职场晋升之道图,职场晋升之道图片大全

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升之道图的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升之道图的解答，让我们一起看看吧。体制内，面对提拔晋升，该如何保持心态和...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升之道图的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升之道图的解答，让我们一起看看吧。

1. 体制内，面对提拔晋升，该如何保持心态和兼顾身体？
2. 在职场中，你是怎样晋升和被提拔的？
3. 职场晋升典范，高俅是怎样从小秘书到一代权臣的？
4. 职场上获得晋升的渠道和途径有哪些？

体制内，面对提拔晋升，该如何保持心态和兼顾身体？

面对体制内的提拔晋升，心态非常关键。保持平常心态，聚焦工作本身，不要过于急躁或者焦虑，也不要过于自满或者得意忘形。保持客观理性的判断，审慎权衡每个选择，尤其是要考虑与个人生活和事业发展之间的平衡。

同时，身体的保持也是非常重要的。有时候在工作上的压力会让人忽视身体的健康，长期下去会影响身体和心理的健康，甚至会影响自己的事业发展。因此，保持良好的生活习惯、饮食习惯、运动习惯等是非常重要的。要定期进行身体检查，及时调整生活和工作状态，避免因身体问题影响工作或者生活品质。

需要注意的是，身体和心态的健康不仅是现在的事情，更是未来的长远计划。保持健康的生活、工作和心态，才能更好地发挥个人潜力，具备更强的工作竞争力，实现更长远的个人发展。

一、懂得看透，认清职场真相

按照马斯洛的需求层次原理，人类从低到高分为5个需求分别为：生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友谊），尊重和自我实现。很显然，追求体制内的提拔和晋属于最后一项自我价值的实现。

无论体制内外职场都是残酷的，这就是职场现实的情况，作为一个体制内的人必须面对这个现实，坦然接受，努力适应，力争突破。

二、懂得灵活，接受领导批评

要正确接受领导的批评，职场上有上下级之分，自己总有做错的时候，领导批评也很正常，更何况有些时候有可能领导批评错了，那么也要注意方式方法，下来再和领导沟通，都不要当面和领导对着干。

三、懂得取舍，终于一身轻松

懂得自己在职场上需要的是什么？如果需要名和利，努力在各类人中周旋，搞好关系这是一种生活方式；另外一种方式就是以书为伴，潜心修学技术，搞专业也能够达到自己的职业生涯顶点，要懂得自己的目标和需求，根据自己的实际情况取舍，毕竟有得必有失。

汪涵曾自曝，他为了提高自身技能，不仅已有20年未进过***，泡过吧，甚至于删除了很多大明星的微信好友，从各类人情关系中挤出来的时间，做自己喜欢做的事情，看自己喜欢看的书，净化自己的心灵。

保持乐观心态，随其自然。

功到自然成。

即使没有被提拔晋升，也不要气馁。水到渠成。有付出，就会有收获。有时候，我们并不是被强悍的对手打败，而是被自己的轻易放弃打败。成功从来不是一蹴而就，而是日积月累、厚积薄发。只有在黑夜里选择坚持不懈，才能迎来属于你的黎明曙光。

体制内的晋升，是多种因素综合的结果，天时地利人和缺一不可，而且还有许多运气成分在里面，所以保持一颗好的心态很重要，不然只会自寻烦恼。

我就说说自己十二年从政经历里的几次晋升吧：

笔者2009年大学毕业，参加国考，报考的山东省税务局烟台分局，竞争很激烈，笔试比例达到320:1，最终没能进入[_a***_]。同时，又报考了江苏省省考和陕西省省考，结果双双进入面试，江苏省报考的市委党校，陕西报考的一个地级市的市局。江苏省面试时，由于是考官念题，带着浓浓的淮阳口音，自己没听懂题，结果可想而知。陕西这边，以全市总分第二名的成绩成功上岸，考到了市局。

在市局办公室一直从事文字材料工作，科长是一个50来岁的老科长，本以为自己熬上个几年，等科长退了，就可以成功接替。结果，好不容易等到科长退了，领导又从其他科室提拔了个人到我们办公室任副主任，主持办公室工作。这对自己无疑是一个巨大的打击，那段时间很消沉，也在有意无意的拖延工作，领导也找自己聊过一次，意思是人家那个人年龄大了，解决个待遇，让我不要有心理包袱，好好干。但自己从那以后，工作激情明显没有刚来时高了，只求过关，不求质量。

就这样在办公室一直干了8年，直到2017年，我们单位的一把手调到其他局任局长，新来了一个局长，以前是市***副秘书长，长期从事文字材料工作。新局长一来，看了我的几篇材料后，很欣赏我，很快，我被提拔为办公室副主任，分管政务工作。这对于我来说，确实是个不小的鼓励，经常加班加点，材料也是精益求精，两年后，我又顺利的被提拔为办公室主任。

回想自己走过的路，突然间感觉到“千里马常有，而伯乐不常有”的含义了，很多时候，自己努力了，不一定有回报，但是，如果自己不努力，肯定没回报。良好的心态，一定的运气，再加上贵人的提携才能让你顺利晋升。

1、做好最坏的打算，朝最好的方向努力。

只要是在职场上有职业理想的人，都希望能够被晋升为管理岗，或者说在自己的现有岗位和阶层里面实现跨越。

但是晋升这件事情本来就是僧多粥少，很多年轻人或者有一定工作年限的“老人”因为旧有思想的束缚，要么觉得有付出就一定要回报，要么论资排辈思想严重。

实际上，晋升这件事情非常复杂，没什么完全的规律可循。

体制内提拔说是公平公正，然后走程序，实际上，真正能够被委以重任的人，在很早之前领导的心目中就已经有合适的人选了。然后经过组织的审核和调查，最后才正式公布。

所以打工人对于提拔这件事情上心是好事，但对结果一定要理性对待，很多时候，对普通人而言，过程比结果重要，能够身处的毕竟只是少数人而已。

单位对于管理人才的培养，每个单位都有自己的标准和规则，但万变不离其宗的是，都是由更高层级的领导拍板而定，所以人的主观意志在里面要发挥很大的作用。

因为管理岗位的干部有一定的权力，而且基本实现阶层跨越，所以这里面的竞争是非常激烈的，既包括明面上的， 也包括桌子底下的。各层级领导也是在左右为难和相互权衡中筛选出最合适的人选。

所以，职场升级是一个不断打怪的过程，一两次失败很正常，就算是最后全然没有晋级可能，只要参与过了，就没有遗憾。

体制内能够晋升的人都需要具备什么样的特点？总结几点供参考：

工作就是生活一样，***低估、起起落落，人生不如意十之八九，可与人言者无二三。人与人之间的和谐是暂时的，斗争确实贯穿于人类社会发展始终的，当然，乐观一点看，这也是人类不断进步和发展的过程。

在职场中，你是怎样晋升和被提拔的？

在大部分企业，你的直接上司大部分都是没办法决定你是否能晋升的，只能给建议，能直接决定晋升的都是更高一级的领导，如果在岗位默默做事，做好了只有你周围的人知道，甚至你的上司在汇报时，把功劳都说在自己的身上，没有你什么事，能决定你晋升的领导怎么知道有你的存在，怎么知道这件事是你做的，你又怎么能晋升？

所以能在更大的领导面前露面或者表现是很重要的，如果你是有能力的，就不要怕事情落在你身上，事情越困难才越能体现你的价值，领导越重视的事情，就越能表现，主要还是要做出成绩。有了成绩，有了好印象，自然如果有晋升机会的，领导肯定会考虑你！

谢谢邀请。在职场这么多年，因为什么原因被提拔的？

每个人被提拔的原因，各有各的不同。归纳一下，主要原因有:业务水平(本领)、政治素质(人品)、机遇、人脉等等。

俺是个干活认真的人，要不就不干，要干活，俺就争取把活儿干得漂漂亮亮，让别人挑不出毛病。俺从小到大都不爱沾小便宜(感谢父母的教育)。该俺得的钱，俺毫不客气。不该俺得的，多少钱都不心动。快快乐乐、堂堂正正地做人。没把提拔不提拔当回事儿，不亦乐乎。😀😀😀(世人都说神仙好)，🍺🍺😀😀😀🍎🍎☕️☕️哈哈哈，身边的人都尊敬俺，羡慕俺。一生足以。

题主你好，很高兴回答你的问题！

说起晋升这个话题，最难忘的是我在不同的公司两次晋升，让我至今记忆犹新。

操作工晋升技术员

这一次晋升的原因是“吃亏是福”！当别人都不愿意去做一件事的时候，你负责把它做好，竞争少也意味着机会大！

大学毕业在一家公司做操作工，按照正常的模式差不多需要2-3年才能晋升技术员(职级等同于组长)，而我，用时3个月完成了这个目标。我们线上当时有一个异常处理的岗位，各种疑难杂症出力不讨好，没人愿意做。我当时因为跟组长关系好，他觉得我学习能力强，就安排我接手这个岗位，别人都在幸灾乐祸。结果就是，刚接手两个月，组织架构调整，该岗位划归技术部，我顺理成章的成了技术员，许多人说我“狗屎运”。

工程师升高级工程师

这一次晋升原因是“认定了目标就去做，不问归期”！当你确定要做一件事的时候，你需要计较的就是千方百计把它做好，而不是在过程中计件得失。

跳槽一家公司做工程师，八个月晋升高级工程师(成为技术部门晋升速度最快，时间最短的记录保持者)。团队成员全新，工艺标准工艺文件一样没有，在一个月的时间里，以瘦20斤为代价，培养人才完善流程，比***提前两个月达成预期效果。

总之，职场升职是令人愉快的事，看别人升职也是令人嫉妒的事。但是，我们不能只看到他人光鲜的一面，背后的辛苦付出才是最值得让人敬佩的！

我在国企努力工作了几十年，参加过部里的联合设计组。从未被堤升过，直到下岗。下岗后自己给自己授权，成立了设计安装公司，帶领下岗的工人承揽电力工程，渡过了最艰难的20年，熬到退休有了几百块钱的养老金。虽然技术能力过硬，还得憑自己救自己。

我第一次被提拔，是刚参加工作第三年，被公司总经理从销售[_a1***_]提拔做办事处经理。

被提拔的原因，我后来总结为两点：

第一、是因为排名第一的业绩

参加工作前两年多，我并不是在市场上做销售工作，而是做售后客服工作。后来因为公司模式改革，由各地分公司直接做当地的大客户渠道、KA渠道。

在此情形下，我选择转岗到销售部做一名普通的销售代表，并在短短的一个月时间，成为公司实施新模式后第一个签单回款的第一人，同时，我的个人业绩也远远超过其他同事。

第二、是因为被总经理看到认可

职场晋升典范，高俅是怎样从小秘书到一代权臣的？

其实高俅的发迹史原著里面已经写的很清楚了，这里红尘君再简单的复述一下——不过会结合咱们现在的社会情况。

首先高俅是泼皮无赖出身，其实就相当于现在不上班，游手好闲的待业青年。

但是高俅特长很多，比如蹴鞠（踢球），相扑（摔跤），奉承（拍马屁），街头卖艺（民间武术表演），要是放到现在，那妥妥的各种综艺选秀热门选手，粉丝无数，哪里会混的那么凄惨？还被王进他老爹一棒打翻在地，床上躺了几个月。

所以大家不要看不起高俅，他只是生错了时代，若是晚生一千年的话，那就妥妥的十好青年一枚了。

高俅是待业青年不***，但并不是所有待业青年都能成为高俅。

后来高俅就很狗屎运的靠着一脚“神龙摆尾”——哦不是，鸳鸯拐球技，被端王看中了，当了亲随。

但是高俅也没想到，这端王后来竟然也是踩了狗屎运，鬼使神差的继承了哥哥的皇位——也就是宋徽宗，也不知道是不是高俅有着旺主属性。。。

就这样，高俅也是时来运转，水涨船高，从一个奴才，一跃而成为太尉——也就是国防部副部长，正二品的***。

高俅的出名是因为《水浒传》，作为水浒***剧中的大反派大奸臣，逼得林冲家破人亡而落草梁山。最后又设计陷害梁山好汉，成为***痛恨的大坏蛋！

然而，历史上真实的高俅与现代人们对他的认知却大相径庭！真实的高俅与梁山好汉没任何关系，他作为徽宗时期朝廷的太尉，工作方面还算尽责，没大功也没有什么大过。

高俅原来是苏轼（苏东坡）的一个小秘书，苏轼将他推荐给了朋友王冼，后来王冼又把他推荐给了端王赵佶，赵佶后来做了皇帝（徽宗），高俅从此平步青云，位极人臣。因为高俅善踢球，球技高超，而端王也好踢球，高俅就陪着端王成日踢球，端王坐了皇位，高俅也水涨船高，身居太尉之职。

高俅一生都非常感激苏轼，经常去看望，尽力帮助苏轼。后来苏轼被贬，高俅送钱送物，异常感恩。也对曾经有恩于他的刘仲武念念不忘，一直与刘仲武一家保持密切关系。高俅与蔡京童贯并非一伙，在蔡京陷害苏轼时，高俅伸出了援手，颇为时人赞许！

高俅也从来没有镇压过梁山宋江，历史上的宋江就是36个人的一伙盗贼，后来被张叔夜打败，宋江投降！根本没有高俅啥事，高俅当时身居太尉（总司令）高位，掌管北宋大军，根本正眼也不瞧宋江这伙小毛贼一眼，对比蔡京童贯，高俅后来也是善终！

《水浒传》中的高俅高太尉在书中可谓坏事做尽，为了袒护干儿子高衙内，连自己的亲信下属八十万禁军教头林冲，都被他逼的家破人亡最后不得已落草为寇。这样的人身居如此高位，如何不误国误民。回顾高俅的发迹之路，简直令人匪夷所思。

高俅祖上是在大宋宣武军中当差，要知道大宋的军队很大一部是各地收编的社会底层人民，为了防止这些人造反，一旦这些人受灾什么的，朝廷就会招募他们到军队，给他们一碗饭吃。加之宋朝重文轻武，当时大宋军队的这些人的素质和社会地位普遍很低。高俅就出生在这样的家庭当中，出生之低微可见一斑。而高俅这个人又不认真工作从事生产，一天就知道玩乐，书中写高俅“这人吹弹歌舞，刺枪使棒，相扑顽耍，亦胡乱学诗书词赋。若论仁义礼智信行忠良，却是不会，只在东京城里城外帮闲。”后因“帮一个生铁王员外的儿子使钱”，就是自己没钱，又不去挣钱就勾引有钱人王员外的儿子整天出入各种妓院***，花天酒地，把王员外的儿子带坏了，长此以往王员外的家业被儿子败光都不稀奇。于是王员外把高俅告到了官府，官府就判高俅大四十脊杖，并不允许高俅继续留在开封。这样一来，高俅的命运看似走下坡路了，可万万想不到的是正是被发配出开封后，高俅的命运就一直好运不断，先是在开赌坊的柳大郎家住了三年，后朝廷大赦，在柳大郎的帮助下，回到开封投靠了柳大郎的亲戚开药铺的董将士。来到董将士家后，将士不愿留下高俅，就推荐到了小苏学士府上。小苏学士也嫌弃高俅，就将他推荐到了当朝皇帝的妹夫王晋卿府上。来到王晋卿府上，王驸马一见高俅便喜欢上了高俅，留在府中如同家人一般。后又因机缘巧合，被端王看中了高俅的球技，要过来做了自己的亲随。没多久端王做了皇帝，就是宋徽宗，就安排高俅在枢密院当差，不久就升其为相当于国防部长殿帅府太尉。高俅这一连串的境遇简直令人乍舌。原本一个社会底层的流氓，在刑满回乡后居然来了个不可思议的逆袭，达到了人生巅峰。

细究高俅晋升之路，不难发现，在当时的社会中，高俅这种人很有市场。在面对这种正经本事一点没有，歪门邪道样样精通的人，有人讨厌，因为这种人损害了自己的利益，像王员外；有的人却很愿意帮助这种人，因为他们是同类人，他们需要相互帮助，今天帮高俅可能明天自己也需要他的帮助，就像柳大郎；有人却对这种人敬而远之，远离这种人，但绝对不去得罪这种人，因为这种小人一旦发迹会疯狂报复自己（高俅报复王进就已经证明这一点了）！

职场上获得晋升的渠道和途径有哪些？

在职场上，下面是个晋升的途径，是最有效的，如果通过这些途径，你都没有办法晋升上去，基本上可以确定，最近这一阵子你是不可能有更多的机会了。

【1】被领导举荐。

这是一个很快的路子，也就是你的领导举荐你，把你说的一朵花一样，能力又强，业绩又好，最后老板一拍板儿，就把你给提拔上去了，有时候很多人怀疑自己的领导，他巴不得这样子呢，对他又没有什坏处。

【2】找可靠的背书。

一定要找一个可靠的背书，也就是说背靠大树好乘凉，在自己的人际关系上，一定要给自己留足底牌，因为这种竞争是很激烈的，不要觉得你现在水平很不错，结果，人家迅速的超过了你，到时候想追赶难度就更大了。

【3】靠优异的业绩。

一个人只要有优异的业绩，也能够得到领导的器重，这一点大家不需要做任何的尝试，一试一个准，做到这一点可没有你想的办法，不管遇到什么问题，做事的人都是少不了的，如果招的一个人一天列晚的写他的号，也能干的思维，越是我们这样的，越是真诚。

【4】打通关键的关系。

所谓关键的关系，也就是掌握一些权力的人，他们如果不能够替你说话，基本上过不了多长时间，你的作用就微乎其微了，有些事情只可意味的事情都可以，关键是当大家没有这个意识的时候，就会很麻烦了。

无论如何，前提都是自己要努力，有一定的能力来满足职位的需求才能真正做的稳。

晋升真的好难！因为有许多具体的工作要作！沟通，了解，认知，判断，执行，都需要时间！别提晋升了，有时这也很难！能懂的人，给点鼓励！许多人显然对晋升辣么兴奋，在我看来，是那么劳累的不能轻松！是现实与理想的误差！不是颐指气使，不是牺牲别人，成就自己！晋升意味着不能承受的辛苦！我好想做自己，就做我自己！希望只有懂的人能看到！💀🌹🍃☁🍞

想要获得晋升，其实要考虑两方面的内容，一方面是硬实力，比如你的工作PPT做的怎么样？能不能用思维导图清晰表达自己的观点。关于这部分，你可以关注后私聊我“职场”，免费送你一份职场大礼包，包含PPT模板、思维导图、运营案例等等资料，通过资料来帮助你提升自己。

其次就是软实力方面，包括如下：

• 态度端正

“公司的服务工作需要我们不仅要有满腔热忱，更要有一颗追求完美的心，客户对你的态度，实际就是你自身言行的一面镜子，对待用户始终保持自信和热情，积极进取工作，严守客户机密为客户和公司贡献自己的力量。始终贯彻大宇宙不畏惧变化,勇于挑战改革和创新的精神。”

• 脚踏实地

“一个称职的员工需要有良好的心态，端正的服务态度，专业扎实的基础知识，为用户着想的服务理念等等，只有够专业，才能得到用户的认可。专业不会从天而降，只能靠平时努力一点一滴的累积，多问多听多想。”

• 不惧挑战

“在今后的工作学习当中，我可能还会遇到更大的挑战，但是我坚信挑战伴随着机遇，只要我们有一颗坚强的心，跟着公司项目基准前进，开动脑筋思考，坚定信念，积极进取，全力以赴，绝不气馁，我们定会见证到我们项目的更多辉煌。”

最后祝你早日获得晋升，出任CEO

到此，以上就是小编对于职场晋升之道图的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升之道图的4点解答对大家有用。