职场晋升与工资,职场晋升与工资的关系
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升与工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升与工资的解答，让我们一起看看吧。多年中级职称和刚晋升正科级工资，该如何... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升与工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升与工资的解答，让我们一起看看吧。
多年中级职称和刚晋升正科级工资，该如何选择？
中级职称是专业技术水平的评定。 评定的标准主要是根据你的学历、工作年限、经验等，通过一定的考核程序， 从而获得认定。通过评定后，可以拿到证书。
而正科级是单位职务的统称。比如，科级单位的科长、地级市辖区、县各局局长（公安局局长高配为副处除外），街道办事处主任，乡镇党委书记、乡长，这些都属于正科级。
所以，这两者之间的路线，是完全不同的。在一家单位里，管理岗位很少，往往只有极少数人才有机会做上正科级，但是，能拿到中级职称资格的人却可能很多。
当然，这两种通道对你的能力要求是不同的。职称对你的专业技术能力要求很高，而正科级可能要求你有比较好的管理能力等。
2、提拔差别
正科属于公务员队伍中的管理岗位，只要你的能力达到要求，你的业绩突出，得到人民群众的拥护，就可以获得提拔。但是如果你走技术职称路线，那你后期想转管理岗，就必须达到高级职称才可以。
但是，中级职称后期想转管理岗的难度很大。正科级往别的事业单位调任，就相对容易。所以正科级的发展空间比中级职称要大很多。
一般公务员系列是没有职称这条路来选择，而大多数国企目前已经没有行政级别，只是说享受对应级别的待遇罢了。所以，通过楼主的描述，大概可以知道楼主所在的单位应该是事业单位，而事业单位主要有管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。
事业单位分为很多种，比如公益一类、公益二类，这是按照类别分类。按级别可分为部级委属事业单位，如卫生部直属医院。也有省属事业单位，如省属高校。也有市属、县级、乡镇级别的事业单位。不同的单位，选择当然也是不同的。
单纯从工资角度来看，事业单位中级职称基本上跟正科级工资差不多，其中中级八级工资要高于正科级的工资，中级九级的工资跟正科级持平，中级八级的工资要低于正科级。有的朋友说正科级还有车补啊，一个月有600元。那就是这位朋友没有分清楚公务员和事业编的区别了，目前来说，只有公务员序列才有车补，事业单位只有享受厅级待遇的领导干部才有车补，这一点是要明确的。所以，单从工资的角度来说，中级职称工资要比正科级工资略高。
从职业发展的潜力来说，正科级是行政干部，属于管理人员，它的上升空间还是比较大的。而中级职称属于专业技术人员，如医生、教师，主要是从事服务这一类的。两者在工作性质上又区别，一个属于管理者，一个属于被管理者。
综上所述，想成为管理者，走仕途这条路，可以选择正科级。像潜心教书或者看病、做研究，可以选择中级职称。单从工资来说，两者差距不大。
题主肯定是事业单位的在编职工，才会问出这个问题。
在我国的事业单位中，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。
管理岗位分为1-10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，所以晋升到正科级工资也就是管理岗7级。
而专业技术岗位分为1-13级，其中1-7级为高级，8-10级为中级，11-12级为初级，13级为员级。正常来说，中级职称对应的工资也就是科级，但是专技8级的工资会比管理岗7级更高一些。
但是如果两者只能选一个，那正常还是选择管理岗7级。因为管理岗和专技岗同级别的情况下，收入差不了多少。但是管理岗相当于领导职位，在事业单位里，管理岗7级可能是某某中心主任，手中是有权力的，而专技岗不管几级，都只是一个普通职员。
并且，在一些地方管理岗可以通过“双肩挑”的形式，占着管理岗的位置，领着专技岗的工资。即便以后获得高级职称，“双肩挑”人员和专技岗人员一样是可以聘用的，并且因为是单位领导，能够聘上职称的概率会更大。
所以，在小雷看来管理岗7级是更有优势的！
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估计你的问题是：是选中级职称（专业技术序列道路），还是选正科级（管理序列道路）？[_a***_]这种选择的一般只有三个范围：公务员、事业编、国企。
无论是你在什么范围内，都建议你选正科级。因为正科级远远比中级职称地位高、含金量大、发展前途广。这么说吧，一个单位可能只有一个正科级，但可能有100个中级职称。只要是具有本科学历的人，***都能评上中级职称，但能当上正科级估计是百里挑一，甚至是千里挑一。
比如，某国企三千人，才是一个科级单位，厂长是正科级，员工里有至少有1000人是中级职称，还有300多人是高级职称，甚至还有3个教授级高级职称，照样被正科级管得服服帖帖的。
再比如，某乡镇，有几十万人，也只是一个科级单位，公务员、事业编还有大几百人，中级职称的有的是，正科级不超过5人吧。
好吧，很多人只盯着工资和***水平。说真话，中级职称在体制内，相当于科级职务。高级职称高于正科级，与副处级一个***标准。但是，这么看，眼光就狭窄了。一个镇长，是什么地位？一个厂长，是什么地位？这里面的含金量和社会地位，不是一个层次上了。
好吧，就算在专业技术为主的科研国企、技术国企和事业单位。职称很重要，我劝你还是选正科级。你提拔正科级，如果有幸再上一层级，到达副处级，在一般地方上就算“一方诸侯”了，这里面的含金量，这里就不展开说了。就说精神层面的，已经非常有成就感了。
退一万步说，你当上正科级，也不耽误你评职称啊，因为走上较高职位的管理岗位之后，更方便评职称。如果你能选上正科级，当然非常好，毕竟道路越走越宽。如果选不上，集中精力钻研技术，也是一条不错的发展之路，因为这条道路虽然不能大富大贵，但相对单纯一点，幸福指数要高一点的。
当然是选择晋升正科级了，正科级管理岗位怎么也比专业技术岗位有发展前途。
1.事业专业技术岗位和管理岗位之间可以相互进行转任。
事业单位分为管理岗位和专业技术岗位，专业技术岗位是通过聘任职称来晋升工资的，包括十三个技术岗位，相对应初级职称、中级职称、高级职称等；管理岗位是通过职务提拔来实现个人发展的，包括管理九级、管理八级、管理七级等十个岗位，其中，管理八级对应副科级，管理七级对应正科级。并且，管理岗位和专业技术岗位之间可以相互转化，只要取得相应职称资格就有聘任到专业技术岗位的机会，而只要符合干部提拔条件，也就有机会到管理岗位任职。
2.中级职称和管理七级工资差别不大，但管理七级更有发展前途。
按照题主表达意思，目前应该是聘任在中级职称岗位，计发中级职称工资，现在要晋升管理七级岗位。同等条件下，中级职称工资和公务员正科级工资基本差不多，而管理七级岗位也属于正科级工资，也就是说，中级职称工资和管理七级工资基本是一样的，而管理七级属于领导岗位，如果在县直事业单位的话，管理七级就相当于事业单位一把手，并且很多都同时兼任上级局机关党组成员，绝对比普通中级职称发展前途大。
3.有些单位管理七级岗位也可以执行职称工资，并且还有机会调任公务员正科级领导职务，成为正科级公务员。
更重要的是，现在很多地方或单位，尤其是县以下事业单位，对管理岗位和专业技术岗位工资形式要求并不严格，很多人员虽然在管理岗位任职，但同时又发放着职称工资，比如，在管理七级岗位任职，而实际发放副高职称工资。并且，管理七级岗位是符合调任公务员条件的，如果公务员单位有空缺职数的话，还有机会直接调任公务员正科级领导岗位，从而成为一名公务员正科级领导干部。
总之，建议选择事业正科级工资，毕竟管理岗位和专业技术岗位还是有所差别的。
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在职场中，你认为的晋升标准是什么？
首先，我觉得这个是根据每个单位的实际来说的，单位不同，其职场晋升的要求也就不一样。所以，没有什么固定标准吧。
拿我所在单位为例，省直机关，公务员编制。近些年来，除了***干部外，其他的大多都是经过统一的招录公务员考试进单位来的。新职工进单位后，先是有一年的试用期，食用期满后，就正式定级为：科员。
一般在省直单位，职员干满3年后，只要遵纪守法，好好工作，就自动晋升为：副主任科员。 这个级别一旦到乡镇，就很厉害了，但是在省直机关，那还是一个办事员角色。副主任科员再干3年，就可以晋升为主任科员了。这些层面的晋升，一般不会有太多限制。
一旦主任科员满3年后，就有机会晋升副处长，但并不是到了3年就准时提拔，而是单位要有职位空缺，一般到处级，就是僧多粥少，大家要进行竞争上岗，民主测评，统一考核，结果公示，这样的条件缺一不可，这就充分考验了这名同志的组织协调能力、为人处事能力和群众基础。
至于处级到厅级，那就是省委组织部要考虑的大事了，一般单位只有推荐的权利，但至于推荐的人选组织部能不能任命，这就看各种机会是否适合了。
谢谢邀请，职场晋升是每一个职场人都期待的，晋升意味着薪水也会一并上涨，那么职场中如何晋升，有哪些条件呢？
每一个公司都有自己的晋升条件及晋升流程，流程各不相同，但是条件却万变不离其宗，包括如下几部分。
第一，工作业绩，过去的一段期间取得了哪些成绩，做出了哪些突出贡献，为公司带来了哪些收益包括直接或间接。业绩是晋升的关键因素。
二，工作能力，是否具备扎实的专业能力，处理问题的能力，与岗位匹配或者岗位特殊的能力，办公软件及各类专业证书。
三，团队合作，这是很多企业越来越重视的一部分，合作力量是巨大的，一个人如果不能与团队合作，那么她的成功度是受限的，也是有限的，学会合作是考量晋升重要部分。
最后，文化认同，认同一个公司的文化很重要，每一个人都是公司的宣传者代言人。
一个萝卜一个坑，首要的要求就是得有这个坑，有空缺的管理职位给你机会。
接下来就是相同资格的同事之间的竞争，大家水平差不多，谁都不服气谁，如果一个晋升，另一个或几个很有可能将早离开公司，上级主管肯定要考虑，权衡这一点，最后将是更好管理，执行力强，与上级关系很好融洽的，情商高的占据上风。
职场上明有规则，暗有潜规则，这是职场普片存在已久的现象，根深蒂固难以改变，因为在这些规则的背后，代表的是利益和实力的划分界定，这个就像动物的世界当中，无论是一只狮子还是一条狗，他们在自己的区域内巡逻时，撒上一泡尿代表这是自己的实力范围，如果说你一不小心走进了他的这个区域之内，那么你有可能就被狮子或者是恶狗猛咬一顿，动物是如此人类亦是如此，每个人在职场这些规则的背后都有自己的底线范围，并且试图不断的拓展自己的实力范围，以求***更多的生存***，从而维护自己的既得利益，那么职场当中到底该如何拓展势力以求晋升呢，主要有以下三种方法：
一，抬高你的上级你补位。职场上很多人的升职往往都很难过自己的上级这一关，因为只要上级在这个位置上不动，这就压死了一批人，所以很多职场人就选择这个方法来满足上司的同时满足自己的，从而达到双赢的目的。职场当中位置是有限的，不可能给每一个人安排一个领导职位，所以你必须在有限的职位当中为自己创造晋升的机会，而抬高你的上级就是其中的一种，具体来说抬高上级有三种方法，第一种是为你的上级扳倒对手，只有把你的上级政敌扳倒了，你上级升职了，论功行赏你才有进一步向上走的机会，否则你就必须等机会，等待你的上级赏赐你，当你不能为你的上级创造利益之时，你就只能被你的上级抛弃，因为谁要一个无用之人。第二种是残废哲学，什么是残废哲学呢，就是你把你的上级什么活都给干了，让你的上级很轻松，不需要做任何事情就可以拿工资，当你的上级升职之后，他肯定离不开你，只能是进一步的提拔你，很多职场人不愿意负责任，往往到后来就是吃亏在这个上面，要知道人都是有惰性心理，当懒惰成为习惯之后，很多东西不过问自然不懂，这个时候除了你已经没有别人可用只能用你。第三是有功归上，职场当中当你建立了一个比较大的功劳之时，这个时候你把你的功劳给你的上司，这个有两个好处，第一是表达一种投靠，这个可以迅速的拉近距离产生信任，第二种就是有功归上，让你的上级欠你的一份人情，当你的上级利用你的功劳升职之后，我相信他肯定会还你这一份人情，再说你已经是他的派系了，他需要做给别人看，说明他把忘恩负义，要不以后谁会有功归上呢？
二，扳倒你的上级你占位。职场当中在和上级的日常相处当中，不断的收集你上级的过失或者把柄，当这些把柄和过失能足够扳倒捏上级之时，你就等待一个合适的机会，彻底的把你的上级扳倒，然后你就可以顺理成章的接替你上级的职位了，不过你要确保最后晋升的一定是你，如果没有这个把握，我建议你不要轻举妄动，否则有可能是为别人做嫁衣裳，因此你务必要小心谨慎。具体来说有三种方法，第一种是当你的上级犯有明显的过失之时，这个过失带来的后果比较严重，这个时候你就可以利用你平时收集起来的不利证据痛打落水狗，不给你的上级一丝机会，让他彻底无法翻身，否则只要他有机会翻身，就是你的死到临头之日。第二种是用把柄威胁，这个把柄可以是他最在乎的东西，也可以是他最害怕的东西，在乎的东西他害怕失去，他害怕的东西他就会产生恐惧，你就可以顺利的对你的上级进行控制，那么扳倒他就轻而易举。第三种就是绵里藏针挑拨离间，让你的上级和高层之间互相猜疑，互相不信任，他们之间产生内耗，那么自然就会有很多的利用空间，他们掐的越狠你的机会就越大，这个时候如果你以知情人的身份，抖出你上级的***之事，那么对你的高层来说，自然就是一个处理他的良好借口，那么无形当中高层就回你除掉了你的上级，论功行赏，表彰你的忠诚，这个职位是你的可能性很大，由此可见于无声处收集证据是多么的重要，这就像我们说的会咬人的狗不叫，会叫的狗不咬人。
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