职场容易晋升吗,职场容易晋升吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场容易晋升吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场容易晋升吗的解答，让我们一起看看吧。职场人际交往很难吗？在房地产企业里，职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场容易晋升吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场容易晋升吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场人际交往很难吗？
2. 在房地产企业里，职位晋升是通过跳槽更容易，还是在碧桂园恒大等企业一直干更容易？

职场人际交往很难吗？

还真有点难！就我们公司说吧！几个厂长，副厂长都是面和心不和。开会的时候，只要这个人请***了没去，另外几个人就会给他提意见、告状。要是都在谁都不支声了，人心难测啊！

职场人际关系主要分为单位外部的关系和单位内部的关系。外部关系一般比较单纯，类似于公对公关系，毕竟不是企业私人老板，一切按照通用待人接物标准即可。

而对于企业内部关系，则是最难处理的关系。无论是对上级、平级、下属都是需要谨小慎微的处理。毕竟人的升迁、绩效与关系的结合是相当紧密的。当然

第一、它跟企业文化有关系。是任人唯亲还是任人唯贤、唯才？

第二、企业本身内部嫡亲关系。中国是一个人情社会，得罪一个看起来无所轻重的人有时候也许得罪了一大半企业人员。

第三、跟企业所处行业和发展规划有关系。如果是一个非垄断行业且处于高速发展期。为企业发展提供良好效益的行为都是重于一切的行为。两者相权取其重要性。整个氛围都是积极向上、面对发展的需要，人际关系相处相对也是单纯些、积极些。否则，就是人与人不停地在算计、选择站队或残酷竞争状态中。

第一，切记不要和任何同事说领导坏话。

第二，不要与任何同事说别的同事坏话，即使同事向你抱怨其他同事的不是，你也只是迎合，但不要发表个人观点，否则对方会认为你有一天也会在他背后说他的问题。

第三，保持随和。多与同事交流，不要漠不关心。但不需要极力讨好，良好的同事关系是平等的。

第四，同事有难，能帮则帮。

第五，偶尔与同事一起约饭，约饭可快速提升与同事感情。

第六，多在朋友圈与同事互动，多为同事点赞。

职场人际关系，是指在职工作人员之间各类关系的总汇。现代人都很重视人际关系，人际关系取决于个人的处世态度和行为准则。说难也不难，说简单也不简单。主要是要平常心对待，不勾心斗角，乐于助人，凡事微笑对人。

在房地产企业里，职位晋升是通过跳槽更容易，还是在碧桂园恒大等企业一直干更容易？

很高兴回答你的问题。

首先要搞清楚为什么要晋升，大部分人想要晋升的原因是薪酬待遇，也有少部分人的原因是为了追求个人职业发展。而跳槽确实是晋升和提高工资的一种捷径，但并不是所有人都适用，而且频繁跳槽会给自己职场信誉度很大的影响，因为现在企业都喜欢员工稳定，忠诚度高，试想你在一个岗位做了很久，突然跳槽，公司一时找不到人补充，还是会造成一定影响和损失的。

而房地产行业这些年员工流动率很大，特别是一线员工，身边有一个真实的例子，一个地产职业经理人3年内换了5个单位，碧桂园、恒大、绿地、保利等大房企几乎走了一圈，最后还是回到了老东家，职位上没什么变化不说，几年[_a***_]也浪费了，说明现在行业形势下，房企员工的压力的都很大，待遇也差不多，个人认为还是选择在一家扎根好好干会更好点，而且像碧桂园恒大这种大房企，平台好晋升机会也很多，对优秀人才也很重视，据说碧桂园的“未来领袖”、“超级毕业生”等人才培养计划在业内很有名。

做为在房地产行业工作三年的我，来回答下自己看法，近两年市场上都有看衰房地产行业的观点，我也才工作不到三年年，也不敢妄下定论。只能从个人的角度，说说自己的一些体会。

人生这么长，有那么多未知数，但还是应该有一个标准来衡量一份工作——钱多、事少、离家近、学习机会。房地产行业，待遇方面虽不能计算机、金融相比，但也还不错。学习的机会也很多，离家距离就看自己造化，但事少是不存在的。四个占两个半，从这个角度看，房地产还是不错的。

特别是碧桂园，有不错的待遇，有良好的职业发展***，更有HR无微不至的关怀，我入职的时候是碧桂园的营销干将，从入职开始就有系统的职业规划培训，到之后每季度的系统培训，都让我收获颇多，使我在短时间能上手策划这一岗位，听说去年一名营销干将通过自己不懈的努力，在较短的时间内，升职到了项目第一营销负责人，这背后肯定付出很多努力，也成为我的奋斗目标！还有一点，碧桂园的员工关怀做的很好，虽远不在总部办公，在区域工作，但也会经常接到总部hr的电话，交流工作与生活。

工作体会：

1、  责任心：让人知道你的靠谱十分重要，那么就要从你平时的工作中体现出来。我是一个粗心的人，但粗心到底是啥。我给我自己分析原因就是急于求成，所以分析出原因之后一方面时常告诫自己需要细心，另一方面在工作方法上进行改善。

2、  上进心：有一部分人会羞于表达自己上进的一面，更喜欢默默的努力。但我更愿意表达出来，先“夸下海口”，先把话说满了（不过要注意对象）。吹了个牛之后，发现有可能完不成，但总会努力，不让事情差的太多，太难看。

3、  爱一行干一行：我周围的同学、朋友也有很多工作的。第一份工作是很重要的，但往往有人会因为自己没有提前的了解而后悔，已经辞职的和想辞职的不在少数。我往往会觉得需要再斟酌，一个岗位总会有它的缺点，如果它的缺点可以接受，那就要说服自己非常喜欢自己的工作，如果不可以接受，那就需要好好的准备做研究，不能盲目的跳槽。

4、  工作与生活：由于岗位的原因，我们的工作时间较长。虽然已经自己很喜欢这份工作，但毕竟是工作就会有压力就会感觉到疲倦，忙里偷闲，调剂下生活也会让工作更有效率，生活更有盼头。

4、校友***：碧桂园各个岗位都有很多同校毕业的师兄师姐，相同的经历会让我们感觉很亲切。工作上是前辈，生活上是师兄，让初入社会的我没有那么陌生。

愿所有职场人珍惜你们的工作时光。

晋升，一般对于个人而言，带来的是升职加薪，以及通过公司的的平台带给你更多的社会***；对公司而言，让你晋升，是因为你的付出以及你的能力为公司带来的价值，而且后续你还能为公司带来更大的价值。

当然，比如能力一般，但是跟对了领导或者是运气比较好，刚好补位的这种特殊情况不在此列。

通过跳槽实现职位的晋升，在房地产企业乃至大部分的行业中都是被广泛认同的。

一个规模较小的公司，如果有相对稳固的人员结构，那么一个萝卜一个坑，要想晋升，只能等有空出来的坑位，对于这样的公司而言，稳固的结构是平稳发展的基础；如果公司准备业务拓展，内部没有合适的人员，直接从外招聘就好，也不会太多的触动原本的稳固状态，而这个招聘，就是外部公司人员跳槽实现职位晋升的机会；

而一个成规模，集团化的公司，比如题主所说的碧桂园恒大等，这些公司经过多年的发展，已经形成了标准化的用人以及管理体系，比如这些地产公司的校招***，比如碧桂园的未来领袖，碧业生，恒大的恒星***，万科的新动力，龙湖的仕官生，阳光城的光之子等等，这些人进入这些公司，会有这完整系统的培训，这些人一般而言，上升通道是很畅通的。

万科现在的诸多管理层都是一步一步从基层走上去的，碧桂园的同样如此，比如，碧桂园的未来领袖***，现在有的人已经成为了区域总裁。

因此，能力是晋升的关键因素，但是，我国作为一个人情社会，光有能力未必就会晋升，站队也是很关键的，相对而言，大公司人员流动快，能力在晋升中的占比要大一点。

到此，以上就是小编对于职场容易晋升吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场容易晋升吗的2点解答对大家有用。