写给职场老人的经验,写给职场老人的经验怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于写给职场老人的经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍写给职场老人的经验的解答，让我们一起看看吧。在单位里，如何与老同志（老油条...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于写给职场老人的经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍写给职场老人的经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 在单位里，如何与老同志（老油条）打交道？
2. 初入职场，被职场老人欺负怎么办？

在单位里，如何与老同志（老油条）打交道？

职场里，最难对付的不是领导也不是同事，而是那几个单位里的老油条，这基本是职场公认的事实。如何同他们打交道，我想头疼的不仅仅是领导，更是全部同事们都在考虑的问题。原因很简单：老油条在单位熬得太久了，吃透了单位领导的脾气，摸透了周边同事的性格，再加上自己死猪不怕开水烫的厚脸皮，他们确实很难让人良好沟通。

不过凡事没有绝对的，有明显的缺点那么自然就有对付的办法。下面，我就给题主分享一下我个人的经验，也许不是很成熟，但是根据我的个人经历来看，这样的做法还是比较有效的。

一、先敬。这个不容置疑，相对于老油条来说，你就是新兵蛋子，甚至某几个领导在他眼里都是新兵蛋子。抱着自己是新兵蛋子的心态对看待那类人群，这个敬自然是少不了的。低头不见抬头见的单位里，你得让他体会到你对他有敬仰之意，也就是说开始不要让他对你产生抵触心理！

二、再礼。在敬中，如果你无事需要他的帮助，那么大可以继续表面敬下去，人敬人高反正对谁也没啥坏处。但是，在这期间，若是你有事对他相求了，那么只是敬就解决不了任何问题了，还需要一个：礼！这份礼，你得好好掂量掂量，既不是太重又不能太轻，还得符合他的气场，这个需要自己仔细斟酌一下。若此人是个大嘴巴，完全可以找个饭店安排一桌，当然陪客你得让他自己找；若他是个小抠搜，那么你就得需要给他个人送点什么，烟酒茶最便宜的就是茶，几十几百的买个包装盒，啥也不知道反正。

三、再捧。敬和礼走完了，若是你得事情他真的出了力，那么你不妨再会议或者其它事情上稍微捧他一下，让他心里很舒坦，你自然也就和他能良好沟通了。

一二三说完，也许有人会很不屑。其实不屑也能理解，在血气方刚性格的人来看，这属于软骨头的一种，但是，我还是想说一句，那些老油条还真就是有软硬不吃的，还就是有吃软不吃硬的，还会掺着有吃硬不吃软的！先礼后兵，永远没错。当然，如果你只是纯粹为了与其交流沟通，那么只需要第一步和第三步就可以了，礼，自己留着就好。

其实，职场里新人也好老人也罢，都是出来混穷的，真到了一尺一的地步，谁怕谁？又有谁会在乎谁！凡事本着向好的一面发展的心态，你的职场之路一定不会太差的！加油，陌生人！

初入职场，被职场老人欺负怎么办？

谢历史图志邀答！

初入职场，被职场老人欺负怎么办？

我不知职场老人是怎么欺负你的，如果是工作中，他们让你多做了事，你却为此心生怨言，我只能说你目光太短浅了。职场老人是怎么老的，他们也从新人开始，进而到旧人渐老，他们将工作交你做，我以为不是在欺负你，是将担子交给你的准备，或许他们也是这样有点过份，如果在你的意识里，认为这是一种欺负，只能说明你尚青涩，还需进行磨炼。

大凡初入职场的年轻人，你想展翅，必须得练翅，翅膀不硬，难以高飞。多做些事，对自己是种历炼，知识积累越多，自己潜力越大，胜任工作越多，表示能力越强，受老员工欺负并不是什么坏事，这也是很正常的事，刚入行的年轻人不做苦活累活杂活，是不是让年轻大的人去做呢。

职场不同于家里，在家里父母什么事都为你做了，那是对你的溺爱，但是在温室里培养出的苗，移植到大自然，接受风雨的考险时，一时不可能很适应，只是社会不会溺爱你，在社会生存是需要竞争力的，职场也是弱肉强食的地方，一点委屈都受不了，你就在熔炉里炼不成好钢。

人从年轻至老后，由于事业无所求了，难免滋生懒散的思想，很多事会交给年轻人去做，年轻人最好不要认为这是欺负自己，一是自己确实需要去学，二是想挑大梁你必须是一个好材。宝剑锋从磨砺出，想成长，务必淡化老人对你的欺负感。你越早接过工作担子，你会越早进入工作角色。

职场老人可能觉的有优越感，觉的自己在这个行业更有发言权，想在初入职场新人刷下存在感，所以欺负新人，这种行为最让人看不起，也是最无能也是最***的行为。

初入职场新人要虚心向别人学习，尽快撑握某一件工作。职场老人要向新人多传受自己经验帮助新人立足。

初入职场，就是白纸一张，任由别人描绘。因此，要多学多看多做。

中国的职场，不像其他地方，有老人欺负新人之说。之前一日为师，终身为父的传统也早已被摈弃。可以说，现在的职场对于新人来说还是比较宽松的。

大部分的老员工对新人还是比较宽容的，但为什么总是会有一些新人觉得被老人欺负了呢？

一、眼高手低

有些人觉得自己学历高，尤其是出自名牌[_a***_]或者在校是优秀生的，踏出社会之后，自信心爆棚，感觉自己啥都能做。然而任何事情都不是一蹴而就的，需要学识、时间及经验的积累，因此，领导自然不可能一下子就将大项目交给你们做，于是瞬间感觉受委屈了。

二、互相攀比

正常情况下，出于信任也好、爱护也罢，职场老人会将手上的知识从头开始、从最简单的开始教起，比如说，刚进办公室，首先会要求你熟悉一些办公器材的使用、把打印、复印等简单的活交由新人办理等等，而这类事情往往又耗时间。对于别人来说，交给你的是一件事，而对于新人来说，可能要花费很长的时间才能完成。看着别人在那泡茶聊天，自己手头上还有一大堆资料没搞定，心里又委屈得要冒泡了。

三、自尊心作祟，无法放低身段

既然复杂的事情没办法交给新人做，又不能让新人天天在那干坐着傻等下班，于是乎一些端茶倒水跑腿的活也就顺便让新人干了，让其他人能空出时间来做别的事情。而职场新人从没做过这些，于是又认为被欺负了。

以上列举的这些，有可能会被认为是欺负，但其实，作为职场老人来说，都是出于爱护，想要让你更快的融入环境而已。如果真正不想理你，让你自己干坐的话，估计不到一个月，立马就跑了吧。

到此，以上就是小编对于写给职场老人的经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于写给职场老人的经验的2点解答对大家有用。