职场人心态变化,职场人心态变化大吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人心态变化的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人心态变化的解答，让我们一起看看吧。在职场中，人情味太足是不是好事？在职场...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人心态变化的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人心态变化的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中，人情味太足是不是好事？

在职场中，人情味太足是不是好事？

职场是注重讲规则的地方，遵循的是按职场规则办事；如果人情味太足，就容易被情感所左右，当然不是好事。

一、职场上注重的是讲规则而非注重讲人情。

在职场上，维系公司正常运转的主要是靠规则、制度和流程等健全的工作机制。正是依靠公司有效的机制和员工的遵守，公司的生产经营才得以正常进行。如果人情味太足，就很容易掺杂过多的个人情感因素，在落实公司制度、流程时就容易打折扣而破坏职场规则。

作为公司的管理者，如果人情味太足，就容易产生“老好人”思想，做出违背原则的事，对下属的过错进行袒护，做出有损公司利益的事，也不利于自己的职业发展。

二、讲人情，一定要把握好“度”。

从问题的详细描述中可以看出，题主是一位极富同情心的人，很有人情味。有同情心和人情味，能宽以待人是美德。

对员工有人情味、施以“人性化”关怀是应该提倡的；但是，如果把“人性化”与“人情化”混为一谈就不合适了。人情味太足就是“人情化”了。

公司管理中，最忌讳的就是“人情化”。领导如果抱有“人情化”，就容易失去原则立场，处事不公，损害公司整体利益，会因小失大、得不偿失。

你对试用期间表现不理想的程序员小伙，在领导催问要不要换人的情况下，能再多给他三个星期的考察时间，做的已经是很有人情味了，没必要自责，问心无愧了。

试想，如果不多给他三个星期的考察时间，你会感到心里不安；如果你强行把他留下来，他却不能胜任本职工作，你也不好向领导交代；公司的工作、利益就会受到影响，对你自己也不利。

所以说，有人情味没有错；但应该把握好“度”。“度”的把握，应该是在维护公司利益的前提下。你说呢？

我不太清楚你的具体职位，但根据你的描述，我感觉你应该是一个部门主管或者经理的角色，上面还有更高级别的领导。在这个位置上，处理问题确实需要果断实效，但是并非不能讲人情味。

我个人就有过类似的经历，当时我是一个工厂的部门主管，要招聘一个组长，要求是有一定相关经验。结果来了个小姑娘，人很机灵，面试问她有没有相关工作经验，很自信的说有，但是我稍一追问，就马上判断出她其实并没有工作经验。不过冲着她的机灵劲，最后还是给了她一个上岗机会，经过三个月的培养，后来她成为了一个优秀的组长。

不知道这种处理方法算不算职场人情味。

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哈喽，您好，我是鱼的好涵，很高兴能够回答您的问题。

您的问题是在职场中人情味很足，是不是一件好事儿？首先，人情味很足是一件非常正常的事情，因为中国一直以来都是一个这样的社会。风气是这样，风俗也是这样，所以很大程度上会影响现在的职场。如果说人情味很足是一件好事或者是坏事，那么这是无法分辨对错的。

第二，中国是一个人情社会，那么职场也是一个年轻，为何对职场？我们想要轻易改变，现在的职场是几乎没有可能的，或者是可能性很小，我们要从中汲取经验来更加的适应这个社会。当自己有能力的时候可以做出一些改变。

第三，职场中也许有人情味，也许人情味真的很熟。但是职场中是不乏规则的，无规矩不成方圆，所以职场中的规则也是非常多的，大家不要因为职场中的人情味而影响到自己的[_a***_]。无论职场中的人情味是否充足，你都要坚定自己的信念，要努力要向上。当你认真去工作的时候，职场一定会给你一个好的答案。

以上几点就是我的建议，希望对你能有帮助。再见！

到此，以上就是小编对于职场人心态变化的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人心态变化的1点解答对大家有用。