职场晋升指南阅读,《职场晋升指南》

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升指南阅读的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升指南阅读的解答，让我们一起看看吧。谈谈你第一次晋升的经历，是在什么情...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升指南阅读的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升指南阅读的解答，让我们一起看看吧。

1. 谈谈你第一次晋升的经历，是在什么情况下得到升职机会的？

谈谈你第一次晋升的经历，是在什么情况下得到升职机会的？

回想我的第一次晋升，到现在依然记忆犹新。

因为在国企，按资排辈、关系网都相对比较厉害，我第一次晋升时，已是32岁的高龄，是通过竞争上岗而得到晋升的。

当时单位响应上级机关的号召，要进行人事改革，拿出了几个岗位进行竞争上岗。当时我在办公室工作，正好办公室的副主任岗位是可以参加竞争上岗的，我就报了名。

我报名的时候，有人告诉我，这个岗位有内定人选，我就算参加竞选，也是陪别人演戏，到最后就是炮灰。

我当时就是想着，单位既然搭台了，我就上去表现一下，如果成功了，那当然最好，如果失败，我又没有什么损失。

在整个竞选过程中，我的演讲稿和答辩，质量都非常高，得分领先于其他选手。

在最后的班子会进行讨论时，据说在我和那个内定人选中，班子也是进行了一番讨论的，不过我还是以压倒性的胜利，竞选成为办公室的副主任的。

竞选成功后，我以32岁的高龄，成为我们单位最年轻的部门副经理。

这次晋升的成功，我并非是靠运气，而是在这之前做了很多准备工作的：

一、本身必须具备过硬的业务素质，无论何时，业务能力都是你手中的王炸。

细细回忆，我人生中，第一次升职，第一次晋升，已经21年了。（暴露年龄？已经是多年的油腻大叔，年龄已不需要暴露。）

那次算起来，是我第三次出外，但却是真正意义上的第一次出外打工。因为，前两次，恍恍惚惚的，没有进厂，都不知道在干吗，两次都是没一两个月就逃离回家。

第三次出外，终于找到了一份工作，一家食品工厂做普工。

我分到包装车间的外包装组，入职后，外包装的各个工序（充气、装箱、封箱、套袋、热缩、码板等）轮流着做。一个月后，工厂新到了两台封罐机，因我在工友中，还算有点文化，就安排去开封罐机。这时，我的岗位终于稳定，我也用心的去做着每一天的工作。除完成日常开机任务外，自己也有意识的学习，封罐机清洁及日常保养，拆装和小毛病维修在两个月后基本能搞定七七八八，组长呢，也比较喜欢我。

也是在10月份，天气较凉，但我却迎来了一个温暖。10月的一天，中午饭后，生产主任却将我叫到生产办公室。

主任说：“我有个岗位准备让你做，也觉得你比较适合，这个岗位是制造车间的油炸机操作。”

我是从一名程序员一路走来，从项目经理、开发组长、部门经理，直到最后成为独立事业部的负责人。

第一次升职，是从软件开发工程师晋升为开发组长。

一般第一次升职，都会跟你的专业技能有关。你的专业技能在同事中间比较突出，领导为了留住这个人才，会给你提供上升通道。

但是，在升职之前一定要做好以下准备：

1、考虑工作问题的时候，要向上看一层。

要多从你的直属领导的角度看问题，这样你做的工作都会是对整个部门有利的事情，才能超出领导的预期。

2、平时注意多学习管理知识

报一些网课，看一些管理方面的书，注意跟公司内部优秀的管理[_a***_]学习，学习他们的工作方法和为人处世的经验。

3、了解整个部门的运作，以及跟其它部门的关系

部门会议时，要了解整个部门的工作状态，不要做好自己的事情就不管了。跟其它部门的沟通，如果需要的话，积极去做。跟其它部门做好沟通和合作。搞好关系。

我的

第一次晋升是一个偶然的机遇，那是1996年夏季，我在竹山县柳林乡道班带着11名弟兄，连续抗洪抢险半个多月，为保彰早日通行每天早出晚归（中午饭都是炊事员送到现场），那时代抢险作业全靠人力，坍塌方量多达50多处，大部分属崖石，每天需要爆破几十次，虽然很危险可我们 仗着年轻胆大，只是惊吓了几次，幸好没有人员受到伤害，加上👆高山作业虽是夏天，并不感到 酷热难当。

记得在清碍最后一处崖石坍方时，一阵 爆破、乱石飞纷，正当我们全力清除碎石时，坍方前端来了好几辆面包式绿色小车，下👇来十多位衣着整齐的干部模样的人，自觉参入抢险之列，别看他（她）文质彬彬的，干起活来却很卖力，在翻滚大石头时，有人手被划破了，也不叫苦继续接着干，大概两个多小吋的作业，基本上👆可以通小车了，其中一位中年高个头的干部，与每人握了手还上👆了一只香烟，勉励了我们几句话，就坐车扬长而去了。

事过一个月后，公路段段长来道班视察，高兴地叫我接一个“抗洪抢险先进集体”的大奖牌和一个 厚厚的大红包。段长兴奋地告诉大家“，上次帮你们除坍方的是县委书记，他肯定了你们的抢险拼博精神，给道班授予了荣誉和物资奖励，道班班长加晋级二级工资，你们的实干乐观精神给单位争了光，要戒骄戒傲，继续努力啊”！

事后，同事们都说我走了“狗屎运”，遇上了“贵人”！

第一次晋升是在参加工作半年后。当时，自己只是作为一个参与者，对公司竞聘上岗工作表示一下支持，对于结果根本没报任何想法。但出乎意料地，竟然竞聘上了公司综合管理部经理助理这个职位。这对我整个职业生涯发展来说意义重大，也给了我很多启示。

当时部门里还有一个年轻人，比我早参加工作两年，负责人事劳资工作。而我当时的主要工作内容是信息宣传、文件管理及党工团相关工作。从工作的重要性、对工作的熟悉程度以及群众认可度等各方面来讲，我都望尘莫及。只是，他最终没有报名竞聘。为什么呢？他事后告诉我，是自己想多了。

第一，他以为这个岗位是公司领导内定给我的。

“以前咱们部门有个女孩，领导特别欣赏她，很快做到了助理位置，但在你入职之前辞职了。你一来啊，我发现领导也是特别欣赏你，于是觉得这个岗位可能就是领导专门给你设的......”听他这么说，我简直无语。

说实话，领导对我们确实很关照。一来我们是外地的，在当地没有亲人；二来我们是女孩子；三来都跟她的孩子年龄差不多。四来吧，也是领导觉得我不如那个女孩的地方，就是觉得我有点“傻”，用她的话说，就是“别人只要挖个坑你就跳”，需要提醒着点儿。但在工作上，从不允许讨价还价，什么事情都要求我们在能力范围内做到尽量得好。

在参与竞聘这件事上，她事前这么跟我说的：鼓励你参与，公司好多人还不认识你，正好可以亮个相。另外通过竞聘，也可以找到自身的差距。但对于结果，要正确看待，大家毕竟还不了解你，要有心理准备......

第二，他认为部门经理助理只是个虚名。

“说是部门经理助理，其实还是个员工，还是没有决策权，只是干的活儿更多了......”这是他对这个岗位不满意的地方。

事实上呢，刚开始的确如此。由于这次竞聘之后，这位同事到了其他部门工作，所以我在原先工作内容的基础上，接手了他所有工作，没有人教，没有人带，忙得天天抬不起头来。但是，随着工作逐渐上手，部门经理开始把越来越多的工作交给我负责。

到此，以上就是小编对于职场晋升指南阅读的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升指南阅读的1点解答对大家有用。