职场的三种心态老板心态,职场的三种心态老板心态是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场的三种心态老板心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场的三种心态老板心态的解答，让我们一起看看吧。为什么办公室有的人明明...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场的三种心态老板心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场的三种心态老板心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么办公室有的人明明不怎么干活，说话还冲，领导却喜欢？

为什么办公室有的人明明不怎么干活，说话还冲，领导却喜欢？

职场中有些人每天吊儿郎当，非但不干活，说话还特别冲，可领导偏偏喜欢，而认真干活的却总是受委屈，这是为什么呢？可能是你一叶障目不见泰山了，只看到表面，没悟透本质。

什么叫干活？不是整天忙忙碌碌就是干活，那样想就太片面了。有些人看似不干活，可能他的活是任何人无法取代的，这就是价值！有些人虽然整天忙碌，干的都是低级劳动，张三能做，李四也可以胜任，这样的劳动具有可替代性，在老板眼里价值不高，一旦出现点纰漏，轻则挨骂，重则受罚，所以总是受委屈。而有些人的劳动却是高级劳动，别人无法替代。这样的劳动不会整天忙得脚不沾地，关键时刻把把关就行了。这样的人，都是企业需要留住的宝贝，老板当然喜欢。

我在南方工作的时候，技术部有一个谭姓工程师就是如此。他是老板从外地挖来的人才，工作只有一个：图纸审核。他从不画图，每天什么活也不干，到处瞎溜达。他的脾气还特别不好，说话很冲，从不拐弯，外号人称“倔死驴”，经常把老板的两个小舅子噎得翻白眼。很多人向老板告状，要求给他安排点具体工作，省得他无事生非。老板笑而不语，非但不管他，每年公司评选先进员工，谭工都榜上有名。有一次喝酒，老板对我们说：“谭工的作用是任何人无法取代的，他的机械设计经验非常丰富，有他对图纸把关，我放心！”

除了谭工这样的人以外，当然还有其他一些特殊因素。比如，企业的一些老员工，从创业开始就跟着老板，企业到了一定阶段，他们的能力跟不上企业的发展。但老板念其旧日功劳，一般不会安排具体工作，相当于企业把他们养了起来。而他们因为是企业的功臣宿将，跟老板交情深厚，说话肯定比较冲。当然，还有的是有关系，有背景，领导忌惮其身后的***，所以会千方百计地哄着他们。无论哪种情况，这些人既然能够不干活，说话还肆无忌惮，必然有其得瑟的资本，只是旁人无从而知罢了！

作为一个普通员工，干好自己的工作就是了，不要过多关注别人，也不要认为不公平。职场没有什么绝对的公平，当你纠缠公平的时候，说明你的能力还不够强大。记住，所谓的职场公平，都是为有能力的人量身定制的！

只要领导是个正常人，他不会喜欢一个不干活说话还冲的人，他喜欢这个人肯定不是因为这些原因。

我的第1份工作就遇到过这种人，整天吊儿郎当，晃荡过来晃荡过去，自己不怎么干活，还嫌弃人家干的不好，关键的是，他还是个二杠子，喜欢跟人抬杠、起争执，就这个熊样，领导却还要护着他，后来才知道，他是老板的侄子。

所以题主看到的可能只是一面，你有没有了解过这个人和领导是什么关系？

再说了，说话冲也许只是看人下菜，对一般同事不耐烦，在领导面前却秒变的老老实实甚至点头哈腰，这种现象就是典型的变色龙。除了这一点，你还得挖掘，人家有什么长处？有什么特别的地方？有没有容易被人忽略的优点？否则何以让领导喜欢呢？

也许那些人不怎么干活，但是却能够出成绩，哪怕你认为他很会邀功，那也说明他能说会道，是他的一长啊。扬长避短，不光要干得好，也要说得好，又干又说好把式！正常的领导，都喜欢这种人，能得到领导赏识自然就不在话下了。

还有的领导，喜欢一个下属的标准就是臭味相投、性格相合，没有别的，只不过被看到的人误会了，以为领导就喜欢这种不怎么干活、说话很冲的人，其实是大错特错的。

总之，领导的心思你不要猜，也不要去刻意迎合。领导喜欢一个下属，可能只是一种巧合而已。

喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

到此，以上就是小编对于职场的三种心态老板心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场的三种心态老板心态的1点解答对大家有用。