职场心态管理如何考核,职场心态管理如何考核工作

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态管理如何考核的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场心态管理如何考核的解答，让我们一起看看吧。应急管理局招聘体能测试考哪...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态管理如何考核的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场心态管理如何考核的解答，让我们一起看看吧。

1. 应急管理局招聘体能测试考哪些呢？
2. HR是如何做背调的？
3. 职场新员工的心态，3到5个月变化大，该如何调整？

应急管理局招聘体能测试考哪些呢？

1. 应急管理局招聘体能测试考核项目包括：仰卧起坐、引体向上、立定跳远、1000米长跑等。
2. 这些项目都是与应急管理工作相关的体能项目，能够检验应聘者的身体素质和应对突发***的能力。
3. 此外，应急管理局还可能会考核应聘者的心理素质和应对能力，例如模拟突发***的情景演练等。

HR是如何做背调的？

作为员工可能不知道HR做背景调查是怎么做的，我作为一名招聘方向且做过背景调查的HR来给大家揭秘一下企业员工背景调查的基本做法。

首先，不论在我上一家单位（世界五百强企业），还是目前的这家单位（中国五百强企业），我们都会根据候选人层级的不同***用不同的背调策略。

对于高管职级及一些敏感性岗位（比如财务、法务、人事等），通常会请外部的专业背调公司来做背景调查，比如太和鼎信、爱背调等。请这些背调公司的好处是他们可以调查一些企业HR无法接触到的信息，比如犯罪记录。通常的做法是：他们会给受委托的候选人发出一份背调确认函以确保本次背调经过调查人允许，排除法律风险，其次他们会要求被调查人提供前两份（请注意，是前两份）工作中与其有直接工作关系的同事、直接上级以及有下级的话下级的联系方式，然后会用模板式的问题去打电话给那些你提供的联系人，询问企业关注的核心要点。

除了以上你提供的联系人，为了增加背景调查的可信度，他们通常还会通过网站上能够找到的信息或他们自己库里的***去默调1-2位其他同事以佐证调查结论。

目前主流的外部背调公司调查的项目及收费已经很标准化了，如下图就是某知名背调公司的背调项目，收费也根据服务方案的不同收取几百至上千元不等的费用，通常调查期会在3-5个工作日左右。

之前合作过的一个供应商曾今给我看过一组数据，数据显示网上挂着的简历有40%以上存在简历夸大、***等现象，其中雇佣时间***存在的最严重，这与多数高管认为一段很短的工作经历没必要写进简历里有关。

但这里还是要提醒大家一点的是：我手上有好几个高管，面试下来各个口子都觉得可以录用，但请第三方背景调查后发现简历中存在***，因而最后没有发offer的案例。所以建议如果你判断该企业后续会对你进行背景调查，而你的简历里有夸大的嫌疑，就在面试的时候坦诚和面试官交代，以免面试都通过了，就黄在了背景调查这一关。毕竟很多企业还是看重诚信这一点的。

背调是个很扯淡的事情，究其原因有如下几点：

1、如果是手机号码，无法确认证明人身份。

2、如果是座机号码，无法确认接电话人的身份。

3、即使真的所提供号码是真实有效的，你也无法确认证明人所说的是真的，或者人资部门说的就是真的。

4、不排除有部分无职业操守的人资从业者，美化或者污蔑离职人员。

5、排除以上所有可能性，依然很难有一个全面客观的结果。举例，想了解背调人员过往薪资状况，稍有经验的人资就会跟你打太极，因为通过关键岗位的工资，基本就可以推断出整个公司的薪资体系。至于想了解被调人员的业绩状况更是难上加难，同业中稍微透露一些数据，都有可能泄露公司的经营状况。

所以背景调查通常就是个形式，真正的高管、基层人员无需背调，所谓中层背调不过关的几率微乎其微，根本就无从知晓其真实状况。除非从事背调者本身在行业中有广泛的人脉***，不然只通过几通电话就指望有一个详实的背调只能一个幻想。

我是一名HR，我[_a***_]仅对特殊岗位或中高管岗位进行背调。

一般情况下，我不会去打候选人提供的电话。如果刚好有认识的人与候选人在同家单位，会通过该认识的人员了解候选人情况，若没有，则会上招聘网站寻找候选人经历单位，从而找出同时间段可能与其岗位有交集的人员，打电话直接询问。

首先需要应聘者的签字认可，授权，会有第三方平台付费查询，一般都调查以下几个部分：1、毕业证等证件的真实性。会通过学校学籍管理部门、学信网等网站查询。

2、工作经历（包括起止时间、职务、工作内容等是否属实，收入水平）、工作成果核实等。

3、***违规、奖惩、团队合作、工作主动性，以及前单位的工作评价等等。

作为一个资深的HR和职业发展顾问，我想说90%的公司做的背调都不专业。

而掘地三尺的背调应该是这样的：

这部分背调很简单，也是大多数公司在做且能做的。包括学信网查学历、第三方购买犯罪记录查询资料、要求人选提供薪资流水、社保流水、离职证明，甚至征信数据。

通过这些基础信息基本掌握其最近一份工作的真伪、薪资标准、学历真伪、犯罪记录等。

这些信息的获取和了解相对比较刚性，一般只有“有或无”的状态，没有“好不好”之间的模糊需要判断风险的问题。当然涉及到薪资部分，如果薪资流水与本身面试时报的薪资差异较大超过20%，则会面临重新定薪谈薪。

一般企业做背调的时候除了签署背调授权（不授权企业背调是违法的），要求人选提供背调联系人方式，大多数公司仅限于此。

用自己提交的背调联系人方式，这明显在动机上不合理，一般有问题的人选提交的肯定是自己信得过、处理过、甚至有可能虚构的联系人。

所以在寻找背调联系人的时候，一般有两种更客观的方法：

一是不用候选人自己提供的人选。我曾面试过国内房地产前三的地产公司总部管理职位，背调时对方就说只要授权即可，不需要提供背调联系人。而后据我了解，他们会自己找到原公司、包括坐在我隔壁同事的联系方式开展背调。细想，其实很容易，最直接就是联系前台、或者HR部门，直接说嘛来意，一般HR愿意配合的，直接参与背调环节；再或者，企业HR直接在网上找和求职者同公司人的简历，这很好找，找到后再进行背调。

职场新员工的心态，3到5个月变化大，该如何调整？

职场新员工心态变化大是必然的，关键就在于如何调整。我在这里给出几点建议，希望能帮到你。

身份的转变

刚进入职场，我们要做的第一件事，就是要做好身份的转变，我们已经从学生时代迈入到了职场。职场不是学校，没有哥们义气，有的只是职场的规则和制度。同时，我们已经不是一个学生，没有了老师的管教，职场中的任何行为只有自己对自己负责，不会有老师的谆谆教诲。

这个身份的转变，可能需要我们花费大量的时间去适应。我们要时刻提醒自己，我是一个成年人，遇事多思考，不能像学生时代一样耍性子。

多和同事交流

初入职场，对于职场的一切我们都是新奇的陌生的，如何快速的融入职场这个大家庭呢？这个时候，同事就是我们最好的老师。我们不懂的职场规则，可以向同事请教，职场的一些做人处事方式，我们也可以像同事请教。这个时候，同事会耐心的讲给你听。同事是我们以后的工作中接触最多的人，和同事处好关系，能够让自己的工作迅速的开展起来。和同事打成一片，树立自己的良好形象，是快速融入职场的不二法宝。

做好职业规划

了解了基本的职场规章制度以后，我们要初步做一个合理的职业生涯规划，定一个小的目标，比如在一个月的时间内能够独立的完成某个项目的工作。合理的职业生涯规划，能迅速的提高我们的职场生存能力，同时会让我们养成一个做事有计划的好习惯。

有规划才有提升，不然的话刚入职的二个月左右我们会进入一个迷茫期，容易迷失自己，养成浑浑噩噩的恶习。

看一本自己喜欢的书

出了学校，我们仍然要保持着阅读的好习惯。看一本自己喜欢的书，会让自己的工作之余更加的充实。一本好的读物能够陶冶我们的情操，缓解我们的工作压力，以便于第二天更好地投入工作中去。

多和朋友联系

通过和自己的朋友交流，互相倾诉自己在职场中遇到的快乐的事和不开心的事，能一定程度的缓解自己的工作紧张感，建议刚入职的半年时间内我们要经常和自己的朋友联系。

我们的公司有个新员工入职闯关指南，从了解到融入，都有关卡进行挑战完成，而作为新员工心态也应该从了解到融入这个新集体。

入职都会有入职培训，让你大概了解公司的发展历程，目标愿景价值观以及日常制度，这就是你了解的过程，前三个月大多在迷茫中度过，你首先岗位工作流程的熟悉，公司同事领导的熟悉，公司周边环境等熟悉，这些都会在慢慢熟悉中找到自己的节奏，让你产生安全感，而作为新人应该多了解尽快融入，不懂就问，表现的主动积极，同时也要高效率完成任务，建立对同事领导好的第一印象。

三个月后你大概熟悉公司与岗位，事情慢慢上手，那你想的更多的是怎么改进已有工作，或者公司需要改进的地方，结合自己实际可向部门或者主管多交流自己的想法，提出合理化建议，作为公司的一份子努力。

3-5个月是很关键的时间，有人抓住这个时间去了解公司，了解公司的合作方，竞争对手，行业处境，优势劣势等，以及自己在公司的位置，怎么提升自己，更快融入公司。

唯有一句职场建议：新人少说多做，不懂就问，谦虚的度过这几个月的迷茫期。

到此，以上就是小编对于职场心态管理如何考核的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态管理如何考核的3点解答对大家有用。