女生职场晋升难度,女生职场晋升难度大吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女生职场晋升难度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍女生职场晋升难度的解答，让我们一起看看吧。大公司晋升是不是都很难？入职阿里p...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女生职场晋升难度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍女生职场晋升难度的解答，让我们一起看看吧。

1. 大公司晋升是不是都很难？
2. 入职阿里p7p8难吗？
3. 公务员职级晋升，为什么有些人觉得很难，而有些人觉得很容易？

大公司晋升是不是都很难？

难度大，机会也不少，关键在能力。

因为大公司都有一套完善的制度和规则,而且每一个岗位上都不缺人,所以想要在大公司升职是非常困难的一件事情,相对于一些创业型的公司,如果一些人能够抓住机会,那么这些人就能进行升职,并且也能创造出新的岗位,从而锻炼自己。

 就拿自己进入职场的时间来举例子。自己当初进入的就是全国最好的物流公司,但是在这家物流公司里面等级森严,每一个岗位尤其是管理层,根本就不缺人,下面的基层员工反而是缺人的。但是基层员工收入低,离职率比较高,这是很多大公司的一种常态,但是管理层根本没有这一点,所以自己想在大公司里面升职是很困难的事情。

入职阿里p7p8难吗？

难，非常难

不好找，通过率只有10%左右，候选人要求高。阿里的P8岗位要求是能够独立带项目，能够独立解决业务结构引用架构，功能决策技术选型、协作分工这些阿里从p7晋升p8需5年左右的时间。

阿里的校招生大部分人可以两年升到P6,之后的晋升就会越来越困难了,P6中有一半人可以在五年内升到P7,从P7升入P8非常困难。社招要求行业专家以及影响力。非常难找

公务员职级晋升，为什么有些人觉得很难，而有些人觉得很容易？

【你问我答】🌴🌴公务员职级晋升不能用难和容易来评论，难和容易是相对而言的。机关级别高的相对容易，机关级别低的相对难；晋升职级低的相对容易，晋升职级高的相对难，这主要是看你在那级机关、晋升什么职级。

如果在中央和国家机关，晋升二级巡视员以下职级就比较容易，因为人员编制多，职级职数比例也相对多，晋升通道相对顺畅，空间比较大。但晋升一级巡视员相对困难，要看是否有职数等情况。

如果在省级机关，晋升一级调研员以下职级相对容易，晋升二级巡视员相对困难，因为二级巡视员职数相对较少，是按人员编制比例配备的，许多情况下是本人资格条件都够了，由于没有职数，也难以晋升到上一级岗位职级。

如果在市级机关，晋升二级调研员以下职级相对容易，晋升一级调研员或二级巡视员相对难，道理与省级机关是一样的，越往上职数越少，晋升就相对越困难。

2019年实行新公务员职务与职级并行制度后，完全改变的2015年实行的县以下公务员职务职级制度。

原来旧的公务员职务职级制度只在县以下实行，只要每年年度考核称职以上，科员12年晋升副科职级，仅享受副科工资待遇（绩效、车补等待遇依然是科员级），后面每15年晋升一次职级，最高可以到正处级。每一年度考核优秀就能减少半年。

按照旧的制度，县以下的部门较大地化解了基层领导职数少、晋升空间小、积极性不高的问题，很多单位的兢兢业业的“老黄牛”也有机会享受正科甚至副处工资。所以以前基层很多没有获得提拔的“老实人”，依然踏实干活，因为只要争取多几个年度考核优秀，就能更快获得晋升，并且有机会退休前获得副处工资待遇。

新的职务职级制度，从中央到乡镇都能享受。中央部委1~4级调研员不限职数，省直单位1~4级主任科员不限职数。其他的全部按照单位编制数核定职级数量，单位级别越低，职数越少。

所以，处级及以上的单位晋升确实很容易，只要最低年限达到了，都能获得职级晋升。

所以级别高的单位容易升，而级别低的，特别是县和乡镇，由于1-4级主任科员职数少，县统筹使用，单位无权使用，因此晋升职级难度非常大，甚至晋升四级主任科员比提拔乡镇副科还要难，所以县以下的人觉得难。

所以，有人觉得容易，有人觉得难。觉得难易完全取决这个人所处的单位，就好像王健林觉得赚5个亿是小目标，而我觉得赚5个w都已经是大半年的艰苦奋斗了。

到此，以上就是小编对于女生职场晋升难度的问题就介绍到这了，希望介绍关于女生职场晋升难度的3点解答对大家有用。