职场找工作的经验,职场找工作的经验怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场找工作的经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场找工作的经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 从一个单位工作5年出来后，发现自己什么都不会，很迷茫不知道该做什么，该怎么办？
2. 目前为止，职场中，婚姻中，你总结出最大的人生经验是什么？
3. 职场新人如何快速提升工作经验？

从一个单位工作5年出来后，发现自己什么都不会，很迷茫不知道该做什么，该怎么办？

其实不是只有你有这种困惑，在工作前几年多数人都有这种困惑。近期我身边很甚至有做了高管的朋友也咨询我迷茫的原因和解决方案。

分析了很多案例我发现迷茫的原因主要是以下几点：

1、思维层次局限的原因，因为惯性的工作让我们的思维停留在经验和惯性思考中，导致我们对不熟悉的事物产生惧怕，并越发依赖现有的舒适区！

建议：提升思维的层次，特别是提升对人、岗位、责任的深层次认知。比如让自己对标某个成功人士，去分析他的价值，从中找到自己未来的发展路径！

2、职业规划的原因。对于职业规划的认知，我们认为职业规划不仅是提升自己的薪酬岗位，更要培养自身不可替代性的能力和从事更多具有成长价值的事务；比如成长价值：带团队培养人脉就是有成长价值的事物，它会反过来提升你的价值。

3、期待值的原因。没有绝对不合适的工作，只是因为你有了经验对自己有了定位和认知，不习惯甚至排斥重新选择和重新开始。其实，工作是长跑，任何时候开始都没错，只要你选好方向，从零开始也会很快到达目标！谢谢

首先，什么都不会过于谦虚了吧。即使是真的，也不能把自己定义为一无是处。经历到任何时候，都是有价值的。起码你认识到了自己啥也不会这个问题，有了思考，有了紧迫感，就是所得。有些人再过五年，也可能没意识到这个问题。

消极一点也可以这样理解，五年你什么都没学会，说明你根本没用心，没用心也就是你没有操心，生活应该蛮自在的，与背负车贷房贷的人比，你可能过的很幸福，如果你也有这种压力，而没有努力学习，你倒也活的逍遥。活着为了什么，不是每天将自己束缚起来，那不是生活，这五年，你就当过了有钱人才能过的生活吧，也是一种幸福。

当然，这是宽慰之言。既然，发生了，用这种方法解脱出来，不要再陷入下一轮的迷茫，对自己未尝不是件好事。关键是要认识但问题，有了自知，方能解脱和超越。

五年还好，时间成本还可以在可接受的范围内得到控制。怕的就是下一个五年后你还会问同样的问题。

多少成功者成功之前，可能不是五年那么简单，十年十五年的艰辛比比皆是。只要敢于开始，就不不算晚。

当下的社会形态这样的事例还真不在少数，试着描述这么几种类型：

一、安逸型：有一定的背景（政治基础）关系，直接进入机关，拈轻怕重，不争名也不夺利，领导睁一只眼闭一只眼，同事陪着笑脸，迟到早退无人过问，或者无人敢问；

二、享受型：有一定的财富（经济基础）条件，好逸恶劳，岗位只是证明一个身份，工资多少不在乎，在乎自己吃什么，穿什么，玩什么，开什么车，出手阔绰，领导和同事乐享其成；

三、颓废型：由于情感或者其他因素导致无所事事，干什么也没精神，活不起死不掉，接近抑郁症的边缘；

四、偷懒型：这一类人比较常见，干什么都行，干什么都不行，不求有功但求无过，批评几句，老脸不红不白，错了就改，改了再错，千锤百炼；

五、排挤型：不受领导待见，没有一个明确的岗位，如同打杂的次要岗位，做一些无关紧要的边缘工作；

我仅列举几种现象，大侠们可以补充，所有这些现象的出现有共性的，也有个性鲜明的，下面主要谈谈共性的问题。

一是人生没有明确的目标和规划，即使有，也都是***大空；

二是没有执行力，做事虎头蛇尾；

三是确实条件太过优越，没有政治、物质的述求，比如个别的官二代，富二代，还有一些既不是官也不富的颓废者；

这5年都在做什么工作，怎么可能什么都不会呢，是不是没有找到对口的工作？

如果只是打杂的活，出来只能继续打杂。[_a***_]打杂，只能重新开始规划，找准一个方向，能持续发展的专业方向，再继续坚持5年，再出来就不迷茫了。

如果还不行，就是能力问题了。随便找个能养家的工作干吧。

目前为止，职场中，婚姻中，你总结出最大的人生经验是什么？

1：娘家从此就是亲戚。

2：丈夫不要让妻子一个人进厂。

3：如果实在是没多少钱，可以晚点考虑要孩子，并不能改变什么，只会让夫妻俩经常为钱吵架，感情越来越差。

4：多和快离职的同事说话。

5：对公司保安会客气，虽然很小职位，但也知道一些别人所不知道的公司秘密。

6：从不在厕所里说公司的坏话或不满，你不知道隔壁会是谁，可能是老板或领导。

7：可以雪中送炭，但不锦上添花。

8：没人发言时装糊涂，畅所欲言时装哑巴。

9：半路来的活不要碰，大都有坑。

1.帮别人忙的时候，不要一副很不值钱的样子。

要让对方明白，你是付出了很大的代价，牺牲了大量的时间才完成的。不然，对方不仅不会感谢，之后还会一直找你帮忙。

自卑的人，骨子里觉得自己配不上好的待遇。

职场里，受了委屈，选择默默忍受。家庭里，受了冷落，也不会求安慰。习惯了退让，就只能一直接受不公平待遇，被欺负。

自卑，也许是由小时候的经历引起的，虽然很难改变，但还是希望每一个自卑的人都能试着慢慢改变。

再亲近的家人，再好的朋友，都有可能离你远去。

也没有什么特别的原因，只是大家成长的路线不一样了，每个人都有自己的路要走，能同行一段路已经很好了，其他的不强求。

有的人看着一直在忙，却没有出来实际的成果，这样的忙实际是浪费时间。真正想要做事的人，懂得思考与真努力，而不只是让自己看起来很忙而已。

别人的评价里，藏着对你的偏见与嫉妒。

他人通常带着有色眼镜来看你，你要懂得分辨其中的偏见与真实的地方。对于偏见，选择不予理睬，对于真相，则要多总结，并以此做为反映自身缺点的镜子，然后进行改正。

一、婚姻中的经验：

1、夫妻性生活一定要规律，每周两三次，这样夫妻更恩爱。

2、如果跟公婆住一起，儿媳妇穿睡衣不能真空。

3、婆婆虽非亲妈，但尊敬、孝顺少不了。

4、婚姻关系冷暖自知，勿讲与别人听。

5、丈夫是婆媳之间的纽带与润滑剂，情商高的丈夫，往往婆媳关系比较好。

6、妻子在外面要给足丈夫面子与尊重。

7、女人在婚姻里要适当地放软自己的态度，撒娇女人最好命。

8、小姑子回娘家热烈欢迎，就当自己亲姐妹一样。

9、逢年过节亲自下厨，给公婆做一顿丰盛的饭，让家庭充满节日快乐的氛围。

1、家里老人要讲理，别倚老卖老！

2、婆家有钱，女人生儿子，命就好！

3、两代人住在一起，儿子媳妇都在家，老人回家要敲门！

4、酒量不好，女人在职场就别沾酒，小心赔了夫人又折兵！

5、越老实的人，越不能管闲事，尤其是在职场，管得多了，不是你的事，也是你的事！

6、不管在家里、还是在职场，客气话一定要说，虽然很虚，但***爱听！

7、家庭最大的矛盾就是男人站在哪一边？所以婆媳闹矛盾，男人不要轻易发表意见！

职场中，婚姻中，总结最大的经验是什么？

我以一个过来人谈谈自己的体会。

职场中第一：就是认真中有点小糊涂，不可太较真。第二：要耐得住寂寞。工作不会一帆风顺，在处于逆境时，必须要耐得住寂寞。***有一句话说的很对，有利的情况和主动的恢复，往往存在于再坚持一下的努力之中。第三：要不失时机抓住机遇，要不断的提高自己。这是我在工作中总结的体会吧。

至于婚姻，关键是在经营。特别是必须有责任感，对社会对家庭对儿女对父母，都必须有责任心。我的婚姻是别人介绍的，而且相隔很远，一个在东北，一个在西南。见面一个星期就结婚了。我把她从东北调到西南，在我们单位工作。四十年了，生活也就是平平淡淡，虽然也有过矛盾，但是我们都坚持下来了。没有什么甜蜜，也没有什么烦恼。现在都退休了，在天津看孙子。所以说婚姻关键在于经营，在于对社会对家庭对父母对儿女的责任。这就是我的体会。

职场新人如何快速提升工作经验？

工作经验这件事情，靠两个来积累，一个是工作年年限，一个是项目积累。首先，如果要靠工作年限来积累工作经验，对于职场新人来讲，是毫无优势可言。毕竟，我们说一个职场人有经验，怎么都得在三年以上吧。那么现在就只能靠项目积累，多参与公司的大项目，通过团队合作的方式来积累项目经验。那对于职场新人来讲，如何在刚进公司的时候，就能够参与公司大项目呢？

001、有上进心

虽然现在一些大企业，很多时候还是很看中学历和背景，但是对于一个职场新人来讲，没有什么比拥有一颗上进心更重要了。什么样的表现才算是有上进心呢？

• 不会的技能主动去学习，例如；PPT、Excel
• 认真完成自己分内的工作。例如：自己做的文件，检查几遍之后，确认无误，然后再交上去
• 向公司老人学习
• 各种会议积极参加
• 不放过任何提升自己的机会

002、敢于吃苦

现在的职场，85后和90后是主战场，更倾向于追求自由，追求个性，如果刚入职的新人，敢于吃苦，和公司共进退，就尤为难得。

想象一下，下班时间一到，领导还在位置上工作，作为职场新人的你，直接收拾东西走人，你觉得合适吗？可能你会说，那是因为领导拿的工资也比你高，加班是应该的。但是他之所以能走到今天的这个位置上，也是因为他之前无数加班，熬夜做项目换回来的。

003、主动解决问题

公司请你来，是为了解决问题的，而不是制造麻烦的。所以遇到问题的时候，先不要直接去问领导怎么办，而是要去想这个问题怎么解决？怎么做才能达到预期的效果。

004、会沟通

之前有过研究，表明，我们工作中的失误，75%的原因是由于沟通不畅造成的。作为职场新人，日常沟通最对的就是领导和同事；

对于领导；和领导沟通的时候，涉及到最多的就是汇报工作。当汇报工作的时候，一定要带着结果去汇报。公司请你来，不是为了制造麻烦，而是为了让你更好地给公司去解决问题。所以对于领导来讲，什么样的员工才算是好员工，一定是能够最大程度地帮助他解决问题，帮助他分忧，提高业绩。对于同事，平时和同事沟通的时候一定要谦虚。日常做项目的时候，经常会涉及到跨部门沟通。这个时候一定要学会站在对方的角度上去思考问题，还要注意你的语言措辞，尤其是不要去打听对方的隐私。会沟通的人在职场当中才能如鱼得水。对于职场新人来讲，更多的时候不是想着说怎么能快速的去升职加薪，而是抓住当下，更多的提升自己的核心竞争能力，多参与公司的大项目，这样工作经验自然也就有了。

关于新人怎么快速适应职场，你有什么想法或者建议呢？欢迎在评论区留言，和小伙伴们互动；

我是国家职业培训师璐姐，欢迎你的关注。

时刻保持总结的好习惯，能让你的经验快速的提升。

我们经常会在工作中遇到这样一个现象。发现有一些人，他的工作非常的棒。但是当你问他到底是怎么做的呢？他通常就会说，就是这样，凭感觉。就算你再进一步问他，他也说不出个所以然。还有一种情况就是说，你问他的时候，他会给你大讲特讲，讲的很多东西信息量很大，但是你听的是云里雾里。你回头去想，他到底讲了什么了，能让你印象深刻的地方少之又少。。

想一想，这个问题到底出在哪里呢？就是因为，给你讲的这个人，他平时并没有注意总结。他的经验变成了他平时做事的习惯。已经是习惯驱使他平时这样做。他并没有让这些他习以为常的经验总结下来。结果就是，你问他，要么说不出所以然，要么就是乱讲一通，没有条理性，让你抓不住重点。

在职场中，那些善于总结的人总是进步很快，也最有可能成为公司优秀的领导。因为向你了解这些信息人，他可能就是你的领导也有可能是你的下属。如果你让领导听起来，你讲的有理有据，那你给领导的感觉是不一样的。如果你讲的是一团乱麻呢，领导会觉得，其实你自己的工作也并没有很认真嘛。

所以，在企业里面有[_a1***_]或者中层的管理者，要时刻去考虑到底做什么和怎么做的问题。如果你在方***上有很大的障碍，就无法带领你的团队小伙伴去做具体的事。通过彼此的分享，能让公司所有的同事在相同的时间内，积累了几倍的经验和收获。

谢邀，上啥班短视频招聘平台为您解答。

作为职场新人，本来就没有什么可以拿的出来的经验，所以想在短时间内提升工作经验还是比较有点难度的，要想说有没有捷径可以快速的提升工作经验，其实在职场上有一句话很能来回答这个问题——不走弯路其实是最大的捷径。要想说自己不想着付出也不想着努力就想着能把自己的工作经验和能力迅速的提上去，那是有点不太现实的，经验都是慢慢积累出来的，不过我可以给出以下建议：

找工作最重要的还是要找自己有兴趣或者是自己感觉能做的来的，只有你把做什么工作的目标找好了，努力的方向找对了，不用担心自己的工作经验提高不上去，要看提升的速度的快慢，就看自己的努力程度和用心程度了。

无论自己选择了什么样的工作，离不开踏踏实实，你只有踏踏实实的去对待工作，工作才能踏踏实实去对待你，不要上来就想着一口吃个大胖子，就想着自己的工作经验蹭蹭的往上长，只要你踏踏实实，认认真真的工作了，经验自然而然的就会积累起来了。千万不能心急，心急吃不了热豆腐。

作为职场新人，除了要自己努力工作外，还有很重要的一点就是一定要和周围的同事搞好关系，三人行必有我师焉吗，你身边的任何一个人都有可能成为你的老师，都有可能让你快速的进步和成长，都有可能让你的工作经验得到质的提高，所以说要认识到关系的重要性。

任何事要想成功离不开努力二字，只有你努力了你才有可能成功，如果连努力都不想努力，谈何成功，更别说什么积累经验了，努力了付出了，就有回报，经验也就来了。

成功没有捷径可言，作为职场新人要想快速提高工作经验更没有什么捷径可言，没有就是没有，你不努力，不付出，就不相信能平白无故的经验自己来找你，还是摆正自己的心态，踏实努力的工作。不要走弯路，不走弯路就是最大的捷径。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

所谓的职场经验，可以不走寻常路，但不要老想着投机取巧

每一个职场***湖、老司机，一般都是从经验一无所有的职场新人阶段走过来的。练得多了，慢慢地就会成为老练；混得多了，慢慢地就会成为混混。

职说心语，今日头条号作者/职业观察者/生涯实践者/就业指导副教授/HR教师/生涯规划师，专注职业发展，探索生涯可能。

在一个快速奔腾、日新月异、赶超盛行的大变局时代，不少急于求成的职场新人，还没有走稳职场路就想着急于奔跑，还没有想到、说到、做到就想着急于得到。

板凳要做十年冷，十年磨一剑，多少职场***湖、老司机，历经长年累月的经验、教训、沉淀、积累，才有了今天的职场荣光。刚刚入行的职场新人，有着追求卓越标杆的职业志向，特别值得钦佩，但不能老想着短期内就可以逆袭超越。

欲速则不达，饭要一口一口吃，路要一步一步走，职场的进阶、成长和发展，可以不走寻常路、独辟蹊径，也无须按部就班、循规蹈矩，但切忌急功近利、投机取巧，职场中所谓的捷径往往也会伴随着诱惑和陷阱。

作为刚刚毕业的大学生、职小白，职场新人都没有太多独当一面、拿得出手的所谓能力和经验方面，基本上都差不多。用人单位对于职场新人一般不会有过于苛刻的高标准要求，反而更看重职场新人的可塑性与内在潜质，主要表现在如下这三个方面：

1、Awareness：意识（思维方式），思路决定出路，眼界影响视界，格局关乎结局。高瞻远瞩、胸怀格局还是斤斤计较、鼠目寸光？

2、Attitude：心态（做人方式），态度决定一切，心态影响状态。只有俯下身去”下得去“、本事才能上得来，越是高高在上觉得了不起，越是起不了。

到此，以上就是小编对于职场找工作的经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场找工作的经验的3点解答对大家有用。