领导传授职场经验,领导传授职场经验怎么写
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导传授职场经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍领导传授职场经验的解答，让我们一起看看吧。职场新人如何让老员工乐意教自己东西... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导传授职场经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍领导传授职场经验的解答，让我们一起看看吧。
- 职场新人如何让老员工乐意教自己东西？
- 职场十几年，你都有哪些“老练”的经验？
- 职场新人怎样才能快速上手工作，得到同事和领导的认可？怎样能建立自己的人脉小圈子？
- 胡歌主演的职场剧《猎场》大火，说说有哪些让你受益匪浅的职场经验？
职场新人如何让老员工乐意教自己东西？
【沐沐观点】职场中90%的问题是沟通问题，沟通90%的问题是不够尊重对方的问题。那么，想让老员工愿意教你，应该如何沟通？如何尊重对方呢？我觉得要做好3个方面：
索取与回馈要成正比。
下面我们来一一分析：
阿文是公司新招的实习生，名校硕士，总经理亲自交代下来，一定要好好培养。一开始老员工都比较主动，但慢慢的，就没人愿意教阿文了。
职场上，新人进入工作岗位，部门内一般不会立即让其独立承担工作，而是会安排到一位老员工的手下帮忙，这种制度也可以叫导师制。
比如，我刚毕业参加工作的时候，公司会安排一位资深的老员工，作为你的导师或者师傅，带你一段时间。在这段时间内，大部分的工作都是协助师傅，只有少部分工作是由自己独立完成，并计入个人绩效的。
但我经过观察和自己带新员工的经历，老员工并不想带新员工，也不太想教他们什么东西。这是为什么呢？这需要从老员工的角度考虑。
老员工自己的工作安排一般比较饱满，如果带一位新员工，当然希望是新员工能够为自己分担一些工作，但事实上，新员工初期并不能对老员工的工作有实质性的帮助，而老员工却还要腾出一部分时间和精力去教新员工。
等到新员工可以为老员工分担一部分工作的时候，他可能会被调到其它岗位，独立开展自己的工作或者为其它人去干活了。这在老员工的眼里是得不偿失的事情，毕竟谁都不愿意干为她人做嫁衣的事情。
再一个就是新员工个人态度的问题了。新员工初到职场，还带有浓重的学生气息，难免有好高骛远、指点江山和骄傲自大的心态，甚至有些新员工欠缺基本的职业道德。
比如，我教新员工一些基本的实验操作技能和注意事项，以及文件处理工作时，新员工可能会认为这些都太简单，他们不愿意从这些基本的细节入手，循序渐进的掌握比较系统性的技能，而是想尽快的做一些高难度的工作。
“路遥知马力，日久见人心”，判断一个人职业道德的好坏是需要时间的，职场经验成熟的老员工不愿意在这个方面冒险，他们不想看到手把手教授的徒弟，故意在师傅面前谦恭请教，却在背地里嘀咕师傅的的工作方式和技能上的缺点(新员工自认为的缺点)，以及各种自认为的可能违背徒弟意志的事情，这些都是他吐槽老员工的话题，比如加班、安排工作强度太大及对待同事的方式等。
这些是从老员工的角度，看待为什么不想带徒弟的原因。从我和同事带新员工的经验来看，我们也是不希望带新员工的，也不想浪费精力去教他们东西，毕竟是身在职场，受益风险评估后，觉得得不偿失，也就不必冒这么个风险。
但是，新员工进入职场，还是必须向老员工请教问题的，不依靠任何人的指导，而靠自学掌握工作流程和技能，那是不太现实的。
每个人都有初入职场的经历，那如何让老员工乐意教自己东西。俗话说教会徒弟，饿死师傅。所以很多老员工不太乐意把自己在职场上积累的经验交给新进的员工也是可以理解的，不过也有一些小技巧。接下来请看佳佳的分享。
刚进入一个新的环境，在自己不太熟悉的情况下我们要做的首先是“低调”。最先开始要了解自己工作的环境，打入老员工的圈子中。
一般情况下，新员工入职，大家对新人都是比较客气的，[_a***_]至少第一天面子上要过得去吧。所以在第一天，我们最大限度的记住大家的名字，每天上下班具有亲和力的和他们打招呼。一般被别人记住还主动和你打招呼，大多数人是觉得自己被重视的，会给大家留下一个好的印象。
二、快速进入工作状态，虚心求教
刚进入新的工作环境，首先了解自己的岗位职责，针对自己的岗位对自己垂直领域的领导同事大概了解。理清自己的工作事务，记录自己不懂和有待解决的问题和自己的想法观点。
运用七分真诚三分客套，在寻求他人帮助的同时保持虚心的状态。这样大多数人是不好拒绝一个新人的问题的，也更容易为你去解答。
职场上，大多数单位都是师傅教练制培训新人，这样即能精准的帮扶、节约成本，同时也能提高效率；
题主提出的如何让老员工乐意教自己东西？
这是个双方互动的过程，本人从两个维度简单分析一下：、
1、个人角度：
新人要学习东西，必须通过师傅培训，如能放下自己的优越感（学历、技能、年龄等），具备良好的个人素质及休养，品行端正，言辞诚恳，做事稳妥不毛糙，听话、照做，必然深得师傅的好感。
若老是自持优越感，目中无人，恃才傲物，不懂得尊重师傅和同事，品行不端，性格孤傲，不待人召见，肯定没有人愿意教他真本事。
这就好比拜师学艺，如果徒弟没有良好的品行，操守和人格，师傅肯定不会收他为徒的；
2、师傅角度：
师傅教东西，一般态度语气都是非常严厉的，所以徒弟要有受挫心理准备；
职场新人如何让老员工乐意教自己东西？
关于这个问题，我自己的经历是：作为职场新人，其实老员工还是蛮愿意提供帮助的，我刚工作时，部门的老同事都非常乐意解答我咨询的问题。我想原因大概有三点：第一、作为职场新人，只要态度谦逊有礼，一般老员工还是愿意留个好印象的；第二、问问题其实也是对老员工的认可，实际上可以满足他们的一些虚荣心的；第三、我一般问问题都是带着思考问，不会问“***”问题。
那么，职场上如何让老员工教自己东西呢？只要做到以下几点，我想，一般来说都会成功的。
不管是新人老人，请教别人问题、期望得到别人的指导，礼貌是最基本的教养。谁乐意吃力不讨好呢？
别人帮了自己，也是希望“结个善缘”，谁也不希望自己帮了个白眼狼。接受了别人的帮助，有的时候适当的表示一下，有来有往，关系才能更好地维系。这不是讨好巴结，而是礼尚往来。
职场十几年，你都有哪些“老练”的经验？
1、 8小时之内只谈工作，效率更高。
3、 工作不是生活的全部，没必要时刻挂念。
4、 不要急于完成工作，完善细节更重要。
5、 不要操心与自己无关事情，得不偿失。
6、 不要插手别人事情，往往出力不落好。
8、 不要责任心太强，佛系思想同样适用于职场，前提是要守住底线。
9、 不要期待职场交朋友，职场人目的很明确，都是用时间换取报酬。
1.汇报工作简洁明了，先说结果！领导有兴趣了解过程再详细说明问题点和解决思路！
2.同事之间真诚相待，但不是知无不言，言无不尽的全盘托出，注重分寸和边界，不要让人轻易拿捏！
3.江湖地位一定是靠实干和靠谱做事做出来的，而不是靠站队，拉帮结派和谄媚逢迎！
4.广积善缘，乐于助人。一个人90%的人脉都来自职场这平台，同事，领导或合作伙伴等等千丝万缕与之相关的人，你的做人做事的口碑将影响你的前途甚至孩子的机会！
5.遵守纪律和讲规矩是一种美德，别人可以有恃无恐，但你不能乱！只有你自己做人做事清楚，你的世界才会清楚！
6.每个时期要树立小目标，永远要拿高一级的岗位职责来要求现在的自己，毫无压力胜任了你才会迎来你应得的！
7.守护你的企业，像守护你的家一样！小到关灯省纸，大到企业荣誉和形象！***爱它，它才能长久不衰！
1、要远离当面夸你，背后踩你的人。
2、不要习惯在单位微信群回复“收到”，两个字，有时候领导发的通知，回复是要亮明自己的态度的。
3、单位的老员位，一定不要惹，TA能在这单位干这么久，一定有TA的过人之处。
4、领导的私生活问题，偶然知道，千万不能外传，否则真的就是你要走人的日子。
5、领导说啥就是啥，不要当着众人面，给领导争吵，说实在的，没有那个领导喜欢给TA一直对着干的下属。
6、不要和同事交朋友，要记住，你们就是竞争对手，在利益面前，翻脸就在一瞬间。
7、老板的司机，秘书，千万不能得罪，随便告你一状，吃不了兜着走。
8、领导一直强调你能力强，工作优秀，多少界领导几乎用一样的口气这样说，现实是别人领导越做越大，你还是苦逼的最基层。
1:不要跟领导谈感情。
2:不要跟领导说离职的想法。
3:不要去打听领导的感情问题。
4:在办公室不要吸烟。
5:跟领导的心腹一定要搞好关系。
6:不要去揭同事的伤疤。
7:同事之间的矛盾不要掺合。
8:能力可以不强，但一定要向领导表忠心，忠心比能力重要。
9:不要对任何人说出自己的心里话。
10:同事永远不可能成为朋友。
1、和亲戚在一个公司，不要说出去！
2、不要和一个部门的同事谈恋爱，真的很累！
3、同事之间最忌讳的就是“倾诉”，别大嘴巴，把同事当成了知心朋友！
4、男人要远离那些对你嗲声嗲气的女同事，她们的“嗲”是有原因的！
5、女人在公司别穿得太“潮”，让同事议论纷纷，还会让异性领导多想！
6、能力再强，在领导面前也要表现出“你不如他”！
7、谦卑没有错，但在职场要有度，机会面前，谦卑就是错失良机！
8、领导的承诺听听就可以了，别较真，很多时候都是“画饼”！
职场新人怎样才能快速上手工作，得到同事和领导的认可？怎样能建立自己的人脉小圈子？
谢邀 职场新人首先要低调不浮燥，有胸怀不计较逆耳言语
初入职场离不了前辈传帮带，虚心学习，善于沟通，不主观臆断，关键点上必须认真搞懂，多做事，少做主，别和前辈谈个性，底线，安身立命的是职业技能，工作态度以及奋斗业绩
职场圈子，成也有功，败也有绩，两开看，你能力强，哪个圈子也想拉拢你，如果身无长技，溶入哪个圈子都不易，还徒然树敌，并不妙，也无益，互惠互利是社会人的不变法则，偷不来机取不来巧，义气只适宜江湖，情怀只是用来感叹的
想立起自己的圈子，在职场上应该认为是很有追求与报负，直得称赞，除了有自己突出的工作能力与工作表现，还应具备思想道德方面的正能量原则，做个有益的人，而不是聚合污合乏众，招惹是非，或鼓动风云，钻营取利，蝇营狗苟难长久，大道至简能通天。
关于职场捷径的问题，我已经回答了很多了，最后只想说一句：职场里面没有捷径。
得到同事和领导的认可最快的办法就是做出业绩，能够带给公司乃至全体员工利益，建立自己的人脉小圈子也是如此，物以类聚人以群分，有能力的人会跟有能力的人在一起，没有能力则是会跟没有能力的人在一起，如果投机取巧混入其中，最后要不就是加倍努力改变自己适应这个圈子，变成那个圈子的人，要不就是会被贻笑大方。
提及职场，不得不提及职场的本质，就是一个[_a1***_]需求链。你在职场中有存在的价值，自然就会有人认可你，如果你出现的价值能够创造同事与领导的需求，那么同事和领导自然会认可，反思同事和领导工作的需求是什么呢？是不是赚钱、过安稳的生活、有面子有地位、顺心如意等等，你只要能够在工作与生活上满足这些需求，自然就会有众人的认可。
人脉小圈子也是如此，这是满足一个圈子里面的人的需求，这个圈子里面的人能够聚集在一起，在于你能够创造出让他们都需求的价值，所以随着时间越来越坚固。
希望我的回答能够对你有所帮助，谢谢！
谢邀！
2 制定工作计划，提高效率，复杂的事情简单做，分清主次
3 有问题与领导和同事多沟通，不能闭门造车
4 闲暇时间多浏览工作上的网页，找到解决问题的办法，开阔思路
感谢邀请！职场新人要想在工作中快速上手，首先要记住一句话，那就是做事先做人。作为职场小白，你要学会工作技能，必然要有人带你吧，要想老师傅心甘情愿手把手的教你，那你必须先学会付出。有付出才会有回报。
首先你必须尊敬老师傅，有一种虚心学习的态度，绝不能认为，老师傅教你是应该的，是他的责任和义务，那你就大错特错了。老师傅带你也不多拿一分钱，还要增加工作量，何苦呢？还有教会了徒弟，徒弟和师傅抢饭碗的潜在危机。
在这里跟大家分享点真实的故事吧。职场中同时分来两个年轻人，其中一个工作积极，每天第一个到工作场所，把室内卫生打扫得干干净净，端茶倒水样样都做，见到老同志，总是微笑问好；别人有什么事，总是乐于帮忙，深得同事们喜欢，所以大家都乐于帮助他。
而另外一个年轻人就显得比较呆板，没有眼色，别人不叫他做事他就找不到事情做。没事的时候老拿着手机玩，工作一点也不积极主动，成天等着师傅来主动教他，可想而知，大家都非常讨厌他，当然也不可能教他什么工作技能，没用多久就被辞退了。
这下应该明白了吧？要想得到领导和同事的认可，在工作上尽快上手，那就要眼观六路，耳听八方，积极主动，勤奋好学。俗话说得好，爱出者爱返，福往者福来。
世界上最伟大的力量，是付出，是爱，是感恩。如果我们做到了这一点，收获的也会越来越多。领导和同事们必然会对我们刮目相看，深爱有加。
在职场中，最好不要搞什么小团伙，小帮派，背后议论张三，说说李四，不利于团结的事不要做。做到这些，你在职场中的路才会越走越宽。
胡歌主演的职场剧《猎场》大火，说说有哪些让你受益匪浅的职场经验？
泻药～
前面好几个回答，似乎都无比“现实正确”，比如“同事是同事，不是朋友”还有“永远别掏心掏肺”这种，对这些话我先不明确表态，但我想说这些都不是重点。
最核心的一点：永远不要让自己变得平庸。
一旦平庸，你所拥有的激情褪去，工作变为每日的机械运动，人生的价值没有办法实现，那么对于个人而言，实际上失去了每天的八小时或更长时间，你感觉就像自己被“卖了”。
当然每个人实际上都是在卖自己。但卖得开不开心，值不值得，这是最关键的。不要老抱怨客观，这年头谁都不容易，能做的事情终归有限。想想自己失去了什么，在工作中尽量获取什么，不管是自我价值实现，还是充实的社会关系，抑或是在一个国企修养身体，这些都是得到。莫要平庸地过着大部分人一样的生活。
如果总是教人一样，圆滑，不瘟不火，寡言，慎行，那么你就会跟这个时代塑造的大多平庸的人一样，无所作为，压抑，骑墙。
说敢说的话，做敢做的事，当敢为的人。但不愣头青，不被人当枪，不无故得罪大多数人。很难。但人生本身艰辛，而且，只有那么一次。
如何混国企
被邀了，有点小激动！！就目前这几集而言，撇开郑秋冬的感情经历不谈，还是有很多可以思考的地方：1、学习，无时无刻不管身处何时何地，都应选取自己擅长的领域深研下去，积累经验，在纵向发展的同时也要注意横向的发展。2、情商，目前高学历的人才很多，高情商的人才却很少以惠成功和那位女研究生为例。3导师，初入社会一个好的导师或师父很重要。总之，有时候天时地利人和也不可少，电视剧么，提取些对自己有用的就好，至于有钱的师父，有钱的前女友那都是剧情需要么～欢迎补充，不喜勿喷😬
关注《猎场》是因为他的故事情节、演员们精湛的演技还有职场风起云涌的变幻莫测……下一秒你有可能站在顶端；也有可能因为失误而全盘归零！演员们恰到好处的展现现实职场中的各种人设，给予我们观者更多的体会和感悟！相信随着《猎场》剧情的推进，我们会越来越享受演员们带给我们更多正能量的传递！继续关注
谢谢邀请~~~
因为我是一个搞数码的，所以我就来说说在职场中要怎么利用你的数码工具，让你比别人更加出色。
在现实的工作中，一般人接触到的数码工具无非两种，手机和电脑。
先来讲下电脑方面的职场知识吧。
第一，要善用电脑桌面的便签。很多人经常抱怨工作做不完，经常要加班，很大原因是这些人不会有效地管理自己的工作。打开电脑的附件——便签，周一的时候把当周要做的事情全部记上，在每天的早上再建一张便签，把当天的任务写上，这样子就一目了然了，知道自己要做什么，在每天快下班的时候还能对照便签检查自己事情是不是做完了。一直这样做，有次电脑桌面被老板看到，他一直夸我做事认真有条理。
第二，要注意信息安全，在公司用电脑，不要轻易产生信息拷贝和信息外传的情况，很容易造成信息泄露，严重的话很可能犯法。
第三，不要用电脑浏览无关网站，尤其是***，公司是电脑的，你们的一举一动公司都知道。
接下来就来讲下手机方面的职场知识。以下都是以我现在正在用的荣耀手机为例，大家可以参照有没有。
到此，以上就是小编对于领导传授职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导传授职场经验的4点解答对大家有用。
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