职场没有晋升吗,职场没有晋升吗为什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场没有晋升吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场没有晋升吗的解答，让我们一起看看吧。我很努力，为啥晋升时候总是没有我？我很...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场没有晋升吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场没有晋升吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 我很努力，为啥晋升时候总是没有我？

我很努力，为啥晋升时候总是没有我？

晋升靠的更多的是时机，而不仅仅是你的努力！

我分享一个我们公司的真实案例吧。去年招聘了一个业务员小张，做事情很用心，一个月就上手了公司的销售业务，三个月就做到了部门的销售冠军。按照他的业务能力，按常理应该是可以升职加薪了对吧，但是连续两个季度的晋升论调都没有排到他，小张的心情很压抑，觉得自己很努力了，成绩也很出色了，为什么就不能晋升团队长，结果在去年年底的时候选择了离职。后来公司老板在管理层会议上面提到，没有晋升小张一方面是希望多考验考验他，一个优秀的团队长不光要业务能力出色，而且要沉得住气，将才有时候并不一定是帅才。另一方面是公司短期确实没有新增团队的计划。

一、从公司的客观角度分析，晋升安排领导心里自然有数

结合我上文分享的案例可以知道，你没有获得晋升也许有一部分客观原因，比如公司人事和业务的调整，领导的安排和***等等因素。你的努力领导肯定看在眼里，记在心思，但公司有公司发展的节奏，因此即使你的能力很出色，很努力，也要服从公司的业务进度和节奏，而不是反过来让公司迁就你来安排晋升。

兵法有云：善战者，先为不可胜，以待敌之可胜，不可胜在己，可胜在敌。

（图片来源网络，侵删）

并且，并不是每一份努力都能收获回报，并不是每一分坚持都有人看到。***设公司的晋升安排确实有失公允，人生总有几次不公平的事情，就像每个人总会遇上几次机遇一样，最好的策略就是耐心等待，修炼自己。

二、从你个人的主观角度分析

1. 很努力并不等于工作结果很出色。如题所说你工作很努力，但是对于公司而言，需要的是结果而不仅仅是过程。你很努力，那么你工作的结果如何呢？***设你工作确实很努力，但是总是不出业绩，看不见成功，公司也没有理由给你晋升。职场不相信汗水和泪水，只相信结果。
2. 横向比较才能体现你是否足够努力。“很努力”是个人的主观感受，有些人每天认真工作8小时，觉得自己很努力了，但有些人觉得即使下班后加班加点学习充电，还是不够努力。因此努力需要进行横向的比较。在同事之间，你是否比别人更加努力，业绩更加出色呢，在领导的角度而言，所谓的努力与勤奋都是相对而言的。

三、具体应该怎么做呢

1. 不仅要努力，更要有结果。努力证明了你的工作态度很认真，很上进，每个公司都青睐这样的人才，但你的努力一定要有相应的结果来印证，毕竟公司最终是要看到结果，看到实实在在的业绩。
2. 戒骄戒躁，等待时机。机遇什么时候降临，谁都说不准，但是机遇一定是降临在有准备的人身上。你很努力，就继续坚持付出，把自己能做的工作充分做好，剩下的交给时间就好。
3. 宽容大度，欣赏对手。人总会有低声下气的时候，往往这个时候是最关键的时刻，如果是别人获得了晋升，那你应该大度的为之喝彩，学会欣赏你的对手，也许他们曾经也和你一样付出了很多但迟迟无法晋升的迷茫，如果他们抱着“公司领导有眼无珠，晋升暗箱操作没有公平”这样恶意的心态，你觉得他们今天还能等到真正晋升的这一天吗？

综上所述，职场上的晋升有很多主观和客观的因素，并不仅仅是因为你努力了，就一定马上获得升职，以上三点建议供你参考，希望能够实实在在帮助你解决困惑。

讲一个故事，有一个叫马克的人，他毕业于麻省理工[_a***_]，从事于建筑工程行业，于是他去了旧金山提升自己，并且他认为自己是名牌大学的高材生，经过自己的努力一定可以得到职位的提升，但是三年过去了，还是没有任何的职位波动。其实每次的职位竞聘都有他，但每次都被刷下来，不被董事会考虑。--他工作能力强，一丝不苟。但他缺乏决策能力。有时他连自己的工作事务都梳理不清，决断能力差是我每次都无奈地排除掉他的原因。--他追求的尽善尽美在这一刻似乎是错的，对于一个想从事管理者的人，重要的并不是获取了多少知识，而是开发自己的思维，尤其是决策性的思维。

思维能力的深度和广度决定了一个人的社会价值。马克要想从本质上改变自己的现状，就必须改造经常给自己带来麻烦的头脑。提高社会价值的唯一方法就是训练自己的思维，正确的决定很重要。不能只想着近期利益，看不到远期利益，这是不对的，提升自己的各方面能力有很大必要。

我是一名资深HR，我从专业的角度回答这个问题。先说观点吧：公司职位晋升的安排，不仅看员工努力工作的态度，更重要的是考量员工全方面的综合能力。

首先，你个人很努力，但有没有创造出色的工作结果或业绩，才是能否获得晋升的关键因素。

职场里很多人都很努力，加班加点，任劳任怨，但从公司的角度而言，努力只能证明你完成了本分的工作，难道工作不应该努力吗？至于晋升的条件，还要看你是否创造了出色的结果或者业绩，考核结果是职场的行为准则。因此，你很努力但是晋升总是没有你，要看看是不是你做的结果或业绩还不够出色。

其次，职场中的比较是相对的，如果其他人都和你一样努力，那你的努力只是达到了公司平均水平，在晋升中这并不是你的优势。

职场中的晋升一定是优中选优的，在可以选择的情况下，公司只会选择最出色的候选人。你对自己“很努力”的概念是什么，比如有些人觉得每天八小时工作兢兢业业就很努力了，而有些人觉得自己除了八小时以外，还要拼命加班加点，周末无休才算是“很努力”。因此，在你自我感觉“很努力”的时候，或许公司领导觉得相对于其他人而言，你努力的程度还远远不够。

最后，职场的晋升考虑的是个人的综合全面的能力，而努力工作只是其中一个因素，并不是能够晋升的充分理由。

比如公司晋升一个业务团队长，考量的不单单只是个人的业务能力和业绩，而是要考虑这个员工人际沟通能力如何，业务技能培训能力如何，团队组织凝聚力如何等方面因素，公司的领导考虑问题一般会比较全面，通常一个业务能力很出色的员工，并不意味着带团队的能力同样出色。

职场的晋升需要的是你各方面能力的适配，而不仅仅是工作态度很努力。

以上几点建议全面分析了为什么你很努力，但是晋升总是没有你的原因，在职场中，往往需要换位思考，站在公司和领导的角度思考问题，才能更加深刻的意识到自己主观看法的局限性，希望能够帮助你解决困惑。

职场如战场，你需要予以精心彩排。诸如处身于职场，你感觉自己已经很努力了，却为何到了职场晋升这一环节的时候总是没有自己？

一、屡屡职场进阶受阻，主因在于自己。

说句大实话，“解铃还须系铃人”，其主因，还是主要在乎于你自己，你到现在应该还是没有看透事物的本质，也就是说领导的用人观念与企业的晋升规则是同步需要考量的，而不仅仅是浅肤于表象的、冷冰冰的那些晋升条例和规则什么的。也就是说，此刻的你，是你的认知判断和“视界范围”出了问题，你或许在做努力的随大溜盲从或者是盲同，然而你并没有看清方向，你在做“同”，而不是“异”，也不是优”，你当然不会出彩啦！

所以，屡屡晋升无望，唯一的解释就是，“确是你的“视界”出了问题。”你困顿于自己的内心世界与错误的认知高度，而依旧未有自拔。就像老黄牛辛劳耕耘一样，脚踏实地确是没错，但勤勉务实且不问出处，就是你的不对，因为，每个人每个阶段的“学习与创新力”优于别人，是晋升所必备的基础条件，但其却也不是关键转折环节“脱颖而出”的条件，关键提升的条件是：“你既要低头深耕，更要懂得抬头看路”，“抬头看路”是你做任何事情的时候必须弄懂的一件特别重要的事情，也就是你要同步去致力于破解你做事屡屡不被提拔的缘由。

二、职场的一般晋升都在遵循什么原则？

1、德能和业绩并重的原则。

2、逐级晋升与越级晋升相结合的原则。 员工一般逐级晋升，为公司作出了突出贡献或有特殊才干者可以越级晋升。

3、直线晋升与交叉晋升相结合的原则。 员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。

4、能升能降的原则。 根据绩效考核，员工职位可升可降。

三、升职人才都具备哪些通用条件？

首选执行能力强，学会包装、总结。其次把抱怨烂在肚子里以及能和任何人合作的来。最后加强与领导的交流，感情是靠联络出来的，如果你的领导从不了解你，那么感情就无从谈起，更不用说他会重视你。

四、职场晋升失败的原因都有哪些？

晋升一般是考查一个人的综合能力的，一般晋升失败，主要原因是能力还不够，个人视野还不高，主要包括业绩不足以服众、管理能力差、为人处事能力不足，无法与领导切实的默契配合，等等。所以，你还要继续努力，请不要气馁，希望通过你后续的不骄不躁与屡挫屡勇，尽快与顺利地获得更多的职场进阶机会。

到此，以上就是小编对于职场没有晋升吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场没有晋升吗的1点解答对大家有用。