职场人生经验分享心得,职场经验心得体会

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人生经验分享心得的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人生经验分享心得的解答，让我们一起看看吧。希望大家可以给我一些管理方...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人生经验分享心得的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人生经验分享心得的解答，让我们一起看看吧。

1. 希望大家可以给我一些管理方面的心得，尤其是与员工相处？

希望大家可以给我一些管理方面的心得，尤其是与员工相处？

怎样与员工相处？除了一些常规做法，我的体会是。

一、规章制度先民主，后集中。这样做的好处是，大家制定的条条框框，大家必须维护遵守。执行力度大。

二、员工的要求艺术处理。平时注意了解员工的工作、生活、家庭等情况，在员工始料不及的情况下给予帮助；有些员工一味地一而再，再而三地提要求，则可以置之不理，而当他不再要求的时候，给予解决。惊喜往往会收到意想不到的效果。

三、员工反映的情况核实后下结论。坚决不能听信一面之词，否则，自已会处于不利境地。

四、契约管理的核心是了解各个员工的真实需求，因人而异。想享受荣誉的享受荣誉，想得实惠的拥有实惠，想上进的帮助其上进。

五、君臣之道有度。以诚相待，以心换心，但员工对上司必须有敬畏之心。

六、常动脑子，学会说话。话不一，效果不一，尤其在批评员工的时候。

七、鼓励高效率工作。为员工留出充足的生活时间，效率越高，生活的时间越多。

八、不讲是非话。在一个员工面前切忌讲另一个员工的是非话，一视同仁。

九、开会多赞扬，少批评，点到为至。有失误有问题的个别批评，个别处理。

我做管理工作20年，最多时有四百人。我带的团队个个生龙活虎，比其它兄弟部门业绩好很多。

管理实践中总结16个字，4条：真诚相待，恩威并重，以身作则，不求公平。

1. 真诚相待：管理是以真心换真心，做到这一点，其它都做不到，也出不了大错。
2. 恩威并重：关心员工，不仅是工作，还要关心生活，这是“恩”。容得下不同意见，但是在原则问题上不含糊，这是“威”。
3. 以身作则：遇到难题，冲在前方；制定规则，带头遵守。
4. 不求公平：很多管理者对待员工追求公平，越是追求公平，越是做不到。我每次到一个新的部门，都会告诉大家，我不求公平的原则，不要因为发钱、调薪等事情不公平来找我说理。仔细观察你会发现：嘴里喊着要公平的人，都是不想吃亏的人，不想多干的人，这不是我们需要的员工。我只鼓励有担当的人，鼓励创新的人，鼓励有能力的人，奖励和加薪从不手软。

就单说与员工相处吧。因为干了大半辈子工人，没当过一官半职，有话语权。希望我下辈子再生而为人能遇到这样的顶头上司：

一、懂得换位思考。别忘了官从民中来，要站在被管理者角度想一想。

二、公信力。

三、奖惩公开公正公平，最好以奖代罚。

四、记住手下的生日，适时表示一下对员工付出的感谢，尊重员工也能提高企业效益。

五、以身作则。

六、一视同仁。

看来你是一位管理新人，很欣赏你的好学精神，这是成为一个优秀管理者的基础，为你点赞！

以下是我自己的职场管理心得，希望你看了以后能够给到你一些帮助。

1、专业引领。

要做到下属服你，首要还是看专业，所以保持专业度的精深非常重要。专业领先了在部门里的言语权就重，这是你的核心价值，绝对要保持。

2、体恤下情。

下属的情况一定要深入了解，因为管理下属的重要一点是与下属达成共识，这样下属就会很积极主动地完成自己的工作。但是寻找共识不是一件容易的事情，这必须基于对下属的深入了解，有句话说：对于下属了解得越全面，达成共识的概率越高。说的就是这个道理。

3、身先士卒。

作为一个团队的负责人，凡事还必须有带头人的姿态，不能有了好事就往前争，辛苦的事情就推其他下属。蜘蛛侠电影里有句台词：一个人能力越强，责任越大。所以，不回避问题、迎头而上，你必须在下属眼里树立这样一个榜样。

4、纠错容人。

下属犯错的时候，作为teamleader一定要有包容心，人无完人，孰能无过，无论是例行工作还是创新过程，下属犯错都在所难免。这个时候请记住：对于错的部分坚决零容忍，尽快纠错。对于人的部分要包容，要给予下属改错纠错的机会，避免再犯，因为每次犯错的背后都是成本，必须杜绝。

到此，以上就是小编对于职场人生经验分享心得的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人生经验分享心得的1点解答对大家有用。