学生心态与职场心态的关系,学生心态与职场心态的关系是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学生心态与职场心态的关系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍学生心态与职场心态的关系的解答，让我们一起看看吧。为什么同一下属在不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学生心态与职场心态的关系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍学生心态与职场心态的关系的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么同一下属在不同的领导手底下，工作状态和精神面貌不同？

为什么同一下属在不同的领导手底下，工作状态和精神面貌不同？

每个人工作方式方法是不同的，每个领导的领导方式方法也是不同的。有的领导喜欢抓大放小，关注重点工作，小事让下面的人去做；有的领导喜欢抓细抓小，全面皆管，不放过每一件事。有的领导始终保持接地气，没有架子，尊重下属，关心下属，经常跟下属打成一片，在这样的领导下工作，工作氛围比较好，工作压力没那么大，大家也比较团结和谐，工作起来比较轻松。但有的领导高高在上，爱摆架子，总是凌驾于员工之上，以命令式安排工作，不善于听取员工意见，在这样的领导下工作，员工会处于压抑之中工作，工作积极性不高，更没有艰苦奋斗的精神，不求进取，凡事听安排，工作效率和质量都不高。

您好，在我看来，往往是因为走不走心。管理上不走心，员工就会走样，管理上走了心，员工就上心，上心工作的员工有几个干不好工作的呢？

一、事实证明，以骂员工，批评员工为主的粗暴管理方式为主来管理员工的领导，不但自己很累，气的面红耳赤，而且在他凶狠的带领下，员工会越来越差，团队会越来越没有主动性。

这样的领导很多，自以为自己领导力很强，下属多出溜须拍马者，不哄他没办法，稍有不顺一顿狂卷，让很多员工知道原来忍受真的是无极限。他们能干出走心的活吗？不走心能干好活吗？我们工作中有太多“良心活”，稍微努力一点，稍微注意一下，节省出来的就够一个月工钱！

二、那些走心的领导，未必真的走心，但是他们至少在不断探索者怎么让员工更用心的工作。答案很简单，就是领导自己先用心对员工。无论是一次简单的鼓励，或者一份简单的宽容，或者一份真诚的温暖，足可以在这个冰冷的职场，稍微融化员工敏感的心，经年累月，那些不努力工作的员工，在团队中都没有生存之地，怎么能不变好呢？

所以好员工都是鼓励出来的，宽严并济，尊重员工，给予信任，相信一个不好的员工终可以被暖化。

你的领导是哪种领导？不妨一起在这里吐吐吧！

以上是我的观点，希望对你有所帮助。

原因很简单

领导方面挖掘力不同，挖掘力的主要体现在于价值观上，价值观越是对等越是容易挖掘，而且价值观分为运用型价值观与体现型价值观，还有本质型价值观。运用好这些算是高能量领导，工作中的操作经验及相关技术都是依托这些来的，你想运用好这些就要明白上下级关系的核心点在哪里，建议从旁观者角度，职业型角度，分析型角度，感性角度四个角度读一下本人的管理教案《上下级关系》三教案，体会解决属下工作状态不佳，工作态度不端正，修正领导品行，创造更高业绩。

常见的说法，三观相合，在一定程度上能够说明这个问题。或者说，合拍，真的特别重要。领导和下属一样讲究合拍，讲究互相认可。

1、对于领导来说，知人善用几乎是最重要的工作。领导需要分析工作特点，同时把下属的特点分析清楚，跟相应的工作对上位，让合适的人做合适的事，这是领导的重要职责。

2、对于懂得上述道理的领导，会充分发挥下属的长处，避开下属的短处——毕竟人无完人，用人长处，避人短处，容人不足，保持底线，会让下属有空间，有成就感，充分发挥下属的主观能动性，这样就会形成下属对领导的认同，一定程度上表现为三观相合，让下属自己主动工作，自然表现良好。

3、不懂的上述道理的领导，其实是不够资格做领导的，因为这样的领导完全不懂的重视人这一工作运转好坏的核心，形成下属与工作的错位，下属非常容易疲惫、抵触、成就感缺失，甚至有郁郁不得志的挫败感，这样的情况形成的工作氛围，很难是良性循环的，这种情况下想让下属表现良好，几乎是痴人说梦。

好问题！也是现实情况！好领导，值得追随的，信任你，给你机会现实自我！包容你的错误，认真思考你的建议，帮你分析工作中潜在的坑！鞭策你成长，人格，能力等都值得你敬仰！不虚***，不两面三刀，公平公正，这样的领导，就值得追随，值得付出所有努力！反之则不然了！

话说，这样的领导可是越来越少了，比大熊猫还珍贵呢！

到此，以上就是小编对于学生心态与职场心态的关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于学生心态与职场心态的关系的1点解答对大家有用。