反党纪国法、厂纪厂规，就不用担心被炒鱿鱼。2、工资收入稳定，不会大起大落，虽然不会发大财，但可以维持家庭衣食无忧的生活。3、缴纳的各种保险齐全，能保障退休后的生活无后顾之忧。4、如果你有幸进入企业的管理高层或成为某一方面的专家，或许也能混进社会中等收入阶层。当然，不管是企业员工，还是管理人员，工作压力还是比较大的。所谓有更大的付出，才有更大的收获。

所以，如果有机会能进国有企业工作，也是一种不错的选择。

你好，很高兴和你交流这个问题。

观点直击：现在国有企业的管理方式已经与以前的国有企业老旧管理方式发生了很大的变化。与之前的“熬资历”“论资排辈”相比，现在大型国有企业已经开始在干部管理、员工职业发展、员工薪酬机制方面跟随市场发展节奏开始不断的调整。甚至很多的民营企业开始学习国有企业的干部管理机制。

一、在晋升通道方面

现在很多国有企业包括大型央企，已经开始探索技术人员（如IT技术、研发技术）技术晋升通道、专业人员（会计、人力）方面的专业晋升通；一线操作人员的技能等级晋升通道；管理人员的竞聘上岗通道。

当然我们不排除以下几种现象：

1.由于以前的管理陋习，且现在改善管理还在探索阶段，难免出现竞聘、认证等管理行为时出现走形式、走过场的现象；

2.论资排辈、熬日子的企业管理方式依然大量存在；

3.走关系、找门路依然好用。

二、在薪酬方面

国有企业的薪酬比优秀的民企低一些，比一般的民营企业高一些，通常处于市场中等水平，在这里工作，员工想大富大贵很难，但是相对可以衣食无忧。国有企业的薪酬待遇也是根据企业规模、效益、级别不同区别很大：

到此，以上就是小编对于职场晋升记待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升记待遇的2点解答对大家有用。