职场变化的心态,职场变化的心态有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场变化的心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场变化的心态的解答，让我们一起看看吧。为什么提职后同事越来越疏远了？如何理解...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场变化的心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场变化的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么提职后同事越来越疏远了？
2. 如何理解态度？我要想改变员工的态度，我该怎么做？
3. 有些人在单位领导面前说话、做事一副天生奴才样，在同事面前又是另一副嘴脸，这是为何？

为什么提职后同事越来越疏远了？

提职后与同事关系疏远很正常。

首先，大家本可平起平坐，突然，你比我们高一截，同事心理多少有一些不平衡，甚至眼红。

其次，提职后，你的社交活动圈子也变了，不可能再和以前一样，每天跟同事打成一片，接触少了，心理就会生疏些。

其三，提职后，你所关注的焦点也不一样了，即使跟原来的同事一起聊天，因为话不投机，也尿不到一壶的。

当然，这些都不能成为你远离或者恶化同事关系的借口和理由。

第一，大家知根知底，比较熟悉。你应该主动与原同事多交流，听取他们的意见和建议，这里可以听到真实的声音，让自己不做睁眼瞎。

第二，大家经过一段时间后，心理会慢慢接受认可你的位置，并以你为荣。你选择多与他们联系，倾听他们的呼声，即使无法帮助他们，也是对他们的安慰。

第三，毕竟一起共过事，甚至一起患过难，碰到问题和困惑，多跟他们沟通，听取他们对自己的指教，更有利于自己的成长和进步。

能认识是缘分，能共事是***，能结交是福气。

因为同事提职的话，同事以前是跟你是同一个职位，同一个级别，然后它说的话题也是一样。要是他提着的话或升职的话，他们所面对的那些人脉或者处理的事情也跟你的不一样了，相当于是我跟你就没什么话题了。因为你还是以前那个阶段，它已经上升了新的一层境界，还有眼镜看待四五事物的看法都不一样。所以说你们之间有了距离。

这是我个人的看法，希望可以帮助到你。

您好，非常高兴您的邀请。

提职后同事越来越疏远了，这是一个职场中很正常的一个现象。你不需要过分担忧，我们可以看看为什么会这样，以及如何来应对。

为什么会这样呢？原因可能有以下几点：

当你被提职后，在同事们看来你比他们拥有了更多的职权，他们不确定你会不会因此而改变，需要对你进行更深入的观察和判断。比如过去大家一起的黑历史，你会不会忌讳提及；你会不会和以前一样对大家仍然热心帮助和关心等等。在观察期间，因为摸不透你的情况，大家就只能选择暂时疏远，等看明白了再说。

职场关系是典型的不平等关系，提升前后的地位是不同的。下属尊重上级，是一个基本的职场文化特点。提职后，同事们疏远你，可能也是因为尊重你，不希望打扰你，或者怕和你亲近造成其他人对自己有拍马屁、巴结你的不良看法，这也就是职场中大部分人对领导敬而远之的原因。

这一点相对比较麻烦，但这一点出现在大范围同事里可能性也不大。一般仅是自觉比你牛的人、自尊心比较强的人或和你一起竞争的同事才会有此心态，这也是提升后的你需要慎重对待的。

面对以上情况，该怎么做呢？建议如下：

1、看轻现有职位，保持本色。不要把提升后的职位看得太重，把心思更多地放在如何开展工作上面，同时保持自己惯有的作风，不要有作的派头，慢慢同事们会了解你并开始接近你。

2、对同事坦诚相待，公正包容。保持一颗平常心，在生活上和同事们坦诚相待，多包容一些不同的观点和看法，毕竟站位已经不同，看问题的角度也会不同。在工作中也需要对同事公平对待，特别不能偏袒之前和自己关系要好的同事。

其实在很多单位当中同职级的人员升职之后，都会有短暂时间同事关系问题，这在职场当中是非常普遍的想象。这也是为什么会有职级之分的原因。

职级分明，更多的是因为尊重

既然有职级之分，那么作为同事之间有一些距离这是正常现象，以前你们是同职级的同事，现在是上下级关系，疏远是因为作为你的下属，不能想以前一样去对待自己的上级，至少会有一层尊重在里面。

如果作为下属还是像平时一样跟你开玩笑、打闹，从你做领导的角度去看待，是不是有点不尊重你的意思。作为下属他们知道，部门不仅仅是下属的关系，更多是上下级的关系，如果还保持原来相处方式，那么作为下属他们是否有些惧怕，如果业绩做得好还好，如果业绩做的不好，KPI的[_a***_]是不是掌握在你这个领导的手中呢。所以在有一定的疏远是好的，不用刻意的去拉进关系。

怀疑心态

之前你们是同级的关系，现在你升职了， 如果不是在某一方面高于其他的同事，那么同事肯定会保持一种质疑的态度。第一是不服，但是一下又不知道从哪里入手 ，唯一能做就是在表面跟你客客气气。只有当你在某一方面被下属认可的时候，你们所谓表面的客客气气才会真正形成和睦健康的上下级关系。

不要刻意表现出一副高高在上的样子

当同事出现了疏远的现象，是不是因为你提职之后总是以一副领导的架势去压下属呢，如果是那样同事疏远你是正常，谁都不喜欢高高在上的领导，特别是以前你们的职级是同级。说不定有一天你的其他同事就变成了你的领导。

很多职场人发现，自己被提职后，原来关系不错的同事都变得慢慢疏远了，会有些在意、内心失落；其实大可不必，因为这不是谁对谁错的问题，从某种角度讲，是好事，说明领导能力得到了同事认可，仪式感变得更强，而且不管是否接受这种关系转变，它都在心理上、立场上、目标上客观实在的发生了，在本质上，对公司和个人，更有利于日后工作的开展与管理。

首先，心理上已经发生转变：

升职之后，毋需置疑的是领导、同事，包括自己，在心理上都有了转变；领导会对你寄予厚望、心理上对你要求更高，同事在内心里有希望寄托，期待你有能力带领他们做的更好，而自己也会充满信心，想在事业上奋进、有所作为与成就，每个层级的心理上都在翘首未来的美好，关注的重点也会从彼此关系开始慢慢转移到工作重心上来，所以，更应该拿出实力、创造力、魄力给所有人激励，用行动解决问题、赢得公司上下人心；

其次，立场上已经发生转变：

在公司的职位决定了工作的立场，身份和位置变了，考虑事情的角度也就变了，与原同事从平级变为管理和被管理的关系，而这些变化会存在于大量的日常工作当中，比如，批考勤事病***、费用报销签字、员工业绩考核、任务***分配等，你的汇报对象是上一级领导，还要承上启下，也要为自己的整体团队负责，所以一切立场的改变都将使原同事关系发生转变，这都是正常现象，只能做好本职工作，让大家刮目相看；

最后，目标上已经发生转变：

在工作目标方面，晋升之后，已经从关注个人业绩转变为关注公司或团体业绩，整个团队能完成公司年度目标才是终极目标，其它事项都已成为配角，目标不同、角度不同、立场不同，关系自然难以趋同，所以，众口难调之下，既然怎么做都有得失、无法让所有人满意，只能铭记要努力完成自己的事业目标、实现个人价值的前提下，也能够带领团队一站到底、屡创辉煌，才能得到团队同事的群体拥护；

总之，因为提职，同事的疏远是暂时的，需要时间和空间彼此适应与调整，但最终让一个团队凝聚的肯定不是同事关系，而是团队整体的实力、效率和成绩，以及个人的价值是否呈现，做好这些，同事、上下级关系自然会改善、和谐、融洽。

如何理解态度？我要想改变员工的态度，我该怎么做？

很高兴回答你的问题。改变员工的态度是很难的，一要用体验类和情境类培训达到改变员工态度的目的。比如，你想让员工廉洁，让他们到监狱听一下***现身说法效果就很好。你想让员工把工作做到位，就让他体验一下作为客户，碰到工作不认真的人有多痛苦。比如，让酒店洗碗工自己拿没洗干净的碗吃饭。二要重视团队氛围。如果团队氛围好，会自动向集体看齐，自己也不好意思落伍。三要奖罚分明。屡教不改要惩罚，做对的时候要及时反馈，给予奖励。

态度是一个人对事物的看法和***取的行动。也就是一个人对事物的一个道德观和价值观的取向，对事物的一个喜欢和厌恶的表现。

想要改变员工的态度，让员工有一个积极向上的工作态度，首先管理者和单位就要先改变对员工的态度，最基本的一点就是对员工尊重和平等对待的态度。

因为一个得不到尊重和平等对待的员工是不会对工作对单位有热情的，不仅不会喜欢还会反感。工作上自然也是当一天和尚撞一天钟。

因此改变对员工的态度，尊重员工，平等的对待员工，使员工有一种主人翁的意识，使员工有一种以厂为家以家为荣的心态，这是很有必要的，也是一个单位能够良性发展的最好的方法。

管理既是一门学问，也是一门艺术，管理者不仅要能正确的认识和处理问题，同时，还要善于挥袖作舞，善于减压善于营造宽松和谐的氛围。

管理者要尽其所能，想其所想，想其所未想，解决员工思想上生活上工作上的种种累赘困难不便，让员工能够轻装上阵，全身心的投入工作，让员工能够安心下来，积极的尽心尽力献计献策。

有些人在单位领导面前说话、做事一副天生奴才样，在同事面前又是另一副嘴脸，这是为何？

谢谢分享与提问！

答：小人行为，奉上欺下！

举个小例子：81年王工大学毕业分配到市打字机厂，单位借给他一张钢丝床（每月出二元）结果材管科科长天天问他讨回，后来得知他既是大学生党员又是连续四年省优秀学生干部，组织上重点培养对象，就再也不提要回那钢丝小床了，反而“亲切”地说：“大学生，你需要什么尽管跟我说，权当我是您姐。” 淳朴的王工受宠若惊，以为自己耳朵有问题🤨

这世道是个小人盛行的年代，爱拍马屁，阿谀奉承，屈躬卑微，当面一套，背后一套，套路连环的伪君子，胜之无数，让君子们防不胜防啊，这些狗奴才天生一幅奴才相，都是李莲英的后代。全身心投其所好，在老板面前爱做面子活，往自己脸上贴金，趁其打压好人与同士，拿个鸡毛当令剑，狐***虎威，跑前喝后。人模狗样，汉奸丑态，尽倾而现。哎，众多老板们还偏偏喜欢这种奴才，享受自己高高在上的感觉。君子们，别生气，现实社会太现实了，应了那句话，小人得志，君子受气，这种现象还会延续，延续，……

大千世界里，并不缺乏这种人的真实存在，别人往往看在眼里恨在心上。说说曾经我身边的一位同事，可能有人会对号入座。

这位仁兄平时看着啥都不欠，跟人说话嘴很甜，可以说是知冷知热，好像是啥都懂得，荤的素的什么话都能搭上，好像什么***都激怒不了他，能聊也会聊。尤其擅长和领导打交道，没事兴许会跑到领导办公室拉呱聊天，会哄人更会哄领导，那张嘴比瓜甜比蜜腻，嘴皮子功夫非常了得。不过，坊间也有传闻，人送外号“搅屎棍”。

话说此仁兄也为一小部门头头，负责公司的一块具体工作。每到一定时候，这个项目就抽人集中干活。这个时候此人立马180度大变身，立马六亲不认，特别是见不得领导亲临指导，外人都活生生感觉到他精神亢奋，浑身上下打满了鸡血、***一般躁动，直接是扯着嗓子吼，生怕领导不知道他的血性、负责和舍身忘死的敬业精神。这人像被洗了脑一般，歇斯底里般的神经质，有时候头脑一发热就人“滚”，平时的那种“修养”全跑到了爪哇国，就像一只***裸的光腚猴般各种表演各种“杂耍”，周边职工恨得牙根发痒，背地里骂声不断。看得出来，他恨不得把心剜出来向领导宣誓效忠，干活的职工在他眼里完全成了工具，动辄嘣出自己骂人的口头禅，好像是蒋介石的金句，以示他的激情和干劲，更好象宣示他的权威。只不过，加班时他更会躲在某个角落里呼呼大睡，因为他的“指手画脚”，期间被标立为人民公敌。

于是，每一次都会爆发战争和冲突，炝炝起来，发展成为掐架和动手，压不住火气的就要和他来一场终结之战。期间花絮很多，发生过动手之后打110报警的，或是抡砖头惊动厂里处理的，闹得沸沸扬扬的，这位仁兄不为所动，乐此不疲，坚持“表演”，大家都说他缺教养。没有亲身经历的人，真想象不到他的这种疯狂，对干活的职工那种颐指气使，脾气急点的就想削了丫的。

这位仁兄也成了厂里的风云人物，只是他丝毫不亚于川剧变脸的表演，让更多的人所不耻和惊讶。

到此，以上就是小编对于职场变化的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场变化的心态的3点解答对大家有用。