心态决定职场状态,心态决定职场状态的句子

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心态决定职场状态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍心态决定职场状态的解答，让我们一起看看吧。开会时，明明有材料，还拼命做笔记的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心态决定职场状态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍心态决定职场状态的解答，让我们一起看看吧。

1. 开会时，明明有材料，还拼命做笔记的人是什么样的心态？
2. 在一个地方工作久了，怎样调节自己的心态？

开会时，明明有材料，还拼命做笔记的人是什么样的心态？

我是一个过来人，大会小会记笔记的本子不下10几本，因为工作了20多年，按说很正常。

但回过头来回答有材料为什么还要记笔记的问题，我给个肯定答案是***占主导地位。

我之所以记了10多本是因为很多会并没有材料，这样的领导讲话肯定得记。但是，笔记是记了，记了也就记了，百分之九十的笔记并没有再翻开看过。因为关键东西听领导讲后很快要落实，脑子里也储备了足够的信息。而绝大部分内容都是铺垫的废话，听听也就过去了。

除此之外还有一个***作用就是学领导讲话的思路和条理，这对进取心强的人有点用，以便等自己当了领导后应付自如。

针对题主所问是什么心态，归纳为:一，中国式会议习惯决定，体现与会者严谨认真，贯彻会议精神态度端正。二，迎合领导喜好，体现与会者尊重自已。三，避免听会者在长达一、两个小时的开会时间内枯燥乏味，手头比划着做点事也不至于犯困。综上所述，开会做笔记象征意义大于实际意义，***主导实用主义。

谁知道都在纸上划的啥？有同志问我素描是怎么练的，我告诉他就是开那些无聊的会上对着别人写生练出来的。其实开会研究或布置工作就是一二三，有事则长，无事则短，无论大会小会，那些无聊的会当休矣。

讲一个有趣案例：

前一段时间参加一次公司面试，参加公司面试的时候，跟我一起去面试的有两个小伙伴。面试官问他任何问题，他都不说话，只是拿出笔、拿出本单纯的记记记。

这一举动彻底惹毛了面试官，面试官指着他的鼻子问：我在这里问你问题呢，我问你叫什么名字，你只能拿出笔和本，不停的记，是什么意思呀？

然后那个小伙伴非常委屈的说：我也不想记啊，可是养成了习惯，在之前在一家企业当中工作的时候，公司领导就曾经要求过我们，只要领导说话，员工二话不说就得把领导说的话记下来。

领导说：今天吃的什么？员工也要赶紧把公司领导这句话记下来，以至于他在那一家公司工作了三个月，买了26个笔记本。

当然最终的结果是这个小伙伴与面试无缘，并且灰头土脸的离开了这家面试公司。

大家发现在一些企业工作的时候，的确有一部分员工他们不管公司领导说的是什么，也不管当时那场合是什么，只知道拿着笔和本子不停的记录，以至于部分领导问：你们在记什么的时候，他们两眼一抹黑，直愣愣的看着公司领导说：我不知道呀。

他们不知道自己在公司当中发挥怎样的作用，也不知道自己在公司当中应该拥有怎样的地位，他们只知道这个时候自己应该记录了，只不过要记住什么呢，谁也不知道。

遇到这一部分员工，没有必要担心，也没有必要忧虑，反正人家都已经养成了习惯，只要这个习惯不会影响公司的任务进度就好。

除了一部分员工他们是养成的毛病，或者他们本身就是为了记一些公司领导说过的话，希望向公司领导学习之外，还有一部分员工是我们无法忽视的，那就是为了拍马屁。

这种情况在一些大公司里面也常见，比如领导在上面说话的时候，一部分员工他们就拿着笔和本不停的记，然后公司领导看到之后还会表扬两句：这个员工表现的非常不错，最起码公司领导说话的时候知道记录，这就是尊重公司领导的态度。

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二、好记性不如滥笔头

1、开会时做笔记记重点，是对内容的一个总结。

2、记笔记是对对方的一种尊重

3、会议的原则要遵行会必议，议必决，决必果的原则进行，所以能记录下来可以形成纪要，而且记了后立马可以形成一个思维导图，回到办公室后可以根据事情的轻重缓急进行办理，而不用再一字一句看材料来分析，这样效率太低下。

三、所以说记笔记的用处非常大，他的作用并不是材料可以代替的。

四、希望我的回答能帮助到你。

会议有要求。参会做笔记，是所有会议召集方对参会者的基本要求。尽管一些会议也有文件和材料，但是，如果不做笔记，不加深记忆，左耳朵进，右耳朵出，会议精神的领会贯通，就会大打折扣。除非有些特别会议，只准听不准做笔记，也无文字材料，那就另当别论了。

工作之需要。参会者将所参加会议的主要内容，提纲挈领的进行记录，便于传达会议精神，实际工作中所用。参加上一级会议的主持人，参会领导，范围，大多数会议并不提供这些材料。况且，会议结束之后，工作落实中，更多的时候，是随身携带笔记本，而不可能经常带上各种文件材料吧？

态度所体现。参加会议，特别是一些重要会议，也是工作的一部分。洗耳恭听，做好笔记，既是会议和工作的要求所在，更是自己重视会议，尊重领导的体现。如果吊着两只手去参会，再心不在焉，或者闲暇无聊，就会发生左顾右盼，甚至交头接耳开小会等现象。

（网络图片）

在一个地方工作久了，怎样调节自己的心态？

一个人在一个地方或者平台待久了，难免会有些心态的变化，如骄傲、自满、抱怨、愤世嫉俗等各种心态。心态的好坏会影响到自己的工作的开展，也会延伸到自身的日常生活，所以有必要去适应调节，以取得更好的工作成果。以下几个操作方法可参考：

1、保持进化心态。一个人在一个地方待久了，容易进入到一个[_a***_]的舒适区，导致不思进取、固步自封，成为井底之蛙。而人的发展又是分阶段的，一旦错过了一个阶段，就容易落后。所以个人要想持续发展，必须要保持进化心态，进化自己的自我认识，进化对工作和平台的认知，有意识地进化自己的能力和积累***。

2、建立积极的能力认知。持能力增长观的人认为能力是学习而来的，可以通过工作来不到提升的，这样也可以突破自己的职业认知，获得更多的工作成就。所以在一个地方待久了，要保持和外界的交流，通过交流或者其他形式来跳出原有的认知围墙，以实现自己的能力突破，为自身的成长和职业发展助力。有了这样的能力认知，也有助于打破长期形成的职业惰性，主动积极进取。

到此，以上就是小编对于心态决定职场状态的问题就介绍到这了，希望介绍关于心态决定职场状态的2点解答对大家有用。