清高 工作 心态 职场,职场清高的人

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于清高 工作 心态 职场的问题，于是小编就整理了4个相关介绍清高 工作 心态 职场的解答，让我们一起看看吧。来自农村，在大城市的职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于清高 工作 心态 职场的问题，于是小编就整理了4个相关介绍清高 工作 心态 职场的解答，让我们一起看看吧。

1. 来自农村，在大城市的职场里打拼，常有失落感和莫名的自卑感，如何调整自己的心态呢？
2. 在办公室遇到“白莲花”怎么办？
3. 能力超强，文化层次高的老员工，接到不公正的高强度文化工作任务，不想辞职，该咋办？
4. 没本事，只会拍领导马屁能在职场混的长久吗？

来自农村，在大城市的职场里打拼，常有失落感和莫名的自卑感，如何调整自己的心态呢？

不请自来，都是异乡打拼人，谈谈自己的看法，说点实在的，欢迎多交流！

我来自大西北，通过4年打拼，现定居杭州！该有的都有了，但也时常会感到失落！这个很正常，毕竟，是在异乡!

但既然选择了在大城市打拼，就要想办法去融入，有了归属感，才会安心。

1、建立自己的核心圈子：再大的城市，能和自己产生交集的也就那么几十号人，慢慢做减法，选择志趣相投的，深交！失落时，不要连一起撸串的人都没有。

2、发展兴趣爱好：大城市不比农村，业余时间发展点兴趣爱好，会很快融入到这个圈层，我业余时间做公益、跑步、打乒乓球、做公益媒体传播，在这些领域，都有自己的好友，失落时，约出来，干一场！

3、加入校友会或老乡会：每个地区都会有这样的组织，想办法链接上，撸撸串、侃侃方言，一切都会烟消云散。有时候失落，是因为找不到一个可以说方言的人！

4、不要攀比：每个农村人在大城市打拼的目的都一样，选择了，就按照自己的目标往下走，人没有可比性，越比越自卑，这不是因为自己不够努力，而是因为原生家庭等等系列原因的结果。

5、看到自己的进步：不管是收入，能力、经济条件亦或其他，人总是在进步的，有进步就有希望。

6、定期奖励自己：要相信，外在物质是能够提升人的自信的，定期奖励自己喜欢的东西，车子、相机、手机、电脑等等，钱如果没有计划很难存下来，但这些物件，都是自己实实在在看的到的。我买第一辆车，借钱+***，坚持了2年，也没发现生活质量有所下降，但我成了有车一族，如果不买，2年不一定能存下多少钱。

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你好，亲，题主的问题，和我有点相似，有句话说，贫穷，限制了想象，我也来自农村，在夜深人静的时候，内心深处，总有一种自卑感，当团队聚餐呀什么的，很难做到谈笑风生，放任自我，但是现在，我也敢于成为聚餐时候的话痨了，要调整自己的心态，我想我们应该从以下几个方面去进行探讨：

一个人的自卑感与失落感，在职场，其实是有很明显的表现的，结合我自身的实际情况，我想主要表现在以下几个方面：

1，聚餐的时候，很少主动付款，或是不愿意参加聚餐

我来自农村，刚毕业工作的时候，可能是因为家境的原因，大学期间很省吃俭用，工作后，当同事提出聚餐AA的时候，我总是找借口推脱，不是因为真的有事情，是因为来自于内心深处的自卑，这种自卑，使我不愿意出入于这种社交场合

2，工作中，喜欢独来独往，不善于交流

因为内心的资本，在工作之中，很少和别人交流，很多同事以为我是清高，不愿意和他们交流，其实，是我内心深处的软弱与自卑感，总感觉自己不如别人

以上只是个别表现，一个人的自卑感，在工作中，表现是很突出的，那么我们如何去调整自己的心态，以适应自己的职场人生，成就一个完美的人生路呢？我想主要从以下几个方面，进行调整：

1，缕清责任，强迫调整

在职场，失落感和自卑感，会使我们在处理一些事情的时候，畏首畏尾，当面对问题，不知道如何处理，没有自己的主见，因为本身，我们不相信我们自己，当然这个是职场的忌讳，我们要做的，就是首先缕清自己的责任，因为我们来自农村，起点就低，如果我们让自身的失落感一直存在下去，那么，我们整个职场生涯，都将伴随着失落，没有成功可言

可是我们要弄明白的是，我们的父母，投入那么多的心血，供我们上学，是为了什么

在办公室遇到“白莲花”[_a***_]办？

进入职场、形形***的人都会碰到，白莲花也不例外，除工作之外我相信也不会跟此人有很深的其它交集、如若工作中交接合作的地方不多、基本可以平淡相处、反之～如果必须时常交集但是又非常看不惯此人的行事风格、个人认为在自己未在公司驻扎深根的时候，尽力隐忍；毕竟白莲花混迹公司许久、人际关系或是领导层级想必不会因你个人反映地位有所憾动，当然作为本天蝎的性格、白莲花的行为如果触犯了自己的底线，忍无可忍、也无须再忍，如果可以让白莲花离开公司最好、如果自己撕不过又不想太糟心的话～可以选择自己离开，总会遇到喜欢的工作氛围、友爱的同事、欣赏的领导～当然现实中改变不了环境、我们也可以选择改变自己

要不是发生在自己身上我怎么都不相信我会被一只有2年主管工作经验的“小帅哥”给坑了，好在我发现及时，及时止损，要不然可能连自己经理的位置都没了。

我们人力资源部最近一直在筹划校招的事情，每天除了跟各部门经理沟通就是跟行政副总沟通工作，忙得天天加班到晚上七八点才下班，但是前几天我还没下班行政副总突然问我：“你是有离职的打算吗？如果有的话一定要告诉我，毕竟我们也是老熟人了。”

我当时就蒙了，离职？我什么时候打算离职了？

但是我还是先坚定地告诉副总：“离职？怎么可能？我在这干得好好的！”

顺便跟副总开了个玩笑，副总也拍了拍我的肩膀让我好好干。

副总刚走我就在仔细回想为什么副总会突然问我这个问题呢？

我一下子就想起来我跟我们部门的招聘主管（肖主管）说过一句话：“哎呀，最近都累死了，都想休息休息了，跟我老公商量一下让他养我吧！”其实当时是在开玩笑，我怎么也没想到这个肖主管居然是个白莲花，之前一直认为只有女的才这样，男的也跟我玩这套，真是服了，你女朋友知道不？我就想问问！

肖主管是年后招聘来的，我们上一任招聘主管考试成功上岸，其实年前她考完试就已经提出了离职，奈何年前不好招人，她就答应了做到过年再走。

年后招聘高峰期肖主管还有几个候选人来面试，其实对于人力***部门还是缺男的活跃一下气氛，毕竟还是需要一个男的来干一些女生干起来费劲的重活才行。

白莲花其实很多单位都会存在，也算是比较普遍的现象。

公司里的人都是为了各自的利益，各自用自己的方法在职场上活下来。有一两朵白莲花很正常。

你要么就摘了这朵白莲花，要么就忍了这朵白莲花。摘了，你就要手段够强硬，不给她反手的机会，要不然就会被白莲花倒打一耙。还会让自己原本的地位不稳，白莲花这种物种呢最好是少惹。毕竟你是个正常人，不要把自己也搞的被人讨厌。还是要正直点得好。

一般对付白莲花建议，眼不见为净，见了也能一笑而过，不要过多的纠缠，也不要和她有太多交集。让她知道你不好惹就行了，不要被她抓了把柄，惹一身骚。

职场即战场，谨慎为妙。

能力超强，文化层次高的老员工，接到不公正的高强度文化工作任务，不想辞职，该咋办？

即是文化层次高，又怎会对工作挑肥拣瘦有不公平之感？即是能力强又怎会觉得是高强度的工作？如真是能力强而文化层次又高之人，对各种工作应能游刃有余轻松搞定；对上级指令能全力配合、高兴成全。即便遇有上级指今稍有不妥之处，也能视情况做实当调整达到全局有利的程度。这样才能称得上文化层次高且能力强之人。

人最难的事是不能正确认识自己。无***确的发现自己的优缺点，不能正确的看待自己的优缺点，肯定会对自己的职场工作，对自己的人生发展有很大的影响。

题主的问题也许正是自己没有一个正确的认识，对自己的优缺点没有一个正确的评价，才产生一系列错觉，引起一系列误会。

我猜测，题主应该是一个老牌本科大学生，在国家文化事业单位或国企工作。业务能力熟练，文化层次高。作为三十年前的老牌大学生确实很多走上了领导岗位，有的还越级提拔。当时强调干部年青化，知识化，只有具备一定的基本能力，都能得到重用。少数没有得到重用的，只能自己去找原因。

题目中题主自己评价自己，能力强，文化层次高。对于自己的评价，你还要再去认真的、仔细的评价认识一次。在我看来，你文化层次高不***，能力强也许仅仅是业务能力强。但要提拔为领导，仅业务能力强是不够的。他还要具备决策判断能力，组织协调能力，识人用人能力，口头基本表达能力等等。除此外，你还要具备办事公正，不计得失，乐于奉献。你还要在同事中有模范带头作用，有凝聚力，有号召力。也许你自己觉得跟别人能提拔当领导的人差不多，但在组织上看来，你肯定还不足，还要努力。希望你再认识思考一次，再对自己全面总结一次，再虚心听取别人对你的看法。

对自己有了重新认识，有了正确评价，你就觉得组织上对你新的安排，并非不公平，不合理。既然你不想退休的话，你就乐意接受新的工作。如其被动、牢骚满腹的去接受，还不如主动、开心的、努力的迎接新的挑战。站好最后一班岗，让组织上，让广大同事对你有一个重新的评价不是一件坏事。至少强度高，人员不够，或能干事的人不多，这些你都可以去向组织上反映，去争取重视。现在正处于***机构改革时期，事业单位可能会改向企业单位，你或许调整到下属企业单位去负责，去挑一个效益不太好重担。只要自己有能力就不要怕。因祸成福的事很多，我家里就亲临了好几起。

不知道题意我猜对了没有，希望对你有些帮助。

不想辞职，只有一条路可走，那就是接着干，并且要干出成绩来。

首先，你要明白在职场中只要上司安排的是正常的工作，那你就得按时按质按量的完成。作为下属没有挑选工作的权利，只有完成工作的责任。

其次，个人能力越强，那么就有责任与义务去完成高难度的工作，这同时也是你个人能力的体现。如果是一般的工作，安排能力超强的人去做，那是对人力***的一种浪费！

最后，你可以完成工作以后，再去找相关的领导申诉。但最好不要在没有完成工作前进去，因为完成前去找领导，会让领导觉和你是个人主义，不会顾全大局。所以完成工作后去找领导申诉，一方面可以很好体现你个人超强的能力，展示完美完成高强度工作的结果。另一方面，领导会认为你顾全大局，以完成工作目标为重。没有领导会喜欢还没有开始工作，就找各种理由推脱的员工！

找到症结的本质才能解决问题

你好，我给的答案，永远是适应我个人，对***的处理方法而已。所以我一般不给提问者肯定的答案，都是在提问中产生答案，只有通过回答问题，你才能找出心中真正想要的，因为答案早已在你心中，只是你一时没有梳理清楚而已。下面提问：

1、能力超强、文化层次超强是单位对你的认知，还是属于自我评价？能力超强，文化层次的老员工还是员工，你觉得领导看不见你的综合业务能力？还是公司认为你的综合业务能力一般，这是不是自身认知的问题？

2、你认为的高强度任务，只是你的工作是这样还是普遍强度都这样？为何你认为的高强度工作交给你而不是他人？是只有你能完成这个工作吗？如果给你配个助手是不是属于正常工作？如果是的话为何不配？

3、如果以上问题都属于公司的问题，你准备怎么来解决高强度工作问题？或是说可以和领导沟通解决问题吗？因为不可能你只有一百斤的力气让你出一百二的工。

3、不想辞职的原因是什么？不辞职辞退你可以接受吗？

如果是自身认知出了问题，该做哪些改变？把这些改变写出来，逐条对照，再不会出现歧视现象，才算真正的自我认知。

大家好，我是春天的脚步。在职场近30年了，从基层员工干起、经历中层领导、职业经理人、合伙人、自己也是一个创业者，深谙人性、职场之道，善于引导，直指问题核心，解决本质问题，如果能解决少许问题，我很开心。欢迎关注、点赞、评论、吐槽。

谢邀！

富春叶语：您好？

看到您的问题，不由的产生一种同情感！尽管自己能力超强，文化层次高，但必竟已年事已高给公司做了不少贡献，领导对自己又非常尝识和信任，所以将一项高强度的文化任务，不合适宜的交给了自己，多年来公司对自已不簿，又不想辞职，怎么办？处于了两难境地。

我想这个问题很好解决：

一实事求是的向领导江报。近来，由于年令大了，年老体弱，力不从心，担心工作量如此大，又如此重要的任务，不能高水平的圆满完成，请领导网开一面，放你一把！我想信以你在公司的威信，领导会同意你这合情会理的要求！

如果领导在公司中，确实找不到更合适的人选，任务又不能不做，怎么办！也可以建议领导，给你配合适的助手，以减轻重任对你的[_a1***_]。我想领导是会愉快的接受这一两全其美的建议的！

富春叶语：您说这样可行吗？

没本事，只会拍领导马屁能在职场混的长久吗？

不好说，在任何部门和单位，都有关键性的岗位和一般***务。一，关键性岗位，它是部门的核心，涉及到部门工作任务的完成，对部门和企业来说，至关重要，在这工作岗位上工作的人员，确实要有专业知识，超凡能力，起到至关重要的作用。二，一般***务，如接待工作，分发文件，报送资料之类的工作，不需要什么能力，也不需要多少本事，只要会看领导脸色，会来事就行。三，什么样的位置，适合什么样的人，上行下孝，投其所好，没本事，设能力的人，在职场中混得不错的人有的是，人呀！一靠命，二靠运，尽人事，听天命，何必计较。

拍马屁的人没有一个是傻子，最起码懂得投其所好，另外拍马屁也是个技术工种，技术越过硬才能被重用，而且拍马屁出身的人都学过老中医且会把脉，那痛那痒他都能知道，所以不要小看了拍马屁之人，必竟这种人是有手艺的。

社会中不缺的就是拍马屁，你不会拍，或者是拍不到点上，说明你的功夫不到家。功夫到家的，一定混的风声水起。有一个女教师非常的功夫到家，人家一辈子就教了个a0e，连个四年级往上都沒教过，没那能力，当时也就靠脐下三寸混进的学校，学大寨时挣工分，举拳头喊口号，改革开放后，一般人想这样的人会被淘汰，可人家竞奇迹般地转正了。到现在快八十岁了，每月挣好几千块，吃的退休饭，村上大多数人都知道她没文化，反而羡慕人家命好。你到那里说理？所以马屁年年有，看你精不精！[捂脸][捂脸]

那可没准儿，现在不就兴这个吗？没本事会溜会拍也行，情商高呀，***后面都长眼睛，这种人太会见风使舵，有的领导还就好这一口。若你特有本事，可是个倔驴，那领导就永远把你凉伴。[耶]

拍马屁从古至今都是往上爬的阶梯，这阶梯实践和亲身体会证明，它不但不过时，反而越来越吃香。拍马屁，指诌媚奉承，这可是有学问的，能给上级领导拍舒服了那可不是简单事，这里边有好多技巧，能运到极致那才叫高手，领导才喜欢，领导喜欢的东西，永远不过时。

到此，以上就是小编对于清高 工作 心态 职场的问题就介绍到这了，希望介绍关于清高 工作 心态 职场的4点解答对大家有用。