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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态培训视频的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场心态培训视频的解答，让我们一起看看吧。想找工作，你觉得目前十大高薪职业有...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态培训视频的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场心态培训***的解答，让我们一起看看吧。

1. 想找工作，你觉得目前十大高薪职业有哪些？
2. 在职场中如何站队，如何进入领导的“内围”？有哪些方法和关键点？

想找工作，你觉得目前十大高薪职业有哪些？

说说我的经验吧

我是学材料的，有进企业的，有就高校的，有创业的。只要工作3到5年，企业几乎成了技术骨干，年收入20-50万高校也有了职称，年收入20-50万，创业的不做讨论。

说说朋友吧，有学金融的，有年入百万的，也有只够养家糊口的。

不存在高薪不高薪。你提的条件，大多数企业能满足，但是你有本事哪吗？你要年薪100万，一把大能供得起这个薪资的企业，但是你能哪这个钱吗？

从我个人经验和结合当今社会实际情况来看，目前工资收入较高的职业主要有医生、培训师、律师、销售经理、软件工程师、自媒体大咖、高级理财规划师、营销策划员、高级技术人员、心理咨询师。

1、医生。医生是一个非常专业的职业，所以从业人员的要求门槛很高，导致了从业人员并不多，特别是具有丰富临床经验的医生更是少之又少。人才的稀缺让医生这个职业的收入领跑在前，只是他们的工作也是很辛苦的。

2、教育培训师。现在的家长很重视小孩的教育，特别希望自己的孩子能领跑在起跑线上，所以对于小孩的教育投入很多。教育培训需求量大，从而也让教育培训师的工资水涨船高。

3、律师。随着现在人们的法律意识增强，人们都会通过法律途径来解决各种***，这些工作也只能由专业的律师来做，所以律师工作一直都会被大家认为是一份既威严又高收入的工作。

4、销售经理。一般来讲销售经理都会有较高的提成收入，如果你能将产品很好地销售出去，并且能带出一个战斗能力很强的销售团队，那月收入会远远超出你的想像。

5、软件工程师。互联网已经渗入我们生活的方方面面，特别是移动互联网的发展更是迅速发展，软件开发和软件测试这些工作也是有很高收入的。

【沈理职谈】的观点，现在十大高薪职业从领域来说肯定是互联网、医疗、教育、健康管理、金融、房地产等领域，但是看着高薪不是每个人都能够拿到高薪的，也是跟自己的岗位、角色相关的。具体情况给你分析如下：

第一、从数据和薪酬排行榜来看前十大高薪职业。

其实说到高薪行业，很多人也能给你说出来几个，但是真正的排行榜还需要看专业机构的数据统计，我们先看一份相对合理的高薪排行榜吧。

以上行业是目前职场上班前十大薪酬排行，希望对你有帮助。

第二、看一下细分的领域排行榜。

如果想看一下具体细分的领域，这里还有一份数据，希望你能够做参考：

第三、针对互联网行业，具体的岗位薪酬排行榜是什么样的？

大家都知道互联网是高薪行业，但是互联网行业也是分了很多具体的工作岗位的，给你提供一份数据作为参考：

第四、打铁还需自身硬，关键看自己能力。

以上行业、岗位是公认的高收入，但是里边很多从业人员收入也是有高有低，跟自己的能力水平有很大的关系。有时候即使你不在这个高薪行业和岗位，但是你已经做到行业高管[_a***_]专家的贺岁片，肯定也可以拿到高薪的。

因此，不要好高骛远，找到自己合适的工作，对自己来说肯定未来是高薪阶层。

谢谢邀请。我感觉目前社会上的高薪职业应该是软件工程师，房地产，金融人才，医生，老师.....我说的并不全面仅供参考。

不过但凡高薪行业，专业性都较强。想从事这样的工作，必须有相应的专业知识。几乎每个人都知道软件工程师这个职业，在全世界都很抢手，收入都非常可观。但想获得该证书。你得付出超出常人几倍的努力才行。从业人员要终身学习。工作过程也很是幸苦。

总之，高收入，就得高学识，就得吃得苦中苦才行。

想问题主，你的学历是什么，专业是什么？一味的只追求高薪而忘记自己想要什么是一件很可怕的事情，另外还容易误入歧途被人欺骗利用，还容易违法乱纪。

正规的高薪工作我认为有以下几个：

1、金融行业，尤其是投行，选择好的项目进行分析然后选择投资，是收益非常高的职业，刚入行也能有年薪几十万，做的资深的年薪200W以上不是难事，但门槛很高，机遇也是可遇而不可求的，压力很大，没有昼夜之分，工作和生活没有平衡，经常出差加班。

2、明星经纪，现在***至死的时代，明星经纪是非常爆炸式的吸金，但同样也需要熬，每年艺考大军几十万，成功成名的寥寥数人，而且也需要投入大量的资金来包装和学习。

3、医疗美容，这个是近几年极其火爆的领域，女人都暧昧，而且必须说医疗美容的效果要比化妆品来的块多了，而且微整形也在被大众接受，网红那么多，生意火爆的不行。

4、营销类职位，只要肯干，肯吃苦，肯学习，肯卖命，佣金赚的哗哗的。

贡献这么多，供题主参考。

在职场中如何站队，如何进入领导的“内围”？有哪些方法和关键点？

这个问题不好写，深不好浅不好，写深了有教唆的意思，浅了又没有多大意义，我只好取“中庸”。

我认为职场站队没有错，任何职场都存在积极因素与消极因素的博弈。而领导都希望员工积极把工作干好，领导代表的是积极因素毋庸置疑。

所以选边站队首先要选领导这边，跟定领导把工作干好是第一要务。这么浅显的道理，提问者为什么还提出来？可能针对的不是一把手，而是两个或以上副职竞争一把手位置、你选择哪个副手的问题。

这个站队的确让人纠结，看不透，带有du的意思。du对了你自然就进入领导的“内围”，而du错了，被新领导划成“对立分子”，很难再受到重用。

有些人会***取观望态度，谁也不得罪，而效果适得其反，对“骑墙派”无论谁掌权，都不会信任，可以得到“使用”但绝对不会得到“重用”。

我觉得职场站队就该选择正直善良、光明磊落、既讲原则又讲灵活、平易近人、刚正不阿、处事公道的领导，关键的时候，为他擂鼓助威，摇旗呐喊。在他需要的时候，无所顾忌的挺身而出。团结同志，工作努力，处事周到，始终维护正能量，绝不给领导添乱。

我就说这些吧，也许你崇敬的领导在一把手竞争中败北，这有何妨，继续紧跟，只要是好领导，早晚有出头的那一天。

图片来自头条搜索

最好的站队就是不站队。

不站队但是思考问题做事情都站在单位大局的立场上，与老板或者老大保持步调一致就好！这才是超越站队的更高维度！

任何站队都存在风险。

能够进入领导核心圈层四个要件不可少：

1.忠诚度。忠诚才会赢得信任！

2.专业能力。没有能力或者能力不强，很难进入核心圈层。没有领导喜欢没有用的。

3.有突出的业绩，肩负过重任，立下过功劳，这点很重要！没有实力见证，只打感情牌无济于事！

4.在领导需要支援的时候，能够第一时间出手相助！这一点非常重要。这是绝对的加分项！锦山添花的事要做，雪中送炭的事更要做！

很多事情往往不是一蹴而就的，有难度的事情更不是，进入领导的核心圈，就是一件很有难度的事情，急不可耐要不得！

这需要自己对于职场的情况非常了解，能够把握每一阶段的职场局势，不放过一些有利晋升的重要机会！只要这样才能不断累积自己的职场亮点，为自己最终进入核心层，创造条件！

到此，以上就是小编对于职场心态培训***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态培训***的2点解答对大家有用。