职场能晋升的人,职场能晋升的人叫什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场能晋升的人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场能晋升的人的解答，让我们一起看看吧。为什么有些人干活不行，就因为能说会道升...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场能晋升的人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场能晋升的人的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么有些人干活不行，就因为能说会道升职加薪？

为什么有些人干活不行，就因为能说会道升职加薪？

《为什么有些人干活不行，就因为能说会道升职加薪？》

原创作者：屠龙有术

有人问：

为什么有些人干活不行，就因为能说会道升职加薪？
我工作勤勤恳恳，每次领导交代的活都干的很漂亮，唯一的缺点就是性格内向不善言辞，也不喜欢交际，所以工资涨不上去，也没有升职，心好累？

为了行文方便，我们***设提问者名叫王二麻子。

关于王二麻子的苦恼和问题，本文作者陈旭感同身受，完全理解王二的苦恼。

今天遇到我，算你运气好。

因为本文作者陈旭，从底层月薪600元的员工，升职到私企老总级别，只花了5年多的时间，算是火箭速度升职了。

所以，像我这样的老手，看到你这种问题，我第一个反应就是会心一笑。

能说会道也是一种能力。

你可以换位思考一下，如果你是领导，你手下有十几二十号人，你还有自己的工作要做，你还有时间去了解每一个员工吗？

当企业小的时候，每个团队只有几个人，领导可以关注更多的细节，关注每个人能力和性格，但是当企业慢慢做大了，领导手底下人多了，他没有时间了解那么多，他们只能以结果论英雄，所以在大公司如果没有特殊的贡献是很难有超过普涨的薪水涨幅的，而那些能说会道的人其实是善于表现自己的人，他们更有方法让领导了解自己，如果大家都没有什么突出贡献，那么这个善于表现自己的人，更容易让领导记住，人都是感情动物领导也不例外。

你可以把能说会道想成善于表现自己，作为领导其实也想了解每一位员工，这样才能让工作更有效率，但是人的精力是有限的，让领导了解自己也是为领导分担工作，领导也不是傻子，他也不会看重那些只会能说会道毫无技术能力的人，但是内向的人，一味低头干活得人，还是应该学学表现自己得能力。

不知道你的领导手底下有多少人，你说你一直把工作完成的很出色，你应该衡量下你对于公司和公司产品是不是不可或缺的，内向的技术人想要考技术脱颖而出就要做到不可或缺，如果你觉得你负责的东西换一个人也可以做，只是熟练程度得问题，而你又不想改变自己，那么你还需要继续提高自己的能力。

这个问题问得好，社会上确实有这样的问题存在，我来回答望大家指导：

在这个社里上干活大致分为体力干活和脑力干活两大类，当然体力活也要动脑子的只不过动脑子比用力气小一点而以，体力用的多就称为体力干活的范畴。相反智力干活也要用到体力只不过动脑子多一些这类工作属于脑力干活的范畴。不是有一句话，有力吃力；无力吃智，就是说的这样的一个道理。

我们在单位上班也就出现了脑力活体力活，比如在加工米厂，在米厂推包倒谷包、打桶糠、接米接糠灰多并累人，但是工资没有办公室里的一个小出纳多，小出纳也做不了的这个体力粗活，人家拿的就是比你多干几年会计一升她就是主办会计，能耐何否？我亲身感受过的。

现如今中国人多人才还是稀缺的，各行各业有技术有能力有文凭的人才偏少，哪么人才的工资自然就高物以稀为贵就是这个理。体力活的劳力比较多，这类人属于普通干活的人多就演变成了劳工，工资低并工作强度大。

你不要小看能说会道的人，能说会道是一种本事，这并不是偶然，能说会道是通过刻苦学习训练累积而成的，厚积薄发才能达到的一个境界的，你只看到别人侃侃而谈出口成章光鲜的一面，但你并不知道别人背后付出了多么大的辛勤汗水，做了多少的功课，不是有一句话“人前显贵背后受罪”就是能说会道的人背后付出了千百倍的努力才有这样的技术技巧。

能说会道的人他能够代表领导讲话；他能够代表国家发言；他的语言能指挥千军万马；他能够唇枪舌战退百万雄兵……三国里诸葛亮舌战群儒、骂死王朗...都是脍炙人口的历史故事。

你说能说会道的人历害不历害？领导不给他升职加薪才怪呢？

到此，以上就是小编对于职场能晋升的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场能晋升的人的1点解答对大家有用。