职场晋升没机会,职场晋升没机会怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升没机会的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升没机会的解答，让我们一起看看吧。进入公司五六年了，为什么没有得到提拔？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升没机会的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升没机会的解答，让我们一起看看吧。

1. 进入公司五六年了，为什么没有得到提拔？
2. 如果你在职场中升迁无望，你还会继续待下去吗？为什么？

进入公司五六年了，为什么没有得到提拔？

什么规定里讲的？参加工作五六年就必须提拔？

若你优秀，时间不是问题。若你本领强，年龄不是问题。若是民营私企提拔相对随意些，老板一句话而已。国企必须按照领导干部选拔任用条例操作的，是要按照程序要求来执行的，岂能随意？

你好，很高兴可以回答你的问题。

如果在一个岗位已经五六年了，但没有任何提升，那最先我认为還是先应当在本身上找缘故，比照一下自身与这些晋升的人究竟差在哪，随后总结经验。

1、可能是文凭未做到企业的规定，例如晋升的职位必须硕士学历，而你自己仅仅大学本科。这个时候你能根据学历提升来做到规定。由于如今对许多企业而言，文凭便是前提条件。

2、工作中，在一家企业工作中许多年以后很有可能没了前行的驱动力，缺乏了上进心，非常容易令人越来越松懈，在原地踏步走。这个时候就需要好好地考虑一下了，怎样保持初心。

3、人际交往也是很重要的一个层面，要多和同事们沟通交流，让领导干部和同事们都能更强的掌握你。

***如觉得一直无法得到晋升得话，能够试着换一个自然环境试一下。

 希望我的回答可以帮助到你！

我知道很多回答一定会让你反思自己的能力问题。

但是我很想说也许并不是你能力的问题，能力好坏在晋升上真的是个玄学。社会本质其实就是个人际关系的经营。

作为一个在大厂里的搬砖吕纸，通过我的观察和跟title较高的领导交流，发现级别较高的管理层大致的上位史几乎都是空降，一步一步升上来的只能最多做个主管，能到经理都很难。

空降的管理层一般都是和高层领导有过交情，由高层领导直接安排负责相应的业务模块。

职场本身就是个围城，某一领域的圈子其实很小。

这也侧面应证了为什么老员工的工资涨幅很小，甚至起薪不如新跳槽进来的员工。

基于题主的情况建议先考虑自己复盘一下是不是有以下几种情况

1. 你的业务部门内是否有明确的职级晋升，比如专员到主管到经理，你处在什么位置？
2. 你的上一级短期内是否还有晋升空间或者他是否有其他打算？
3. 如果他有其他打算而且你的业务暂时是否有人可直接接管？

以上问题先自己问一下自己，再来归纳一下这些情况

• 如果你的业务模块没有非常明确的职级划分，就意味着根本没有晋升的空间啊
• 如果有但是你的上一级很稳定，那也意味着晋升机会为0
• 如果他有变动的意思，但是你的业务并不是需要非常熟悉公司，以及可能有同等资历的人过来可以立马接手，晋升的机会也很渺茫

综上，其实我的建议就是，如果你已经看到了明显的天花板，其实可以开始骑驴找马了，下一份工作直接跳槽[_a***_]管理岗位。

希望我的答案可以帮到你

你做了那么多年，对公司各业务流程都很强，还得不到提拔，那就跳槽，没必要呆那么多年，浪费时间，我自己刚开始在一个厂呆了两年学了技术，跳槽另一个同类企业，成管理人员。后来又跳了两次成了一个小厂负责人。

如果你在职场中升迁无望，你还会继续待下去吗？为什么？

工作是人生的存在形式，对侍工作的态度就是对待自己人生的态度。提拔是能力的体现，提拔无望说明能力有局限。能力有限，就说明能力有提升空间，应该高兴，说明人生可以再提高。人生提高了，人生就可以做更大的事情。

1.关于升迁

我在体制内工作10年了，有时候感觉升迁这事儿还挺玄学的，说白了就是“你也说不上哪块云彩有雨”。有时候机遇很合适（比如职数的多少，你上面的人离退休的年限，你的能力，领导人品等等），提拔就很顺利，有时候万事皆备，但是就是提不上去，也是有可能的。我身边就有三四个同志，有一个本来已经要提拔为副处了，为此，他特意从原单位调到一个新单位（那个单位有空编），结果突然被空降的人占了坑，从此之后，一直是主任科员，连实职科长都不是了，到现在也只是个二级主任科员。另外三个同志提正科的报告都交上去了，结果赶上机构改革，提拔被冻结了。从此是一步没赶上，步步赶不上，现在已经是将近十年的正科级了。

2.关于努力工作

我的观点是，不论如何，都要努力工作，这是一个人最基本的责任心。工作要么就不做，做就尽最大力量做到最好。这是人品问题，就算不能升迁，积点人品也是好的，因为像上面说的，升迁这事儿说不准，有时候不知怎么就提拔上去了，焉知不是人品到位呢！[呲牙]

3.关于升迁无望对努力工作的影响

谁也别说大话，如果明知自己没戏了，或不如自己的人提拔得比自己快，会不会在内心产生一定的想法，会不会有情绪，会不会消减工作的热情，答案是一定会，我也不例外。但这要做的是情绪的调整，而不是降低工作的标准。有时工作本身就是一种价值的体现，也能从中体会到快乐，体会到成就感。比如，去年，我被抽调参与疫情防控工作，看着大家共同努力，为了抗击疫情，都在奉献自己的力量，自己也很受鼓舞。这也不是简单靠升迁能机遇给予的。

还是那句话，升迁有点“玄”，真是说不准，但无论怎样都要对得起自己的良心。

最后，用一句话与大家共勉“但行好事，莫问前程”，祝大家都顺利！

题主你好，很高兴回答你的问题！

在职场上，如果晋升无望，我不会考虑一直做下去的，而会选择离开！

作为一名职场奋斗七年的小兵，我的观点如下：

晋升是职场奋斗的动机，没有了动机就没有了动力

在我的职业规划里，现在的位置离目标还早，如果现在就已经没有了晋升机会，那就意味着我的职业规划在本单位终止。对我而言奋斗已经失去了价值，没有了继续工作的动力，那么待下去的意义就不大了，当然选择离开！

原地踏步的工作会使人退步，退步会被淘汰

如果知道晋升机会已经到头，始终坚持原地踏步的话，那就是混日子。做为一个想要在职场上自我实现的人，在没有进步的情况下，实际上就已经开始退步，在一个令自己退步的环境，如果不离开，那只能被淘汰！

所以，对我而言，在没有晋升空间的职场奋斗，与其自我退步被淘汰，不如再找工作机会，去提升！

1、正常看待

在工作中每个人都想进步，都想做出一番事业，在职场中指挥千军万马，这是人之常情，可是职场中的领导指数毕竟有限，不可能每个人都有机会晋升，所以要正常看待晋升。

2、永不放弃

做事只要有一丝机会就不要放弃，首先分析一下升迁之路为什么无望？是硬件条件不满足、是年龄限制、是竞争太激烈还是其他原因，只要你能进光圈就不要放弃自己，时刻准备着，机会出现就去全力争取。如果确定没有机会也不要逞强，说明你还不够优秀，原因应该不是现在造成的，是你之前欠下的债需要现在咽下眼泪承担。

3、认清现实

对目前的形势和自身能力要有清醒的认识，自己有没有后顾之忧，有没有其他选择，自己有什么优势，如果有能力、也没有后顾之忧也可以尝试出去创业，如果没有辞职另谋高就的条件还是踏踏实实做好本职工作。

4、曲线救国

本单位升迁无望不代表一个人的职业发展失败，你依然需要不断的努力，提升自己的能力，如果有能力做出一番事业，还有可能调整其他单位任职或者破格使用。

祝好运。

到此，以上就是小编对于职场晋升没机会的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升没机会的2点解答对大家有用。