职场积极心态和消极心态故事分享,积极心态和消极心态给工作带来什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场积极心态和消极心态故事分享的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场积极心态和消极心态故事分享的解答，让我们一起看看吧。一个在...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场积极心态和消极心态故事分享的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场积极心态和消极心态故事分享的解答，让我们一起看看吧。

1. 一个在公司工作十年的员工自己提出离职，但是背后做的都是报复公司的事，这是什么心态？
2. 有一个每天都叽叽歪歪负能量满满的同事是一种什么体验？
3. 单位里总是小人得志，为什么，怎么办？
4. 单位同事工作偷奸耍滑，而每次都能不被领导发现，该怎么和他相处？
5. 职场里和责任心不强的同事共事，是种怎样的体验？

一个在公司工作十年的员工自己提出离职，但是背后做的都是报复公司的事，这是什么心态？

没有无缘无故的恨，自己亲手种了一棵树，再亲手把它砍掉，其实也是一种收获，一次成长，人做事情就是要这个样子，心不狠，站不稳，如果觉得不公平，自己亲手拿回来，凡是当老板的，凡是商人，都是唯利是图，你善良软弱就会被不断地利用，因为你的努力促成了他的不断富裕，你不计较老板就会拿你当傻子，打工者往往是高估了人性的善，你好到无以复加，老板和领导就会坏到肆无忌惮。

这个事情只从片面来分析我觉得不好说谁对谁错，如果站在你的立场看这个人怎么那么不地道呢走了还说公司的缺点不好的，这个人是不好的！但是一个巴掌拍不响为什么他要说公司不好呢，是不是我们也有应该反思的地方，但是大体来说就本人观点，离开了也就放下了没必要说过去，你在的时候的时候必经那都是过去了，没有必要，再者会让人觉得你这个人小肚鸡肠，不可深交谁还会要这样的员工呢！为什么不为自己的事业前途考虑一下呢？

离开了，不管过去怎样，宽恕别人，放过自己。

如果离职了还说过去公司的坏话，只能说明此人格局太小。

同样经历过在一家公司6年多，18年6月离职，我选择的是平静的离开。离职缘由：晋升受阻，拒绝潜规则，被领导边缘化。起初内心有不平，但离开的时候完全放下了。现在对于原公司，内心有感激，对职场心态，有成长。

十年的老员工肯定有他可取之处，不然公司也不会与他合作那么久。之所以离开，肯定是与公司有的地方生出嫌隙，不可愈合，而公司也觉得此人留在公司弊大于利，不在挽留。离职的事情双面看，员工认为公司伤了自己的心，用各种渠道来发泄对公司的不满；而公司觉得员工没有多大的可用价值，而且也倦怠了对他的情分，所以对于员工的离职不在挽留。双方中间应该有一个爆发点，所以出现了目前的这种局面。

总以为大上海的老板们素质会好点，总算见识了她NN的差劲，在上海，有这么一家公司，上海胜基服饰有限公司，劳动局调解根本没用，有一女员工离职，老板像泼妇一样在办公室骂，并且只给合同上面的工资(公司为了不交员工工资税，合同工资统一3500，其他的走个人账户或现金)，谁知这个员工也是个有心人，入职谈工资的时候开着手机录音录下来了，放着大家的面就把录音放出来了，这下那个老板恼羞成怒，要打员工，最后报了警，劳动局参与要求支付工资，就是不付，说劳动局说了不算，不得已员工告到******了才给支付，本来打工就挺累的，遇上这样的垃圾老板，也是没办法了。

后来，据说他们生产经理离职了，是被恶意抹黑走的，不但奖金提成扣光，还要扣工资，***黑啊，人家没日没夜的给他干活，干活过程中一千一万个夸奖，项目收尾了事情做好了就这么对付人家。

这个老板每个离职的员工他都说人家不好，基本都会大闹一场，一个设计助理，她能在办公室揪着人家头发跟人打架，进了这样的公司也是倒霉透了。

我想，离职了再去磨黑公司是没人愿意做的，因为劳神还费力，只有真的被公司伤过了的人才会去做的！

有一个每天都叽叽歪歪负能量满满的同事是一种什么体验？

感谢邀请，1.能量的正负怎么区分？标准是什么？

2,祥林嫂式的人物不能用正负能量来评判。

3.不要***借正负能量打击异已和批评，

4.叽叽歪歪就是负能量就是混淆概念。

5.轻易受别人暗示和左右的人就别怨别人负能量。

6.清者自清，浊者自浊。大千世界什么鸟都有正负和对错一样没有绝对

由职场对你说来回答如果每天都面对一个负能量满满的同事真的是很苦恼的事情，现在的生活本来就挺累的，如果负能量太多真得能够让一个人奔溃，如果在工作中遇到这样一位同事，真的是不幸。

不过毕竟是同事，也不能太计较，这个时候最好的方式就是敬而远之，知道她是个负能量爆棚的人，在工作中就少点交集，能躲过去就尽量避开，少接触一些自然不会受到她的[_a***_]了。

另外就是每次这个同事有充满负能量的言语时，尽量不去接她的话，任对方说完，如果一个人的言语得不到其他人的附和时，她自觉便觉得说这些毫无意义，时间长了自然也不愿再说了，人都有自知之明，一切也都不是问题了。

最后就是作为同事可以对她表示一些关心，让她能够感受到生活的美好，用关爱之心打开她的心结，让得变得宽容平和，不再那么消极，变得阳光自信起来，从而缓解她的负能量情绪，从一定程度上讲是拯救了一个消极的灵魂，这可是一件善事。

所以说遇到负能量的同事并不可怕，用心去面对，有时会收获意外的惊喜。

对于普通人而言，人生就那么长，长不过百岁，有时何不随遇而安，顺其自然，快快乐乐呢。

***设都能长命百岁，生活在一个幸福的年代，能够工作伊始有缘成为同事，直至正常退休，也不过是能一起共事三十多年的时间，理应珍惜。

确实，我们会遇到那么极少数奇葩同事，经历不比别人曲折，付出没别人多，收入没比别人少，但成天怨天尤人，埋怨这样，抱怨那样，负能量满满，有时真是无奈。

每一个人在生活中都有不如意的地方，也有遇到一些不公平的时候，偶尔抱怨一下，发泄一下，未尝不可，还可以调节情绪、减轻压力、降低抑郁的概率，但一定要注意时间、地点、场合。

如果把抱怨变为常态，不仅不利于健康，牢骚太盛肠易断，而且易讨人嫌弃和轻视。

情绪是会传染和感染的，设想一下，本来好好的心情，一个人总在你耳边叽叽歪歪，全是负能量，你的心情会不会变差。

两个快乐的人在一起，肯定是快乐，一个快乐的人和一个悲天悯人的人在一起，可能是快乐，也可能是郁闷，但两个怨天忧人的人在一起，绝对是灰暗的人生。

再怨天忧人，负能量满满也无济于事，既然如此，何不相反呢，毕竟太阳每天都是新的，好好睡一觉，起来什么事都不是事。

如果这位同事和我私交不错，以前不是这样，后来因为生活的重压等原因变得叽叽歪歪负能量满满的，那我首先会反复用我的乐观与耐心帮助他，如果很长时间都没有任何效果，只有敬而远之了，不过，如果他需要我的帮助，我还是会尽力而为的。

如果这位同事我认识不长发现是这样，那只有漠然视而不见了。

谢谢邀请！人与人之间相处需要正能量，如果身边有个负能量的人一天到晚歪歪叽叽的，真的不好受！我想我不会多和他接触，少接他的话题，能转移的尽量转移，有时直接冲他转到真能量上来。这样他下次也不敢多说话了！

谢谢邀请。我觉得你不必理她他那么多，平时礼貌性的打招呼，如果没有必须必要的事要商量的，就少一点接触。有的人，他喜欢诉苦水，哀声叹气的说出来，也许他觉得这样子好受吧。如果天天这样，那就是性格始然，就没必要理了。

是我遇上这样的人的话，如果他来找你唠起来，我只能简单的应付一下。如果他不找你，那也不管了，做自己的事，随他爱咋就咋，烦什么？没必要。各有各的性格，可惯了，也就见怪不怪，在一起工作的，以自然心，相处就好了。

单位里总是小人得志，为什么，怎么办？

这个怎么说呢，我觉得提出这样的问题，第一，表述不准确。小人有什么标准。没有看过具体和权威的阐述。第二，延续第一个问题，所以，我们总是习惯用正统儒家思想标准来评判，而这种标准是否实用？能否帮助我们应对工作和生活中的具体问题，不好说。

第一，很多人，尤其职工习惯把紧跟领导，严格管理下属，认真贯彻落实上级指示，而又进步较快的人用小人来称呼。为什么？因为在管理过程中，很容易与职工的利益发生冲突。因为在执行上级精神的过程中，很容易在集体利益和个人利益之间引发矛盾。这是小人吗？未必。这又让我想起沧浪之水这本小说，主人公的境遇也是这样。因势而变，不忘初心。

第二，我们是否都考虑过这个问题？中国的正统思想，要求我们做礼仪仁智信，智信仁勇严，遇事一是一，二是二，对什么事情都一丝不苟，什么事情都是非黑即白，什么工作都是非对即错。要是我们都按照这样的要求来做人做事。我们的人际关系会如何？我们的工作会如何开展？想想都觉得不可能吧。

那么。既然如此，我们又何必用“小人”这个词语来评价看不惯的人，或者我们难以望其项背的人呢？

最后，这个问题意思很明白了。进步快的有进步快的道理。我们，外圆内方，把属于自己的工作和事情办好就可以。或许有一天，你也会成为曾经你认为是小人的那种人呢？

职场当中总是有这么一类人，别人想要通过实力上位，他们却总是想要借势压人；别人尽心竭力去完成业绩，他们却在背后冷言冷语很是惬意。

想必刚刚说的这类人很多人都深有体会，并深恶痛绝。虽然我们说不出他们都是谁，但是他们有一个共同的名字：小人。

每个人在职场当中想必都见过小人，或者是和其打过交道。他们每天的工作很简单，但是产生的效果却不小。

有的人喜欢八卦，在背后挖苦人，给他人带来很多不必要的麻烦；有的人喜欢陷害他人，喜欢背后捅刀所带来的莫名***。

并且这些人大多数都“能说会道”，因此职场当中很多不明所以的上司，都会间接地受到他们言语的影响，从而影响了自己的判断。

更有运气超好的小人因此获得了领导的信任，手里仿佛握住了尚方宝剑。也正是因为如此，他们有些人便有了“狐***虎威”的能耐，俗称小人得志。

说实话，职场小人的存在，确实在我们平日的工作当中造成很多不必要的麻烦。那么我们该如何做才能尽量避免这种情况的发生呢？在此分享2条建议，希望能够对大家有所帮助。

1、注意自身言行

避免黑暗的最直接办法就是打开灯光，这灯光便是自己的底线。因此平日里注意自己的言行，不要给小人太多可乘之机。

2、避免过多往来

言多必失是非常简单的道理，因此和这种人沟通一定要注意自己不要过多滴地交流，毕竟人家手里拿的是放大镜，发现你一点污点，也能够夸张成放黑洞的效果。

小人容易得志，古今中外，都是如此。

只要有职场，官场或者社会，就有小人这个群体的存在。所谓小人，就是为了个人或者集团利益最大化，宁可抛弃一切游戏规则而出牌的人。

老李认为，小人之所以容易得志有以下原因：

1.小人都是能人，都是，他们凭能力进了上层的圈子里，入了上司的法眼，从而引起 重视，让上级记住了他。

秦桧

2.这些人从不放弃任何上升和显示自己的机会，哪怕有千分之一的可能和希望。

3.他们往往功夫在诗外。走自认为是捷径的聪明路。

4.在他们眼里，只有利益，没有友谊；即使有看上去很像友谊的友谊，那也是为了做长线而铺路的，实际上还是为了利益。

他们一切的努力，手段，甚至亲情和友谊，目的只有一个，就是为了个人的野心实现，也就是为了自己近期的、或者远大的成功，当充当门面的品质和优点一旦有朝一日成了他们的绊脚石，他会毫不犹豫地将这些踢开。

诚然很多单位是这样，但我觉得也不能说总是小人得志啊，虽然存在不少的小人得志，但社会终归还是比较公平的。小人之所以得志是因为这个社会还有很多弊端还有很多需要改进的地方，这也需要更多的君子去努力啊。

第一、君子小人的分界在职场上很牵强。看人看事就从五个方面来看：想干事？会干事？干成事？不出事？能共事？依次论断下来，君子们早就不为五斗米折腰了，小人在职场上的定义更像是懂得变通的人。

第二、领导用人首先是忠诚.其次是能力，在后才是人品，没有几个人会用外人，乾隆皇帝为什么喜欢和珅明知他贪但就是喜欢他，现代的“乾隆”千千万，道高一尺魔高一丈。

第三、小人就是小人，宁愿让人利用也要证明自己的特长。手心翻手背，时间见证实力，有真能耐的人自然而然会走的很远，眼光放长远。

第四、小人已经成了老板的心腹，除非你的传统性格使然或是终极价值观念，你是老板的骨干或者心腹，在平时的工作上一目了然，否则骨干和心腹没有绝对的区分：骨干滑一点，也可以趋近心腹；心腹动起真格来，也可以当骨干用。要在这两个标签中游离，才能更出色；能成为心腹和骨干的下属都是有智商的。

有些人玩技术在行，有些人玩心术在行，但还有人就是文武双全都厉害你气不气？所以大家在职场上还是要放平心态，把精力和时间投入到工作上，让老板看到你的表现。

单位同事工作偷奸耍滑，而每次都能不被领导发现，该怎么和他相处？

工作是一件严肃、谨慎的事情，任何的偷奸耍滑都是一时之快，长久不了的。

简单分析下：

1、以小见大，工作风格就可决定人品：工作偷奸耍滑，可想而知，生活中的人品也不怎么好，所以对这些同事，尽量敬而远之，不要与之有过深的交往；

2、坚守自己的工作作风，严肃、谨慎：不要被别人的工作行为所干扰，坚守自己的风格，做好本职工作，严格要求自己，相信是金子总会发光的，是人才总有出头之日的；

不要抱有侥幸心理，下属的偷奸耍滑，领导一时发现不了，不代表一直发现不了。况且，难道领导就真的没有发现吗？能坐到领导位置的，也是有非凡的才能的，不可能对下属的行为视而不见的，俗话说：“上天想让谁灭亡，先让谁膨胀”，所以同事的行为，在职场是个危险的信号；

建议题主：敬而远之，最好没有交集，或者交集越少越好；

【欢迎留言评论，关注我，西安异乡人，一个职场15年的自由人，每日分享职场小故事】

我同事也是这样，偷奸耍滑，心态摆正，一切都是最好的安排，吃亏是福！老天是喜欢善的，这种人结局都是不好的！最记得纪晓岚《林微草堂笔记>里面就记载着这类人故事（有个偷奸耍滑的考生，喜欢占别人便宜，下大雨赶考，正好遇到个破庙，同行很多考生，就他故意装病抢着躲在没雨的屋檐下睡觉，其他人只能淋雨，那知道早晨，偏偏他那屋檐突然倒下，其他考生都跑出来，就他压断了手脚，纪晓岚说这人就像极了他一个仆人，特别奸巧，纪晓岚被贬边防，正好下大雨，那仆人把纪晓岚的衣服放在马车最上面，自己的衣服行李放下面不会淋雨，那知道突然天放晴，走到一个坑洼，那奸巧的仆人衣服全湿，纪晓岚的衣服被太阳都晒干了，所以啊世间的事不要计较太多，那些偏偏想偷奸耍滑的奸巧之人，老天都不会让他如意）

这种人有他存在的价值，对领导来说有需要努力干活的，也需要有人来拍马屁，全看领导喜欢。

在职场中，首先能够辨识这种人是一种能力，也是最重要的。

一旦辨识出来，划清内心的边界，如果他跟你有交集，哪些是你能够承担的，哪些是自己不能承担的。

这样一旦产生交集，就可以坚定自己的[_a1***_]，做好分配。

当然平时这种人要敬而远之，少惹小人，以免给自己找不必要的麻烦。要知道小人的可怕在于你不知道他是小人，对他或信任或有所指望。

如果知道，那么在工作中遇到他要做的事情，你就不会有所期望了，也就会安排好工作分工，不要把重要的工作交给这种人。

至于最后的荣誉，只要你的荣誉不少，不必在乎别人怎样。

能当领导的都傻不到那里去，一次两次总能看出来，留着这种人总是有领导的用途，不是员工该操心的。

与其与这种人浪费时间浪费心神没事生生气报报不平，最终抱怨到社会，那就真的没有必要了。还是那句话，在职场最关键的是做好自己的事，达成自己和团队的目标。

他被不被领导发现和我们没啥关系，重点是我们自己的工作做好了没有？

我这里结合实际案例和大家说一下。

我当时在国企，不是说了还有一个搭档吗？其实我们两个人的工作内容同质化非常严重。不过由于工作量太大，其实两个互为补充就是正确的选择。但是她是领导的家属，我不是。但是这个姐姐也不是省油的灯，她不会让公司的人抓住把柄。

有段时间我们全员都要外勤，她就说我要关注办公室多点，让我留守，她去外勤。结果呢，她肯定是去玩啦。谁知道我领导竟然查岗，或者是有同事看不惯，也不是因为我，总而言之我们外勤不是说就不需要打卡那种，而是需要交作业的，她还要叫别的的同事做，加重了其他同事的负担，肯定不行。

所以我当时是一点知觉都没有，她不来，我就拼命做自己的事情，写公文，出通知，后勤说了要去发纸巾，要我帮忙，我也跟着下楼拿货，党办说要去拿宣传资料回来都贴上，我领导同意了我就去做，纪检说让我帮业务部门写个情况说明，我就去像记者一样***访写经过，毕竟我们业务部门的受教育程度不是很高，说事情啰啰嗦嗦，不够简练。

就是这样，我自己的工作优先做完，大领导们安排的工作我积极去做。

这样的话，我连续两年成为优秀员工，当然我也不是不会人情的人，基本上这些都是奶茶经费。然后我更多的收获是一大堆毛巾，毕竟国企最爱发毛巾。现在我家的毛巾，不需要买，用不完。

我的看法是：

偷奸耍滑，不仅仅是工作上的投机取巧，少干活多拿钱的事，而是品质问题。可以说，经常在工作上偷奸耍滑的人，人品好不到哪里去。 你和这样的人走的太近，容易被其他员工或领导误解，觉得你也是这样的人。

另外，离得太近，很有可能受到连累。

偷奸耍滑，就是骨子里的习惯，不分对象。你是同事，很难说那天就用到你身上。

工作中，做好你的事，少参与该同事的事。

最好不与其发生直接的工作交集，如，在一个组一起干活。对方偷奸耍滑少做的活还不得你们分担了，吃亏的是你们。

同时，注意与其区隔，防止遇到问题时说不清楚。保留基本的工作痕迹，有一定的界限意识。

如果你有管理义务，那么可以依照制度，对偷奸耍滑行为予以必要的干预。

职场里和责任心不强的同事共事，是种怎样的体验？

责任心，是一个人的基本的工作状态，

责任心强否?直接决定这个人在工作中的价值，工作责任心强的人，可以委以重任或担负单位的重要工作。工作责任心差的人，一般工作都难以很好的完成，更别说重要工作了，这种员工，只能打打杂工，有时打杂工都会出差子，所以，责任心不强的员工，一般单位不愿意接収或直接拒绝。

如果和责任心不强的人搭档，那你要处处留心了，除了做好自己手头的工作，还要时时关照责任人差者，免得他出现失误，影响到包括自己在内的流线工作，所以，和责任心差者搭档，只一个字一一一累。

感谢邀请

责任心是对工作的基本态度。

有责任心在工作中效率和积极性都较高。

如果和没有责任心的人一起工作，就好比他做错的事，有上万种理由推卸责任，根本不会意识到自己是错的

我会在适当的情况下给他讲一些看似毫不相关的故事，这样可以避其锋芒。

对于做事不负责任的人来说，这样的人一般都是不喜欢讲道理的，

如果你直接去指责他，他可能会臭骂你一顿，说你少管闲事，即便他不当场骂你，在他心里也会讨厌你。

和一个不负责任的人在一起，其实也没有什么不好的，

和这样的人在一起其实是可以锻炼你的沟通能力的，

感谢邀请。

责任心是一个人工作的基本态度。

有责任心的同志，在工作中的工作效率和积极性都较高。当然也取决于对工作的熟悉程度。只要上手工作没有问题，凭自己的责任心和工作能力去认真工作，领导们不是瞎子，你的机会很多。

另外，不能只是责任心重，还要会说会表达。不会表达就是死干活，***活。

到此，以上就是小编对于职场积极心态和消极心态故事分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场积极心态和消极心态故事分享的5点解答对大家有用。