职场晋升模式,职场晋升模式有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升模式的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升模式的解答，让我们一起看看吧。职场中为什么有的人会不想升职？职场中为什么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升模式的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升模式的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中为什么有的人会不想升职？

职场中为什么有的人会不想升职？

人的能力有大小，并不是每个都适合当领导。

在职场中，有很多人根本不想升职，只想好好做好自己的本职工作，拿一伤属于自己的工资，养家糊口过曰子。

也许你会问，谁不朌升职，谁不想当官当领导，这种人是为什么呢？

我认为主要有以下原因：

一、不具备做领导能力的人。

要想当领导，应具备相对较高一些的文化水平，领导管理员工的能力，处理判断事务的能力，与上层领导，下层与员工们的按交勾同能力，口才与语言能力等等，这些能力不具备和缺失了某一方面，你是当不好领导或就算当了领导都不会有什么发展的。

这类人叫自知之明的人，他们选择放弃做领导之心，一心一意做好本职工作，少一些野心多一份安宁。

二、无人脉关系的人。

职场上人才齐集，能当领导的人很多，但不是你有文化，有能力具备了当领导的才能就能当领导。

众所周知，想在职场上谋个职位，必须要有一定的人脉关系，你人脉关系的大小，与你能任职务的大小有着直切的联系。

学生时代的我们，只要成绩好，我们就能获得表扬，获得认可，即使性格孤僻点都无所谓。

但是，成人的世界，这个所谓的成绩暂且替换成所谓的成功，而得到成功，有太多得因素，在这个过程中，开始有人佛系了，就是不想升职了。

比如，王健林就能给五个亿给王思聪练手，玩砸了就得老实回万达接班。

问题来了，作者君这种农民家庭出身的娃，一进酒席，斟茶倒水，x老板好，x领导好，回头，别人年轻人一进来，x叔好，x伯好……能一样吗？回头你说，是别人升职还是作者君？

即使是在市场里，除非一个位置要求的技术非你不可，不然，干嘛不给老板的皇亲国戚呢？

说白了，人总得为自己做工，你要得到啥，你要翻身，行，和二代拼***不可怕，可怕的是不敢拼，但是你总不能怪那些所谓咸鱼吧？

毕竟能成的人是少数。

各安天命而已。

自己的选择。

这个问题，我捋了一下，大致有以下几个原因，导致在职场中有的人不愿意升职。

一是，不愿意承担更重的责任和压力。最近，《中国纪检监察报》披露了云南省绥江县两名女干部因为不愿意提拔而受处分的事。当时，绥江县委启动了干部考察工作，经考察调研，该县财政系统有两名女同志拟提拔为乡科级副职领导干部。在一般人的眼里，大家都认为这是好事儿，但这两名女同志却找借口逃避组织的任命，不接受组织的提拔。一名同志的理由是，到新岗位工作可能照顾不好家庭。另外一名女同志的解释是，自己的身体可能应付不了新的工作岗位，这两个人给出的理由不尽相同，但归结起来还是怕担重任，不想作为。最后，两人被处分和问责，所在单位党组被全县通报问责。

二是，有的人感觉新的岗位是***暗降，实权变小。在革命战争影片里，我们看到******派的军官，有的本来是师长，却不愿意被提拔为副军长。原因就在于副军长，受军长扯肘指挥不动一个师的部队，所以不愿意被提拔。

三是，有的人感觉虽然被提拔了，但是新的单位对自己成长进步的空间却变小了。比如县级市的市委书记，提拔到职业技术学院任一把手，可能提拔为副厅级，但明显觉得职业技术学院是一个养老的位置，不如主政一方进步空间更大一些，所以也不愿意提拔。

四是，有的人感觉新的单位人际关系复杂，怕自己驾驭不了。有的人对新提拔的单位，其实还是比较了解的，有的人感觉自己能力有限，怕到新的单位不能有效驾驭，毁了自己“一世英明”，因而不愿意去趟浑水。

五是，有的人觉得虽然被提拔了，但工资***各方面的待遇还不如原单位。比如有的人在国有上市公司担任老总，你把他提拔到地方任职，明显收入要少很多。在现在反腐力度加大的背景下，在[_a***_]上市公司拿高工资合理合法，在地方任职收入低。如果***受贿，风险十分大。两厢权衡，他就不愿意提拔了。

六是，马桶效应。所谓马桶效应，是指一个人在实权部门任职多年，可能也***受贿多年，一旦你让他***挪一个位置，原来所做的坏事就可能暴露。因而他也不愿意接受提拔。

当然还有其他原因，这里不再列举。

到此，以上就是小编对于职场晋升模式的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升模式的1点解答对大家有用。