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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态 动图的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场心态 动图的解答，让我们一起看看吧。为什么感觉很多职场人都有“惹不起，躲得...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态 动图的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场心态 动图的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么感觉很多职场人都有“惹不起，躲得起”的心态？
2. 一个在公司工作十年的员工自己提出离职，但是背后做的都是报复公司的事，这是什么心态？

为什么感觉很多职场人都有“惹不起，躲得起”的心态？

以下这几点是我的看法

一、懒了

现在生活压力这么大，谁有时间和精力去计较这些事情，已经不是当年的年少轻狂了，只要不涉及利益问题，其它懒得计较，与其说懒了，不如说是心理成熟了，知道什么该计较，什么不该计较

二、技不如人

人家水平过硬，没办法，技能压制，气场足，该认怂还得认，谁让咱们技术水平不如人呢，说不定以后工作上面遇到问题，我们还要屁颠屁颠的去找人家呢，所以说没办法，这是硬伤

三、人家是领导啊

毕竟咱们的饭碗掌握在人家手里，如果咱们自己的核心能力不是太强的话，你就是心理想惹，也只能是想想了，表面还要装的服服帖帖

职场中起冲突是不明智的做法，因为抬头不见低头见。并且有些人不是不能惹，而是怕自己被沾得一身骚。之前有个同事姓白，心眼颇多，眼睛滴溜溜一转就是一个心眼，没有防备的人很容易钻进他的圈套。一次听说另一个老实巴交的同事出去偷东西被捉到了，当时很惊讶，这同事天天大声说话都不敢怎么会去偷东西。后来才明白原委，原来受了姓白的这个同事的唆使，他看准了这个老实同事没什么主见，另外这段正好缺钱，三说两不说两人一起去偷东西了。结果老实同事被人捉到，一回头姓白的那家伙早就没影了。事后我们几个看不过去直接找那家伙让拿钱给哪个老实哥们赔偿了。

职场中什么样的人不要去惹

1.小人

这种人跟“垃圾人”差不多，他们脑回路跟常人不同，一些你感觉匪夷所思的事情他们很坦然就干出来了，如果你跟他们较真那真是秀才遇到兵，有理说不清了。此时远离他们是最明智的选择。

2.报复型的人

一些人心思细腻，报复心强，不知道什么时候就得罪他们了，总是莫名其妙生气，并且睚眦必报。说不定什么时候就被报复了。

3.心机很重的人

有些人表面和和气气，笑容可掬，给人一种非常好相处的印象，但一转眼就能把你卖掉，这种人就是典型的“笑面虎”。比如有次找老王给朋友安排工作，它是老板。在当时非常热情，表示妥妥的，完全没问题，就差指天发誓了，但后来他直接安排别人去了。不是什么好工作，你说不行直接拒绝多好。

怎么做

1.做好分内的事

一 都在忙着工作，只要不是太大的事，谁也不会在它身上浪费时间，精力。

二 惹不起，还不躲，正面刚，能给你带来什么好处？除了发泄或许没什么了吧。但是这样带来的后果可能就是因为行为影响太差，而被辞退。

是争一口气还是要饭碗，这结果显然易见了吧。

这是一种普遍的心理，既有其合理的因素，也有消极因素。就其合理因素说，这是一种息事宁人的处事态度，遇到矛盾，只要不是原则性的问题，就躲着走。这样有利于团结和谐；就其消极因素看，遇到矛盾，没有底线、原则，一味持这种“惹不起、躲得起”的观念，是一种软弱无能的表现，客观上会助长不良风气。在实际工作生活中如何把握？建议注意做到以下两点：

1、社会上经常遇到一些“惹不起、躲得起”的人，这样的人一般是有理不饶人，无理闹三分。对这样的人应尽量躲着走，不要招惹他，更不要与之交往。即使不得不交往，不要和他纠缠在一起，更不要与他斤斤计较。

2、人的一生就是在处理各种矛盾和问题中前进的，遇到矛盾躲过了初一躲不过十五，因此躲避不是办法。要区分两类矛盾，一类事无关紧要的小事，息事宁人，可以躲着走；一类是有关个人利益、底线的原则性问题，不能躲，要勇敢面对，不管矛盾的一方是什么人都要据理力争。

谢邀，很简单的心态，狗咬你，你会咬回去吗？虽然有点粗俗，不过就是这个简单的道理。

生活是柴米油盐酱醋，不是网络上不加思考的键盘侠。为了生存在没有必要的时候，适当减少自己受到的伤害是明智的选择。

古人有云：忍一时风平浪静，退一步海阔天空。没有必要事事儿都要去和恶人针锋相对，惹得自己一身嗖，何必呢？

韩信大将军就是一个很好的例子呀，越是强大的人，越懂得忍耐。

老子深谙一条亘古不变的“天道”：弱之胜强，柔之胜刚。

水看起来柔弱，但是它一旦积蓄了足够的势能，便可无坚不摧。

人也是如此，越是强大的人，越懂得忍耐；一旦时机成熟了，便可厚积薄发，不鸣则已一鸣惊人。

适当的“惹不起，躲得起”何尝不是一个好的处事方法呢？

我是做宠物行业的，经常会分享一些宠物知识。

一个在公司工作十年的员工自己提出[_a***_]，但是背后做的都是报复公司的事，这是什么心态？

这个事情只从片面来分析我觉得不好说谁对谁错，如果站在你的立场看这个人怎么那么不地道呢走了还说公司的缺点不好的，这个人是不好的！但是一个巴掌拍不响为什么他要说公司不好呢，是不是我们也有应该反思的地方，但是大体来说就本人观点，离开了也就放下了没必要说过去，你在的时候的时候必经那都是过去了，没有必要，再者会让人觉得你这个人小肚鸡肠，不可深交谁还会要这样的员工呢！为什么不为自己的事业前途考虑一下呢？

十年的老员工肯定有他可取之处，不然公司也不会与他合作那么久。之所以离开，肯定是与公司有的地方生出嫌隙，不可愈合，而公司也觉得此人留在公司弊大于利，不在挽留。离职的事情双面看，员工认为公司伤了自己的心，用各种渠道来发泄对公司的不满；而公司觉得员工没有多大的可用价值，而且也倦怠了对他的情分，所以对于员工的离职不在挽留。双方中间应该有一个爆发点，所以出现了目前的这种局面。

离开了，不管过去怎样，宽恕别人，放过自己。

如果离职了还说过去公司的坏话，只能说明此人格局太小。

同样经历过在一家公司6年多，18年6月离职，我选择的是平静的离开。离职缘由：晋升受阻，拒绝潜规则，被领导边缘化。起初内心有不平，但离开的时候完全放下了。现在对于原公司，内心有感激，对职场心态，有成长。

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

作为一名HR，每天面对公司各种类型的员工，可以说是见过形形***的人。当然，大部分员工在离开公司的时候都还是怀着比较感恩的心态，那么自然也有一部分人离开公司之后觉得公司一无是处，只会诋毁。排除公司真的对员工做了很过分的事情，这样的人一般都心胸狭窄，感觉全世界都欠他的。

一个员工在公司待了十年，而且是一个高层管理者，拿着公司最高的薪资，其他方面暂且不说，至少在最重要的工资方面公司并没有亏待他。他在公司效益不好时离开公司，可见对公司也是没有什么感情，而且和公司也没有什么***。那至少应当做到客观公正，不赞扬也不诋毁，离开之后报复公司这种行为是让人非常不能理解的。

再者说，这个员工的职位算是“一人之下，万人之上”了，想必公司其他员工一般也不会和他发生冲突，唯一可能让他感到不满的就是老板了。他在公司时没有做这些事情，可见是个表里不一的人，平常在老板面前也比较善于伪装。可能让他感到不满的事情都是一些小事积压多年，然后在离开后开启疯狂吐槽模式。其实在他那个职位完全可以和老板沟通，而不是进行“背后捅刀。”

人品决定了一个人能有多远，像这样的员工可能无论换多少家公司他都会心有不满，所以大家在招聘时擦亮眼睛吧！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

到此，以上就是小编对于职场心态 动图的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态 动图的2点解答对大家有用。