职场成熟心态的人,职场成熟心态的人叫什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场成熟心态的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场成熟心态的人的解答，让我们一起看看吧。一个成熟女人的着装是怎样的，穿职业...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场成熟心态的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场成熟心态的人的解答，让我们一起看看吧。

1. 一个成熟女人的着装是怎样的，穿职业装就显成熟吗？
2. 为什么办公室有的人明明不怎么干活，说话还冲，领导却喜欢？

一个成熟女人的着装是怎样的，穿职业装就显成熟吗？

看一个人成熟与否，还是需要看人本身的一个气质，谈吐修养，外表的装饰只是锦上添花而已，如果光看表面的话，很多人看小格还是一个高中生，小格平时的穿着打扮很休闲，跟一些中学生穿着差不多吧，但是现在很多初三高一的学生看上去都是要比小格成熟的，这外表能说明说明呢？

所以穿着只是***，最重要的还是自己的内在，穿得再随意，再幼稚，有了资本后，人家都觉得你很成熟。

工作中要求要穿成熟一点的服装，比如OL套装啊，那是可以理解的，工作需要嘛，像从事金融行业和服务行业的女性基本上都是一套正装，这就是职业规范了。

如果想在工作中穿搭得成熟一些，那么黑色是必不可少的，白色也行，不如黑色沉稳。

希望小格的回答能够给您帮助。

首先:成熟可以是个性成熟，可以是穿着成熟。两者是密切需相关的

成熟的个性决定穿着的风格，穿着成熟决定内心思想的成熟

一个成***人也可以有多面的性格，可爱的，精致的，***的，迷人的。

我认为成***人不一定被框着，一定要某种特定的着装,他其实可以是多面的，有趣的。

其次：我不认为穿职业装就一定会显成熟，职业装也束缚不了一个人可爱的内心，***的日常。

成***人并不一定要在衣服上体现，做人做事方方面面都可以体现一个人是否是成熟的

为什么办公室有的人明明不怎么干活，说话还冲，领导却喜欢？

生活中，我们每个人都可能会有自己比较喜欢的性格类型的人，职场中也一样，无论是作为领导还是普通的员工，我们都会自己的偏向，对于比较喜欢的人，可能会和他有一些工作之外的交流，而对于自己不喜欢的人，我们可能就要求自己保持正常的工作关系就好。

职场中，我们每个人都想得到自己领导的喜爱，因为领导的喜爱，伴随着的可能是更多的信任、更多的工作机会、更顺畅的职业晋升道路……

在我们看来，领导应该都是比较喜欢那些工作能力比较强、工作态度比较好、情商比较高的人，领导喜欢这样的人，我们是能理解的。因为谁不喜欢哪种又有工作能力又比较会做事的人。但有时候，我们会发现那些工作能力一般、工作也不积极、平时说话还没那么尊重领导人，领导也喜欢，会觉得不公平。

那为什么会发生这种情况呢？

一个成年人，出于自己的修养和情商，都不会随意去表现自己对一个人的喜恶。职场中更甚是。

1、 只是工作上的关系，没必要上升到个人情感的表露。

从两个角度，一方面，你和领导都是“打工者”，说到底，你工作不努力，不是为他工作，也不是他需要掏钱给你计发薪资。在领导的角度，只要是能在现有的条件下，把工作顺利完成，那就没有很大的影响；另一方面，因为只是工作上的关系，领导没有必要因为工作得罪你，甚至给自己的生活带去一些困扰。

2、 作为一个合格的管理者，要求不能去针对一个下属。

当然，管理者也是人，也有自己的喜好，对于自己比较喜欢的员工，可能会适当多给一些成长的机会，对于那些工作态度消极的人，会适当加强管理。但这些偏爱、管理都是在合理范围内的。作为一个管理者，也要有自己作为管理者的素养，不能凭借个人的喜好去特别偏爱一个员工或者是讨厌、针对一个员工。

这不仅仅是管理者个人素养的要求，也是对团队稳定性的考虑。就拿我们经常遇见的情况来说，如果领导特别偏爱一个员工，且表露出来。一方面，这个人肯定会受到排挤；另一方面，会打消团队其他人员的工作积极性，不利于整体工作的顺利开展。

这种人是有。属于不成器，可惜了他的好条件。哥姐都是可以的地位，领导让三分也正常。有些小活[_a***_]干不成。前些年买个彩电有多难，能给买个进口十八寸的。出国带回。大错没有，只嘴不好，又不骂领导，领导内心不真喜欢，我是这样看的。心烦也忍了。

职场中有些人每天吊儿郎当，非但不干活，说话还特别冲，可领导偏偏喜欢，而认真干活的却总是受委屈，这是为什么呢？可能是你一叶障目不见泰山了，只看到表面，没悟透本质。

什么叫干活？不是整天忙忙碌碌就是干活，那样想就太片面了。有些人看似不干活，可能他的活是任何人无法取代的，这就是价值！有些人虽然整天忙碌，干的都是低级劳动，张三能做，李四也可以胜任，这样的劳动具有可替代性，在老板眼里价值不高，一旦出现点纰漏，轻则挨骂，重则受罚，所以总是受委屈。而有些人的劳动却是高级劳动，别人无法替代。这样的劳动不会整天忙得脚不沾地，关键时刻把把关就行了。这样的人，都是企业需要留住的宝贝，老板当然喜欢。

我在南方工作的时候，技术部有一个谭姓工程师就是如此。他是老板从外地挖来的人才，工作只有一个：图纸审核。他从不画图，每天什么活也不干，到处瞎溜达。他的脾气还特别不好，说话很冲，从不拐弯，外号人称“倔死驴”，经常把老板的两个小舅子噎得翻白眼。很多人向老板告状，要求给他安排点具体工作，省得他无事生非。老板笑而不语，非但不管他，每年公司评选先进员工，谭工都榜上有名。有一次喝酒，老板对我们说：“谭工的作用是任何人无法取代的，他的机械设计经验非常丰富，有他对图纸把关，我放心！”

除了谭工这样的人以外，当然还有其他一些特殊因素。比如，企业的一些老员工，从创业开始就跟着老板，企业到了一定阶段，他们的能力跟不上企业的发展。但老板念其旧日功劳，一般不会安排具体工作，相当于企业把他们养了起来。而他们因为是企业的功臣宿将，跟老板交情深厚，说话肯定比较冲。当然，还有的是有关系，有背景，领导忌惮其身后的***，所以会千方百计地哄着他们。无论哪种情况，这些人既然能够不干活，说话还肆无忌惮，必然有其得瑟的资本，只是旁人无从而知罢了！

作为一个普通员工，干好自己的工作就是了，不要过多关注别人，也不要认为不公平。职场没有什么绝对的公平，当你纠缠公平的时候，说明你的能力还不够强大。记住，所谓的职场公平，都是为有能力的人量身定制的！

到此，以上就是小编对于职场成熟心态的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场成熟心态的人的2点解答对大家有用。