职场修炼的是心态还是心态,职场修炼的是心态还是心态呢
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场修炼的是心态还是心态的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场修炼的是心态还是心态的解答，让我们一起看看吧。职场新人该以怎样的... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场修炼的是心态还是心态的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场修炼的是心态还是心态的解答，让我们一起看看吧。
- 职场新人该以怎样的心态迎接新工作？
- 在职场上，态度和能力哪个更重要？
- 如果你是上司，你看手下，人品重要还是能力重要？为什么？
- 能力强脾气差的下属与能力差脾气好的的下属，你会优先考虑哪个？
- 职场中，如何练就超强的抗压心态呢？
职场新人该以怎样的心态迎接新工作？
作为一个新人，到新单位去报道，要迅速调整自己的心态，去快速融入新单位，需要尽快证明自己的能力来立足，以下几个建议供参考：
5.不拉帮结派，不选边站队
6.迅速厘清工作项目，当前工作重点，领导的关注点，找到突破口
在职场上，态度和能力哪个更重要？
在职场中，态度和能力都是职场人不可或缺的重要条件，两者同样重要，只不过一个重要在前期阶段，一个重要在后期阶段而已。当大家还是职场小白准备初入职场的时候，都会经历一个应聘的过程，在这个环节里决定你可以胜任何种工作的关键因素就是能力，这种能力通常表现的学历文凭、技能操作证、等级职称之类的有效证书上面。如果你具备上岗资格自然会被择优录取，否则就会连面试的资格也争取不到，更别谈入职成为一名职场中人啦！
当然，同时进入职场的一群人，他们也会根据自己的能力被分配到不同的岗位，这个时候能力依然能起到很关键的作用，比如说只有可以进入行业操作证书的朋友，那他们就很可能只是被安排做一名普通员工，做最基本的日常工作。如果谁有技师之类的职称，则可能被安排做高级一点的技术人员工种，负责处理一些棘手的有难度一点的工作。还有更有厉害一点的朋友有工程师职称，那他们很可能就不再是担任普通工人岗位，而会被安排在管理岗位上任职啦！你们说能力在职场中重要吗？
所以说能力在初入职场时尤为重要，而到了岗位任职之后，态度就变得更加重要了。如果你平时工作勤勤恳恳，任劳任怨，对领导恭敬有佳，言听计从，你可能就会顺风顺水，在职场中如鱼得水。前者是对工作的态度，后者是对领导的态度，当然还要处理好对同事的态度，也是增加好人缘的必备条件，这三者几乎是缺一不可。
可能还会有一些还处于叛逆期的年轻朋友，一入职就抵触领导，被领导说几句就铭记于心，处处跟领导对着干，干活也是凭自己心情，想怎么干就怎么干，和同事之间也没有太多的接触往来，根本就没有互相配合的意识。可能入职不到一个月就将自己完全处于了逆境之中，基本上就算是混不下去啦！因此态度在入职之后的后期工作中是最重要的关键因素，它可以决定你在职场中的顺逆境，可以让你职场生活中要么风生水起，要么穷途末路。大家觉得怎么看呢？
职场上，能力强态度好的人在那里都是香饽饽。领导都愿意下属能力强，疑难杂症，一动手就能解决；态度好，交代的[_a***_]能把心放在肚子里。如果非要选择一个话，我会告诉你看具体的情况，具体如下：
领导重视结果产出，有严格标准，人品正直。在这样的人手下做事，能力是第一位的，最重要的工作是你能够把遇到问题解决掉，布置的工作完成。
这样的领导一般分工明确，论功行赏，即便是态度不是很好，但不是领导关注的重点，一般还会要求下属本色发挥，不用刻意的压抑自己，能力强的人这样的领导下工作如鱼得水。
有的领导比较世故，对工作结果要求不是很严，评价的标准不是很明确。觉得一份工作交给谁都是干。
这样的领导会非常重视下属的工作态度。态度好、跟领导走的近就能得到更多的好机会，相反，态度不好，就干难度大，吃力不讨好的工作。
并不能说这样的领导不好，因为我们工作当中，有不少工作是无法明确衡量的，比如办公室工作，不出错就是优秀，一般出点小错误，影响不会很大。关键看态度，态度好，犯点小错误也比较容易被原谅。
个人能力强的时候，影响面也会相对广，有能力还能被人认可，就需要有好的态度。
谢邀！这个问题，夲人认为，一个人的夲能力量(能力)作重反应在态度上。比如讲，题主立足本岗(爱岗敬业)各方面能力很不错，可以说是业务能力超群……因此领导对你，有所了解。当领导临时性，交给你一项工作，并要求你限时的完成，这时的你，不管有多大的难度，都要先表示你的态度(无条件的服从)立刻去做，如在做的过程中，遇到实质性的问题，可以回报领导(自己拿出主观意见，报领导研究决定)从而得到领导的支持解决。这样领导对你的感觉就会非常好，这种回应的方式，应该为一种常态。
众上所言，工作的态度非常重要。通俗点讲，好钢用在刀刃上(做事不任性，不死板，不固执，不自以为是)因此个人能力的大小，取决于工作态度上。当然这是本人的见解，如不当之处，请见谅！
在职场上，态度和能力哪个更重要？
有句话说得好：态度决定一切，细节决定成败。如果要说态度和能力哪个更重要，我想还是态度更重要。
因为，第一、态度决定行动。在任何事情上，态度是第一让人感受到的。态度端正、积极就能和当时的环境气氛相一致，就能达成意志、思想上的统一。所谓人心齐，泰山移。态度是决定主动行动还是被动行动的标尺，态度积极，就会第一时间***取行动，想尽办法完成使命。
第二、态度决定效果。试想，任何工作如果态度消极，所有的办法、措施都是被动想出，思想和行动就会相分离，思想上的消极甚至反对，行动上又如何做到尽心尽力，全心全意，工作的效果也就可想而知。
第三、态度决定命运。职场中机遇是有限的，态度不好可能会影响自己的一生。不论是跟同事，还是跟领导，态度不好都是大忌，职场是讲规矩、讲理性的地方，总要收敛自己的锋芒个性，如果态度狂妄、任意恣肆，那么好事会远离你、好岗位会疏远你、提职晋升的机会也会变得渺茫。
那么，能力就不重要了吗？能力也重要。但跟态度相比，能力可以培养，态度好，领导会给你平台，训炼你，磨练你、展示你，甚至多给你几次试错的机会，能力也就培养出来了，所以能力是可***的，而态度却不可***，一次就够了。所以，职场中态度比能力更重要。
态度端正工作就会顺利，态度决定思想，思想决定行动，行动决定效果，效果决定命运。而能力可培养、可互补、可***、可容忍，而态度不好是不可容忍的。
不信你可以一试！
如果你是上司，你看手下，人品重要还是能力重要？为什么？
如果一定要在人品和能力之间做取舍的话，我要看这个人在公司是担任什么职务。换一句话说，如果公司里只有这两种类型的员工，我要把他们安排在什么样的岗位。
如果是培养坐镇公司的人才，我会选择人品好的手下。因为一个企业想要有好的发展，员工之间一定要有凝聚力和向心力。人品好的手下，能够更容易赢得别人的信任，也更容易坚守工作的原则和方针。
但是一个企业要想做大做强，只固守本分还是不够的，这个时候还需要有能力的人去开拓业绩，打拼市场。有能力的人一定更能胜任这个工作。
人品好和能力好，都是企业不可缺少的。人品好的人可以和能力强的人打配合，如果做不到两项能力兼得，那么就根据二人的特性和擅长，将他们分配到合适且合理的岗位工作。
两种品质的人各有优缺点，重要的是知人善用。
***设我是上司，对手下的人品和能力，都会看得很重，人品和能力是无法从一个人身上简单地分开的，这要具体问题具体分析。就以下几种情况，分别进行说明：1）人品和能力都好的下属，这是最理想的组合，可以放心使用；2）人品好、能力不行的人。这要看工作的性质，如果这项工作不需要特别强的能力，一般人经过培训锻炼，可以满足工作需要，那么，人品好、能力一般的人，可以留下继续工作；或者加大培训力度，让这种下属尽快提高职能，适应工作需要。3）人品不好、能力特强的人。若工作性质决定需要一些能力强的人，那就选择使用人品一般但能力强的的人，作为上司，一定制定好规则，设定好红线，加大中间监督检查力度，将这种下属严格控制在“规章制度的笼子里”，最好是安排一些流程清晰、工作标准规范的一次性工作。4）人品不好、能力又差的人，很难使用，最好辞退。
如果我是上司，我看手下，那一定是人品比能力重要。
让我们先看两句古话：一句话是《菜根谭》里说：德者才之主，才者德之奴。有才无德，如家无主而奴用事矣，几何不魍魉猖狂？意思是说：品德是才干的主人，才干是品德的奴仆。一个人有才干却没有德行，就好比一个家庭中没有主人而让奴仆去当家管事，这样怎么能不让家庭受到祸害呢。
另一句话是出自司马光的《资治通鉴》：“德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”意思是说，德胜过才被称之为君子；才能胜过品德被称为小人。
这里所说的品德我们可以理解为人品，人品好、能力强的人，处处受欢迎。有能力但是没有人品，这样的人只能凭借能力来作不好的事情，到头来只能是贻害无穷。
《射雕英雄传》中的杨康，天资聪颖，能力过人，但输在了人品，比不过憨厚的郭靖。
职场中，究竟是能力重要，还是人品重要？有人说，能力重要，因为请一个员工来公司是要他创造价值的，而不是做个好人。有人则说，人品重要，因为这是做一个人的根本，如果连人都做不好，怎么把工作干好。
这两种说法都有各自的道理，究竟谁更重要？如果以“能力”和“人品”作为衡量一个员工的两个维度，则会形成四个不同的象限，而这四个不同的象限象征着职场中的四类人：
这类人在职场中最受欢迎，即有好的人品，又有好的工作能力，但是可遇而不可求。
这类人是人品超级好，但是工作能力有所欠缺的，很多职场小白都属于这一类，初入职场，能力不足，但是说话做事都很守规矩，乐于奉献，甘于付出。所以，这类人很容易升级再造，从小白变为精英。
这类人之所以称为“杀手”，是因为他们“成事不足败事有余”，总会用他们的超强能力做出不尽人意或者违背道德底线的事情。所以，这类人我们常常敬而远之，“敬”他的能力，但“远”离他的破坏力。
这类***品和能力都处在负数，所以，只能等待着被淘汰。
从这四个象限，不难看出，精英人见人爱，废材不受待见，而小白和杀手最受争议，不少管理者都会纠结于“这两类人，到底是留还是裁“。其实，这个问题的本质就是人品和能力到底哪个更重要。
那么，我们来看看，人品和能力之间的区别和联系。
人品指的是一个人的品格、素养等内在品质，而在互联网领域，我们常说“人品爆发”，这里的人品指的则是运气好。但是不论哪个领域的定义，人品讲的都是人的品行道德，我们经常说“某某人品好”，其实也是在夸他内在素养高，比如有爱心、通情达理等。所以，人品指向的是做人。
我会选择人品！
俗话说：江山易改，本性难移！
能力是可以慢慢学习和培养的，本性却不能！
举个例子：当前最热相声团体的大徒弟能力很出众，但是本性大家都看到了，欺师灭祖，这样的人你敢留在身边吗？
这种人就是一颗定时***，之前的心血最后都要白费！
为什么有句话叫：终于人品，始于才华！
人品，人品，人品！重要的事情说三遍！
能力强脾气差的下属与能力差脾气好的的下属，你会优先考虑哪个？
有记者问马云，能力和听话之间，你更喜欢什么样的下属，马云说:“我喜欢既有能力又听话的，只有能力不听话，我要他干嘛！”同理，一个人虽然有能力，但是脾气不好，不是今天撂挑子，就是明天跟你对着干，你要他干嘛！
脾气，看似是一个性格问题，其实本质是一个价值观问题。一个人脾气不好，他的世界观和价值观肯定有问题。这样的人，普遍存在自我主义，协作配合精神欠缺。你安排工作，但凡不符合他的想法，动不动跟你甩脸子，你的权威还要不要，工作还干不干，总不能让领导天天哄着他干工作吧！如果是那样，你能带好一个团队吗？
马云说过:“能力不行，可以培养，但是价值观不行，是培养不出来的。”这句话很有道理。其实，一个人的能力并没有太大的差别，无非就是经验和方法而已。脾气好的员工，暂时可能能力不行，通过培训和教导，能力会很快提升起来的！那时，既有能力又听话，你还能要那个虽然有能力，但是脾气暴躁，自以为是的员工吗。我想任何一个领导都没那么傻！
从管理的深层次说，听话代表的是一种执行力。执行力首先来自于听话和服从。脾气不好的下属，动辄反对你的决定，拒绝你的命令，哪有执行力可言！看过《亮剑》就知道，李云龙脾气不好吧，可是他见了旅长，乖乖的很听话！他当被服厂厂长的时候，上面重新启用他做团长，他闹脾气不去，可是旅长一出现，立刻嬉皮笑脸起来，马上服从命令！这就是执行力！
所以，脾气和听话并不冲突。如果一个下属将脾气和听话对立起来，不用说，肯定价值观有问题，执行力必然不好！这样的人，你要他干什么，留着给自己添堵吗
1.阅后如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢
谢邀！首先回答我会选择前者。能力强说明其知识面广，阅历丰富。思维敏捷，接受能力强。学什么东西上手快，而且应该很快进入[_a1***_]独当一面。同一批进来的新同志应该是同届大学生，学历应该是一样的。显然能力强智商高，可塑性好。我们飞行试验专业目前各高校都没有开设此专业，而本专业又涉及飞行力学和飞行性能、发动机、航空电器、火控雷达、航空测试、传感器和数据***集，无线电遥测、计算机和数据处理……等相关专业，必须边干边学、学以致用。从胜任工作、完成任务来讲我肯定会选能力强者。能力弱者即使有师付带你一、二个飞行课题周期你也不见得能上手，课题组不可能老让你见习。至于个人脾气则由个人性格和认知决定，脾气急躁可以***，可以给其反复讲清岗位责任重于泰山，每道工作程序都有严格规定，飞机履历档案跟随飞机走，责任终身追究，一旦发生飞行事故或事故症候有可能会根据造成损失情况追究刑责！我们会告诉新同志即使******时期，我们的工作程序和工作标准都是极其严格的，从来都不曾出事。由不得自已脾气乱来！我相信成年人也应该懂的。
如果我是领导，当然是两个都考虑。一样的对待-，不会让二者选其一。
如果是裁员，出现了二者选其一，我会留用能力强，脾气不好的人。原因很简单，没有能力。单位就没有发展。
自己是单位的领导，没有了单位，也就没有了自己的立足之地啦！
如果以自己的私利为出发点，能够维护自己目前的利益-但到头来，不但会害了自己，而且毁了单位，成为一个罪人。
有能力的，有脾气不好的本钱-此处不留人 自有留人处！如果你失去了这样的人才，是不可估计的损失。
一个光明磊落的领导，一个能够真诚待人的领导，一个宽宏大度的领导，是会得到脾气暴躁的下属尊重的。
一个能力强脾气差，一个能力差脾气好，毫无疑问当用那个脾气差的做下属。用人，是为了用他的能力，而不是要用他的脾气，至于用得好不好，那是自己的问题，与下属无关。脾气不好，并不表示这人精神有毛病，仅仅只是个性，不喜欢去迁就他不喜欢的人事而已，脾气不好的人其实相对实诚，也较好掌握，作为上级，对他了解清楚，让他心服，他就马上变成一个又有能力脾气又好的人，完全可以对他大为信任。谢谢邀答。
讲个小故事：小王和小张闲来无聊在会议室闲聊着。小王对小张说：“有个叫小李的同事，脾气特差，动不动因一些事情发起火，发起火来不是骂骂咧咧，就是摔东西，有时候还想***，很多同事都反感他...”，小张说：”真是个火爆脾气...“，正说着，碰巧小李从会议门口经过，小王的话如数传到小李的耳朵里。小王顿时火冒三丈，一脚踹开会议室的门，指着小王大骂，并上前一拳打过去，两人僵持着。看形势不对，小张赶紧过去劝架，费了九牛二虎之力终于制止这场冲突，并责问小李，为何打小王。小李气呼呼的说：“谁让小王说我脾气差，我脾气有这么差吗？他冤枉我，就该挨打”...
通过这个故事想说：脾气差之人，属于性格所致，非旁人能改变，并且他们的脾气不仅无法控制，而且无法认识到自己的缺点。像这种员工，在整个团队里，会影响到团队的协助，同时导致工作氛围的不和谐。人常说“狗改不了***”，我觉得这种人属于性格的缺陷，是无法可以改变，不过控制倒有可能。因此，我一般不会用这种人才，即使用也会让其单独负责一个项目，避免团队内产生负能量。
而脾气好的员工，人际必然很好，不仅协作能力强，而有一定的执行力。至于能力差不代表终身能力差，这不是事，并且培养和引导员工获得提升是作为领导的责任。后期稍作培训，基本上可以打造一个有潜力的中坚力量。
总之，相比之下让我选的话，我觉得应选择能力差且脾气好的人，哪个领导也不想让自己和团队每天生活在炮火连天的办公室。
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职场中，如何练就超强的抗压心态呢？
人用一年时间学会说话，用一辈子时间学会闭嘴。在职场要学会多听、多做、多学、少说话，看轻职场的利，对职场的不公你就能忍。人认清了职场的虚浮，人生的短暂，幸福快乐的难得，你对来自职场的压力就能咬紧牙关去扛，多读些名人生活警句，读懂人生生活的艺术，来自职场的压力就会像似一阵吹过你身边的狂风，它不是因为你而来似汹汹，也不是因为你而去得无影无踪，它只是因规律而形成，你只是正好站在了风口，只要你既刻站稳了脚根，它是伤不到你的，倒是让你学会了如何避开因风带来的险。
抗压，反应了一个人是否则成熟老练，心理素质是否过硬，对压力是否有正确的认识，同时也是对自已的智慧，智商，情商的考验，反应了一个人内心是否强大！
一，委屈和忍耐是抗压的基本要素。抗压首先要能受得了委屈，沉得住气，耐得住寂寞，吃得了苦。常人受不了的吃不了的你要能承受。
二，坚强和坚持是抗压的必要抓手。抗压要有坚强的决心和意志，有勇往直前的锐气，不获全胜不收兵的勇气，坚持到底的恒心。成功往往就是属于坚持到最后的人。
三，强大和强壮是抗压的内在要求。抗压要求自身要过硬，没有把柄。自身要强大，不让别人说闲话。工作拿得起来，做事没毛病，不惹事不对抗，遵规守纪。
四，智慧和智谋是抗压的有效方法。抗压要动脑筋，想办法，遇事要三思，遇险要淡定，遇矛盾要化解。知难而进，光靠勇敢勇猛不行，必须粗中有“戏”，智取为上！
到此，以上就是小编对于职场修炼的是心态还是心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场修炼的是心态还是心态的5点解答对大家有用。
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