职场心态教学***,职场心态课程
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态教学视频的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场心态教学视频的解答，让我们一起看看吧。职场中，面对不公平的工作量分配，老... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态教学视频的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场心态教学***的解答，让我们一起看看吧。
职场中，面对不公平的工作量分配，老实人如何才能保持平和心态？
一个值得深入思考的好问题！
职场为啥受伤的总是老实人，难道人老实就有罪吗？
这个问题有外部的因素，比如领导挑软柿子捏；但关键还得看内部因素：职场人的性格。
职场有老实人，当然也有不老实的人。
问题就出在“被动”上，想改变这种被动局面，需要老实人“主动”起来！
员工被领导随意安排任务，往往是因为领导不清楚员工的工作状态。
在大部分领导眼中，有些存在感不强的员工很清闲，而老实人在职场总是担任这个角色。
因此，老实人总是被领导胡乱安排了一些任务，常常压得自己透不过气来。
当一项工作出现后，如果你主动站出来承担工作，既解决了领导的难题，又能让领导清楚地了解你的工作状态。
为什么要“保持平和心态”，难道觉得自己应该、活该吗？
别“平和”，别在竞争世界缩着脖子低着头，那只会招来更多的“不平和之事”。
要斗争，要学会斗争，要不断斗争。只有这样，才能提到“发展自身”。
.
.
总有人把“无奈接受”，称为“平和”、“不计较”，甚至美化为“素质”。
面对这“无奈（接受）”，不要说反抗，就连小声抱怨几句，都不大敢。
天长日久，“素质入心”，就连抱怨，都觉得是“素质不够”的表现。
.
老实人存在一个最大的误区
他认为不公平，在他理解的范围之内，他认为公司给予他的待遇，以及他所付出的工作努力不成正比。所以他认为公司不公平，那这种情况真的存在吗？
想想现在做事情，大家都很透明化，这种情况一般在公司不会存在。即使存在，也会引发很多的争论，迫于舆论的话，公司哪个领导也不会傻到，用这种事情去堵风口，去损害自己的名誉，降低自己的微信。
第1种情况：你遭遇到领导的不公平待遇，或者是领导给你穿小鞋。那么这种情况之下的话，不论是不是老实人，都应该据理力争，维护自己应得的权益，而不是那种忍气吞声。不管是老实人还是不老实的人，争取自己合法的权益，难道这错了吗？
第2种方式：领导觉得你这个人值得培养，于是呢，故意给你安排一些重活，希望通过这些活，能够让你得到更高的提升，实际上是对你更好的一种鞭策和鼓励，那是在给你机会，如果这个事情你没有看懂的话，那你真是辜负了领导的一番心血。
所以，以上两种情况你要去分别对待，找到问题的关键再对症下药，我相信你会知道怎么处理的。
任何时候，我们都不要以一种恶意的偏见和眼光，去判断事物的标准，客观理性的观察事情。找到事情背后的本质和原理，这才是解决问题的关键。
谢邀。
有关这个问题的回答，我想前提是当今公司企业普遍实行的是以按劳分配制度，多劳多得，勤劳致富。无论在公司企业收入分配机制上和员工的具体收益上都能较好的体现，也深入人心，员工们为了能取得一份好收益，丰富改善良好的生活水平，各自在不同岗位上努力拼博。
那么，据题意分析，有人担任的[_a***_]任务往住是产品技术含量较低些，但每天完成的产品量却很多，如举例某机械行业前道工序有掌握一定技术的员工，经加工完成下来的零件需有人修毛刺打光，就需车间领导安排人员做这些事，且每天要完成的量很大，一般叫做"跑量"，那么有人可能手脚慢些即完成的工作量小些，也有的人手脚利索，被分配的每天工作量大很多，按题意称作为老实人。
那么，分析认为，老实人虽然每天每月所分配的量很大，勤恳踏实的生产，人也很累。但他的心态却很好，因为现在的收益分配机制很公正公平，虽然目前的工作是跑量，一天下来腰酸背痛很累，但想想自己年龄也大了，在技术能力方面欠缺些，干的是技术含量较低的活，虽也要通过产品检验这一关。
但相对比前道工序技术工艺要求强，又是计时工作制，加工难度高的员工而言，自己又不能胜任，收益虽比他们少很多，但自身的这份工作虽量大，体力劳累些，但属计件工作制，多劳多得，每月收入也不少，心里感觉很平衡。又比同工种工作量小些的人比，收入这块要高得多，这也是手脚快能力强的充分体现，心态很平和。每月发薪日，心情无比愉悦，所谓的老实人也尝到了甜头。
到此，以上就是小编对于职场心态教学***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态教学***的1点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.dpsjs.com/post/11958.html发布于 04-18
