医生职场经验总结,医生职场经验总结报告

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医生职场经验总结的问题，于是小编就整理了1个相关介绍医生职场经验总结的解答，让我们一起看看吧。乡镇卫生院的发展方向是什么？身为卫...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医生职场经验总结的问题，于是小编就整理了1个相关介绍医生职场经验总结的解答，让我们一起看看吧。

1. 乡镇卫生院的发展方向是什么？身为卫生院医生的我未来该怎么走？

乡镇卫生院的发展方向是什么？身为卫生院医生的我未来该怎么走？

乡镇卫生院是我国最低一级的国家承办的正式医疗机构，也是最贴近大众的医疗机构。相对于县级医院市级医院省级医院这些三甲二甲医院的技术力量，乡镇卫生院的医疗技术是比较薄弱的。那么面对大众对高质量医疗技术的需求，乡镇卫生院未来该向何处发展？首先要做好最基础的服务，为患者提供最优质的护理服务，让患者真正感受到暖心服务，这才是乡镇卫生院的生存之道。因为你的医疗技术没有更高一级的医院好，所以就要在服务方面下功夫。以服务之长弥补技术之不足。当然了，在为患者提供最优质服务的同时，大夫要加强医疗技术的提高，力争赶上高水平的诊疗技术。乡镇卫生院在大病疑难症诊疗技术方面技术不足，但一定要在普通疾病的诊疗上下功夫，取得大众的认可，求得生存之地。只要心中有患者，乐于为患者服务，尽心尽力做好医疗服务工作，乡镇卫生院就一定能够***展，因为国家也为乡镇卫生院的发展出台了相关的优惠政策，让乡镇卫生院更好为广大患者提供最优质的服务。

一、落实医改政策，争取资金配套

按照医药卫生体制改革的要求，全县乡镇卫生院已于2011年6月20日全面实行药品零利润销售，彻底改变了以往以药养医的局面，切断了卫生院耐以生存的利益链，而***的配套资金却迟迟没有到位，微薄的医疗收入维持医院的正常运转尚且困难，更别谈职工的工资、***，医院的建设、发展，长此以往，基层卫生院将会人心涣散、人才流失，望各级主管部门高度重视，积极争取***各项配套资金，以解决当前燃眉之急，让基层医务工作者无后顾之忧。

出台优惠政策，吸引专业人才

随着当今社会的发展，乡镇卫生院普遍面临着人才匮乏，专业技术人员青黄不接的局面，由于乡镇卫生院缺乏吸引力，难以引进大专、本科生或高素质专业人才，同时，各县级医院的大力扩张，也让乡镇卫生院即使大力培养，也要面对“培养一个就流失一个”的难题，建议主管部门应该有一个对农村卫生技术人才培养的长期规划和短期目标，对乡镇卫生院引进的专业技术人才给与政策倾斜，在保障工资待遇的同时在解决编制、晋升职称等方面优先考虑，对甘愿到边远山区工作的大中专学生给与奖励，以留住人才，吸引人才，培养接班人。

三、要重视农村中医药事业的发展

中医药历来是广大农村地区防病治病的有力武器，至今依然具有旺盛的生命力。改革开放以来，农民逐渐富裕起来了，昔日少见的一些“富贵病”也逐渐多起来了，如高血压病、冠心病、糖尿病等等正以惊人的速度增加，慢性腰腿疼、颈椎病、腰椎病也日益增多。对于这些病症，农民习惯于用中医药来治疗，中医药治疗事实上确有可靠的疗效，中医中药在农村是有其市场的。而乡镇卫生院中医药技术人员后继乏人、乏术的现象日趋严重，在县城，中医院享受着比同级医院报销比例高5%的优惠政策，而乡镇的中医药却没有丝毫的政策倾斜，一定程度上制约了乡镇卫生院中医药事业的发展。建议加大合作医疗对乡镇中医药的报销比例。

一、稳定乡医队伍，助力农村医改

加强管理，加大培训力度，提升待遇，明确其身份，以巩固与发展村卫生室的建设

到此，以上就是小编对于医生职场经验总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于医生职场经验总结的1点解答对大家有用。