职场老前辈真实经验,职场老前辈真实经验怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老前辈真实经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场老前辈真实经验的解答，让我们一起看看吧。刚入职场的年轻人和年纪较大的前...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老前辈真实经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场老前辈真实经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 刚入职场的年轻人和年纪较大的前辈如何相处？
2. 老员工喜欢倚老卖老，职场新人如何应对？

刚入职场的年轻人和年纪较大的前辈如何相处？

1.早上见面时充满活力的打招呼虽然简单却很容易被忽视的就是“打招呼”这件事了。如果能够精神很好的向前辈打招呼的话，对方就会有“这个新人挺有干劲的嘛”的好印象，也会愿意多帮助自己的。

2.多多夸奖前辈们刚入职场少不了要请教前辈们很多问题，可以送出赞美之词的机会也很多。在接受知道后说句“原来是这样啊!谢谢前辈的详细指导!我太尊敬您了”，就可以自然而然的达到奉承对方的目的。

俗话说“伸手不打笑脸人”，这世界上讨厌被夸奖的人基本上是没有的。

从科学角度上说，据说这是因为人在被夸奖的时候，大脑的多巴胺这种物质会大量分泌，人会更有干劲，精神和心情也会变好。

3.有时可以撒撒娇提到“职场前辈”、“老员工”这类词，新人们都会感到有些疏离之感，让人有种hr369***难以接近的印象。但其实，前辈们还是很想和新人们搞好关系的，这时候如果偶尔撒个娇的话，可以很快拉近双方的距离哦。

比如可以说“前辈对这个很懂的吧，教教我嘛。

我觉得这件事只有前辈你才知道怎么做哦”，这时候对方也可能心情大好，虽然嘴上说着“怎么，连这个也不知道呀”，但还是会把最简洁方便的做法传授给自己。

这个时候就可以参照第二条的小技巧，来趁机好好恭维一下对方，这样对于拉近关系是很有效的哦。

4.偶尔分分零食、送送礼物不管是谁，收到礼物都会很高兴的。

平常工作中可以把自己的零食分给前辈品尝，外出旅行回来的时候也可以带些小礼品、特产送上，说是“总是受前辈关照，小小礼物不成敬意”。

老员工喜欢倚老卖老，职场新人如何应对？

这是老员工的一贯作风（除了个别谦虚外），貌似职场中人工作几年后就会这样，大家都是从新人做起，然后变成老司机，然后带人，然后仗着自己先来公司工龄多的优势，碾压新人小鲜肉，哈哈。

其实，老员工喜欢倚老卖老不可怕，可怕是没有自知之明，以为工龄长能力经验也厉害（当然不排除厉害的），仗着点可伶的资历混日子，新人跟着啥也学不到，被脾气臭到一身。

【首先】这是不可避免、像牛顿定律那样客观存在的，既然他们喜欢这样，那就迎合着，先别轻易得罪，只要不涉及利益、违背良心。

被使唤、做琐碎的事、背黑锅也别大惊小怪，毕竟你还得他们带着，相互尊重是最基本的。但也别忍气吞声、低声***，有些老员工喜欢欺负人，遇到这种记得还，不然容易得寸进尺。

【其次】你是名校毕业，别嘚瑟；你是像我一样非名校毕业或早已混社会，也不用放低自己，不卑不亢，不惹事也不怕事。

你需要虚心学习、请教，再说他们也是过来人，熟悉公司。把他们交代的事做好，不能胜任的就及时反馈，求助，别把事拖黄了，目的是把事做好，不管你用什么正当方法。

【最后】他们只是你的临时师傅，过了几周或1个月，你就可以单独搞事了，所以，你要尽快能上手，怎么做？花更多时间学习、实践，向身边的人学习，每做完一件事就及时总结，纠正不足。

第一，倚老卖老的老员工很少。第二，新人必须要尊重老员工，我从基层到总部，当年基层的老员工路上碰到，都是我主动打招呼。进老板办公室，同样批准后，老员工优先高管。第三，为了学习、融入有些委屈必须承受，成长的代价。

对于刚进入职场的新人来说，都希望能够得到一些职场老前辈的指点，好让自己的职场之路走得更加顺畅。然而，事实上大部分新人所面对的，却更多是一些老员工的指指点点。

在职场，有些老同事总是爱倚老卖老，自认为自己是工作经验丰富的资深前辈，觉得职场新人都是些没见过世面、没什么能力的小白，也就理所当然的指指点点和频繁的说教。

所以，职场新人在面对这个问题时，首先要做到的就是接受，要认识到这是一件在职场上再平常不过的事，不要觉得自己碰上了就是运气不好。

其次，这些老同事只是为了在新人面前展示一下优越感，过过说教时的嘴瘾而已。

对新人来说，初来乍到，为了避免不必要的麻烦，就满足他们的小心思，要学会倾听。而且倾听在其他[_a***_]中也是非常重要的一个技巧。

最后，努力工作，获得领导的认可。

当你的工作成果，受到领导的认可和表扬时，这些老同事也就会有自知之明，不会再来自讨苦吃。

同时，加强经营和老同事之间的关系，让他们觉得你并没有因此居功自傲，反而会让原本爱说教的老同事变得开始珍惜，和你之间的这份同事之谊。

老员工倚卖老，职场新人可以***取以下四个办法来应对：

【1】多恭维他们，从他们身上把技能学到手——新人完全可以从这些卖老的老员工身上学到很多东西，对于自己的成长没有什么怀处，甚至还可以***取多恭维拍马屁的方式，让他把他掌握的一些核心技能教给你，别忘记了，这种人天生的爱显摆，只要你稍用点心，就能把他的东西给掏出来的，新人要充分利用这个心理。

【2】如果他与你的工作没有关系，可以***取冷处理的办法——如果不影响你工作的情况下，尽量不得罪他们，有事的时候听他们吹吹牛牛也可以了解一下单位里面不为人知的事，，学会聆听他们唠叨，也是对自己的一种锻炼。

【3】如果遇到那些一天到晚没事就找你，影响你工作的老员工倚老卖老，那没什么说，直接拒绝，不要搭理他那么多——很多新人不敢这样做，怕得罪了他们，其实这种人通常都没有太坏的心眼，只是爱显摆自己罢了，你想想，既然倚老卖老还是个员工，说明其能力和影响力也一般般哦，你怕什么劲呢，这样还省得人家把你当老实人欺负了。

【4】如果是诚心的欺负你，那就要好好与之斗斗了——如果你认输一，那你就是他欺负的对象，而且长期不会改变，所以，一开始的时候就要解决这个问题，哪怕是停下手头的工作找领导打官司，也得把这事搞清楚摆平了，不然的话，你的工作别想安静，他们不停的找你的麻烦。

到此，以上就是小编对于职场老前辈真实经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老前辈真实经验的2点解答对大家有用。