抓住职场晋升机会,抓住职场晋升机会的例子

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于抓住职场晋升机会的问题，于是小编就整理了2个相关介绍抓住职场晋升机会的解答，让我们一起看看吧。你觉得提拔靠送礼还是真才实学？单位...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于抓住职场晋升机会的问题，于是小编就整理了2个相关介绍抓住职场晋升机会的解答，让我们一起看看吧。

1. 你觉得提拔靠送礼还是真才实学？
2. 单位里，本来属于你的荣誉或提拔名额被别人占去，你怎么办？

你觉得提拔靠送礼还是真才实学？

我有个朋友是探伤工，技术很高，刺头一个。不但不给领导送礼，还经常找麻烦。领导烦他，把他的班长撤了，竟然没有人担任班长，任命谁，谁也不干。大家说：技术上的事我们都靠他，谁能领导他啊。有一天，厂领导参加一个车间的聚会，用的车间公款。这哥们儿实名写举报信送到厂纪委，纪委很难受，建议他匿名举报。他说：我是***员，必须实名举报。结果，厂长书记都交了饭费。

后来调资，单位不给他调。他拿着一大摞证书找到上级领导，说自己是本地区最好的探伤工，应当择优调资。上级领导还真调查，企业有些话儿，离了他真不行，他算是权威。上级越过厂级，单独给他调资。后来还提拔了。

党政行政职务提拔靠什么？说不好，咱不在那个圈子里。

技术职务（职称）升职，如果单位实行了【量化考核】，那主要靠自己！因为靠送礼、靠哭闹都拿不到【绩点】，还得靠论文、科研项目获奖、教改成果……拿到【绩点】才行！

当然有的单位没搞【量化考核】，那另当别论！

靠真才实学升职的很少，即使你有才能不会拍马屁丶不会巴结也不被重用，因为裙带关系及大红牛的吸引力太大了，社会在发展、有些人的脑袋也在看着红牛想歪主意，有人问社会是进步了还是倒退了明白人岂能不懂?

想要被提拔，首先得关注领导是公还是私。你如果在私企上班。本人没真才实学，送礼再多也是智多星吴用（无用）。你如果在公家单位上班。真才实学反而是大忌。领导会恐怕你日后压他一头，千方百计排斥你。给领导送礼是最好的办法。没有真才实学被提拔的更快。

有直才实学的人大部分都是比较有个性的。他们觉得自己靠能力生存，无需溜须拍马，一般性格比较孤傲，也最瞧不起那些靠走关系往上爬的人，除非遇到知人善用的好领导，否则机会不多！

单位里，本来属于你的荣誉或提拔名额被别人占去，你怎么办？

针对你说的这种情况，我会***取两个方面的措施。

第一，找领导反馈，这次提拔或晋升是怎么确定的人选？有没有具体的标准或者说pk的程序。我落选的原因是什么？把这些情况搞清楚，再做决定。

第二，看看这个单位有没有发展前途。有没有自己未来提升的空间？自己在这单位的未来规划是什么角色，若没有提升空间，在这里又不能得到公平合理的对待，工作环境和氛围不好，早点离开是上策。此处不留爷自有留爷处。

问题很犀利，但是也证实了一句话：成年人的世界里真的有很多不容易。

遇到这类情况，第一，平复自己的情绪。

很多上了年纪或者在单位内工作时间长的人，经常会教育新人：面对荣誉要有一份淡然之心，面对上进要抱有“得之我幸不得我命”的觉悟。

为什么，因为发生的已经发生，一直处在过去发生的事情带来的情绪里，除了徒增伤感或者悲愤，对现实没有意义。我们掌控不了过去，却可以改变未来。

第二，从自身开始查找原因。

我们不沉溺于过去的情绪不代表我们就会让这件事轻易的过去，要学会从中吸取教训。

认真思考自己平时的言行举止，有没有不恰单的情绪化的行为，有没有虽然没有***但是却不恰当的行为，而这些行为是不是在不知不觉间已经降低了我们个人的信誉值，导致我们的同事或者领导对自己有了一些其他的看法。

不管是不是，都要谨记：有则改之无则加勉，工作和[_a***_]中，要懂得约束自己的言行。

第三，承认并接受成人世界里的灰***域。

荣誉会给更有代表性的人，提拔也并非全看个人工作能力，这些都是职场里生存的法则。我们遵守规则，但更重要的是做好自己。

到此，以上就是小编对于抓住职场晋升机会的问题就介绍到这了，希望介绍关于抓住职场晋升机会的2点解答对大家有用。