老油条分享职场经验,职场老油条的经验

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老油条分享职场经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍老油条分享职场经验的解答，让我们一起看看吧。怎么和职场中的“官油子”相处？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老油条分享职场经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍老油条分享职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么和职场中的“官油子”相处？
2. 一个职场新人，初入职场被职场中的“老油条”算计、占便宜，不劳而获，怎么办？
3. 如何管理那些拿着固定工资混日子的职场“老油条”？
4. 如何看待职场老油条？你是老油条吗？

怎么和职场中的“官油子”相处？

1.做好自己的本职工作

2.千万别得罪“官油子”。要对“官油子”恭恭敬敬的，适当的称赞一下“官油子”，说话也要注意一个度。

职场“官油子”，之所以能成为“官油子”，证明他还是会有一些能力的，领导不瞎，他们知道“官油子”的所作所为，领导忍住不动他自然是有原因的，我们只管做好自己就是了。对了，我这里有一个关于职场口才沟通的交流群，如果你有兴趣，可以私信我哦~

做人要既要会讲，也要会做，该做就做，不该做拒绝。拒绝也要有话好好说，让人有台阶下。推动建立切实可行的按绩效分钱💰，分功劳机制。有漏洞，就有人想钻，没有漏洞，看得见公平合理的回报，所有的人都愿意付出。各自独立，有边界。要帮忙，拿互相帮忙，感恩来换。沒有实惠捞，没有便宜可占，没有额外回报，谁肯多付出？彼此彼此，平等吧。🌳🌳🌳🌲🌲🌲

倾述，旁敲侧击指出来，天下共识，也会让人“不好再用”那些投机取巧的办法。🍰🍰🍰🍞🍞🍞🍞🎨🎨🎨🎨🌸🌸🌸🐰🐰🐰🐿🐿🐿

一个职场新人，初入职场被职场中的“老油条”算计、占便宜，不劳而获，怎么办？

那得看你有多大本事了。

这里所说的本事，是指你的专业能力和行业的***。

如果你本事大，遇到职场老油条，完全可以不搭理他。

该你做的事情，一个也不落下，每件事做得漂漂亮亮得。

遇到老油条不配合，那就直接跳过他找领导处理就好了。

但是，一旦你需要大量的配合性***，或者说需要用到老油条来帮助你的时候。

那你就需要斗智斗勇了。

什么算计啊、占便宜啊。只要不触碰你的原则和底线，统统让他去。

要知道一个问题，所谓的老油条其实都是公司可有可无的存在。

只要你逐渐强大起来，本领学到手了，***也足够大了，那就没有哪个敢对你怎样了。

这个问题《奇葩说》上讨论过，其实职场上从来不缺这样的人，仗着几年工作经验，对新人指手画脚。

遇到这种事情了我自己的小贴士是：

1、伸手不打笑脸人，适当忍让，忍无可忍就反击，这个社会多的是柿子挑软的捏的人。

2、小恩小惠贿赂他们，请他们吃点零食奶茶，拿人手软。

3、不过多和同事私下接触，尤其是抱怨或者说同事坏话。办公室八卦传的永远比你想的快，夸张。

4、做好自己的工作，是金子迟早会发光，新人阶段的你可以先用打好基础，厚积而薄发。

如何管理那些拿着固定工资混日子的职场“老油条”？

这个问题，提问者的立场有待商榷。问题的产生，是因为各公司都会因各种原因，存在一些老人，他们己经见惯了职场的生死搏杀，因此一般的手段在他们身上难以见效，所以基本上归为茅坑里的石头一类，又臭又硬。但问题都有两面性，这些人用好了，能处理一些大问题，能啃一些难啃的骨头，只是难以收服这些人而已。不要用管理这样没有人情味的词。对这些人，要有尊重，有胸怀，更要特事特办，那么你会发现，这些人其实挺有能力，挺懂道理，也挺能办事的！

看过一个米国社会调查报告，每个高效团队都有部分老油条在摸鱼！如果你把老油条开掉，结果有二：一是原先的精英里出现新油条或者新人做油条摸鱼，二是精英们集体暴走离职！分析认为高效团队的工作量正好时，精英刚好可以轻松完成绝大部分工作，他们的付出和他们的期望所得以及所能承受的工作压力基本平衡，摸鱼者的偷懒的吐槽恰好成了他们的压力释放点，也是他们自我优越的标志性吉祥物！当你开掉摸鱼者，精英里面就会有人发现摸鱼[_a***_]，做摸鱼新手！当你的工作量使的摸鱼者没有机会摸鱼时，事实上精英已经无法承受工作压力了！比如说原先高效团队工作量是十，摸鱼者完成二，你把工作量加倍，理想状态是摸鱼者工作量是四，其实很可能不到三，精英们的工作量反而更高，于是精英要暴走了！如果单纯开掉摸鱼者，总工作量有可能超出精英能力！这是社会现象，于对错褒贬没关系！单位保留少量摸鱼者，是必然结果！消灭摸鱼者，无异于要求机械没有摩擦损耗，电力传输没有损耗！

如何看待职场老油条？你是老油条吗？

很高兴来回答这个问题：如何看待职场中的老油条这个问题问得好，我是职场小白的时候也问过同样的问题。职场老油条是在某公司里已经呆了很长的时间，在各种事情都比较能够熟练地掌握，在人际关系处理上，得心应手的很有经验的老手，我们称之为职场老油条。那么，如何看待职场中的老油条？来分享一下我的观点：

观点一：学会低调和隐忍

老油条一般是一仗自己的人际关系和经验娴熟的优势，对新来的员工或菜鸟，会摆出咄咄逼人的样子，作为职场新人，不要觉得老油条欺人太甚，切记不要发火，不要对老油条不友好，要学会隐忍，学会低调，否则你其他条件再好，也融入不到这个团队氛围里来，老油条，有的时候也在给你施压，主要是检查你的工作适应能力和情绪控制能力，如果你处理的得当，就会一帆风顺。

观点二：坚持原则

其实酒店里面有很多懒散的老油条，他们大多工作比较闲散，又感觉升职无望。，从而没有了工作动力，经常把手头的工作都推给别人干，一点点的麻烦也不愿意沾染，这种人的心态就是混日子。遇到这种老油条，要坚持原则公事公办，用公司的规章制度解决事情，公事公办是回避无理要求的最好方法。

观点三.强硬之中留有余地

职场中强硬是必须的，你不强硬，老油条就会得寸进尺，强硬是从公司的制度上，原则上强硬，绝对不能当众去训斥老油条，让老油条丢了面子，老油条在职场混久了，虽然人品不怎么样，但是他们死要面子。比如，我刚进一家酒店不久，是个菜鸟，和老油条一起去做卫生，因为老油条懒惰，做得就比较少，卫生80%都是我做的，我不经意间数落了一下老油条，您平时也是这么懒吗？接下来老油条可不得了了，逢人就说我懒，遭到了一个闲极无聊的老油条不停地暗算，在强大的自己也会受伤的。因为酒店里面倚老卖老人浮于事的情况很多，但是要改变这种状况，从目前来看是改变不了的，因此在对待老油条这件事中，要强硬之中留有余地。

最后，我们职场人，要力争做一个优秀的职场人，不仅要警惕这些老油条，更不能变成敌人厌恶的讨厌的老油条，我坚信，时代在进步，制度在完善，总有一天，职场会淘汰老油条的。希望这个回答对你有所帮助。关注我，每天分享职场知识。越分享越快乐，越分享越富有。

到此，以上就是小编对于老油条分享职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于老油条分享职场经验的4点解答对大家有用。