职场经验不能交给别人,职场经验不能交给别人吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验不能交给别人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场经验不能交给别人的解答，让我们一起看看吧。“职场中，不要把个人情绪带...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验不能交给别人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场经验不能交给别人的解答，让我们一起看看吧。

1. “职场中，不要把个人情绪带入工作中”你认同这句话吗，为什么？
2. “不要轻易给别人介绍对象，弄不好，你里外不是人”，你怎么看这句话？
3. 有人说“职场中，不要尝试向老板讲道理”你认为呢？为什么？
4. 部门领导每次把自己的任务分给下属员工，都会加一句不干可以马上走，这工作还要继续吗？

“职场中，不要把个人情绪带入工作中”你认同这句话吗，为什么？

认同这个观点，人是有感情的动物，带到办公室场所无可厚非，然而却绝对不能带到你的工作之中。

从生理上讲，人的情绪和思维需要合理的配合

从生理上说，科学家们发现，人大脑的情绪控制和逻辑思维控制是在不同区域的，它们需要通过合理的配合才能做出积极的指令。一旦将情绪和思维相混乱，你的大脑指令将会失控，对于人的行为就会表现出失控。

对待工作的态度是评价一名职场人的首要条件

职场人做一份工作，他的责任心和工作态度是评价其是否合格的首要条件。当你走进办公室，意味着你的所有心思就应该停留在你所从事的工作之上。

比如你是一名前台，今天你和男朋友吵架了，你的心情糟糕透了。如果你把这个情绪带进工作，那么每个进入公司的人，不管是内部员工还是外部客户，看到的就是一张臭脸。那么你可以想想，这个影响有多大，你的工作是否称职呢？

同时如果你把不好的心情带进工作，你必然会无心工作，甚至消极怠工。以这种态度对待工作，结果可想而知，轻则影响他人，重则影响公司，有可能给公司带来巨大损失。

你的不好的心情带进工作，也会影响他人的心情

人的状态，情绪，所作所为是带有“传染性的”。如果你是一名公司的管理者，你把不好的情绪带进工作，你的下属员工将会最直接的感受到。他们会开始猜疑，是否自己做错了什么？公司是否有什么坏的决定？种种猜疑必将在所有人中间传开，很有可能带来极其不好的负面效果。

小结：作为一名成熟的职场人，一定要分清楚什么是职场之外，什么是工作之内，合理控制好这两方面的影响。如果不能理性的对待工作，被自己工作以外的情绪所影响，必将导致工作上的失误，甚至带来***烦。

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职场探秘者的观点：好的情绪可以带入工作中，坏情绪就不要带入工作中了！

这是因为好的情绪可以让你心情放松，工作更加积极：

1. 让你心情很好，更加阳光自信。好的情绪、美好的心情使人由内而外散发出一种积极、自信、阳光的状态。这种积极的状态，使人在工作中更容易受到上司和同事的欣赏和认可。

2. 让你工作效率倍增。好情绪和好心情这些精神因素带给人的力量是无穷的，特别能激发人的潜能。科学实验证明，一个人在心情好的情况下，工作效率最高，学东西最快，记忆力最好，而且最不容易出错。

3. 让你用欣赏的眼光去看待他人，有利于人际关系改善。每个人都有深切体会，当你情绪好心情好时，看什么都顺眼，想什么事都往积极的一面去考虑。相反，如果心情很糟糕的话，平时的好人此时在你眼里也不过如此，平时看来很美好的东西现在看起来也索然无味。所以，要保持好的情绪，因为当你心情大好去单位时，你会很容易欣赏到领导和同事的优点，很自然的去赞美对方，同时也会得到良好的人际关系。

4. 让你更加客观冷静去对待困难与难题。不仅在好的事物面前，好情绪能发挥积极作用，即使遇到困难和麻烦也是如此。心情好、情绪高时，再大的困难面前你也能积极面对，勇敢解决。在处理过程中，会客观冷静的去分析，找到多种解决方案，并选择最好的解决方法。

而坏情绪产生的负面作用有：

心情糟糕，看什么都[_a***_]眼，工作效率低下、问题难解决、人际关系处理不好。

1. 保持乐观心态。这个世界上没有绝对的好事，也没有绝对的坏事，凡事都有两面性。所以在职场中，我们遇事多往好的一方面想。而不要总钻牛角尖，一头扎在坏情绪里出不来。

2. 当情绪不好时，学会转移注意力。看几则笑话，和要好的朋友聊聊天，或者干脆抛开所有杂念，一心扑在工作中去。

这句话的潜台词是“不要消极工作”，并不是让你没情绪。

我曾经有个同事，玻璃心，经常闹情绪。

要做实验，跟别的部门沟通，人家还有别的工作没排开，让她等等。

她就闹腾，说人针对她，不配合她工作。

家里有什么烦心事了，立马就写在脸上。一上班， 周围同事就能直到她昨晚过得好不好。

这样，工作怎么能做好？

谁都有个脾气，但不是让你乱发脾气。

很多时候，我们愤怒、悲伤，这会导致工作效率降低。

跟别人没办法好好沟通，自然会耽误很多工作。所以，才有了“不要把个人情绪带到工作中”。

而且，职场中要“对事不对人”。

“不要轻易给别人介绍对象，弄不好，你里外不是人”，你怎么看这句话？

这个问题我深有感触。

上世纪七，八十年代，我每年去矿山探亲，其间认识了不少的矿工兄弟。

单身的小蒲不止一次的跟我说:“嫂子，你认识人多，给我介绍个对象吧。”我见他人还勤快老实，又跟我丈夫蛮熟，便成人之美，给他介绍了我一个同事的表妹小刘，两个人见面后，很快确定了恋爱关系，小刘当年是农村拿工分的民办老师，她随即辞职，跟蒲去了矿上，不久就结了婚。由于两人接触不深，彼此不甚了解，婚后先是争吵，逐渐升级大打出手，一吵架就扯上我，蒲说:“只怪杨ⅹⅹ老婆，给我找这么个人，害死我了……”，蒲也不叫我嫂子了，就叫我杨ⅹⅹ老婆，因我丈夫叫杨xx。

女方的表哥和我是同事，这桩婚姻实际上也是他牵的线，知道他表妹生活不尽人意，在我面前颇有微词:“宁群啊，我表妹这辈子算是毁在这蒲伢子手里了，要是不去矿山，说不定民办老师也转正了”，哎哟，我真是男方女方两边遭人埋怨。

己有三十多年没见这一对人了，听我同事说，他俩吵了一辈子也不离婚，不知道现在争吵时是否还扯上我。

我的婚姻是我最信任的一个闺蜜介绍的，丈夫的工种，她之前并没有跟我讲真话，当我知道后己经木己成舟了，但是之后我也没有埋怨她，想想自己只有这个命，一辈子也还算生活得比上不足，比下有余。

愚人认为，这句话挺有道理，我就经历过，我家亲属给一个村年轻人介绍对象，当时，双方孩子，大人都同意，青年人处对象一年多结婚了，婚后，男孩子有点小脾气暴露了出来，女方很是不瞒，如果小两口因小事吵架了，就上亲属家门口大骂介绍人，一直这样。

所以，我从来不给别人介绍对象，不给别人做什么担保，也不破坏别人家的事。

个人觉得，给人介绍对象，一般朋友还好，最好就是别给自己亲戚还有关系特别密切的朋友介绍对象。

现在介绍对象也不像以前的媒人，从两人刚开始认识到结婚，媒人一直都在中间充当那个联系人，传声筒，和事佬，然后家里得有谢媒人红包，各种礼品。现在大家介绍对象就是觉得两个人条件相当，就介绍两个认识一下。至于他们以后是恋爱结婚，还是性格不合分手，和介绍人没有多大关系，也没有哪个介绍人会想着要什么红包，礼品的，除非是专门以这个为职业的人。

所以给一般朋友介绍对象没有负担，只是给你们牵个线，成与不成那是你们自己的事，和介绍的没有多大的关系，权当自己做了一件好事。

但是给亲戚或是亲密朋友介绍，却不能这么云淡风轻。因为无论是多好的情侣都会有产生矛盾的时候，多恩爱的夫妻也有吵架的可能，再加上家里的七大姑八大姨，往往都会有这样那样的矛盾。清官难断家务事，公说公有理，婆说婆有理，在家里很难说清谁是谁非，那时因为亲戚或是亲密朋友的关系你很难置身事外。就是秉着事不关己高高挂起的态度，也会让不明事理的人埋怨当初介绍的人不好，现在的情形你是有责任的。

所以我认为给人介绍对象可以，尽量别给亲朋好友介绍，可以牵线但是别去充当介绍人，而且越少掺和越好。

不要轻易给别人介绍对象。这是一个比较深沉的话题。

很多人性格开朗热忱，看见谁谁家的孩子没娶没嫁的，就想着给她们牵个线搭个桥，简单的想着做一件好事。初衷是好的。但是，这只是初衷，往后事情的发展并不会一直停留在初衷这个起平线上。

介绍两个人相识了，双方家长一开始都会很高兴，人逢喜事精神爽，一高兴就都会说你的这好那好感谢的话；时间长了，两个孩子在一起有摩擦了有矛盾了，别人第一个想到的就会是你这个大媒人，潜意识里会觉得是你牵的线搭的桥，搞得两个孩子在一起现在这不好那不好的，特别是发生大的家庭矛盾的时候，很多人往往习惯迁怒于媒人身上。不好意思直说，这就是人性，是人的惯性思维。

我一个堂姐就是经人介绍结的婚。婚后几年日子过得越来越不顺意，老公不会赚钱，不会体贴，还粗暴...各种毛病都暴露出来了。对于学姐这样一个好强的女人来说，这样的日子过得很不顺意。她每每想起自己的婚姻，就会怪罪于媒人，说要不是媒人介绍，她也不至于跟这样一个老公结婚......所以她对于媒人，没有感激之情，只的怨恨之意......

当然，生活中也有懂得感恩的人，感谢媒人把他们两个人介绍到一起组成了一个幸福的家庭。这种感恩的前提是，两口子的日子要过得幸福美满，他们才会有闲情去感恩......

总之，现在社会事事的太复杂，能力范围之内多一事不如少一事，但善心美德助人为乐的精神不能丢。我是这么认为的。

我是小虫子，从实际情况出发说出自己的观点。欢迎评论.

给别人介绍对象，亦就是婚姻起始起意介绍的人吧？弄得不好你里外都不是人还确有其事。

要回答这个问题，今天我又来讲一个真实的故事。

过去我有一个族叔，爱喝个小酒，平时也还是个热心肠人，族里有个侄子，二十六七了尚末娶，婶子娘家有个叔伯侄女二十四五了也末婚。两人虽都不是十分了华的人，但生儿育女过日子还是绰绰有余。

过去农村到这个年龄也就算大龄该婚的大男大女了，于是族叔把这个知根的妻侄女介绍给了这个知底的族侄，心想等这好事成了，岂不日后两边去了都有酒喝！

正如族叔所想，这事一提双方都有意，族叔自然也就成了介绍人。

很快两家就选日子给他们选定日子结婚办了喜事，结婚时农村本地规矩前一晚上男方专备一席请人作陪，给介绍人酬劳敬酒，喝得族叔满脸通红、不亦乐乎！

熟人又是亲戚，族叔也常和两家有来往，当然有酒不怪菜，去了少不了他的酒喝。

后来两口子有了孩子，分家有了生活负担，加上两个都不是思想十分开通的人，就为些生活瑣事吵架开了。

一天侄子两口子又吵架了，侄子一脑子苦恼怨气无处诉，就想到了当年的婚姻介绍人族叔，于是上族叔家来诉苦。婶子做了饭菜留族侄吃了饭，族叔连劝带骂把族侄打发了回去。

谁知族侄前脚岀门，后脚叔伯妻侄女，现在的侄媳又跨了进来，向族叔告状诉说丈夫的不是，族叔又只好好言劝慰了回去。

有人说“职场中，不要尝试向老板讲道理”你认为呢？为什么？

【纸箱客】观点：这句话很正确，原因是：老板要的不是道理，要的是结果，给他挣钱、扩大市场、增强品牌影响力的结果。

一、如果你【一言不发】都能够为老板实现其【经营目标】，那老板一定最喜欢这样的人。

老板经营公司的目的是实现其经营目标，或利润，或品牌影响，或个人口碑等等，所有的这些都是建立在【结果】的基础上。

二、如果讲道理能够帮助企业进步，那老板干脆花钱买道理就完了，何必费心费力的做平台、搭班子呢？

道理***会讲，但听道理的对象却不同。作为下属来说，老板绝对不是你讲道理的【听众】。

跟题主这句话有些相似的话有很多，网络上也能够查到，比如说：

1.我请你来不是让你来找出道理说我怎么不对，我是让你来证明我怎么对的。（这好像是刘强东跟某些高层说的，注意，是针对高层团队。）

2.我不听那些道理，我也听不懂，我只要一点：那就是帮我挣钱。

所以说，跟老板讲道理一是行不通，而是凭什么要去讲道理呢？老板花钱就是为了买道理吗？

总结：

身在职场，自有职场规则。只有深谙这些规则，才能够在职场顺顺利利，哪怕不懂规则，多知道一些终归有些好处。

个人见解，我是纸箱客，感谢阅读和关注，关注后可以看到更对回答和分享。

“职场中，不要尝试向老板讲道理”，对这句话，我的理解是：

该讲的道理必须讲。但是，不能把讲道理变成挑战领导权威，和领导讨价还价，推托责任，不服从安排。

任何领导都要讲道理。合格的领导都是讲道理的人。

明知道有道理而不讲，是对领导和自己不负责任的行为。

领导是人不是神，也会犯错误。发现领导有错误，看着领导在错误的路上越走越远，不讲出来，这是害领导。

在讨论工作时，要大胆地表达自己的意见，把道理讲明白，让领导知道你是正确的，并***纳你的正确意见，为完善决策作出自己的贡献。

要和领导讲道理，你得是个讲道理的人，懂礼、明理；你得有道理，有理可讲；还要会讲道理，把道理讲好，让人听得懂，听得进。

有道理，才讲道理，而不是无理取闹。不可讲歪理，为自己的错误找理由。

讲道理不是冲撞领导的理由。作为下属，首先学会尊重领导，维护领导权威。

讲道理不是对领导下达的任务打折扣，捡轻怕重，讨价还价。

个人观点，职场中，只有情商低的人才会向老板讲道理，聪明的人都是想着怎么把老板的决定执行到位。

在京东的某次内部会议上，刘强东宣布了要建立京东自己的物流配送系统，这也意味着从 建立体系开始，京东会长期出于负债的状态。

当时参会的一名高管马上就反驳了刘强东的提议，反驳的理由充分、论据充足，甚至得到了当时不少参会人员的赞同。

但是，刘强东却告知大家今天的会议不是商讨会议，而是工作部署，要大家将决定执行到位。

对那名高管说：

一周后，该高管从京东离职。

首先，老板的格局和员工的格局不一样，看问题和思考问题的方式也不一样，所以注定了有时候员工是不能理解老板的决定的。

就拿京东自己物流体系的搭建这件事来说，从最后的现实结果来看，这无疑是一个正确的决定，它让京东成为了可以匹敌阿里巴巴的存在，凭借的正是次日到达的物流体系。

其次，老板聘请你来的目的是什么？是为了听你给他讲道理的么？

你好，很高兴回答你这个问题，我认为在职场中跟老板讲道理还是要因人而异的，但绝大多数老板从内心来讲是不太愿意接受的，老板毕竟是老板，你再道理说清楚，讲赢了，从根本上老板不一定真心接受，职场中还是那种大智若愚的人比较吃香！这是我的观点，谢谢！

部门领导每次把自己的任务分给下属员工，都会加一句不干可以马上走，这工作还要继续吗？

遇到如此嚣张的领导，基本上可以判定是个垃圾。

说他是部门领导简直抬举他了，偶尔说这种话似乎还能得到原谅，如果每次分配任务下去都这样说（“不干可以马上走”），我觉得连个街头小混混的头目都不如。

人家还懂得讲哥们义气呢，还懂得如何哥们人心，团团伙伙虽然说起来不好听，但也比这种所谓的“部门领导”要高明得多。

所以碰到这种垃圾，你说这样的工作还要继续下去吗？除非你走投无路，实在没有其他工作选择了，才在这里继续干。否则简直是自取其辱！

这样的“部门领导”不知是怎么坐上这个位置的？如果在企业里出现这种情况，实在会让人惊掉下巴，至少在我工作这么多年来，还从来没有见过这号领导，更没听说过分配任务会这样“画蛇添足”的！简直令人不可思议+发指！

不过呢，这也从侧面反应出，提拔这种人当部门领导的上面领导估计也不是什么好鸟，很有可能是一丘之貉，在这样的公司干下去，那不是亏待自己吗？是在没必要过多纠结，能早走就早走，能走多远就走多远，难道离了这样的公司活不成了？最起码的受尊重的待遇都没有，还有啥意思！

从另一方面来说，这样的“部门领导”也真的非常愚蠢，你不喜欢下面的员工倒也罢了，但没有必要制造对立情绪呀。人心都是肉长的，都是需要尊重你的，如此***下属员工，员工在做事的时候能尽心尽力吗？估计会憋住一肚子气吧，至少是肯定不爽的。

员工一不爽，就不可能把事情干好，也绝不会尽心尽力的去做，到头来损失的还是领导带领的部门自身。

如果连这一层都没有想清楚的话，总是以一副黄世仁的嘴脸对待员工的话，迟早会***打脸，估计等待他的是下课或者公司垮掉的结果！

所以这种工作要不要继续呢？我劝你马上走人，一刻都不要耽误，不要为了眼前那点工资干的那么糟心。

我是作者@喻派职言，今日[_a1***_]签约作者，15年人力管理经验的职业导师，有料有趣有态度！ 以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。

到此，以上就是小编对于职场经验不能交给别人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验不能交给别人的4点解答对大家有用。