职场晋升的年龄,职场晋升条件

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的年龄的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升的年龄的解答，让我们一起看看吧。人到36岁，在职场中，是不是年纪算比较...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的年龄的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升的年龄的解答，让我们一起看看吧。

1. 人到36岁，在职场中，是不是年纪算比较大的了吗？机会在减少？
2. 职场中，特别是体制内，年龄超过35岁是不是就别想着升迁了？
3. 职场年龄年限大部分是35岁以下，35岁之后怎么办呢？

人到36岁，在职场中，是不是年纪算比较大的了吗？机会在减少？

对于题主的问题，我是这么看的：

1、从整个职业生涯来看，按照目前的退休政策，女士50岁或55岁退休，男士是60岁退休，国家政策要是确定延迟退休，那就更长了，那么对于36岁也才是走了人职业生涯的1/3，还是青壮年阶段，又怎么会大呢？例如：被誉为台湾“半导体教父”“芯片大王”的张忠谋,创立台积电已经56岁；包下荒山种橙子时，褚时健已经74岁了。他曾经是“中国烟草大王”，把红塔集团从濒临破产做到***；雷军，在2010年也就是整40岁的时候，他下定决心开始创业，于是看好机会便创立了小米。所以这正是做事情的年纪，大把的机会，需要自己好好的规划。

2、从工作岗位上来看，如果36岁了还一直从事的是基础岗位，多年都没有提升，那相对可以做这个岗位的年轻人来说，确实算是年纪大了，这时候你需要审视自己，为什么这么多年没有成长发展，自己的短板在哪里，应该如何去改变自己了；如果你已经踏上了管理的岗位，并且还有向上的空间，那机会就是摆在面前的，这个年纪对于管理的岗位，尤其是高管的岗位，那也还算是年轻的，机会多多的，加油努力了。

3、从工作心态上来看，如果你一直保持初心，坚持自己的职业规划，并且一直在努力达成一个个阶段性的目标，那你根本不用考虑生理年龄的问题，因为你知道如何才能做的更好，如何把握机会。反之，就需要注意了，有时候打败我们自己的不是生理上年龄的问题，而是自己给自己设限了，认为自己的精力和能力有限，无法再上升一个高度了，如果你真是有这样的心态，那你将无法把握住面对的机会。

总之，我不认为36岁是职场的终点，但可以是一个转择点，提醒自己、剖析自己、重新认识自己的一个转折点，机会什么时候都是给有准备的人预留的，所以正确认识自己不是什么坏事！

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36在职场中属于较好的年龄阶段，相对发展机会较多。

现实职场中，很多企业的管理岗位和关键技术岗位招聘，年龄很多都是30～45周岁。原因是这个年纪的从业人员具有丰富的工作经验，而且还不失创新能力，接受新鲜事物的想法还具备一些。

相对职场其他年龄阶段的人而言，36岁正是好的时候，而且都属于职场的中坚力量。相对于职场小白或年纪大的人，晋升的空间还是蛮大的。很多企业也很喜欢提拔这样年龄段的人，作为企业的中高层使用。

总之，笔者认为，36岁左右的年纪并不大，而且可以说是职场中的黄金年龄，并存在很多的发现机会。不过，这个年龄阶段也存在着一些，诸如思维模式和管理观念更新慢，接受新事物和新技术较慢等问题。需要通过自身不断的学习去努力提升自己。避免在职场中被淘汰。

不能一概而论，如果你规划不明确，能力一般，确实空间不能说一片宽广。但是另一方面，如果你的规划清晰，有自己的核心竞争力，又或者是职能管理类的岗位。35才是职场黄金阶段的开始，这时候阅历，***，身体，意识和职业性都是顶峰

也不尽然，职场机会年龄是一方面，很多时候主要看单位性质和所处的环境的不同而不同

一、如果在体制内，36岁正是刚刚开始提干的黄金年龄，行内规则已经了然于胸，人脉作用开始显现，正是自己的职业上升期。

二、如果在国企，36岁还没有提到主管的话，以后的发展空间就不大了，尽管技术熟练，[_a***_]，能力优秀，但提拔都是从年轻的开始，如果你已经是车间主任或是部门项目负责人的话，那当下正是稳步提升的大好时机。

三、如果在私企，几乎和年龄关系不大，主要看能力。比如华为，20多岁，一年连跳很多的级的属于正常情况；50多岁一来就干副总也很正常。36岁，成熟稳重，提拔刚刚好的年纪。

四、如果在车间倒班的话，发展空间不大了，机会少的可怜了。

你看看自己在什么单位什么岗位，对号入座吧。

【可知大叔聊职场】回答「人到36岁，在职场中，是不是算年纪比较大了吗？机会在减少？」

36岁，是缺点也多，优点也多的年龄段。

我们公司大概有3000多人，如果按照我们的情况，80后占了45%。36岁这个年纪不算大，但是也不是年轻的。

之所以不算大，是因为高层基本年龄都是70年代的，二级部门以下主体为80后，少量90后。

从趋势来说，公司要在培养80后往高层走，但是上不去的可能面临的风险就比较大。

时间窗口已经不多，可利用的机会也是稍纵即逝。

对于80后的人，如果说起他们的机会，我觉得可以分为几个方面：

1、在某些管理岗位上，80后应该还是会是主体力量，在经验积累和工作稳定性上肯定会更强一些；

2、如果是技术岗位，在这个年纪阶段也是处于技术融合的最好的阶段，可以成为了高级职称，也能够具有独当一面的能力；

3、论资历，如果在一个公司内生存了10年以上的，算是还是比较值钱和稀缺。毕竟能够发展10年以上的公司还是比较难，这样的员工为公司的发展应该也是立下汗马功劳的，位置自然也不会低。

职场中，特别是体制内，年龄超过35岁是不是就别想着升迁了？

在体制内，35岁后能否提拔主要看你所在的单位层级和自身的级别。

第一，***设你所在的单位是国家部委。

如果你35岁未能提任副处长，那就只有两个原因，要么是你进单位时的年纪比较大，要么是某些个人能力有所欠缺。不管你属于哪一种，升迁空间都会比较有限。

但是，如果你在35岁时已经担任了副处长甚至处长，那么正是干事业的黄金年龄，进一步提拔晋升的几率很高。

如果你35岁仍旧未能提拔副处长，那么升迁空间相对会窄很多，更多的应该是考虑走职级的道路。

如果你35岁已经是副处长了，那么升迁空间仍旧存在，可以展望二级巡视员职级。

如果你35岁已经是处长了，那么恭喜你，作为单位重点培养的骨干人才，前途不可***。

如果你35岁仍旧未能提拔副科长，那么升迁空间已经很小了。

如果你35岁已经是副科长，有希望升任科长，但再进一步的希望不大。

如果你35岁已经是科长，有希望再进一步，但变数比较大。

如果你35岁已经是副局长，那么你已经领先了95%的公务员，再进一步的希望很大。

由于县直机关或乡镇街道的领导职务是副科级起步，县里大部分公务员都很难迈过这一道门槛。

职场年龄年限大部分是35岁以下，35岁之后怎么办呢？

35岁职场危机似乎是一个职场上的大概率***，但是古有“三十而立，四十不惑”之说，现代的生涯理论也指出35岁是一个职业上升期，会出现这个现象其实是有一定两面性的原因的，35岁还未进入公司中高层，需要与年轻人去竞争，所以才会出现职场35岁以下的岗位要求。

从HR发布的岗位上来看，很多新兴岗位确实需要年轻人，有年龄要求，但是也有很多岗位并没有年龄要求。

所以这个35岁的要求是针对个别岗位，而产生这些困惑的大多是35岁还未进入管理层且没有一定过硬技术的人员。

回应怎么办的方法。

1、有时间精力的前提下，努力提高自己的学历。

2、如果有看到特别适合自己发展的大项目，就算降低薪资也要想办法进去，黄金项目的加持比任何一个学历、背景要有说服力。

举了例子，大家都知道财务专业的有参加过IPO项目的相当于渡了一层金，有一个财务经理大专学历，但是为了参与到那个IPO项目接受低于目前的薪资，而他经历过这个项目之后，让他的身价倍增，下一份工作就已经是接近年薪百万的职业经理人了。

3、知道自己的优劣势，不断放大自己的优势，聚焦其中一个点，再慢慢触类旁通。

4、做一个高情商的大方的人，踏实做事，有始有终，结果导向，成为老板信任的人。

到此，以上就是小编对于职场晋升的年龄的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升的年龄的3点解答对大家有用。