职场人的故事经验,职场人的故事经验怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人的故事经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人的故事经验的解答，让我们一起看看吧。领导栽培一个员工的表现是什么？领导...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人的故事经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人的故事经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导栽培一个员工的表现是什么？

领导栽培一个员工的表现是什么？

按我以往工作经验来看，有几个方面：

1、基本上很多比较重要的事情或者说应该是领导层做的事交给员工去做

2、经常给予员工指导或者谈话，询问工作进度，了解其工作状况

3、给予锻炼的机会，比如说个人主持会议、主导一个工作项目、其他员工有事需求领导帮助时候指派你去等等

4、安排管理层会议旁听

5、领导有事第一个叫这个想栽培的员工，有些私事也交给想要栽培的员工去办

6、有些领导喜欢对亲近栽培的人经常批评骂人，只有领导想要栽培的人、亲近的人才会如此

好多人有时候不是很分的清，领导是找你茬还是想栽培你。

可能我们坚持不下去而错失机会导致一些不好的结果，下面给大家说几个广泛的表现：

1、***如领导想要培养你，他就会把重要的事情安排给你做；

2、工作遇到问题需要协助解决时，首先会想到你；

3、带你参加管理层的会议；

4、耐心的帮你指正工作上的错误，一般领导有两种处理方式，一种是破口大骂，另外一种就是耐心的帮员工做解剖，发现发现工作中的一些做的不好的地方，然后耐心的给你提出一些建议；

5、当众表扬你；

6、关心体贴你；

领导栽培一个员工的表现是什么？首先我认为领导如果愿意栽培一名员工，很可能有这三点，第一是他的工作能力强，第二是他的情商高，第三和领导有较强的关系，那么具体表现在哪里呢？那么我们从实际出发来分析这三点。

1.领导愿意栽培一名员工肯定和他自身的工作能力有直接的关系，所以领导才觉得有培养的价值，也是培养自己左膀右臂的一种方式。很多关键性的事情都会安排你去做，除了锻炼你，更多的是对你的一种信任。

2.情商高的员工是所有领导都喜欢的，和这样的员工交流会显得很自然省心。这类员工更会揣摩领导的心意，让领导愉悦。具体表现就是经常会私下找你聊天，无论是工作上的还是生活上的，如果有这样的情形出现。说明备受领导的看重，也自然会给你更多的机会。

3.无论是领导出差还是会见客户都喜欢带着你，让你跟在身边学习，同时也可以帮助领导解决一些问题。往往经常跟领导一起出差的员工，在职场上也有更多的上升机会。这也是领导重点栽培你的一种表现。

所以我们在职场当中应当充分展示自身的价值，除了工作能力以外，还要加强情商的成长。这样的领导觉得你不仅会做事还懂事，升职加薪也就在情理之中的。

我是大胖职场术，每天都会回答和分享一些职场相关的问题，供学习参考，感谢关注共勉之。

所谓领导栽培要看领导对你做如何的安排。

首先领导真的是有意安排你，重点培养你，会给你安排一些重要的工作，考验你是否能有担当，能否完美漂亮的把工作干的圆满。还有一种领导栽培就是背黑锅，不知道大家是否有体会，那就是领导有意让你接触一个核心***，表面上看起来领导有意安排你，你也认真的工作，积极努力的表现，可是到头来你发现这个所谓的核心***其实就是一个【扛包】背黑锅的事，出了事，领导需要找一个人替他背这个黑锅，而领导恰恰看中的就是你老实，努力工作，不会对整个***有所怀疑，所以出了事有你一个人顶着，大不了最后辞退，领导在给你一个甜枣找一个好一点的下家工作单位。所以对于领导的栽培真的事要慎重考虑在慎重。

在我们单位就发生过一样一件事，一个年纪轻轻有为青年当上了副矿长，这在我们单位来说是我们年轻人向往的，努力的目标，可是一个副矿长工作的并不轻松，责任重大，还没有实权，可以说从他上来就一个扛包的，在一次单位事故中，这个副矿长选择了辞职，因为他给[_a***_]被了一个黑锅，可以说是很大的责任，单位为了弥补他的损失，给他的家属安排了一份不错的管理岗位，而且工资还很高，而这个年轻的副矿长离开了我们的单位，被推荐去了一个条件艰苦的工作单位继续干他的设备管理。

企业中这种事情很多，所以对于领导的栽培真的是要两方面的看问题，不能领导有意栽培大家就一个劲的傻冲锋陷阵。

到此，以上就是小编对于职场人的故事经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人的故事经验的1点解答对大家有用。