职场难晋升吗,职场难晋升吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场难晋升吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场难晋升吗的解答，让我们一起看看吧。很努力工作，一直得不到晋升，该怎么办？现在...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场难晋升吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场难晋升吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 很努力工作，一直得不到晋升，该怎么办？
2. 现在疫情基本控制住了，最近外出找工作，为何感觉面试很难通过？

很努力工作，一直得不到晋升，该怎么办？

工作努力与职务晋升没有必然的联系

工作努力，勤勤恳恳，一丝不苟，是态度，是责任，是本职

职务晋升，因素很多，背靠大树，近水楼台，是关系，是位置

怎么办？干好工作只是一个小小的方面，学会处理关系，学会送礼，学会恰到好处，学会恰如其分，万不得已，学会抓住领导致命的小辫子，然后耳提面捏，再拉关系，到达目的

首先，要先确认下，很努力的输出即结果怎么样？有没有做出出色成绩、有没有达到领导期望？这个是检讨努力的方向与价值，方向若错了、价值没有发挥出来，所有的努力都只是自我感动！

其次，要看人际关系处理能力，通俗地说就是会不会来事！能做成事是基础，对上、平级、向下的沟通能力及关系处理能力，是决定晋升的关键！能力再大，不能赢得领导信任，最多就是被重用，想晋升（除非领导格局高远，这个可遇不可求）…难！

希望有帮助到你，个人职场经验之谈，欢迎交流！

现在疫情基本控制住了，最近外出找工作，为何感觉面试很难通过？

朋友，今年的工作确实不好找，我周边很多小伙伴在疫情过后都在找工作，但是情况比较一般，有好几位小伙伴面试了4,5家公司还没有收到一份offer，而简历一般的伙伴甚至连面试邀约都还没有收到。总的来说，“今年找工作好难，找好工作更是难上加难”。

今年求职难的原因有好些，以下做个分析：

1. 人才市场“供过于求”：今年由于疫情的影响，很多公司进行了裁员，甚至很多小企业都支撑不下去倒闭了，使得今年的招聘需求降低了很多。而另外一方面，很大一波被裁员的伙伴重新在找工作，整体来看，僧多粥少，竞争相应的就激烈了很多。

2. 用人单位精益求精：因为市场上的人才多了，可供用人单位选择的余地也就多了，原本单位只招能力80分的员工就心满意足。而如今，同样的薪资待遇，用人单位更想招聘到能力100分甚至是120分的员工。
   

而在目前求职难的困境下，一方面我们是要优化自己的简历，使得面试邀约的概率变大，另一方面，也要做好充分的面试准备。

1. 仔细研究用人单位的概况：在去面试之前，一定要通过百度、天眼查等方法了解该企业的具体情况，现在越来越多的公司注重价值观的考核，那么面试之前，得了解企业的使命、愿景和价值观。
   

2. 针对岗位需求做足准备：一般专业些的用人单位人事编写的岗位需求，能够精准的表达这个岗位的工作职责和所需的工作能力。这时候，就要盘点下自己的工作能力，是否能够足够胜任。如果还有地方欠缺的话，在面试前，及时的学习运用，使得自己的能力表现更加充分。

3. 重视面试仪表和礼仪：我有跟一些公司人事了解求职者面试失败的原因，有好些求职者并不是因为能力不过关，而是失败在了面试的礼仪上。不说面试一定要准备正装，但是好歹得把自己收拾的整齐干净，准备好自己的简历，对面试官礼貌相待，[_a***_]不要抖腿等。一定要自我管理起来，注意面试的细节。

以上是我关于问题的解答，希望能够对朋友你有所帮助，希望你早日被面试官相中，找到好工作哈，加油！

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2020年已经过去3个月了，疫情还没有完全结束，但是很多人已经撑不住，必须出来找工作了！

但是，经过几次面试之后，才发现，今年的工作——不好找！面试都不好通过。

是什么原因呢？下面听我跟你说一说，你看看有没有道理！

这次疫情，导致很多人失业了，除了那些原来是员工的人失业，还有很多公司也倒闭了，原来是老板的，现在也变成员工出来找工作了，这无疑增加了整个市场上求职的人数！

但是，一般来说公司的HC(员工编制)是比较固定的，什么岗位？需要多少人，早就已经确定好了。一个萝卜一个坑，坑位就这么多。这么多个人来面试，企业当然是非常有的挑了。

如果把“岗位”当作一个东西的话，那么“求职者”就是买东西的人，“公司”就是卖东西的人，现在很明显的是处于卖方市场。一切都是卖方说了算。

既然有这么多人来求职，那么公司当然想要好好的挑选一位合适的来入职，毕竟现在企业的员工成本也是挺高的。

没有疫情的情况下，很多能力在80分的人都在公司，不会出来跳槽。这次疫情下面，公司裁员也是先裁掉那些能力在60分的。那么出来求职的很多人，可能能力就是一般而已，可是这个时候公司的要求却提高了。

所以当然面试不好通过。

所以在任何时候，能力都是最重要的。不要因为有班可以上，就放松对自己的要求，这样日子一天过一天一年过一年，等到有一天转过头来发现自己的能力，没有什么提升，可是企业的要求是越来越高,到时候被淘汰可真的就很难看。

对于最近正在找工作的人来说，相信能真切的感受到疫情的影响之大，往年的人员跳槽与求职的高峰仿佛也被按下了暂停键。企业不敢招人，员工不敢跳槽，仿佛变成了一个解不开的死扣。

目前的职场，降薪裁员是明显的主流，由于受到疫情的影响，各个行业都受到了不同程度的打击。

市场行情不好了自然会改变企业的用人策略。首先对于那些经营状况不好的企业来说，紧衣缩食成了第一要务，很多不能为企业创造价值的人不得不面临被降薪和被裁员的结局。

对于那些可能还有用人需求的企业来说，在发展前景不确定的情况下，也会将之前本来定好的用人需求暂停。

在这样的情况下，招人的企业本来就少了，更多的人竞争，自然成功的几率就会变小。

其实人员招聘市场和经济发展的规律是一样的，都是一个供需的市场关系，目前的人员招聘市场就明显的属于招方市场，求方处于了明显的劣势地位。

比如用人企业之前招聘的普通岗位可能刚毕业的大学生就能干，月薪还得要开到5000，但是在很多企业裁员的影响下，将会有很多之前拿着6000甚至7000的人竞争这一个普通员工的职位。

为了养家糊口度过危机，他们会一定程度上放下身段，满足暂时的收入需求，试想，以前和你一起竞争的都是一帮刚出校门的大学生，可能你还稳操胜券，但是现在和你竞争的变成了一帮职场老油条，你的胜率也必然会大打折扣。

求方市场下，求职者自然奇货可居，招方市场下，求方必然泛滥，企业的选择性更多了，要求自然也就更高了。

按照往年惯例，每年3-4月是离职、入职的波动期，而我每年都需要在这个阶段花大量的时间去面试应聘者。但今年的情况比较特殊，受******疫情的影响，春节后的面试工作较往年也有了明显变化。作为一枚职场工作12年的公司管理者（面试官），我从我自己【作为面试官】的工作经历角度，谈谈我的认识，希望对大家有所帮助。

针对“现在疫情基本控制住了，最近外出找工作，为何感觉面试很难通过？”这个问题，我的回答：

为什么面试很难通过？我从主体（企业）、客体（你）、环境（面试过程）3个角度予以分析：

1.疫情影响下，企业的人才需求更为谨慎

此次疫情影响较大、波及范围较广，而直接受到严重影响的是餐饮、酒店、旅游、***、***、线下培训等产业，其次是与物流供应链依赖较为重的生产制造性行业，再其次是一些科技服务型行业。而***当前的主要工作聚焦在卫生安全，企业何时复工、如何复工，以及如何全量复工生产，都是收到一些影响的。在这个前提下，企业对人才引进的考虑会更加谨慎。简单点说，就是“看实际情况，再逐步决定进人的数量、速度”，因此不会像往年那样，“金3银4”大量扩招人才。因此简历筛选时，筛选的条件也会相对更高一些，有些简历也有可能只是基本合格，勉强通过“海选”而已。

到此，以上就是小编对于职场难晋升吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场难晋升吗的2点解答对大家有用。