职场女人晋升很难,职场女人晋升很难吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场女人晋升很难的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场女人晋升很难的解答，让我们一起看看吧。同事晋升，很烦怎么办？招聘员工，在...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场女人晋升很难的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场女人晋升很难的解答，让我们一起看看吧。

1. 同事晋升，很烦怎么办？
2. 招聘员工，在一个四五线城市挺难的，要招到合适的就更难了，怎么办呢？

同事晋升，很烦怎么办？

每个职场的人都会有自己的想法，如果他和自己情况差不多，他升迁，那我为什么没有，心里就会不平衡，都是上班挣钱的，升迁意味到上调工资，意味到他比自己再公司的评价好，幼儿园老师奖励小朋友一样，他有糖，我为什么没有，小孩子立马就可以哭的，成年人只会闷到心里，会不舒服，回郁闷烦躁，这是正常的，但是郁闷之后很多人的做法久不一样了，有的人就会稀里糊涂型，就这样吧，他不升迁还有别人，无所谓了，就像上学一样，不能***都当班长吧，日子该过还得过，还有的人，会继续不服气，感到收到不公平待遇，公司没有慧眼识珠，憋气，工作也不上心，对待别人也会冷嘲热讽，短则几个月就会离职走人，还有一种就是死憋一口气，死磕，我也能行，凭什么啊，我也不差，有一天我也会升上去，这种人就是职场里的老板期待的储备干部，

所以心情不爽正常的，千百年团体生活就这样，换个号后宫三个女人都能为谁是贵妃，谁是贵人，谁是嫔明争暗斗，何况现代社会，主要是以后如何才是最主要的

招聘员工，在一个四五线城市挺难的，要招到合适的就更难了，怎么办呢？

[酷拽][酷拽][酷拽][酷拽]什么就合适，一堆的要求就开那点工资，让人饿不死月底光光，公司里面氛围又不好，没有完善的提升机制，整天勾心斗角，咋想，我之前面试遇到过很多，有的说是找部门经理，去了就给3000块，挂羊头卖狗肉的，有的进去了工资拿到手才发现远远低于谈的工资，还不走，留下来继续被坑啊，有的进去发现就是报销，能拖到你自己都不好意思要去，有的纯粹就是苦力工，所以说合为合适，我之前招人，来的的人第一天都会介绍公司情况，好的说，坏的也说，你觉得这公司还行的，那我们就继续往下谈，工作上的事，也明确告诉新人，不懂的就来问我，如果我说错了，做错了，毕竟人无完人，你尽管指出来，不要客气。所以我的人都很稳定，虽然薪资行业里一般，但大家都处的不错。

现在的工人都跑到一线，二线城市了，因为在那里有高工资拿，有很多发展的机会。四五线城市工资待遇相对来说要低一点，但消费水平并不低，有些四五线城市就和一二线城市消费持平，我还是选择一二线城市。

招人不好招无非就是各方面待遇问题，有能力的不愿意，没有能力混日子的你不想要。。

记得之前听说过一个故事：大象种的桃子熟了，它去人才市场招聘工人，猪的价格是6元一小时，猴子的价格是10元一小时……大象问猴子：为什么你的价格比猪贵那么多，猴子说：我比猪能干，你的桃子我一小时就摘完了， 大象又说：能少点吗？ 猴子说：已经最低了，不能。大象嫌价格高，后面领了一群猪回去了……山羊过来的时候就只有猴子了，就把猴子领了回去。结果可想而知，大象的桃子没有摘到，还造成了工伤，得不偿失，山羊的桃子一会就被猴子摘完了，拿到集市上大赚一笔。

拿猪的价格永远招不到猴，也可以加大力度招人，注意留老员工，如果一个公司一直在反复招人，它肯定是出了问题

现在的工人都很现实，和上一代工人思想上有很大区别了，人口红利的关系，以前的工人任劳任怨，你想加工资，老板会说爱干不干，反正有的是人干。现在可不一样，工人们都很现实，工作轻不轻松，交不交保险，包不包吃住，每月到手能拿多少，这都是他们包括我们现在考虑的比较多的。

现在工作岗位多，他们都会横向比较，是去大城市，还是在自己家乡发展，老家单位交五险一金，工资过得去，把员工当员工看，还是会招的到人的。个人理解。

很高兴接到问答环节！看了里面一朋友的回答、拿猴子和猪摘桃子作为比喻，很贴切！十个猪摘的桃子、肯定不如两个猴子快！比方说：一个猪每个1000块钱！十个猪10000块钱，你们公司舍得给两个猴子各5000块钱么？如果舍得、招人肯定没问题！现在很多公司，招几个成手，再招一批闲人、搞得工资待遇很差！就没人愿意来！其实改变这种做法、人员也很好招的！大家不怕累，只是怕工资低、待遇差！

到此，[_a***_]就是小编对于职场女人晋升很难的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场女人晋升很难的2点解答对大家有用。