职场经验和领导关系,领导和经理是什么关系

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验和领导关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验和领导关系的解答，让我们一起看看吧。职场中如何处理与老板关系？在工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验和领导关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验和领导关系的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中如何处理与老板关系？
2. 在工作中是有一个好的平台重要，还是自身的能力重要？

职场中如何处理与老板关系？

谢谢你的邀请，在职场中如何处理好与老板的关系。首先声明，我本人在职的时候，曾经经过多任领导，其中就和三个领导没闹过矛盾，和其他几位领导都闹过不愉快。什么原因呢？我性格始终没变，问题是领导的能力和方法不相等，所以我在这个问题上也是一个门外汉，不过现在总结一下我的看法，以供参考。现在就老板，或叫领导而言，有两种情况，一种是国企，或事业单位，另一种是私企，如果你在国企上班，你千万不要能力太强了，不然，老板会找你麻烦，因为他怕有一天你把他给顶替了，你在国企想给老板搞好关系，只有少说话，少参谋，少提建议，明知老板有错，也要奉承，必要时装傻。如果你在私企做工，可以把你的能为全使出来，因为你的努力，生产上去了，利润提升了，老板更器重你，关系自然就好了。还有一种情况，那就是你碰上一个笨蛋老板，或不讲道理的老板，你不管怎样做，也达不到你想的效果。

工作中处理和领导的关系，是个难题：太注重搞好关系，显得太谄媚；而不刻意维护，又怕自己没有存在感。

其实，“和领导搞好关系”这种想法不太对，因为领导并不是像家人、朋友一样，搞好关系就会包容你。正确的态度是，把领导当作“客户”去对待。那具体怎么做？今天就来给你12条建议：

你专业、你能干、你有前途，领导自然会和你拉近关系的。你巴结、你取悦、你绩效不好，领导会毫不犹豫地解聘你。实力才是王道。

上级是一个要面对很多下级的组织者。他代表公司雇用你，是在购买你的能力和时间，以节省自己的精力和时间。从这个意义上来说，他是你的“用户”。 所以，并不存在“我要和上级搞好关系”，你应该想的是怎么“服务好我的用户”。

既然把上级看作你的用户，那么你上交的任何工作结果，哪怕是一个想法、文档或邮件，都应该背景清晰、表达扼要、信息完整，让他可以快速进入话题语境，抓住重点。

上级时间少，但信息多、***多；你时间多，但信息少、***也少。沟通一定遵循两个原则：谁***匮乏谁主动沟通，谁比较痛苦谁主动沟通。 所以，和上级的沟通一定是由你发起的。让沟通及时、主动、规律：告诉上级你的项目进度、有什么需要他决断、下一个工作重点、下一个沟通时间节点。

在沟通之前，给他发个微信，告诉他具体想请教什么、需要多长时间。这不是因为他官威比你大，而是因为要面对很多个你，他的时间被分摊得很稀薄和不确定。 请记住：上级的精力，也是你们团队的***。

老板是企业的绝对权力者，他决定了你的利益与升职等，与老板关系一般，那你只能是“蛮牛”，但你是否入老板的法眼，这不是个人能决定的事情。我们分析怎样与老板处理好关系，重点是你如何将自己的定位搞好。

比如你是一个刚毕业走向工作岗位的人，如果在没有找到合适工作之前，在此企业也就是过渡，那么就可以一边工作一边寻找新的工作，记住这些事情是比较隐蔽的，不能让老板知晓。否则，你还没有找到下家，就已经被老板开除了。

这就要求，你对自己有比较[_a***_]的认识，知道自己在企业中拥有哪些优势。比如你的文字功力好，就可以在这方面多表现；***如你是学技术的，尽量在解决疑难问题方面发挥你的聪明才智和特长。

如果在一次重要***中，有你的身影，被老板发现，你的机会就来了。当然，按部就班的做好本职工作是必然的，这就要求做好自己的职业发展规划。

处理与老板之间的关系要看从哪些方面说。

首先要看老板喜好，是喜欢工作能力强的，还是爱提问题的，是忠诚可靠的，还是浑身上下都是心眼的，，，，

并且要明白老板处事方式方法，是雷厉风行，还是不动声色，是阴险狡诈，还是深明大义，是好大喜功，还是危机重重，是老谋深算，还是表里如一，是利益熏心，还是为国为家，，，，

如果按照100%计算的话个人给出这个方案

15%投其所好

50%个人能力

15%团队付出

20%运作分析

在职场当中与老板的关系确实相当重要，因为决策权在于老板

任何人在职业工作中，都不可忽视与老板的关系'。如何处理好与老板的关系，是关系到顺利工作与自我发展的重要问题。

尊重他的人格，服从他的管理。

与老板交往，理智大方，维护他的尊严。平常别与他抬扛，服从他的管理，有话好好说。即使他处事有错，应婉转劝导，不可当众揭疤。

勤奋工作不怠。维护整体利益。

工作中不耍滑，认真负责，以主人翁的态度，对待服务质量或产品质量。为单位利益最大化，去提合理建议，去调查评估市场。

有要求大胆提，处好个人利益。

不能因怕得罪老板，就将个人利益闭而不谈。平常不啰嗦个人利益得失，不滴咕老板小气。关键时候该要的利益不客气“。

尊重他的家人，不损他的名声。

对他家人的尊重，有利和谐惯通。不聚众谈论老板及他家的是非，以防小人搅混。当发现老板对自己有意见时，一定要主动去说明。

在工作中是有一个好的平台重要，还是自身的能力重要？

我认为平台很重要，自身能力也很重要，有上级领导也很重要。

“选择东家时，我到底是该挑选一个好的平台呢还是选择一个好的领导呢?”这是很多求职者都将面对的问题，进了一家好公司，却发现上司的风格不是自己喜欢的;而有时遇到了一个好上司，公司整体大环境却又不好，而鱼和熊掌通常都难以兼得，每个选择都是现实和理想的博弈、理智与情感较量的结果。A选择“好平台”的理由 好的公司，意味着公司的品牌，意味着在业内的知名度、成熟度、企业文化、服务品质等具有良好的竞争力和口碑，在这样的环境机制下，可以学习到经营、管理经验和专业技能，会让你未来的工作更充满机会，为你今后的发展进行铺垫，也会为你的跳槽时的名头带来绝对优势。B选择“好领导”的理由 跟对人，跟对一个好的领导，可能就是你的师长，好的上司会给你提供让你自由发挥的舞台，对你的信任度和支持力度也直接决定了你能干出多少成绩，会让你工作起来得心应手，少走很多弯路，加速成长，能够给你的职业生涯带来指引。亲~您做如何选择的呢?欢迎踊跃发表自己的看法。

用俗话来说，自身能力强能保证无论发生怎样的“黑天鹅***”，比如：今年严峻的就业形势或整个部门被突然砍掉等不幸的情况下，都能有饭吃饿不死。毕竟，没有不可替代的能力谈何选择。但是好的平台会决定你是喝粥还是吃肉。

对于绝大多数职场小白来讲

自身能力通常会小于平台势能。平台就是撬动个人价值的最佳杠杆。借平台的力，能够拥有更高的起步，更广阔的视野，更强的***，更优质的人脉，更具有信赖性的职场背书让你获得今后更好的职业发展机会。

对于久经沙场的职场人来讲

能否成功升职或成功加薪，不仅在于自身能力强弱，公司平台的高低，综合实力匹配机遇很重要。认为你行的人也很行，有运气的成分。

无论是追求好的平台还是更注重自身能力，以下这个规律很实用👇

越靠近***与权利的中心，努力才越有意义，自身能力乘以平台才等于好的结果。

以上就是我的观点，希望能够对你有所帮助～！！

我是@Fiffy职场记，持续与大家分享职场干货与成长心得，欢迎关注我～

我认为，平台和个人能力是两个独立的变量，而且这两个变量的系数都随着时间的变化而变化，对个人的成功都是十分重要的。

首先说一下平台的重要***。

好的平台就是好的舞台，好的舞台能给你更多更好表现自己的机会。

以我的亲身经历举个例子。我是在***部门工作，是一个边缘小单位。我同事中有80年代清华土建专业的大学生，工作能力没得说，无论是专业水平，还是文字水平都很领我们钦佩。在***单位，只要专业和文字水平有一方面出色就可以了，何况是两者兼具。但是由于我们单位在***序列里没啥地位，局长（处级干部）、副局长基本都是从别的部门调过来，内部提拔数量很少，导致我们同事干到科级就没啥盼头了。如果他在规划、建设这些专业对口，而且重要的部门，干到副局长是没有一点问题的。

再说说个人能力。

有平台就有舞台，的确可以促进人的成长，但是个人能力对个人的成就也有着非常重要的影响。

维也纳音乐厅是奥地利最大的也是艺术气氛最活跃的音乐厅，为世界音乐界的顶级殿堂。每位歌唱家都希望在这里开一次属于自己的音乐会。但是登上这样的舞台，必须有过人的歌唱技能，否则只能贻笑大方。

所以，平台和个人能力对于个人成功都是十分重要的。

如果职业初期不能两者兼得，我认为还是要以提高个人能力为主，然后寻找机会登上更高的平台。

到此，以上就是小编对于职场经验和领导关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验和领导关系的2点解答对大家有用。