小职场经验是什么,小职场经验是什么意思啊
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小职场经验是什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍小职场经验是什么的解答，让我们一起看看吧。什么是职场？招聘要求里经常有同等岗... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小职场经验是什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍小职场经验是什么的解答，让我们一起看看吧。
什么是职场？
悟空问答:今日头条职场领域学生陆玉涛回答一下什么是职场，我的关点是职场就是战场，是人生经历不可缺少的故事，是我们奋斗一生的场地，也是解决我们生活开支的银行，这就是我们的职场。下面我仔细的说下什么是职场！
职场，可以从狭义和广义来理解。狭义可以理解为工厂，公司的办公场所，广义也可以认为是与工作、职业、人和事情，包括与自己的工作和职业发展相关的社会活动，人际关系之类！职场也是和个人能力同样密不可分的，职场的精英们***有能力，知识水平又特别高，现场遇到问题或者事情解决能力强，判断自身所处的环境的能力及创造保护自己的能力都特别强，让外界无法下手，无法应对。这就是职场高手！
真正的职场高手，知道上司说的事情该怎么做，如何把事情做好，做的漂亮，怎么用时间去做，时间就是金钱，职场高手会用有限的时间做出你无法想到的速度！如果你是刚刚进入职场的新手，你的想法和职场高手就不一样了，办事情可能相反。我有时间去的事情或者工作，我才知道该怎么做，然后我才知道这个事情该不该做。用多少时间能做完，尽量能慢点就慢点，到了点下班了，这就是刚刚步入职场的新手，看出没有，这就是职场高手和刚刚入职的差别！
职场定位，职场定位有两层含义，先确定自己你是谁，你适合在公司做什么工作，在一个是你要告诉你的同事你是谁，你可以干什么工作。定位准确了你就会在自己的工作岗位上持久的发展自己，很多职场的新人就是定位不准确干起事情来不顺利，不是因为他的职场能力不行，而是他选择了一个自己不喜欢也不适合自己干的工作，很多人把时间浪费在自己跟本不愿意干的工作上了，但是随着竞争的加剧会感觉压力太大，放弃工作，重新发展。所以准确的定位，可以获得更加长远的发展！我就说这么的吧！
职场有两个意思：1、单纯的指工作的场所，比如各类企业单位，各类机关事业单位。2、指的是在此工作环境中，你和每个人，由职场定位，以及竞争，合作等各种关系构建起来的一个圈子，便是职场了。（来自百度）
职场可以从狭义的或者广义的来理解狭义的指的就是工作的场合，场所广义的话，指的就是我们工作相关的环境已场所人事还包括与工作，还有职业相关的社会生活活动，还有人际关系等等，
社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
在职场中要注意职场政治和个人能力两个方面，社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分。职场精英们个个有能力、懂政治，个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力；职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
写在最后给广大初入职场的年轻的一句话：
追风吧，年轻人，职场这条路任重而道远，且行且珍惜，多学多看多做！
我更愿意把职场定义为“江湖”，有人的地方就有江湖，走江湖的地方就有纷争，同样的，有人的地方就有职场，有职场的地方就有竞争。
职场就像一个江湖，有人练得“九阴真经”，从此笑傲江湖，有人练得“葵花宝典”，也可另辟蹊径，还有的人自成一派，孤身仗剑走天涯，一人持刀夺天下。
在江湖中，有掌门，有执事，有师兄，还有初入江湖的师弟。有德高望重的武林前辈，内功深厚，技艺精湛。也有后起之秀，天资聪慧，快意恩仇。
其实，把职场比作江湖，更容易理解其中的复杂和艰辛，职场本身就是一个大鱼吃小鱼，优胜劣汰的江湖。这就需要行走在其中的人们，不断的修炼自己的本领，以求独步天下！
职场的本质是什么？
一句话说的好，大家都是出来卖的，只是有的人卖技术，有的人卖业务，还有的人卖脑子等等，但到头来，都是为了钱！
钱是所有职场人追求的东西，为了达到这个目的，就要不断的进步，[_a***_]自身能力，实现自我价值！
职场是什么？
从单个体的角度来看，职场就是一群人在一起费力的折腾，你算计一下我，我再算计一下你，有的人离开，又有新人加入，不管今天顺心不顺心，为了养家糊口，明天还得接着折腾！
从职场的含义来看，要想在职场混的风生水起，就要不断的提升自己的能力和价值，拉近与领导间的关系，读懂并精通职场政治，抓住机遇，让自己更上一层楼，最终获得更多的回报！
招聘要求里经常有同等岗位经验，什么是同等岗位经验，你有工作过这样的岗位吗？
您好，同等岗位经验就是你的上一份工作的经历和如今应聘的岗位基本相同，工作岗位的内容和职责是大体一致的。你在新的工作环境下，可以依靠以往的工作阅历去解决现今问题。
我的专业是财务管理，实习是在外帐公司当会计。我在实习结束的时候，寻找了一家企业的同等岗位，岗位一样是财务岗。我在外帐公司所学习的财务技能完全可以应付在其他企业的财务工作，无论一般纳税人还是小规模纳税人，我都可以解决这些工作的问题。因为我之前有了财务工作的经验，当我去应聘另外一家公司同等岗位的时候，这就相当于我有了同等岗位经验。其他行业也基本差不多，只要行业变动不大，你之前的工作经历也可以相当于同等岗位经验。
谢谢，希望可以帮助到您。
就是有过相关工作的经验。
比如说你应聘销售，那么招聘可能要求你之前做过销售。如果你应聘老师，那么招聘要求你之前做过老师。
当然，这样的招聘要求并不是太容易如愿，招聘到一名合适的员工还是比较难的。
当对方HR给你打电话了解情况，大可以大大方方的告诉对方你的情况，不一定会没有机会。
就是同样岗位上的相同或相似的工作输出经历，第一份工作几乎都达不到这个条件，所以如果你是职场有经验的，在调整前，先梳理个人的经历优势，再匹配岗位和机会；如果是职场新人，又比较看好这个公司，行业和岗位机会，建议主动出击，就是直接过去面谈，寻求有没有降级或学习的机会，先进入，再一边提升，一边向目标靠近，如果只是为了谋一份挣工资的差事，那大可不必这么纠结，只要勤快点，机会很多。
同岗位经验？就是说你之前的工作中有干同样岗位的经历，例如，招销售岗位，要求同岗位经验那就是要求你之前有干过销售的经验。如果你之前没有同岗位经验，那就找熟人打听一下这个岗位的特点是啥，或者上网查查该岗位的优缺点，最好能来点岗位上的典故啥的。免得被HR看穿。如果我的回答有效请点***纳 ------------- 如果我回答对你有帮助，请关注我一下。或有其他问题也可以关注我，给我发私信
招聘内容里所要求的同等岗位经验指的是在与招聘公司同类型的公司做过正在招聘职位的工作。简单的讲，就是有在同一行业同一职位工作过的经验。
举个例子，电子行业的采购部门一般包括：电子类***购--有些分工详细的公司还会分成主动电子器件的***购及被动电子器件的***购、五金类***购、塑胶件***购、包材类***购、辅材类***购、电路板***购，半成品***购。
虽然同在一个行业，同一家公司，但每个***购所负责的工作内容是截然不同的。从客户形态，***购方式、运输方式、在途保险方式、付款方式、入库方式，质检方式等各方面都有区别，所以一个负责电子料的***购变更为五金料的***购，一样要经过一段时间的学习及适应过程，无法做到马上上手。
除了具体职位的分工不同之外，不同类型公司管理方式不同，也会造成同一职位工作内容的不同。
比如同样属于半导体行业，大型外资企业与中小型民营企业的销售个人能力及工作内容就是不一样的。
大家好，没有工作经验的，现在应该怎么找工作呢？
谢谢邀请：
没有经验，但是不想平凡。说明您头脑清醒，有目标，有追求，这是难能可贵的。
每个人刚走上新的工作岗位之前，都是从无到有的过程，这个过程是比较艰苦和复杂。要学会物以类聚人从群分，要多吸取正能量人群的言行举止，筛选出负能量的奸懒馋滑，敷衍工作的行为。要了解三人行必有我师的故事的道理。看到别人的优点，必定有值得我学习的地方。看到别人缺点，反省自身有没有同样的缺点，有则改之无则加勉。要培养职业精神，不狂妄、不奢望，干干净净做人。不浮躁、不取巧，踏踏实实做事。
具体几点：
1. 培养自己对新工作的爱好和兴趣：做自己喜欢的事更容易成功。
2. 勉励自己对新工作的钉子的精神： 聪明出于勤奋，天才在于积累。
3. 加化自己对新工作的理论的学习：平时的学习和经验，是在危急关头最有力的支持。
1，销售，找到适合自己性格和爱好的行业。销售的经历是能影响以后的生活和工作
2，没有工作经验，可以去学习技能，自媒体飞速发展的今天，可以紧跟形势，学习自媒体前期构架，中期拍摄，后期渲染的技术
90后，坐标广东，会计专业出身，不过我对会计一点也不感兴趣，自小就讨厌数字，完全被爸***的。
读完之后我就直接转行自媒体了，但因为零基础零经验，我也很忐忑，于是只能做好充分的准备，在应聘之前系统地学习了一下，而且开了自己的公众号，先把基础的东西都摸熟了。
总结几点经验吧。
既然是零基础，肯定没有专业的那么占优势，在这种情况下，你只能付出不亚于任何人的努力去学习，加强自身的知识储备，免得面试的时候，一问三不知，这样找工作是非常不利的。
其次，最好能够证明你对这行足够熟悉，比如我应聘文案工作，我会先把公众号的文章展示出来，证明我的文案功底还是不错的。
没经验的朋友也不要自卑，因为现在的时代发展太快了，许多人的经验根本不顶用，说是好几年，其实也是一年重复了几年，所以经验也分有用经验跟无用经验，很多人的经验压根不值钱。
明确这点，你心里就会比较自信了，咱们虽然没有经验，但自信啊，热爱学习啊，头脑活跃啊，这未必是其他人拥有的优势，所以没有经验没关系，展示你的亮点和长处，比如我在应聘的时候提到了我曾经拿过国家征文奖，很喜欢文字，很适合这份工作，并对自己非常有信心，这也让领导相信我可以胜任这份工作，于是我成功通过面试。
有段时间，公司的HR回家结婚了，我暂时代替她的工作，就帮领导招待一下面试者，期间也参与了面试过程，发现领导们格外看重简历。
当然不是看你是不是名校毕业，是不是从大企业出来的，是不是担任过管理层，而是看你从事过多少工作，是不是经常跨行。
领导们特别不喜欢经常换工作的员工，经常的定义是一年就换三份工作或三份以上，且每年都如此，或者经常跨行，这样的员工会被领导先入为主地认为你这个人不太稳定，对自己缺少规划和定位，对公司更谈不上忠诚，所以会直接PASS。
到此，以上就是小编对于小职场经验是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于小职场经验是什么的3点解答对大家有用。
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