职场经验论***,职场经验解读
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验论视频的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场经验论视频的解答，让我们一起看看吧。职场上一个能力很强但是态度不好，有时还... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验论视频的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场经验论***的解答，让我们一起看看吧。
职场上一个能力很强但是态度不好，有时还不听话，一个能力差态度好，你们会用哪个？
温馨提示：
上班族，请特别注意这个回答。否则你在公司被开除，或降工资，你都不知道为啥。
虽然，这个回答是站在老板和管理层的角度说的。我也知道作为打工上班的各位，可能会看的很不舒服。
但仔细看完，你会明白，在公司你该怎么样做，才能更快升职和加薪。
那我觉得你也太水了，这个公司也岌岌可危了。
综合来看，老王觉得：
一家公司要想发展好，最好用能力强、态度好的员工！
在职场上拼的就是能力，职场高手如云，你能力差，态度在好干不出业绩，是没法生存下去的。一个能力很强的人在职场上是很器重的人。就算是态度不好些，有时候不听话些，也没有关系的，一个初出茅庐自带峰芒的职场强手，会给一个公司带来不可估量的利益得。所以在职场能力强是很重要的。
我记得看过一篇也是关于职场的文章，一个杂志社主编器重两个人，一个很听话主编交代任务能按时完成，但是没有自己的主见和高低意见，另一个就不一样了，常和主编争论封面社计不理想，内容不够完美……每次争论后主编都气的面红耳赤，坐下来静静的思考半天……。
有一天也是为一本杂志封面已经设计好了，主编想听她两的意见，第一个员工没啥意见，后面这个意见有出来了，说画面不清晰，没有层层感！有和主编争论起了，主编气的说三天后给出准确答案。常和主编争论的这个员工也做好了被辞退的准备，三天后主编说你去准备行装，明天和我一起出差去。结果提不出意见的那个员工被辞职了。
在职场上从来都是以利益为重，强中更有强中人，有脾气和态度也是很正常的，在以后的岁月中会磨练掉的！一个好的企业和公司都是能力很强的人创建起来的。
不请自来。这要看你的胸怀和品德来决定。
一个有德的领导会用人，不怕人，尊重人，善待人能容人。要想要国家的发展速度快，一定要有容人的气度，选择一个能力很强的人，尽管本人有时不听话，并且态度还不好，但是这些都不重要，重要的是本人能力强，有过硬的技术和超能力的智慧这就够了。用这样的人比用没能力态度好的人，发展的速度要快。要知道后天培养的人，得需要时间，而且后天培养的没有先天就存在的智慧把握。没有能力态度好的人，可以用在适合的岗位。
当帅要有帅的才能，首先就是容人，用各种不同的人，放在不同的岗位，发挥个人的才能，才是有德的领导。
缺德的领导怕能人超过自已，不敢用，影响国家的发展。
人生在于选择，选择不同，结果不同，有德的领导干的时间长，缺德的领导干的时间短。
如果是我的话，我哪个都不会用。如果非要选一个的话，用工作能力强的。
原因如下：
在职场上，能力和态度都很重要，缺一不可。
我前同事就是这样，工作能力是有的，态度[_a***_]不认真，并且性格张扬跋扈，每天工作8小时，有6个小时都在玩手机。因为她坐的角落偏僻，是盲区，平时看不到她在干嘛，所以她每次完成的工作质量也不好。
当然我们老板也不是傻子，其实心知肚明，便借口说方便交流，把我们部门调换了位置，尤其是这个女生，把她换到了自己工位对面。
前两天女生挺规矩的，但没几天又偷偷玩。而老板之前也有提拔她的意思，碍于她的种种表现，作罢了。
所以说，就算工作能力再强，但态度不认真、很敷衍也没用，工作质量也不会多高，说白了就是在养闲人。
我还有个同事，特别听老板的话，可工作能力非常差，没有为公司做过什么贡献，还让公司赔了不少钱。专业坑队友三十年。
自身能力差，不懂变通或转换，在短期内能力也无法得到提升。
而培养的成本太大，如果培养出来还是好的，一旦培养不出来则亏了时间、精力和金钱。所以不如把机会留给新人。
感谢邀答。
小绵羊：能力差，态度好，遇事和稀泥，不思进取，两耳不闻窗外事，吃完自带的盒饭，打打盹，混个下班。
小白兔：能力差，态度差，不思己过，全是人非，不求上进，不思变通，靠着之前的打拼，吃老本。
小老虎：能力好，态度差，直言不讳，好大喜功，越挫越勇，爱恨分明，耐心不足，严重缺乏团队合作精神。
大象：能力好、态度好，善于思考，团队智囊，低调谨慎，与世无争，被生活驯化了的“小老虎”。
小白兔，我们肯定是不能要的，而大象，又是可遇不可求的。
那么在面对笑嘻嘻，不出业绩、不出成果，每天插科打诨的“小绵羊”时，
不得不说，小老虎型的员工，时常让我们恨得牙根痒痒。
临危受命时，他勇于担当、一往无前，让你感动他的能力卓越；
如何看待职场里上级领导把自己当做棋子去玩他的权谋之术？
谋势，谋局，谋子，人生三大角色。当你不具备前两者，只能做后者。谁不是局中人，谁不是棋中子。人生如棋局局新，今日做子，明日布局，后日谋势。有何不可？职场如戏，互为棋子。你是领导的棋子，今日圆了领导的局。领导又何尝不是你的棋子，明朝圆了你的局。譬如因此而得以拔濯高升。
从开始就被看穿的“谋”，没有实际的意义。
如果在一开始就完全明白了领导的意图，你就不算一枚棋子，而是陪他演戏的演员而已。其实完全不用在意领导的什么权谋。只要知道他这个权谋的意义所在。
带有恶意的权谋
这样的权谋是以损害你或者牺牲你某些利益为依托的，目的要不是打击别人，要不是打击你，如果遇到这样的情况，需要结合当时实际的情况来考虑对策，要不就***意配合，最后予以反击，要不就及早抽身，避免受到伤害。
非恶意的权谋
这个其实有些难以界定，因为有些隐性影响也许要在一段时间以后才能看出来，就以当时为结果讨论。这种权谋，可能是借助你的手，处理一些事情，或者体现一些他的看法，还是其他什么的，总之就是他不方面出面，又需要有人在前面做他某些利益的代言人。这没说可说的，如果是代言人这种情况，说明领导还是拿你当自己人的。
总之，需要根据实际情况来考虑的。
还有一种情况，就是没有被看穿的“谋”，这种谋是最厉害的，也许是当时无所察觉，等事情过去了，你才琢磨明白。如果是这种情况，你的领导厉害到一定程度了，要不你就尽快离开，要不你就权当不知道，以后多留个心眼吧。
总之，被领导当成棋子，这个行为并不重要，重要的地方在于，你要知道里面是否有危险，君子不立危墙之下，遇到事情，自己留个心眼，琢磨清楚。
如何看待职场里上级领导把自己当做棋子去玩他的权谋之术？
【孙子兵法】中的《谋攻篇》有云：“故上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城”。现代职场中错综复杂的人际关系和利益的纠合，要想在上面有一番作为还真离不开恰到好处的谋略之术。
职场如战场，战局同棋局。在职场上无论是谁都是棋局上的棋子，只不过有的人是炙手可热，有的人却是闲棋冷子。我从题主所说：上级领导把自己当作棋子去玩他的权谋之术，基本看出是被当了闲棋冷子心中不甘了。
商场如战场，每个人都是棋子，也是棋手，领导拿你当棋子，你何尝不是拿领导当棋子，你只有把自己当棋手，你才能真正的容与工作当中，才能真正是有用的棋子，如果你只是棋子，只能说你是即将淘汰的死子，
人在红尘，身不由己。其实每个人都可能会充当他人的棋子，相互协着利用是常态。
在人情社会里，一切围着权力转是客观事实。利益分配掌握在权力手中，周围的人不得不选择靠山。执权者同样也需要一批人为其运转。因此，相互利用是必然的，只看谁占支配地位多一些。如果想独善其身，不与权力打交道，除非你是一个很有能力的人。否则将很难很难。
在法治社会里，人们的思想观念不同，不去巴结权贵的人很多。人与人之间权利平等，各自凭本事吃饭。就算去攀龙附凤也未必能捞到多少好处，反而容易被人瞧不起。
性格太软弱在职场中是不是不好？如何变得强势一点？
我们的成长过程中，受到了太多不利因素影响，比如父母的不良教育，或者学习、工作和爱情上受到打击，这些都有可能让自己或多或少带有自卑心理，促使你的性格变得软弱，从而变成一个内向的人。
但性格软弱不代表你整个人的实力就是弱的，数据显示，世界上70%的成功者性格都是内向的，像巴菲特、爱因斯坦，俄罗斯总统普京，内向的人比比皆是。
比如两个领导都很严厉，有一个领导你在他面前大气都不敢喘，做事小心，生怕出现问题，遭受炮轰式的训斥。
另外一个领导，人也严厉，出现问题也会找你问话，但是你不会被他压抑得喘不过气的感觉，还能愉快地说出你对事情的看法。
每个人的性格特点和风格都不一样，不要像一匹被拴住脚的马一样，却想着自己还在草原上奔跑。这样给你带来的更多地是负面情绪，毫无益处。
人的性格大致有四种:力量型，活泼型，完美型和和平型的，听你的描述，你应该属于和平型～
性格没有好坏，你既然是性格比较软一些的人，那就发挥你性格的长处，而不是邯郸学步～
不要那么急于改变自己，因为我们的性格虽然可以通过刻意的改变会有一些变化，但它其实和你左右脑的发育有很大的关系，所以与其可以改变，不如顺势而行，发挥你性格的长处，你一定可以变得更好～
到此，以上就是小编对于职场经验论***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验论***的3点解答对大家有用。
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